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저출산 현황 보건의료정책분석 유치원평가제 가족복지론 여성의 자녀양육 일가정양립정책 인력개발과활용 국내외 저출산

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보육교사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"직장어린이집 기간제근로자" 검색결과 41-60 / 830건

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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청할 시 이를 허용해야 하고, 휴직 기간은 1년 이내까지 가능 ... 이 있고 휴직자의 업무를 기존의 인력이 대신 나눠서 맡기 때문에, 휴직을 원하는 사람들은 직장에서 눈치를 보게 되는 것이다. 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶 ... ), 「일·가정 양립지원제도의 노동시장 효과:근로자 단위」, 『월간 노동리뷰 2017년 2월호』, 한국노동연구원 - 부가청 (2003), ‘육아휴직제도의 제,개정과정에 관한 연구
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
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    한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.
    )로 국적과 주민등록번호를 유효하게 보유하고 있는 자로 지급하고 있다. 가정양육수당은 어린이집·유치원(특수학교 포함)·종일제 아이 돌봄 서비스를 이용하지 않는 취학 전 최대 86개월 ... 경우 120일)의 출산 전후 휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며, 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제 ... , 아이사랑플랜, 중장기보육 기본계획, 육료·양육수당 전 계층 지원 시행, 누리과정 도입, 입소 대기시스템 전산화, 모든 어린이집에 CCTV 설치, 아이사랑 포털 제공, 맞춤
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29
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    우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.
    (만 0~5세 보육료 지원사업) 무상보육은 어린이집을 이용하는 영유아의 보육료를 지원하여 양육의 부담을 덜고, 가정의 경제를 돕는 복지정책이다. 만 0~5세 자녀를 둔 부모가 자녀 ... 를 어린이집이나 유치원에 보내는 경우, 소득계층과 상관없이 보육료를 지원받게 된다. 만 0세는 47만원, 만 1세는 41만4천원, 만 2세는 34만 3천원을 지원받고, 누리과정 ... 대상인 만 3~5세의 경우 24만원을 지원받는다. 어린이집이나 유치원에 자녀를 보내지 않고 가정에서 양육하는 경우에는 양육수당을 지원받을 수 있는데, 12개월 미만은 20만원, 12
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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    [영유아복지법] 영유아보육법
    16 조역 사 어린이집 근무 결격사유 강화 ( 제 20 조 ) 종전 개정 금고이상의 형을 선고받고 3 년 이 경과되지 아니한 자 금고이상의 형을 선고 받고 5 년 ( 아동학대시 ... ) 자격 재교부 제한 근거 마련 * 2 년 ( 아동학대인 경우 10 년 ) 보육교사 , 원장 자격 취소 후 자격 재교부 제한기간 신설 ( 제 48 조 ) 아동학대 어린이집에 대한 ... 에 관한 사회 복지서비스를 말한다 . 3. 어린이집 이란 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보육하는 기관을 말한다 . 4. 보호자 란 친권자 · 후견인 , 그 밖의 자로서 영유아를 사실상
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오
    (Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도와 유사한 용어로 사용하고 있으며, 남녀 근로자가 개인의 직장생활과 가정생활이 조화롭게 균형을 유지하고 있 ... 나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일·가정 양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정 ... 생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
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    무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오
    비율이 여전히 낮다. 넷째, 특별활동 및 자율형 어린이집과 같은 시장 친화적 정책을 폐기하지 않고서는 국가의 무상보육의 의미는 보호자들의 체감이라는 측면에서, 아동의 성장과 발달 ... ’에서‘2인 부양자 모델’로 전환했고, 맞벌이 부부가 일과 가정이 양립되도록 공적 보육제도와 모성보호제도 그리고 산전 및 산후 휴가와 육아휴직을 강화하는 데 주력했다. 스웨덴 ... 가 워킹맘들에게는 또 다른 부작용을 낳고 있다. 취업 여부와 관계없이 12시간의 어린이집 무상 이용을 보장하기에 상대적으로 늦게 아이를 데려가는 워킹맘들은 상대적으로 어린이집에서 역차별
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    (유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다
    않으면 자동 포기된다. 만약, 이 기간동안 유치원의 선발 인원 등록 미달 시, 추가모집이 이루어지며, 추가모집은 12월 말까지 진행된다. (2) 어린이집의 원아모집 절차 및 방법 ... 기에 부담이 적다. 그러나 직장어린이집과 협동어린이집은 ‘아이사랑’ 시스템에 등록되지 않기에, 이는 개별적으로 지원해야 한다. 가령, 일부 직장어린이집은 ‘직장입소모집공고’ 메뉴 ... 를 참고해 입소대기 신청하는 경우도 있다. 어린이집과 유치원의 차이점은 유치원은 하반기에 신청 기간을 통해 지원이 이루어지지만, 어린이집은 상시모집이기에, 언제든지 신청을 걸어놓
