"한국교육과정평가원계약직면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"한국교육과정평가원계약직면접시험문제" 검색결과 61-80 / 143건

입학사정관제의 장단점과 사교육시장에 미칠 영향

학력이 하향평준화라는 문제점으로 귀결된다. 이러한 문제점과 관련된 여러 교육주체들의 불만을 해소하고 나아가 미래 한국 사회에 필요한 인재를 대학 교육을 통해 육성시키기 위한 방안 ... 취지는 “사교육 시장에서 만들어진 인재를 더 이상 원하지 않는다”에 있다. 즉 입학사정관제도 전형에 필요한 자기소개서, 포트폴리오, 면접을 위한 자기발표 능력, 교외 각종 대회 ... 자료에서 알 수 있듯이 현재 비정규직으로 고용된 입학사정관들이 고용계약기간이 만료됨에 따라 사교육 시장으로 유입될 경우 거대한 입학사정관제 사교육 시장이 생기게 될 것이다. 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.16

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한국 입시제도의 문제점_입학사정관제의 문제점을 중심으로

교육보다는 사교육을 유발할 가능성이 있는 전형요소 반영 지양※ 토익?토플?텝스, JLPT, HSK 등 공인어학시험 성적, 교과 관련 교외 수상 실적, 구술 영어 면접 등을 주요 전형 ... 및 외부기관을 활용하여 내실 있는 교육?훈련을 실시해야 한다.? 입학사정관은 학생 평가 시 명확한 평가기준을 가져야 하며, 공정한 시각을 견지하기 위하여 노력해야 한다.한국 ... 의 제시안을 분석해본 결과 다음과 같은 문제점을 제시할 수 있다.- 전형과정의 공정성 객관성 확보에 문제가 발생할 수 있다.- 사교육비의 증가하게 된다.- 수험생 및 학부모의 혼란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.07

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인턴제도에 대한 소개

을 원함, 사무직은 소수. 지원자들의 대부분은 사무직을 원해서 수요와 공급의 불균형 현상. 매년 예산편성 후 각 연도에 대한 사후평가가 제대로 이루어지지 않음.인턴 제도의 문제점5 ... 에 대한 적성과 능력을 평가한 뒤 본채용의 과정을 거치는 제도를 의미했다.인턴제도의 종류▶청년인턴제 : '중소기업 청년인턴제도'란 국가에서 취업난을 해소하고 중소기업을 지원하고자 마련 ... 성 높음.인턴 제도의 문제점3. 인턴사원, 정규사원들의 적극성 결여. □ 정규직원은 업무가 바쁘고, 인턴사원은 파트타임 일처럼 생각. 정규직원은 인턴사원을 따로 교육하고 가르칠 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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부산은행

화.기본적으로 연공서열을 바탕으로 한 직무급 체계 근속연수에 따른 승진과 성과에 따른 능력중시1) 전문연수제도 한국 금융 연수원 연수 기타 외부 전문기관 연수2) 국내외 연수3) 외국어 ... 업계에 상당한 파장이 예상된다. 비정규직 보호법안 적용을 앞두고 일부 은행들이 시험이나 직무(직군) 분리를 통해 정규직 전환을 한 적은 있지만, 현 정규직과의 승진 차별이나 직무 ... 적으로 이뤄졌다. 정규직으로 전환되는 비정규직 직원은 부산은행 전체 직원 3천여명 중 20%에 달하는 수준. 계약직 변호사와 청원경찰 등을 제외하면 사실상 은행업무와 직접적으로 관계 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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입학사정관제의 의의, 장점, 단점 및 사교육시장에 미치는 영향

있다. 보통 ‘입학사정관’으로 불리는 상임사정관은 한 대학에 3~10명 정도 존재하고 있고, 그 신분은 주로 정규직 교직원, 비정규 계약직으로 이루어져 있으나 대학에 따라 소수 ... 발표된 ‘학교교육 정상화를 위한 2008학년도 이후 대학입학제도 개선안’에서 찾을 수 있다. 이 개선안에는 2002년 이후의 대입제도 개선안에 대한 평가와 함께 당시의 문제 상황 ... 었고 평가되는 미국에서는 한국에서 사용되고 있는 ‘입학사정관’이라는 명칭의 직업과 대응되는 것을 찾기 힘들다. 미국에서 사용되고 있는 용어인 admissions officer

