"직장어린이집 기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장어린이집 기간제근로자" 검색결과 61-80 / 830건

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어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

, 단체소풍, 동호회 지원, 연수 등)? 온라인 전문상담 서비스 안내 등? 어린이집 자체 실시 또는 유관기관(예:정신건강증신센터, 근로자건강센터,육아종합지원센터, 지자체 등) 프로그램 ... 어린이집 안전 교육영유아 관련 교육내용1영유아 발달에 적합한 안전교육 실시주기 참고 / 비상대응훈련 월1회영유아 안전교육 (아동복지법 제31조 및 같은 법 시행령 28조)성폭력 ... 14조횟수연 1회 1시간 이상방법어린이집 자체교육, 외부 집합교육, 온라인 교육중앙아동보호전문기관 또는 중앙육아종합지원센터 E-러닝 참고 등2성폭력 예방교육대상보육교직원근거성폭력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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우리나라와 외국의 아동복지 관련 영역의 현황을 살펴보고 차이점을 비교하여 앞으로의 과제와 전망에 대해

는 상시 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상 고용하고 있는 사업장에 대해 보육시설 설치 또는 지역 어린이집 위탁이나 근로자에게 보육료 지원을 하도록 규정하고 있 ... 서비스, 보육료 부정 수급, 아동 폭력 문제 등이 나타나고 있다.2) 직장 보육 시설 현황직장 보육 시설은 근로자 자녀를 대상으로 보육 서비스를 제공하기 위해서 기업이 자사내 건물 ... 또한 부동산 관련 세제 지원, 소득세 또는 법인세 공제, 개별소비세 면제, 어린이집 운영비용 필요경비 인정 등으로 적은 편이다. 다른 나라의 경우 영국은 10인 이상 사업체 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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저출산 및 고령화 현황

하고국정부, 2022).2) 아동돌봄의 사회적 책임 강화 및 아동기본권 보장고용노동부에서는 아동돌봄을 강화하기 위하여 직장 어린이 집 설치비지원 및 근로여성의 월경 건강인식 제고 및 ... 어되고 있지만, 직장 어린이집을 설치하지 않는 기업도 많고 특히 근로시간이 일정하지 않은 불규칙 교대근무나 휴일 근무를 해야만 하는 부모가 아이를 맞길만한 보육 환경이 조성되어 있 ... 에 대한 부처별 인구대응 정책 및 인구조정정책 시행자료 조사1) 워라밸 및 성평등하게 일할 수 있는 사회조성고용노동부에서는 근로자의 육아휴직 권리 확립 및 부모의 육아보장 및 남성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

가 자녀양육을 위해 취업활동을 중단하거나 시간제 근무를 하면서 근로시간을 단축하는 경우에는 “직업활동의 자유로운 선택을 위한 보조금”을 지원한다. 또한, 부모가 직장생활을 중단하지 ... 않고 자녀를 보육하기 위해 제 3자를 고용하는 경우 “보육방식의 자유로운 선택을 위한 보조금”을 지원한다. “보육방식의 자유로운 선택을 위한 보조금”은 가정에서 6세 이하 자녀 ... 고민이 깊어진다. 갓 돌 지난 아기를 어린이 집에 보내거나 조부모님께 맡겨야 하는 상황이 생긴다. 어린이 집 보육료를 나라에서 지원해주기는 하나, 아직 말도 못하는 아기를 타인의 손

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.18

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제를 모두 작성하시오

이 정하는 어린이집이다.(5) 직장어린이집사업주가 사업장의 근로자를 위해서 설치하고 운영하는 어린이집(국가나 지방자치단체 장이 소속 공무원과 국가 그리고 지방자치단체의 장, 근로계약 ... 의 어린이집은 그 이상 의미를 갖고 있다. 즉 보육시설은 영유아기 아이들은 태어나서 처음 경험하는 사회생활이며, 부모에게는 언제든 믿고 맡기는 ‘제2의 양육자’가 되어야 한다. 이 ... 유아보육법」 제13조 제1항과「영유아보육법」제14조 제1항에 의해서 어린이집을 설치하고자 하는 자는 해당 지역의 보육수요와 지역적 여건 그리고 어린이집 설치기준에 대해서 관할 특별

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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가족복지정책의 주요 이론 분석 및 적용

는 일부 가정의 엄마가 직장에서 일하느라 아이를 돌보지 못하고 2세밖에 안 됐는데도 어린이집에 보내는 경우, 아이가 엄마의 사랑을 받을 시간이 부족해지는 것과는 대조적이라고 할 수 ... 의 질을 높여, 다수의 젊은 여성들의 자녀가 양질의 돌봄을 받을 수 있도록 하기도 한다. 특히, 인증된 국공립 어린이집에 보내 아이가 알찬 커리큘럼으로 인해 양질의 교육과 돌봄을 받 ... 을 수 있게 한다. 이런 국공립 어린이집의 경우, 어린 영아들인 경우, 등록하면 국가에서 보조금을 지원받아 저렴한 금액에 이들을 돌봐주게 된다. 그래서 다수의 엄마는 이들 어린이집