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18
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    저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점
    가 기간동안 급여지원- ´임신기간 근로시간 단축제도´ 도입 및 확산?임신 12주 이내 또는 임신 36주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험이 있는 여성 근로자는 1일 2시간의 근로 ... 적·정책적 기반 강화?유연한 근무제도 도입 여건 조성을 위한 상시근로자 수 산정 기준 개선?유연근무제 확산을 위한 사회적 분위기 조성- 직장보육시설 설치 활성화?직장보육시설 설치 및 ... ´ 수립·추진- 취약지역 내 국공립 보육시설 지속 확충- 민간 육아시설 서비스 개선?어린이집 평가인증제 시행 등 보육시설 서비스 개선 : 보육서비스 질관리 시스템 마련, 어린이집
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11
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    재무회계연수자료
    이자는 제1금융 ● 적용범위 어린이집 원장은 액수와 용처 계좌이체 등으로 증거자료 ● 어린이집의 명의 마이너스는 금융기간으로 통한 ● 421목 611목이 연계편성 ● 차입금은 추경 ... 미지원 어린이집 민간 가정 집단협동 소득수군과 관계없이 보육의 비용을 일정부분을 어린이집에 지원한다. ● 매월 말일날 24일 기준으로 기간보육료가 형성이 된다. ● 12개월로 편성 ... 하면 된다. ● 후불제 어린이집 산출기준 ● 연장보육료 적용범위 ● 연장보육료 비용을 예산편성을 1일까지 확정된 전원 이용현황을 기준으로 연장보육료가 형성이 된다. ● 자동출력
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2024.11.21
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    영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를
    , 제외, 무관심, 벌주기, 때리기 등으로 나타나고 있다. 그간 어린이집에서의 아동학대 예방을 위해 CCTV설치, 평가인증, 근로여건 개선, 인성교육, 실습기간의 확대 등의 노력이 있 ... 취학 전 아동을 이야기하고 보육이란 영유아를 보호하고 양육하여 발달 특성에 맞는 교육을 제공하는 어린이집이나 가정양육지원에 관한 사회복지서비스를 이야기한다. 어린이집이란 보호자 ... 의 위탁을 받아 영유아를 보육하는 기관이며 보호자는 영유아를 사실상 보호하는 친권자 및 후견자를 이야기한다. 마지막으로 보육교직원은 어린이집에서 근무하는 보육교사와 직원 및 원장 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오
    고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 어린이집 설치와 지원, 육아 지원 주택과 육아 교육과 관련한 공공복지시설 설치, 그리고 근로자 가족을 도울 수 있는 돌봄을 위한 지원과 일과 가정의 양립을 이룰 수 있는 여러 가지 ... 에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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  • 자료 표지
    2021년 결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.
    을 신청하며 퇴사 고민에 빠진 여성 근로자들이 늘고 있는 문제를 만들고 있다. 이러한 문제는 단순히 여자가 집에서 살림이나 해야지 의 문제가 아닌 우리나라의 인구문제로부터 내수시장 ... 이 부과되게 된다. 하지만 근로자가 근속기간이 6개월이 넘지 않았다면 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있게 되어 있다. 또한 육아휴직은 계약직 근로자도 보장이 되는데 계약직 ... 면 최소 월 70만 원을 받을 수 있게 되는 것이다.이러한 육아 휴직 급여는 육아 휴직 기간에 전액이 지급되지 않고 있다. 근로자의 육아 휴직 기간 동안 매달 75%만 지급을 해주
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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  • 자료 표지
    국내외 보건의료정책 분석 보고서
    다.현재 여성근로자 300인 이상 및 전체 근로자 500인 이상 사업장에 대해 획일적으로 직장어린이집 설치를 의무화하고 있다. 현실적으로 근로자 수가 기준 규모 이상을 초과하여도 사업장 ... 의 특성에 따라 보육수요가 거의 없을 수 있으며, 이와 반대로 근로자 수가 기준 규모 이하의 경우에도 직장보육 시설 수요가 높은 사업장이 있을 수 있다. 또한, 직장어린이집을 설치코 있다. ... 의 도입 및 활용이 미흡하였다. 단시간 근로자를 전일제와 동일하게 1인으로 산정하는 등 제도적 한계도 존재하였다. 현실적으로 유연근무제가 활성화되어 육아기에 있는 근로자의 자녀 출산
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20
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  • 자료 표지
    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사
    다.하지만 육아휴직은 강제적이지 않다. 육아휴직의 기간은 자녀 1명당 1년 이내이지만 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용 ... 됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 남녀 고용 평등과 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 마련한 제도로 육아의 어려움을 덜어서 출산을 장려하기 위한
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.
