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인적자원관리 인적자원 전략적자원개발론 심리기술훈련 발달장애 비전 레포트 HRD 사례 가정 HRD
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"학습 전략훈련" 검색결과 61-80 / 21,604건

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    인적자원관리 기말고사 정리
    . 지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다. 학습 준비도 제고, 성인 학습자 대상의 설계, 교육의 전이도 제고는 학습효과에 큰 영향을 미치게 된다.1) 학습 ... 자의 준비도는 학습 능력과 학습에 대한 동기부여 및 자기효능감에 달려 있다. 2) 기업의 교육 훈련은 성인을 대상으로 하는 것이다. 성인들은 자기 자신이 스스로 학습에 대한 책임을 지 ... 5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.
    의 시간 및 일정을 결정합니다.3) 평가 및 개선 : 교육훈련이 진행되는 동안 수시로 평가를 실시하여 학습 전략의 효과를 확인하고, 필요한 경우 개선 조치를 취합니다.4) 피드백 수집 ... 자들의 학습 동기를 높이기 위해 다양한 참여 유도 전략을 적용합니다.6) 교육훈련 설계의 유연성 확보 : 시장 상황, 기술 발전, 교육 참여자들의 요구 변화 등에 따라 교육훈련 설계 ... 리포트에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 이를 구성하는 7단계 수행 절차를 살펴보고자 합니다. 이를 통해 교육훈련 설계 과정에서 체계적이고 전략적인 접근이 어떻게
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07
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    학습장애아의 치료방법과 교육안을 작성하시오
    어서 외우는데 비해 학습장애아들은 이와 같은 전략을 사용하지 못한다. 비록 그들이 이 전략의 사용법을 훈련받았다 해도 계속해서 도와주지 않으면 잊어버린다. 이와 같은 그들의 학습태도 ... 장애아의 치료방법4. 학습장애아의 교수전략5. 학습장애아의 교육안 ? 총체적 언어교육6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론학습장애는 정상 지능을 가진 개인이 학습과 일을 수행 ... ognition)는 인지 전략을 효과적으로 선택하고 처리하는 능력으로서, 인지 활동을 점검?관리?조정하는 특수하고도 복잡한 인지양식인데, 특히 문제 해결, 노력이 필요한 학습, 기타
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.
    핵심 과정이 바로 교육훈련 설계라 할 수 있다. 교육훈련 설계는 학습자의 요구와 조직의 목표를 종합적으로 고려해서 교육의 내용·방법·전략·평가 등을 체계적으로 기획·실행을 하 ... 되기준이 필요하며, 이는 요구분석 과정에서 도출된다. 이런 맥락에서 요구분석은 교육훈련 설계의 효과성과 전략성을 확보하기 위한 필수적인 과정이다. 2. 교육훈련 설계를 위한 요구 ... 훈련 설계에서 요구분석이 가지는 중요성과 7단계 수행 절차를 살펴본 결과, 그에 대한 시사점을 정리하면 다음과 같다. ①교육의 전략적 기획 도구로서 요구분석의 가치 인식이 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
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    인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오
    중심, 학습자 중심, 조직 중심의 접근을 통해 교육훈련을 설계한다. 울색 모형은 조직 전략과 연계된 분석에 강점을 보이며, 로젯 모형은 실무 중심의 격차 분석에 효과적이고, 위 ... 가 교육의 부족인지, 아니면 동기나 환경적 요인 때문인지를 파악하는 과정이다.장점: 학습자 중심 접근: 로젯의 모형은 학습자의 요구와 학습 스타일을 반영하여, 보다 개인화된 교육훈련 ... 을 제공한다. 그리고, 교육훈련 중 피드백을 중요시하며, 학습자의 성취도와 문제를 지속적으로 평가하고 조정할 수 있다. 또한, 학습자의 수준에 맞는 다양한 학습 방법을 제공
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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    [산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.
