"퍼실리테이터형 리더"의 검색결과 입니다.

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"퍼실리테이터형 리더" 검색결과 61-80 / 93건

생산혁신론 GE

들이 함께 타운미팅을 할 수 있는 공간을 마련하여 고객과 직원 을 가까이 하고 회사는 고객의 소리도 들어보는 기회를 갖도록 함 4. 전문적인 퍼실리테이터를 양성하여 객관적으로 회사 이익 ... 을 생각하도록 유도함 5. 최고 경영자의 전반적 이해와 적극적인 지원, 스폰서의 신속한 행동, 퍼실리테이터의 효율적 진행 등이 중요 6. 효과적 제안에 대한 피드백과 사후 조정 ... 표현 시작모두가 중요한 일을 하고 있다고 생각하게 하는 문화 모든 사람들의 아이디어가 존중되는 문화 리더들이 통제하기 보다는 주도하는 기업문화 정착필요 없는 일들을 업무과정

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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포스코 POSCO 합격 자소서

oooo 과정을 수료하고 제10회 현대자동차 글로벌 마케팅 공모전에 도전했습니다. 저는 팀장과 퍼실리테이터 역할을 함께 수행했는데 팀원들의 사기를 북돋우려고 그라운드 룰에 경청 ... 시간 동안 끊임없는 코치 경험을 쌓았고, 이러한 경험을 통해서 리더의 역할과 문제해결 방법, 동기부여 방법을 알고 팀의 시너지 창출을 위해 필요한 의사소통, 갈등관리능력을 기를 수

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.11

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오리온그룹

들의 행되는 과제수행에 대한 방향제시와 진척도 점검, 조정을 해주 는 퍼실리테이터(facilitator)의 역할이 중요.- 현업의 마케팅 전문가들은 바쁜 업무로 인해 많은 시간을 할애 ... - 본사 직원을 20여 명씩 10개조로 나누어 편성하며, 임원진들이 각 조에 편성되 어 퍼실리테이터 역할을 하고 있다.- 일정기간이 경과하면 조원을 재편성함으로써 새로운 사람을 만나 ... (Mutual Trust & Respect)’은 서로를 신뢰하고 존중하는 문화를 말한다. 이는 남과 내가 다르다는 점을 인정하고 자신을 낮추는 것으로 시작된다. 리더는 모두가 싫어하고 귀찮

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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2012년 HR트렌드와 과제(사례:GS칼텍스)

및 사례 전파 활동을 보다 강화하고자 함.1) 현업지원강화: 현업 컨설팅, 조직개발 퍼실리테이터 교육 및 지원.2)Best Practice 적극 공유: 연내 Best ... 고, Proactive한 조직/개인 변화관리, 보안 및 직업 윤리 의식 제고를 가진 조직 경쟁력과 실행력 있고 도전적이면서 전사적 관점을 가진 미래 리더의 지속적 육성, 직무 전문 ... Alignment를 강조하였고, 호황기를 대비한 핵심 인재 확보 및 유지 전략, ‘Change Agent’로서 HR 담당자의 역량 제고, 위기 극복을 위한 혁신의 리더tlq 구축, 불황기 HR

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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[리더쉽과 퍼실리테이터] 리더쉽과 21세기 리더쉽 총정리(예)

주제: 리더쉽과 퍼실리테이터{목차}1.들어가며2.본론-리더쉽의 정의-리더쉽 유형-리더쉽의 변천과정-21세기 이상적인 리더의 조건-21세기 리더쉽 ‘퍼실리데이터’ ... 가 바로 유머 감각이라 하겠다. 관리자의 유머 감각은 요즘 기업들의 관심이 고조되고 있는 ‘Fun 경영’의 촉진 요인이 되기도 한다.5. 21세기 리더와 '퍼실리테이터'리더 ... '워크아웃'이라는 프로그램을 도입하였다. 이 프로그램에서 사원들의 아이디어를 끌어내어 창조적 문제해결이 가능하도록 주도적 역할을 수행하며 퍼실리테이터로서의 역할을 수행한다고 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.30

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액션러닝

.액션러닝 정착을 위한 준비STEP.1STEP.2STEP.3STEP.4STEP.5주요이슈 선정. 팀 구성. 퍼실리테이터 선정.액션러닝에 대한 브리핑 실시.액션러닝 실행. 조직 내 확장 ... (정착)을 위한 가이드라인 정리.*3. 액션러닝 도입 및 적용여부 판단액션러닝에서 빠지기 쉬운 함정학습자퍼실리테이터교육담당자들해결대안이 제공되길 바라는 학습자의 욕구 머리 속 ... 의 의사결정과 무관하게 교육적인 차원에서만 운영하고 싶은 편안함 추구 액션러닝 참가자 이외의 주변인물들과의 커뮤니케이션 단절 퍼실리테이터에게 모든 것을 맡기고 싶은 유혹 기존 사내

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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대표적인 아이디어 발상법Ideation

