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포스코 생산직 포스코 사례발표 ppt mes 실무 면접
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"포스코생산직훈련생" 검색결과 61-64 / 64건

  • 자료 표지
    우수한 평가센터의 평가가 되기 위한 방안을 논의해 보세요.
    의 중간관리자 승진전형 평가와 전문경력직 및 신입사원 채용에 활용할 계획이라고 29일 밝혔다.평가센터는 훈련받은 다수의 평가자가 복수의 평가 기법을 사용, 실제 직무 상황과 유사 ... 가 매우 높은 기법으로서 국내에서는 KT, POSCO, SK, 삼성 등에서 채용·승진·역량개발 등에 활용하고 있다. 또한 정부의 고위공무원단 선발, 서울시의 5급 승진 평가 등 ... 들을 통해 다수의 평가자가 직무지원자들을 평가하는 방법이다. 위 기사에 나온 것처럼 주로 관리직 사원에게 직책에 요구되는 능력과 자질을 객관적으로 평가하기 위한 인사선발 방식이다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 13,800원 | 등록일 2008.11.21
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함
    .인력보상4.인력유지5.인력방출Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점1.인력확보2.종업원평가3.교육훈련 프로그램4.인력보상 및 유지5.복리후생Ⅷ.결론Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1 ... . 기업개요1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상장하였다. 현대그룹 계열회사로서 창사 이래 소양강댐과 고리 원자력발전소·포항 ... 제철(주)·경부고속도로 등 많은 국내 공사를 수행해 왔으며, 1965년 타이의 고속도로공사에 참여함으로써 국내 건설업체로서는 처음으로 해외시장을 개척하였다.그후 사우디아라비아에
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27
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  • 자료 표지
    [인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리
    다. 일반적으로 연봉적용 대상자는 관리직과 전문직, 영업사원, 계약사원에 한정된다. 생산직 내지 단순사무직 노동과 같이 보상의 기준으로서 일의 양이나 근로시간이 가장 공평한 방법이 ... ...........................................................28 공사혼동의 배제와 업적중시의 고과를 실시해야 한다.여섯째, 편견요소를 제거하고 또한 오류를 막기위해 고과자에 대한 훈련이 필요하다.일곱째, 인사고과 결과를 종업원의 능력개발 ... 임직원 교육의 노하우를 살려, 대학생들을 대상으로 ‘네트워크 아카데미’를 마련했다. 올해로 3번째를 맞는 이 교육과정은 예비 네크워크 전문가를 양성하고 기업의 네트워크 기술 노하우
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    | 리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25
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  • 자료 표지
    [인턴] 인턴쉽제도의 문제점과 개선방안
    후속적인 정확한 대책이 마련되지 않음.- 기업이 알아서 하라는 식의 행태.- 대부분의 기업이 생산직의 인턴사원을 원함, 사무직은 소수.- 지원자들의 대부분은 사무직을 원해서 수요 ... 를 운영하는 기업은 소수.- 예산의 공정한 분배를 통해 한 쪽에 편입되지 않도록 함.- 생산직의 수요를 늘리기 위해 지원금을 확충.□ 일관성 있는 제도의 정립.- 실업대책 ... 을 많이 뽑지만 대부분이 단순업무.【 기업별 인턴채용 계획 】{구 분채용인원모집부문기간포스코200여명현장, 실무2주 이상CJ100여명영업6주 이상현대하이스코15명경영지원4주 이상제일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.20 | 수정일 2017.01.10
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