"타임오프제 사례"의 검색결과 입니다.

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"타임오프제 사례" 검색결과 61-80 / 166건

갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

해 기아차의 타임오프 적용 사례가 있는 것처럼 현대차도 법과 원칙에 따라 진행할 것”이라고 밝혔다.현대차 노조의 전임자 수는 사실상 전임자를 포함할 경우 단협상 노사가 합의한 90 ... “원칙대로” vs “악법 반대”내달 1일 시행 놓고 초긴장다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 감돌고 있다. 노조 ... 를 통해 “타임오프는 노동조합을 무력화시키기 위한 악법”이라고 규정하고 “이 같은 악법을 회사가 강행하려는 것은 4만5000명 조합원을 인정하지 않으려는 것으로 생존권을 지키

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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교보문고 e-business

E-business 성공사례연구C O N T E N T S Ⅰ. 서론 - ABOUT 교보문고 - 기업현황 - 기업선정이유 Ⅱ. 본론 - 성공전략 분석 - 제공하는 제품 및 서비스 ... / 할인카드 온 / 오프 통합적립 금 모바일 교보문 고제공하는 서비스 On-Line 인터넷 주문 1 시간 후 가까운 영업점 직접 수령 바로드림서비스 온라인과 동일한 최저가 주문 ... 교보문고 KB eQueens 카드 교보문고 - 롯데카드 마이원 카드 신한 A1 카드 POMM 하나 SK 카드제공하는 서비스 할인카드제공하는 서비스 온 / 오프 통합 적립금 통합

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.11.29

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[타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

- 목 차 -Ⅰ. 타임오프제의 정의 Ⅱ. 타임오프제 도입배경 Ⅲ. 타임오프제의 영향 Ⅳ. 타임오프제의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 Ⅶ. 시사점Ⅰ ... 도 해결이 가능한 것이다.3. 복수노조에 대한 분배 규정 마련Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례- 우리나라가 실시하고 있는 타임오프제는 일본에 비하여 유급 활동 범위를 폭넓게 인정해주 ... . 타임오프제의 정의-타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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복수노조에 관한 고찰 리포트

및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일 ... 및 단체교섭권, 비정규직법안 입법화2009『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문』채택2010노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 시행(7월)2011기업 내 복수노조 허용(7월 ... 과정p steward), 미국(유급 풀타임 전임자), 에 존재하며, 독일에서는종업원평의회에 유급 전임자가 법으로 명시되어 있다. 이들은 단체협약을통해서 유급을 보장받고 있으며, 이

리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

. 타임오프제의 문제점 …………………4Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………6Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 ……………7Ⅶ. 시사점 …………………………………8Ⅰ. 타임오프제의 정의타임오프 ... 제 사례1. 일본의 경우우리나라가 실시하고 있는 타임오프제는 일본에 비하여 유급 활동 범위를 폭넓게 인정해주고 있다고 할 수 있다. 이는 우리나라가 타임오프제를 시행한다고 하더라도 있다. ... 경영학과타임오프제 시행에 관한문제점과 해결방안목차Ⅰ. 타임오프제의 정의 ………………………1Ⅱ. 타임오프제 도입배경 ……………………1Ⅲ. 타임오프제의 영향 ………………………3Ⅳ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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노사관계의 특성과 과제

적 없다 . 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 한국 노사관계의 이슈 (1) 노조전임자 임금지급 금지 문제타임오프제 : 노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라 ... 에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을 하는 시간에 대한 월급을 주지 않겠다는 것 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제 ... )타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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타임오프제 반대PPT

이제는 타임오프가 실시 될 때 ㅇㅇ목 차 Chapter 1 타임오프와 시행 과정 Chapter 2 쟁점 사항 Chapter 3 제도 찬성 근거Chapter 2 타임오프와 시행과정 ... 부과 3 차례 시행 거부하면서 13 년이 지난 2010 년 7 월 1 일 타임오프제도를 실시할 예정현재 노조전임자수가 너무 많다 노조를 없에려는 것과 같다 Chapter 3 쟁점 ... 노조 각각 별도로 적용 해야 한다근거 1. 현대 차 귀족 노조 사례 차량 1 대 생산 시간 18.3 혼다 GM 현대 도요타 닛산 19.5 20.6 23.1 25 시간 2001

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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복수노조,전임자문제

방안으로 타임오프제와, 교섭청구 단일화에 대한 방안이 많이 언급되고 있는데 이와 관련한 짧은 뉴스기사는 아래와 같습니다. 또한 교섭창구 단일화란 2010년 1월 1일 이후에 비록 ... 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 것입니다.[전임자 ‘타임오프제’ 조합 활동 부정 ... … ‘결사의 자유’ 무시 ]노사정위 공익위원안은 ‘타임오프제도’라는 새로운 카드를 제시하긴 했으나, 이 역시 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 불법화하고 있는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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Dell 컴퓨터사에 관한 레포트

이 적용된다.- Output : ? 고객이 원하는 제품과 서비스를 생산자가 제조한다.? 공급 리드타임이 감소한다.? 원가가 감소한다.? 고객 만족도가 증대된다.- Build-To ... 고 판매하는 이른바 B2B와 B2C 모델의 성공사례라고 볼 수 있다. 델의 온라인 사업의 성공은 각 고객에게 고객이 원하는 것을 보다 저렴하고, 신속하게 또는 구현하고 높은 수준 ... 라는 사업모델의 장점 때문에 이루어진 것이 아니라 이러한 핵심역량이 e-business의 장점과 결합되어 온라인과 오프에서 적절히 조화됨으로써 결과된 것으로 봐야 할 것이다.좀 더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.02