    과목명 : 산업심리학 레포트 주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 조직 ... 에서 교육훈련이 필요한 이유 2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법 3. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 사회에서 조직의 성공은 빠르게 변화 ... 와 생산성을 향상시키는 데 기여한다. 조직이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 구성원이 끊임없이 학습하고 발전해야 하며, 이를 위해서는 조직 차원의 체계적이고 지속적인 교육훈련
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20
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    학업성취의 구성요소들이 학업성취에 미치는 영향을 서술하시오
    성취학습전략은 개인이 가지고 있는 독특한 학습방법을 말하는 것으로 개인의 성격, 흥미, 적성과 함께 학업성취의 중요한 변수이다. 따라서 학업성취를 위해 학습전략의 훈련 가능성과 효과 ... 한 과정설계에 따른 학습행동을 한다면 성취가능성을 높일 수 있을 것이다.5) 학습전략학습전략 훈련 가능성을 실험한 박경숙과 현주(1990)는 읽기 학습전략으로 중심내용 파악전략, 관계짓 ... 기 전략, 자기점검전략 및 정교화 훈련 프로그랩을 개발해서 초등학교 5학년과 중학교 2학년에 적용, 유의한 효과를 확인하고 있다. 또한, 자기조절학습이 정상아와 학습장애아의 학업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
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    교육심리 기말고사 문제 및 답안-족보
    를 장기기억에 저장하기 위한 기억전략이다. 대표적 기억전략이 아닌 것은?1. 장소법 2.핵심단어법 3.병렬법 4.문장작성법 5. 연결법학습전략 훈련 프로그램중 SQ4R은survey(개관 ... 하기), question(질문하기), read(읽기)reflect(숙고하기), recite(암송하기), review(복습하기)이다.학습전략 훈련프로그램에서 다음 중 SQ4R 속하지 ... 는 학습.발견학습은 학생들이 정보 사이의 관계를 스스로 발견하는 학습이다.발견학습을 촉진하는 4조건(태세, 요구상태, 구체적인 정보의 숙달, 훈련의 다양성)발견학습을 촉진하는 조건 중
    시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.08
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    평생교육실습일지
    이해와 기관분석(실습기관의 SWOT 분석을 통한 전략 도출)ㅇㅇㅇㅇㅇ은 ㅇㅇㅇㅇㅇ 개원 이래 고용노동부와 직업능력심사평가원이인증한 교육훈련 기관으로 빠르게 변화하는 4차 산업혁명 ... - ㅇㅇㅇㅇㅇ은 이러닝 학습 시스템을 갖추고 법정의무 교육, 사업주 위탁훈련 직무교육과정, 국민 내일배움카드 등 직업능력 향상 위주 교육훈련을 실시하고 있음- 축적된 교육경험과 고품질의) ... 한다. 이때 실제적인 활동이란 평생교육기관에서 이루어지는 평생교육활동을 위한 모든 과정 즉 기획, 관리, 실행, 평가의 전 과정을 의미한다.현장실습은 양성기관에서 이론적으로 학습한 것
    시험자료 | 42페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.06.11
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    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오.
    훈련 기법 분석본론1. 직무 능력 향상 훈련 (On-the-Job Training, OJT)2. 리더십 및 관리 역량 훈련3. 온라인 학습 플랫폼 (e-Learning)결론1 ... 들의 업무 능력 향상에 중요한 기여를 하는 만큼, 이를 효과적으로 활용하기 위한 전략적 접근이 필요하다.본론한국의 기업들은 직원들의 업무 능력 향상을 위해 다양한 교육 훈련 기법 ... 해서는 이론적인 교육뿐만 아니라 경험을 통한 학습이 중요하다.ㄴ. 개인의 리더십 스타일: 리더십 훈련은 하나의 특정한 스타일에 맞춰져 있을 수 있는데, 이는 모든 관리자에게 적합
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오
    적자원개발 프로그램 도입§ 조직의 전략, 구성원의 요구와 무관한 인적자원개발§ 학습 결과의 직무 전이 확인 노력 부재현직 훈련인적자원개발(1-10-1)§ 현장 관리자가 인적자원개발 ... 에 대한 인식은 과거 개인의 지식, 기술 향상에 초점을 둔 교육훈련의 국한된 개념에서 벗어나 기업의 전략적 파트너로서의 역할을 수행하는 것으로 확장되고 있다. 조직은 외부 환경과 내부 ... 하팀, 조직 수준의 활동, 전략적 수준의 수행 혹은 직무 수준의 수행이든 인적자원개발은 궁극적으로 학습을 활성화하는 데 초점을 두고 있다. 둘째, 수행 개선에 직간접적인 영향
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11
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    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론
    인력개발과활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론교육훈련 설계는 이상적인 학습 환경을 조성하고, 학습자의 성장을 도모하며, 조직의 전체적인 ... 과 방향을 파악하고 정의하는 과정으로, 조직의 목표와 효율적인 교육훈련 설계를 위한 필수적 단계이다. 이는 개인이나 팀, 그리고 조직 전체의 역량을 강화하고, 조직의 전략적 목표를 지원 ... 하는 역할을 수행한다. 따라서 교육훈련 설계는 조직 내에서 효과적인 학습과 성장을 위한 핵심적인 활동으로 인식되어야 한다.이어서 본론에서는 교육훈련 설계의 요구분석 필요성 및 수행
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.
    수 있다. 이러한 목표들은 교육훈련의 효과성을 높이고, 조직의 전략적 목표와 일치하도록 설계되어야 한다.본론에서는 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기 ... 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직구성원이 학습 ... 교육훈련 프로그램이 필요하다.2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법1) 교육의 필요성 및 목표 공유① 명확한 목적 제시 : 교육훈련이 개인의 업무 향상과 경력 발전
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28
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    경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.