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.28

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입학사정관제

적 평가방법으로 잘 정착된다면 학교의 교과교육이 정상화되는 긍정적 효과가 기대된다. 현재는 교육과정이 수능시험 대비용으로 운영되고 있어서 민주시민을 양성하고 학생의 기본자질을 갖추 ... 를 해석하여 활용할 수 있는 대입전형 전문가 활용체제 구축교육현황[ 입학사정관제 - 한국의 현황 ]- 올해만 55개 대학에 350억 지원… 사정관 전문성 확보가 가장 큰 문제지난 4월 ... 문제집이 아닌 교과서를 들고 있는 교사는 학생·학부모에게 욕을 먹는다. 입학사정관제를 계기로 수능의 영향력이 줄고 자격시험 정도로 완화된다면 고교교육이 종합적이고 창의적인 교육이 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.30

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 B형] 최근 우리나라에서는 사교육을 완화하고 고등학교 교육을 정상화하기 위해 대학입시에서 입학사정관제를 도입한 바 있다. 입학사정관제의 장단점

[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 B형] 최근 우리나라에서는 사교육을 완화하고 고등학교 교육을 정상화하기 위해 대학입시에서 입학사정관제를 도입한 바 있다. 입학사정관제의 장 ... 인재를 발굴하고, 입시전형에 임하여서는 제출된 전형자료를 심사, 평가하여 개별 지원자의 입학 사정에 관련한 모든 과정을 주도한다. 뿐만 아니라 고교 및 교육과정을 분석하여 자료 ... 의 문제점과 사교육 시장에 미칠 영향1) 입학사정관제도의 문제점입학사정관제의 취지는 학생 선발에 있어 성적 위주의 선발이 아닌 성적 및 기타 자료를 활용하여 다각도로 평가하여 선발

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| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.22

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입학사정관제

는 입학사정관을 확충하는 것이 무엇보다도 중요하고 시급하다는 점을 고려하여 올해부터 3개월 코스로 전문양성과정을 신규로 개설 운영한다. 대학부설 평생교육원, 교육연수, 전문기관중 공모 ... 를 통해 5개 내의를 선정하여 과정당 3억원, 총15억원을 지원할 계획이다. 또한 기존 입학사정관들의 업무역량 강화를 위해 대교협이 월별 직무교육 프로그램을 마련 운영하는 한편 ... , 선발과정을 총괄하고, 선발된 학생이 사회에 진출 하여 성장할 잠재력이 우수한 학생을 선발하고자 했다. (물론 미국대학에서도 재량과 불투명성의 문제로 인해 특정 인종을 배제하는데

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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대한항공 인적자원관리

체계3. 채용관리- 자격요건- 모집 방법- 인력 선발4. 교육훈련- 신입사원 교육훈련- 직종별 교육훈련5. 직무관리- 직급체계- 현재 인력 계획- 정규직 / 계약직6. 임금관리 ... 이상? G-TELP 등급시험 LEVEL3 56%이상,? LEVEL2 40% 이상, LEVEL1 제한없음전형절차서류전형 ? 인성/직무/능력 검사 ? 면접 ? 건강진단나) 기술직(1 ... 를 운영하고, 구성원은 이를 통해 일에 대한 성취감, 만족감을 높이고 동기를 부여받게 된다.직원 양성 체계3. 채용관리1) 인력모집 자격요건가) 일반직(1) 대졸공채전공학과상경/법정계열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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입학사정관제도에 대해서

, 가족정보, 교육이력, 과외활동, 시험성적, 자기 학업성적 기록 등 13개의 섹션으로 구성된 입학원서를 제출하도록 하고, 제출된 자료를 중심으로 각 평가요소에 대해 입학사정관이 1~5 ... 과 관리를 통해 전문성을 기르자는 것이다. 교육부와 한국대학교육협의회에서는 계속된 연구를 통해 입학사정관 연수 프로그램을 개발해서 전문성에 대한 문제가 없도록 해야 할 것이 ... 을 목적으로 대학에서 다른 행정조직으로부터 독립된 직책으로서 대학 신입생을 선발하는 업무를 담당하는 교육과정 전문가이다. 좀 더 자세히 알아보면,1) 고교 및 대학의 교육과정을 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.15 | 수정일 2014.12.04