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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어린이집 CCTV 의무 설치에 대한 찬반 토론 대본

어린이집 CCTV 의무 설치에 대한 찬반 토론 대본찬: CCTV 의무 설치 찬성 측반: CCTV 의무 설치 반대 측찬: 물론 자신의 직장에 일거수일투족을 촬영하고 녹화 ... 아야 하고 또 불미스러운 일이 일어나지 말아야 하는 것은 맞습니다. 그럼 어린이집, 유치원 교사들은요? 자신의 직장에서 일거수일투족을 촬영하고 녹화하는 CCTV가 있다는 건 단순히 ... 니까요. 저는 어린이집 CCTV 의무 설치는 그 실효성에서나 정당성에서나 모두 납득이 간다고 생각합니다.반: 사실 이러한 식으로 따지자면 우리 사회에 CCTV가 의무적으로 설치되어야 할

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.28

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오

하고 있다.① 출산·육아기 고용지원금임신 또는 산전후 휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 대상으로 재고용하는 사업주를 지원하는 제도이다(출처:복지로).② 출산장려금출산 장려 ... 는 지금. 그만큼 자의 반, 타의 반으로 젊은 세대들이 포기하는 것에 익숙해졌다는 것이다. 그리고 직장을 다니다 임신 할 경우 일과 가정 양립을 위한 여건이 충분하지 않아 직장여성 ... 및 신생아의 건강관리 서비스를 지원한다(출처:복지로).④ 출산전후 휴가·급여임신 중의 여성에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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보육의 개념을 설명하고 현대적인 보육으로 변화하게 된 원인을 현대사회의 흐름에 따라서 분석한다. 전통적인 보육의 개념과 현대적인 보육의 개념을 비교하고 본인의 생각을 논하시오

. 서론현대사회에서 보육은 아동양육 및 교육서비스 제공이라는 측면에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 아직까지도 보육 서비스 공급자인 민간 어린이집 원장들 사이에서도 보육교사 ... 을 삭제하고, 기존 조례상 정의되었던 ‘보호자의 위탁을 받아 영유아를 보육하는 시설’ 대신 ‘어린이집’이란 용어를 사용할 수 있도록 했다. 이를 통해 공공성 강화라는 목적 달성을 위한 ... 해주는 것 이라고 생각한다.보육이란 보호자가 근로·질병·학업·결혼 등의 이유로 아동을 돌볼 수 없는 동안 가정 외의 장소에서 일정 기간 동안 교사의 보호를 받으며 건강하고 안전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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저출산 해결책은? 자신이 생각하는 저출산의 원인 및 해법을 제시하시기 바랍니다.

를 위해 앞장서야 한다. 이미 몇몇 민간 기업들은 사내 어린이집 운영, 유연출퇴근제, 다자녀 직원에 대한 특별수당 지급 등 가족친화 경영을 도입하고 있다. 이러한 직장 내 가족 친화 ... 와 직장 문화도 저출산의 핵심 원인으로 꼽힌다. 한국은 장시간 노동 관행이 여전하여 직장인의 워라밸(일과 삶의 균형)이 확보되기 힘들다. 주당 평균 근로시간이 남성 47.8시간, 여성 ... 다. 근로 문화와 노동정책의 개선 없이는 저출산 문제 해결이 요원하기 때문이다. 먼저 법정 근로시간 준수와 유연근무 확산을 통해 장시간 노동 문화를 개혁해야 한다. 주 52시간 근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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(유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

하는 어린이집(상시)유아 21명 이상사전에 인가를 신청지역 별로 균등하게 배치직장사업주가 사업장 내 근로자를 위하여 설치하고 운영하는 어린이집(상시)유아 5명 이상근로자 500명 ... 를 보관해야 한다.이러한 채용절차는 채용조건에 부합하는 자에 의하여 이행이 되는데 채용조건은 다음과 같다.보육교직원 채용원장-영유아보육법 시행령 제21조의 별표1에 의하여 어린이집 ... 요건을 알아보면 다음과 같다.유형정의보육의 규모설치의 기준배치의 기준국공립국가 및 지방자치단체가 설치하고 운영하는 어린이집(직장어린이집은 제외)(상시)유아 11명 이상영유아보육법

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... ·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상 ... 아까지 지급.7. 육아휴직육아를 사유로 퇴직하는 근로자를 방지, 직장·가정생활의 조화와 양립 도모.지원 대상지원 기간기타-만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자(남녀 불문)-1년 이내-급여

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

여성 1200명을 대상으로 조사한 결과 직장을 그만둔 이유로 낮은 임금, 긴 근로시간 등 '근로조건'에 해당하는 경우가 27.5%로 가장 높은 비율을 보였다. 이는 회사의 근로조건 ... 다. 이 기간 동안 가정에서 자녀 양육에 전념하다 다시 직장으로 복귀할 수 있도록 지원하는 것이다. 하지만 육아휴직제를 편하게 쓰는 것은 쉽지 않다. 고용노동부 자료에 따르면 2010년 ... 부터 2014년까지 5년 동안 25529명이나 되는 노동자가 출산 및 육아휴직 기간 중이나 이후에 경영상의 필요나 회사의 귀책사유로 퇴사나 해고를 당한 것으로 나타났다. 여기