어라(Grand Rule)3. 리더 정하기→ 회의 목적 달성을 위한 전문 스킬을 보유한 회의 진행(퍼실리테이터facilitator)과제에 집중하도록 유도, 규칙 주지 시키기, 회의 시간 준수 ... 과 이 원활하도록 관련 자료가 충분히 제시 되야한다.3. 리더(진행자)는 관련 내용을 사전에 충분히 탐색해야한다.바. 체크리스트 발상기법Checklist method발명, 발견

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.21

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여성CEO 교육기획안자료

는 강사가 아니라 , 퍼실리테이터로서 진행한다 . 교육커리큘럼 1. 시스템의 통합 개인의 생활 시스템과 조직의 시스템을 일치시키는 교육 (3P 바인더와 같이 ) 꼭 3P 바인더를 하자 ... 으로 구성 - 로테이션으로 돌림 ) 리더의 중요한 덕목인 대중스피치의 경우 : 다양한 모션 ( 부드러운 스피치 , 카리스마 스피치등의 토론피드백 ) 3. 모범이 되는 여성 CEO ... 교육이 아니라 , 참여식 교육으로 진행되며 , 처음부터 원칙만이 존재할 뿐 , 모두에게 적용되는 답이 없음을 인지한 상태에서 진행되는 교육 예를 들어 , 리더에게 있어 대중스피치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.29

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GE잭웰치로보는이시대의리더

는 일들을 업무 과정에서 제거하는 것이다. GE가 실시한 워크아웃 프로그램은 직원들이 상사가 없는 상태에서 퍼실리테이터의 도움을 받아 자신들이 느끼는 문제점을 지적하고 해결 방법을 토 ... GE 잭 웰치로 보는 이 시대의 리더지금으로부터 100년도 더 전, 위대한 발명가 토마스 에디슨이 세운 General Electric은 오랜 역사와 명성을 자랑하는 만큼 현재 ... 다. 대장부, 군자에서부터 지금의 리더(leader)까지 -이 바로 웰치와 비슷한 사람이라는 것이라고 생각하게 되었으며, 후세사람들은 우리가 보는 위인들처럼 잭 웰치, 빌 게이츠

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.07

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아이디어 발상법

규칙을 만들어라(Grand Rule)3. 리더 정하기→ 회의 목적 달성을 위한 전문 스킬을 보유한 회의 진행(퍼실리테이터facilitator)과제에 집중하도록 유도, 규칙 주지 ... 을 창추 과정이 원활하도록 관련 자료가 충분히 제시 되야한다.3. 리더(진행자)는 관련 내용을 사전에 충분히 탐색해야한다.바. 체크리스트 발상기법Checklist method발명

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.06

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교육체계수립

CDP협상력 OJT과정 - 퍼실리테이터 - OJT리더 ISM컨설턴트육성 지점장 영업문제해결 마케팅 CDP6시그마교육 (WB-GB-BB-챔피온) 조직활성화 교육 기술경영리더양성 (G ... 마 리더과정 보완임원 리더십신규입사자 과정 주임~부장 승진자과정 고급관리자 정례특강계층별 리더십블렌디드 러닝 체계 수립 전문 직무스쿨(경영전략,마케팅, 재무 등)공통직무 역량e ... -러닝 체계 재정립 사이버연수원 및 교육장 관리시스 템 운영e-HRD◆ 과제2 : 미래 리더 육성◆ 과제3 : 직무 역량 강화◆ 과제4 : OO특화 프로그램기업가정신/여성리더십/ 창의

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.30

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[독후감] 경영관련서적 읽고 독후감 작성- 위키 매니지먼트

들은 직접 개발한 의사결정의 Tool을 제공할 수 있는 퍼실리테이터의 역할을 하는 디시전 매트릭스(decision matrix)에다 변증법에 기초한 트리즈(TRIZ) 사고방식을 접목 ... 어렵다. 이 책의 저자들은 이제는 문제 발생 현장에서 실무 리더들이 직접 해결안을 찾을 수 있는 방식으로 의사결정 체계가 달라져야 한다고 주장한고 있다. 참여와 공유에 의한 창조 ... .기업 밖의 지식을 활용하라4.위키 리더십을 발휘하라5.창의적인 아이디어가 샘솟는 기업 문화를 만들어라6.퍼실리테이션 기술을 습득하라*디시전 매트릭스경영상의 문제를 상황별로 정리해 놓

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.19

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조직문화 혁신과 GE의 성공사례

-outBoundarylessTown-meeting리더의 역할 : 워크아웃 주제와 목적의 규정, 팀 구성원 선정 및 지원, 제안사항에 대한 승인, 승인된 제안사항의 실행을 가로막는 장애제거퍼실리테이터 ... (Facilitator)의 역할 : 리더와 함께 목적을 개발, 팀의 단합과 문제해결 활동을 촉진,이행사항 지원참가자의 역할 : 문제를 명료하게 표현, 제안사항 개발, 제안사항 실행 및

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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WORK OUT을 통한 GE의 경영혁신