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인력 계획/선발/채용/배치

필요선발 채용 배치인사관리승진관리선 발여러 가지 방법에 의한 지원자 평가, 채용여부 결정과정 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정선발특정직무에 대해 충분한 능력 발휘 여부선발 ... 기준직무에 필요한 적성의 보유 유,무선발절차의 순서1. 응모자 접수 (모집 광고)2. 예비면접 (본인지참 접수)6. 배경조사 (신원조회)8, 감독자의 최종채용 (연수교육 및 오리엔 ... 테이션)3. 지원서 작성완료 (필기시험)5. 면접 및 구두시험10.배치9. 신체검사 (건강진단서)4. 고용테스트 (적성검사)유능지원자의 대기명부7.고용부서의 예비채용 (합격통지

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| 리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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영어 교사의 전문성 신장을 위한 방안

성이 날로 커져가고 있다. 이명박 정부가 들어서면서 영어몰입교육을 공약으로 내세우는 등 대한민국은 영어 교육의 소용돌이 속이 빠져들었다. 초등학교부터 영어가 아닌 다른 과목을 영어 ... 하는 과목과 내용에 초점을 맞춰 공부하여 선발되었기 때문에 현장 수업능력이 떨어진다는 것이다. 올해는 이에 따라 평가 전형에 3차 시험이 추가되어 면접과 수업실연에 대한 평가를 받 ... 의 다양한 수업능력을 평가하고 현장에서도 지속되는 수업능력을 평가하도록 바뀌어져야 한다.2) 교육 대학 커리큘럼 제안이렇게 임학고사에는 아직도 해결되지 못한 문제점이 남아 있고 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.07

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교육행정(입학사정관제)에 대한 논문

하는 것을 목적으로 하고 있다.이러한 입학사정관제는 학생 선발의 전문가인 입학사정관이 교육과정과 학생의 성장가능성과 성취도를 다양한 자료를 활용하여 평가하고 학생을 모집하는 것 ... 의 신뢰성과 공정성을 확보하지 못하게 된다는 점은 자명하다. 서울대학교는 이러한 문제를 ‘다수의 평가자에 의한 다단계 평가’ 시스템을 통해 해결하고자 하였다. 이는 전형과정에서 준비 ... 로 변화함에 따라 이 시대가 원하는 인재상은 변화되고 있다. 사회와 기업에서 다양해진 사회적 상황에 맞는 유연하고 융통성 있는 인재를 요구하기 때문에 고등교육기관인 대학에서 역시 그러

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.07

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[공직부패]공직부패의 폐해를 설명하고 이를 해결하기 위한 해결책을 제시하시오-공직부패폐해, 공직부패해결책-

통치권자 개인, 부패 공무원 당사자에 국한되는 것이지, 대통령직, 정부 그 자체에 대한 신뢰저하로까지는 발전하지 않게 됐을 것이기 때문이다. 이런 국민적 신뢰의 저하는 국가의 정책 ... 도면 복권 되었다.4) 한국전력 비리 (6공화국)검찰은 안병화 전 한전 사장을 원전수주와 관련하여 재벌들로부터 12억원의 뇌물을 받은 혐의로 구속하였다. 이는 외양은 개인비리 ... 의 형태를 띠고 있지만, 6공 비자금 내사 과정에서 드러났으며, 검찰이 수뢰액 12억 원의 사용처에 대해서 밝히고 있지 않은 점을 미루어 볼 때 정치자금 조성 사건이라고 판단된다.5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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[입학사정관제도]입학사정관제에 대한 나의 견해 -입학사정관제 찬성반대(장점단점), 외국의 입학사정관제 사례-

에서 선발을 집중적으로 실시하는 것이 한국교육의 특징을 이루고 있으며, 이것이 여러 가지 교육문제를 유발하고 있다.? 한국대학은 어떻게 해서든지 입학만 하면 졸업할 수 있다는 잘못된 대 ... 교육은 진급평가와 졸업시험 등 학생의 학습수준으로 진급과 졸업을 통제하는 장치가 없어도 학생과 학부모들의 성적에 대한 관심은 치열하리만치 높다는 사실이다. 그러나 학생과 학부모 ... 성 문제가 제기되고, 입학사정관들의 전문성에도 이의가 제기되고 있다. 우리나라의 입학사정관제도는 사교육을 근절하고 공교육을 정상화한다는 취지에서 시행되고 있으며 미국의 입학사정관제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