    하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 ... . 돌봄서비스가족돌봄휴가는 근로자가 2촌 이내의 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 법정 휴가이다. 기간은 연간 ... 다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09
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  • 자료 표지
    보육교사직을 수행함에 있어 어떤 요소가 자신에게 가장 스트레스적인 요소이며, 어떻게 직무스트레스에 대처하는지(할 것인지)에 대해 실천적으로 논해보시오
    의 평균 근속기간은 37개월이다. 우리나라 전체 근로자의 평균 근속기간이 77개월이라는 것을 고려할 때, 보육교사의 평균 근속기간이 매우 짧은 편이라는 것이다. 보육교사의 경우 감내 ... 하기 힘든 직무스트레스로 장기간 한 직장에서 오래 일하지 못하는 것으로 알려져 있는 바, 본 과제에서는 보육교사직을 수행함에 있어 어떤 요소가 자신에게 가장 스트레스적인 요소이 ... , 심리적으로 너무 괴로울 것 같다는 생각이 들었다.-내 여동생도 현재 보육교사로 일을 하고 있다. 여동생은 가정 어린이집에 다녔었는데, 가정 어린이집의 경우 원장이 보육교사를 겸하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    이다. 직장인 여성에게 연봉이 높은 것 보다 아이를 잘 돌볼 수 있는 환경이 직장을 선택하는 데에 있어 보다 더 중요한 요소였고 직장 내의 어린이집을 설치하고 운영하는 것이 제도 ... 문 있는 우리나라에서는 더욱이 정확하게 평가할 수 없다. 가족간호휴직제는 장시간의 간호를 필요로 하는 배우자, 노부모, 자녀가 있는 근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 돕기 위하 ... 이다. 기업에서 출산휴가가 제공되지 않음에 따라 법과 현실 사이에서의 괴리가 크다. 또한 배우자 출산휴가제는 배우자의 출산을 사유로 하여 휴가를 청구하는 근로자에게 휴가를 3일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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  • 자료 표지
    결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    과 관련한 기본 권리를 지키도록 하며, 육아휴직제와 직장 어린이집 설치 지원을 다루고 있다. 육아휴직제도는 돌봄 노동에 대한 복지 제도로서도 다뤄지고 있다. 기존 여성의 몫 ... 하므로, 최저임금 이상의 소득이 있는 근로자는 모두 월 150만 원을 지급받는다. 평균적인 직장 노동자의 경우 육아휴직 이전의 소득과 비교하면 훨씬 적은 금액을 지급받게 되는 것이고, 이 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    CPA 세법 - 소득세
    , 노인장기, 국연보 등) ㄴ 사업자 본인 국건보와 노인장기 포함. 직장어린이집운영비, 단체순수&환급부보장성 보험. /사업자 설립 사내근로복지기금&공동근로복지기금/ 지급한 판매장려금 ... /무기명주식배당/파생배당약정지급일: 기명채권이자&할인액 / 직장공제회 초과반환금 / 환매~빠른날 : 비영업대금이익, 포괄주의 이자, 파생이자보보의 교주근로소득자여야 받을수 있는 공제 ... ->IF근로자부담분 사용자 부담시: 근로소득 포함 O 근로자 소득공제 O-> 국민연금 사용자 부담분 : 근로소득 X- 종업원이 계약자OR종업원이나 배우자,가족을 수익자로 하는 보험,신탁
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06
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  • 자료 표지
    저출산의 문제점과 해결방안 보고서
    의 근로형태 등을 고려한 보육서비스 제공 시간과 근로시간 불일치 등으로 보육서비스의 전달체계가 미흡했다는 점이 지적되고 있다. 무엇보다도 믿고 맡길 수 있는 어린이집이 부족한 것이 현실 ... 제도의 실효성은 매우 미흡한 수준이다. 이를 실현하기 위해서는 여성의 경제활동에 대한 사회적 인식 및 기업문화 개선, 장시간 근로 관행 개선, 유연근로제 확산, 남녀 근로자의 자유 ... 주된 이유가 있다. 양육비를 포함한 사교육비의 경감과 국공립 어린이집 확대 및 직장 어린이집 의무화를 통해 안심하고 믿고 맡길 수 있는 공공성이 높은 보육시설을 지속적으로 확충
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17
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2025년 10월 21일 화요일
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