할 수 있는 분위기를 갖춘 GE의 크로톤빌 연수원에서 실시되었다. 직원들과 거의 이해관계가 없는 대학 교수들을 퍼실리테이터로 영입해서, 뉴잉글랜드의 전형적인 타운 미팅 방식 ... 었지만. 워크아웃은 다수의 참가자 퍼실리테이터, 파이널, 스폰서가 함께 참가하여 전체 구성원들의 의미 있는 제안들을 의사결정자들에게 직접 전달돼 만족도와 실효성을 향상 시킬 수 있는 장점 ... 적인 퍼실리테이터를 양성하여 토론이 감정에 의하지 않고 객관적으로 회사의 이익을 도모하는 내용이 나오도록 유도한다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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리더쉽 개발과 조직혁신

등록 방식과 팀 전체 세션 방식 - 각 세션은 한 쌍의 퍼실리테이터 - 프로그램 품질과 개선을 위하여 : 각 과정의 끝에 평가 양식 완성3. 프로그램 실행휴렛패커드휴렛패커드Fig ... 고 성과 지향2. APEX 프로그램의 설계초 기 목 표 a. 고위 관리자 및 경영자에 집중 : 조직 리더들과 관리자 b. 세계적 범위 : 애질런트 = 세계적 조직 각 지역 내 ... 며, 조직 심리 기법을 이용한 리더십 개발1. 리더십 개발에 대한 비즈니스 케이스GE 캐피털미국 기반의 재무 서비스 회사글로벌 조직 회사 핵심 리더 발굴 하여 가치를 반영 하도록 하

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.14

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오리온 기업보고서

와 진척도 점검, 조정을 해주 는 퍼실리테이터(facilitator)의 역할이 중요.- 현업의 마케팅 전문가들은 바쁜 업무로 인해 많은 시간을 할애 할 수 없기 때 문에 내부전문가 ... 과 수 (Mutual Trust & Respect)’은 서로를 신뢰하고 존중하는 문화를 말한다. 이는 남과 내가 다르다는 점을 인정하고 자신을 낮추는 것으로 시작된다. 리더는 모두 ... 활용도가 낮다.??? 오리온 북 클럽 (Orion Book Club)오리온은 경영자 북 클럽, 핵심리더 북 클럽 등 다양한 계층의 북 클럽을 운영하고 있다. 그 중에서 가장 대표적인

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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효성그룹 HRD전략과 인재육성계획 사례

:26임원팀장간부사원4/5급사무직해외지역담당자어학과정외국어지원제도사원능력강화과정GlobalManagementCourse중국지역전문가기본/심화과정퍼실리테이터양성과정OJT리더양성과정

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.10

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도요타의 경영이념 ,사고방식

에서 펜실바니아 대학 워튼스쿨에 가기 위해, 동교의 교수진이 포함된다. 국내에서는,히토츠바시 대학 교수진의 협력을 얻거나, 로비스(Globiz)나 경영컨설턴트도 퍼실리테이터로서 활용 ... ) 도요타웨이(Toyota Way) 20012) 도요타 인스티튜트 (Toyota Institute)3) 도요타가 요구하는 리더 상3.도요타의 십계명4. 느낀점도요타의 개혁활동으로 본 ... 는 글로벌화 된 상황에 맞춰 ‘글로벌 리더’라는 상징적 목표를 위해 핵심 인재를 조기에 발굴 육성한다는 목표를 세웠다. 먼저 볼 수 있는 것이 도요타웨이 2001인데, 물건을 만드

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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[조직행태론] CJ의 리더십 교육

기를 바라고, 몇몇 퍼실리테이터들도 공통과제가 있어야 한다고 생각하는 경우도 있었기 때문에, 조율을 하는 과정에서 3개월 정도의 시간이 혼란 속에서 흘러가 버린 팀들도 있었다. 팀 ... 해박한 지식과 경험들을 접할 수 있었던 점이 좋았다.’ 등의 퍼실리테이터에 대하여 긍정적인 반응이 많았다.실무 위주의 현장에 적용할 수 있는 학습방법 이다. 현장적용이 가능 ... 들이 한 팀을 이루다 보니 팀 구성원사이에 공통된 화제가 없어 커뮤니케이션이 활발 하지 못한 경우도 있었다.외부에서 초빙한 퍼실리테이터의 스케쥴 문제와 실질적인 학습 팀 활동

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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기업교육에서의 액션러닝 활용

로 승진된 학습자들이 다음의 목적을 달성하기 위해 퍼실리테이터와 함께 팀으로 작업한다.① 회사의 가치, 부서(팀)의 매니저들에게 요구되는 역할, 책임, 및 리더십을 커뮤니케이션 ... 해 가야할 문제로 선정해서 풀어나는 프로그램이다. ‘리더가 함께 하는 CJ 매니저 되기’라는 제목으로 예전의 3박4일 신임관리자 과정을 액션러닝 프로세스를 적용하여 전체 9개월

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.02

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