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련 ... 당정회의를 갖고 타임오프제를 비롯한 노동현안을 집중 논의했다.정부 측은 타임오프제에 대해 전체적으로 큰 문제는 없는 것으로 파악하고 있는 만큼 원칙을 지킬 것이라며 부분적으로 문제

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

사례를 나누어 살펴보면 다음과 같다.2. 노사협의회 위원으로 활동하는 경우타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자라 하더라도 노사협의회 회의 참석시간과 이와 직접 관련된 시간을 근참 ... 타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... 하는 경우또한 타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자라 하더라도 고충처리 위원을 법령에 따른 절차에 따라 정식으로 임명하고 단체협약 또는 취업규칙 등에서 노사가 정한 규정에 따라 제기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

·························6Study2. 노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1 ... .타임오프제란?··························72-2.타임오프제의 구체적 내용과근로시간면제심의위원회···············7-82-3.타임오프제 한도 ... ························8-92-4.타임오프제에 대한 노동계 쟁점사항·······9-103.결 론·································10Study1

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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위메프 기업분석과 SWOT분석및 위메프 마케팅전략과 4P,서비스전략분석및 위메프 향후마케팅전략제안

위메이크프라이스 마케팅사례연구-목차-1. 위메프 기업소개(1) 기업개요(2) 로고(3) 위메프 기업 History2. 소셜커머스 시장상황분석 (5 Force Model 분석)3 ... 됨?여러 상품을 같이 구매하더라도 딜별로 각각 부과되며, 판매업체와 상품에 따라 다르게 책정됨?고객이 이용하려는 택배사에 따라, 물건의 종류에 따라, 판매자의 타임(개인/전문 ... 하였을 때 나타나는 차이점으로는, 오프라인 매장의 경우 시즌오프(season-off) 상품인 경우 많은 할인율을 적용하여 판매하고, 해당 계절상품은 거의 할인을 적용하지 않는 것

리포트 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.09.21

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

된 상근 역량타임오프제 상한으로 인해 앞으로 노사관계가 어느 방향으로 흘러갈 것인지에 대해서 궁금합니다 . ( 정지윤 ) Q: 타임오프제 상한의 동향타임오프제 상한선 실태 파악 노조 ... 현 총량보다 적게 설정 - 상한선은 노조활동 위축 - 사업장 규모와 근무 형태 , 전국적 분포 등 모든 조건 충분히 반영 해야타임오프제 상한선 어떻게 ? 50 인 미만 사업장 ... 으로 을 침해하는 사례 증가 신생노조의 파업 빈발변곡점에선 노사관계 2010 년에도 비정규직 관련 법 개정 논의지속될 전망 2009 년 7 월 1 일 전후해 해고대란설 비정규직 법개정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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노사관계론 타이오프제도

타임오프제란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 ... 이 있다근로시간면제 심의 위원회란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향근로시간면제 심의 위원회의 법적 근거개정 노조법에 의해 근로시간면제 한도를 정하기

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1. 근로시간 면제제도‘타임오프’타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 ... 며 규모별로 상한선이 정해지는 형태가 될 것이다. 기존의 노조 전임자는 사용자와 합의하여 노조업무에만 종사하는 노조간부를 인원으로 정하였으나 타임오프는 전임자를 시간으로 정하고 이 ... 를 분할하거나 통합하여 사용할수 있으며 인원수로 환산하여 사용할 수도 있다. 예를 들어 타임오프를 월209시간으로 정하면 1명의 전임자가 가능하며 월418시간은 2명의 전임자가 가능

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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2010년 노사관계 (원본)

?ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 기업의 대안-타임오프제Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모 ... 부담이 줄어들 것이고, 노조 쪽에서도 불필 요한 노조전임자의 수가 줄어들 것이고 또한 노조조직 자체에도 효율성을 가질 수 있기 때문이다.세 번째는 타임오프제를 실시하는 것이 ... 다. 복수노조 허용과 같은 시기인 2010 년 7월 1일에 시행될 예정인 타임오프제는 원칙적으로 노조전임자에 대한 임금 지급을 금하되, 지정된 6개의 예외적인 업무)에 대하여 노조활동

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

%) 인상 , 성과ㆍ격려금 300%+700 만원 , 무파업 타결 시 주식 35 주 지급 , 연월차 수당 50% 인상 ( 현재 100%), 사회공헌기금 40 억원 출연 - 타임오프제 근로 ... 시간면제 ( 타임오프 ) 제도 시행안은 개정 노조법에 따라 전체 노조 전임자 237 명 가운데 법정 유급 노조전임자 26 명 , 무급 전임자 85 명을 합쳐 모두 111 명만 전임자ow} ... 기업의 파업성공 / 실패 - 현대자동차 노조파업 성공 및 실패1. 기준 2. 실패사례 3. 성공사례 4. 결론 INDEX1. 기준A. 기준 1. 파업기간 ECS 와 URS

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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노조전임자 임금 지급 금지문제

에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 통한 노사자율로 결정경총 노조전임자 임금지급 금지정부 노조전임자 임금지급 금지하되 타임오프제 도입으로 노사협의회 참석과 같은 노사 공통업무 ... 다. 결과적으로 노동조합의 자주성을 운운하면서 사용자에게 힘을 실어주는 정부의 방책이란 생각밖에 들지 않는다. 이에 대한 정부의 대안이 타임 오프제이다. 그러나 이것을 그대로 수렴 ... 하면 안될것 같고 대기업과 중소기업으로 구분하여 중소기업은 전임자 임금지급을 유지하되 대기업에 있어서는 타임오프제를 시행하는 방안이다. 그러나 여기에도 타임오프의 범위를 단체협상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

노사관계에 관해 論하시오-인사관리론 report-서론1)연구목적노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례 ... 되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다.

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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