    많은 노력을 기울인다.교육훈련교육훈련과 인력양성의 궁극적인 목적은 구성원의 업무성과를 높이고 조직성과를 더욱 향상시키는 것이다. 따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 ... 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 일률적으로 실시되어 왔지만, 전략적인 교육훈련 ... 다. 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    SQ3R 공부법에 대한 리포트
    되는 것이었다. 명진이는 조직화 전략과 시험전략, 학습환경조절력이 낮았다. 반면에 학습동기와 이타성, 추리력, 기억력이 높아 낮은 부분에 대한 훈련만 한다면 명진이의 고민은 해결될 것이 ... 제목만을 본다면 이 기사의 주인공은 공부에 한참 전념하는 학생일 것이고 성적이 잘 나오지 않아 고민인 학생을 위한 학습 전략일 거라고 생각했다.첫 문단을 읽으면 명진이는 성적 ... 가 나왔다. 학습동기와 이타성, 추리력, 조직화 전략이 높은 반면에 시험전략과 학습환경조절력이 낮았다. 고등학생 때는 내방이 없어 어머니와 함께 지냈다. 이 때문에 해결하지 못한 숙제
    노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.14
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    행동주의 이론 관련 어휘 정의 및 예시 자료(정적강화, 부적강화, 소거, 자극통제, 모방, 행동형성 정의 및 예시)
    는 것-앉은 상태에서 학습하도록 훈련받은 개는 앉은 상태에서 학습이 증가하고 그 외의 상태에선 학습이 감소하는 것6. 모방(모델링):정의: 행동이 이루어지는 것을 관찰함으로써 해당 ... 하게 일어나도록 하는 강화전략예:-방 정리를 잘 하지 않는 자녀가 방 정리를 잘 하였을 때 칭찬을 해주는 것-칭찬 스티커 10개를 다 모으면 원하는 장난감을 사주는 것-아동이 장난감 ... control):정의: 특정한 조건 아래에서만 반응을 보이는 것예:-불이 켜진 상황에서 미로 찾기가 훈련 된 햄스터가 불이 켜지지 않은 상황에선 미로 찾기 수행에 실패를 보이
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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  • 자료 표지
    여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    ) 동일요소훈련 프로그램이 한쪽으로부터 학습되어 다른 쪽으로 전파되는 학습 전이가 활발히 이루어지려면 동일요소라는 것이 포함되어져야 한다. 이러한 동일 요소는 훈련이 더 나은 효과를 보 ... 된다고 해석할 수 있다.4) 과도학습과도학습은 어느 정도 훈련을 통한 학습이 되었다 싶어도 그 이상 혹독한 훈련을 진행하는 것이라고 할 수 있다. 이는 훈련을 통해 가능한 의식하지 ... 않으면서 특정한 능력이 발휘하게 만들기 위하여 진행하는 학습형태라고 할 수 있다.5) 훈련 시간 순서훈련 시간 순서는 부분 대 전체 또는 특정 부분에 대한 집중, 대량 및 간헐
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21
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  • 자료 표지
    [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    에 기반을 두고 있다. 이는 성인 학습 이론, 조직 행동 이론, 인적 자본 이론 등 다양한 학문적 배경에서 근거를 찾을 수 있으며, 이러한 이론들은 조직 내 인적자원개발 전략 ... 의 전략과 프로그램 설계에 깊은 영향을 미친다. 성인 학습 이론은 인적자원개발의 기본적인 출발점이다. 이 이론은 성인 학습자가 지니는 독특한 특성과 필요를 인식하며, 자기 주도 ... 과 훈련 프로그램은 성인 학습자의 경험을 존중하고, 실제 업무와 밀접하게 연관된 내용을 다루어야 한다.조직 행동 이론은 조직 내 개인과 그룹의 행동을 이해하고 예측하는 데 초점
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론
    하는 인력의 역량에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. 본 레포트 ... 적 흐름에 따라 새로운 방향성을 제시하게 될 것이다. 더욱 맞춤화된 교육훈련, 디지털 기술의 활용 강화, 그리고 학습 문화의 유지와 강화가 주요 트렌드로 부상할 것으로 예상된다.특히 ... , 맞춤형 교육훈련이 강조될 것이다. 각 개인의 학습 스타일과 직무 요구사항에 맞추어 적절한 교육훈련을 제공하는 것은, 훈련의 효과성을 극대화하고 직원의 만족도를 높이는데 중요
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    입도를 높인다.2. 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량HRD는 조직의 전략적 목표 달성에 있어 중추적인 역할을 한다. 이 분야의 핵심 영역으로는 훈련개발, 조직개발, 경력개발 ... . 이 영역의 목표는 직무 성과를 향상시키고, 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. 훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한 ... 인력개발과활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12
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2025년 08월 17일 일요일
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