의 타당 보완이 필요함. : 꼭 필요한 내용을 알아내기 위해 면접내용, 면접방법 면접자의 교육 등이 사전에 충분히 필요.2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계(3) 채용관리의 문제점채용 ... 으로 면접을 실시하는 방법.채용관리2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계(2) 선발과정상의 특성우리나라 기업의 일반적 인력채용 방법선발기법의 문제점 ▷선발기법의 연구가 부족하여 기업 ... 채용관리의 문제점과 변화동향 (인적자원관리)채용관리1.채용관리의 이해인적자원은 경영의 주체인 동시에 객체가 되기 때문에 성과를 창출하는 과정에서 중요한 역할을 하게 된다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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체육인사관리

를 통하여 공개? 전공(주관식) : 문제지는 한국교육과정평가원에서 홈페이지를 통하여 공개, 채점기준표는 비공개? 최종합격자의 성적 및 순위는 시?도교육청별 자율결정(5) 면접실기능력 ... 위원 수 : 교육학 8명, 통합교과 과목당 5명, 기타교과 과목당 4명 특수교과 과목당 6명(4) 득점 공개? 교육학(객관식) : 문제와 정답은 한국교육과정 평가원에서 홈페이지 ... 개발 ( 시?도교육청 평가요소에 반영, 한국교육과정평가원에서 개발 ? 정보공유 )(6) 가산점 부여?현재에서 위헌 결정, 2010년까지 유지?공통부여 가산점(중등) : 전국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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학교교육의 중요성, 학교교원의 교육권주체성과 국가의 교육권주체성, 학교교육주체성과 학교붕괴현상, 학교교육주체성 변화의 필요성, 학교교육주체성의 접근방법과 공동체 성립조건, 향후 학교교육주체성 개혁방향

. 학교교육주체성의 접근방법1. 교원양성의 문제점2. 교원 임용시험의 타당도와 변별력 제고3. 교직의 개방화, 다양화4. 현장교육의 전문성과 질적 향상5. 교원 복지 체계의 혁신Ⅶ ... 하거나 평가하는 방법을 연구할 기회를 갖지 못했다. 가르치는 교사와 관계없이 국가에서 정해 준 교육과정(teacher-proof curriculum)을 학생에게 잘 전달해 주는 대롱(導管 ... 번규모의 영세성과 교육과정 및 지원시설 등의 측면에서 여러 가지 문제점을 지니고 있다. 또한 과도한 양성으로 인해 교사가 될 수 있는 보장이 희박하기 때문에 우수한 자질을 갖춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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교육인사행정 파워포인트

하는 과정교육인사행정의 영역채용과정 영역: 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임용 능력발전 영역: 현직연수, 근무평점, 승진, 전보 사기양양 영역: 처우, 근무조건, 복지후생 ... , 공, 사립의 각 학교에 근무하는 교원이 모두 포함교원국,공립학교 교원 및 교육전문직(사립학교 교원 제외)교육공무원학교의 교육직원(학교에 근무하는 자) 교원과 기타 학교직원 ... 각급학교의 교원, 교육기관 교육행정기관(장학사, 장학관), 교육연구기관에 근무하는 교육전문직(교육연구사, 교육연구관)을 포함차이점교원교육공무원구분- 교원에는 해당되지만 교육공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31

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신인사제도

방식이 수시채용으로 전환되고 개인의 전문성과 창의성을 중시하는 경향에 따른 것이다.과거, 채용을 결정하는 주된 기준이 되어온 학력과 시험의 획일적 평가기준에서 벗어나 각 개별기업 ... 등급 이상의 직위상 차이가 발생한다.또 직무사원제는 정규직처럼 무기계약으로 고용하되 처우는 직무급을 적용하고 승진과 승격이 없는 사원제도를 지칭한다. 대신 직무사원의 급여는 호봉제 ... 적으로 어떤 기업이 외국에 진출하면서 겪게 되는 가장 큰 어려움은 문화와 정서의 차이로 빚어지는 노사갈등이다. 그러나 한국후지제록스는 그런 문제로 시달린 적이 없다. ‘진실은 현장에 있

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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