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| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

라 사회적으로 책임을 진다는 측면에서 어린이집 무상교육 지원으로 보육에 대한 부담을 덜어주기 위한 정책이다. 그리고 법적으로 보장해주는 출산휴가는 산전 사후 90일 휴가를 보장해주 ... 고, 아내가 출산했을 때 남성에게도 배우자 출산휴가를 일정 기간 보장해준다. 그리고 여성에게는 육아휴직을 할 때 일부 급여를 지원해주는 등의 제도가 법적으로 보장해주는 제도이다.3 ... ) 지자체에서의 가족친화제도 추진 사례경기도에서는 경기도 가족 친화 사회환경 조성 및 지원 조례를 제정해 재택근무, 시간제 근무 등과 같은 탄력적 근무제도, 직장보육 지원과 배우자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

을 지원받는다.4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정 ... 에게 첫째아이 30만원, 둘째아이 100만원, 셋째아이 이상은 150만원을 지급한다.3. 무상보육(만 0~5세 보육료 지원사업)무상보육은 어린이집을 이용하는 영유아의 보육료를 지원 ... 하여 양육의 부담을 덜고, 가정의 경제를 돕는 복지정책이다. 만 0~5세 자녀를 둔 부모가 자녀를 어린이집이나 유치원에 보내는 경우, 소득계층과 상관없이 보육료를 지원받게 된다. 만

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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유엔아동권리협약의 주요 원칙과 아동권리협약상의 4가지 아동권리에 대하여 서술하고, 현재 한국의 아동권리 이행 상황에 대한 자신의 의견과 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하시오. 서론

문제들을 제외하고 "부모와 함께 보낼 시간"이 필요하다. 아직 보완해야 할 부분이 많지만 부모가 자녀와 함께 보낼 시간을 보장할 법적 근거는 없다. 육아휴직의 경우 근로자는 「고용 ... 조의3은 '사업주는 육아휴직으로 인해 해고 또는 불리한 대우를 받아서는 안 되며, 육아휴직 중에는 근로자를 해고할 수 없다'고 규정하고 있다. 다만 자영업자나 소규모 근로자가 육아 ... 아이들은 방과 후 집이나 하원 등에서 돌보기 위해 부모 없이 학원에 가는 경우가 많다. 많은 학부모들이 방과 후 프로그램과 어린이집을 이용하고 싶어하지만 서비스가 원활하지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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누리과정을 설명하고 누리과정에 포함었으면 좋겠다는 내용과 개선방향을 서술하시오

가 흔히 알고 있는 유치원과 어린이집이 해당된다. 그리고 최근에 많이 개설된 직장보육이다. 최근에 회사 복지가 좋아지면서 회사 안에서 직원 자녀를 보육하는 어린이집이 있는 곳 ... 며, 국공립 어린이집 또는 유치원이 대표적이다. 직장운영의 보육은 직장과 사업주가 비용을 지원하는 시설이며, 장소에 따른 보육에서 직장보육이 대표적이다. 비영리단체의 운영 보육시설 ... 의 공통적인 교육과정이다. 어린이집과 유치원을 다니는 아이들은 공통 교육과정으로 배우고 생활한다. 2011년 어린이집과 유치원에 공통으로 적용되도록 누리과정의 명칭이 처음으로 통합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

에서는 아이가 아프거나 긴급한 상황이 발생했을 때 양육자 부재의 문제로 어려움을 겪고 있다.여성경제 활동이 높으면서 출산율도 높은 나라들은 어린이집의 확충과 더불어 육아에 대한 가족구성원 ... 을 이용하지 못하거나, 직장에 급한 일이 생겨 자녀를 돌보지 못할 때 긴급보육의 문제가 발생하게 된다.우리나라는 현재 맞벌이 가정의 자녀가 아파서 어린이집을 이용하지 못할 경우, 아이 ... 근로자에게 최장90일. 출산휴가와 첫 60일 간의 유급휴가기간을 보장한다. 출산휴가를 사용하는 근로자는 첫 두 달간 사업주와 고용보험으로부터 종전과 같은 통상임금을 받게 되고 나머지 한 달은 고용보험에서 지원되는 금액만을 보장 받는다.

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

을 준수함에 있어서 출퇴근시간을 조정하는 제도이다. 선택근무제 1개월 이내의 정산 기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간 ... 째 근로자의 업무집중도와 효율을 증대시킬 수 있다. 세 번째 애사심과 충성도가 높아진다. 네 번째 자기계발의 시간이 늘어나는 특징이 있다. 반면 기업의 입장에서는 첫 번째 기업 ... 컨설팅, 직장어린이집, 스마트워킹, 취미 문화생활 지원 등을 추진하였다. 그중 스마트 워킹은 스마트 워크 센터를 설치하고 유연근무제를 도입, 캐쥬얼 복장 허용 등의 제도를 포함

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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