"직무태도유형"의 검색결과 입니다.

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"직무태도유형" 검색결과 61-80 / 11,049건

유아교육교육과정 ) 연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상. 연구문제로는 1. 보육교사 직무스트

유아교육교육과정연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상으로 하고싶습니다.연구문제로는 1. 보육교사 직무스트레스가 영 ... 유아의 상호작용 질에 미치는 영향은 어떠한가?2. 보육교사 직무스트레스가 영유아의 상호작용 간의 상관관계는 어떠한가?3. 어린이집 유형별 보육교사의 스트레스 유형은 어떠한 차이가 있 ... 는가?유아교육교육과정연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상으로 하고싶습니다.연구문제로는 1. 보육교사 직무스트레스

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

중심(직무중심): 직무에서 요구하는 지식과 기술과 태도의 강조- 능력 중심 채용을 강조하는 NCS(국가직무능력표준)이 도입되면서 더욱 심화- 직무 역량은 직무 수행능력이라고 하 ... 기업과 희망 직무에 대해서 충분히 조사한 뒤에 진행되는 면접 유형을 파악하고 면접별 대응전략을 수립하여 체계적으로 대비2) 각 단계별 점검사항: 서류전형은 이력서와 자기소개서 ... 며 조직생활에 필요한 기본적인 역량을 직업 기초 능력4) 블라인드 전형: 채용에서 불필요한 정보를 삭제하고 직무에서 요구하는 능력을 평가-> 이러한 변화는 조직 내외부 환경이 급변

노하우 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.15

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NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)

다. ? 헤어퍼머넌트웨이브 유형에 따라 헤어스타일 연출제품을 사용하여 마무리 할 수 있다. ? 고객에게 사후손질법을 설명할 수 있다. 지식 기술 태도 ? 헤어퍼머넌트웨이브 손질 ... 기번, 약제 등을 적용하는 헤어 퍼머넌트웨이브 테크닉을 숙달하기 위해 편성됨 ? NCS 능력단위의 수행준거를 기반으로 고객유형분석과 디자인 트랜드, 와인딩, 기기 및 제품사용 ... 1201010108_14v2 유 / □ 무 능력단위 능력단위 요소 수행준거 및 지식·기술·태도 응용 헤어 퍼머넌트웨이브 응용 헤어 퍼머넌트 웨이브 준비하기 ? 고객에게 양해를 구한 후 외형

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.17

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

적자원개발1) 개념 및 목적사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 ... 의 직원으로서 갖추어야 할 가치관과 태도의 변화를 위한 교육 프로그램이 첨가되기도 하는데 이는 직무에 대해 바람직한 방향으로 생각하고 실천하는 행동규범을 확립시키기 위한 것이다.일반 ... 업무수행 능력이 요구될 때 필요한 유형이다.(5) 슈퍼비전직원이 실제 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것이다. 사회복지조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

. 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. 개인의 가치와 태도, 행동은 조직에 큰 ... 의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다. 반대의 개념은 직무 불만족으로 자신의 직무를 싫어하는 정도를 나타낸다. 직무만족에 관한 연구는 전반적(global ... , 동료, 의사소통을 꼽을 수 있다.(2) 조직몰입조직몰입은 직무만족과 깊은 관계가 있지만 명백히 다른 개념이며, 직무 영역 중에서 인기 있는 태도 변인 중 하나이다. 직무만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

다고 본다.사례[리더: ㅇ관 ㅇ병동 파트장]리더십 유형: 관계지향형-> 구성원과 잘 어울리는 것을 중요시하고 구성원에 대한 배려와 지원적인 태도를 취한다. 구성원과의 긴밀한 인간관계를 맞 ... 지만 하지 않으려 하는 불안정한 상태4단계: 능력과 의지 모두 높아 직무를 할 수 있고 하려고 하는 자신감 있는 상태[리더십 유형: 구성원의 성숙도에 맞는 리더의 과업행동과 관계행동의 결합에 의해 결정된다.]1) 지시형 ... 파트장]리더십 유형: 유형 2(높은 구조화, 높은 배려)1. 근무표를 작성하며 어느 정도 연차가 찼고 간호사의 능력도 충분하다고 생각이 된다면 해당 근무의 책임간호사로 지정하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖 ... 높은 성과를 드러낸다.그래서 마키아벨리즘 성향이 높으면 직무 유형과 성과평가에서 윤리적 측면의 고려여부에 의해 좌우된다. 다시 말해 목표가 수단을 정당화할 수 없거나 절대적 행동 ... 을 설명할 수 있다고 보았는데 수많은 상황에서 일관성이 있어야 하는 전제로 성격유형이라고도 표현된다. 오늘날 MBTI가 유행하듯 성격유형은 수줍음, 수동적, 게으른, 야망있는, 충성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

요인에 초점을 맞추어 개인, 직무, 조직 차원에서 스트레스의 원천, 결과 및 해소 방안을 탐색하고자 한다. 조직 내 스트레스 요인은 조직원들의 성격, 가치관, 태도, 기대 등 개인 ... 조직행동론스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시 ... 적 특성과 역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등 직무 관련 요소, 그리고 리더십, 의사소통, 갈등, 조직문화 등 조직 구성 요소에 의해 발생할 수 있다.이러한 스트레스 요인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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중앙대학교 행정조사방법론 학기말 자료

문제1. (교과서 621p. 12장 자료수집방법)연구자가 조사는 질문지를 통해 사실, 의견, 또는 태도, 행동, 동기, 지식 등 다양한 유형의 데이터를 수집한다. 다음 문항은어떤 ... 의 이해정도 (이해 정도의 측정 문항) 지식3. 교육받은 연도 (연도 : 교육 이후 경과 연수) 사실종속변수4. 직무수행에 미친 영향 (5점 척도) 의견, 태도5. 사용빈도 (5점 ... 척도) 행동6. 사용의 유형 (개방형 질문 : 응답을 토대로 범주 설정) 행동7. 사용에 있어서 문제점 (개방형 질문 : 응답을 토대로 범주 설정) 의견, 태도통제변수 (근무상황

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.11

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의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년지도 현장에서 필요한가 대하여 작성하시오, 서론

다. 대표와 구성원 간의 사려 깊은 커뮤니케이션은 구성원의 긍정적인 직무 태도를 개선하고 결과적으로 높은 직무 수행 능력을 촉진합니다.특히 4차 산업혁명 시대 현 시점에서 기존 ... 에 초점을 맞춰 그 필요성을 논의하고자 한다. 청소년지도사 역시 한 근로자이며, 청소년을 대상으로 서비스를 제공하는 서비스 직무자이다. 일반적으로 서비스 제공자의 피로도와 직무 만족 ... 변수인 직무만족도와 직무수행능력이 높은 것으로 나타났다. 또한 오숙(2007)의 연구 결과 교사 간 활발한 의사소통이 이뤄지면 조직적 효과인 직무만족도와 직무수행능력이 높아진다는

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

② 학습평가학업성취도 평가교육 직후 학습내용 이해정도, 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 직무 수행 시 얼마만큼 활용 ... , 검증-문제해결이나 의사결정보다 복잡하고 범위 넓으며, 지적 능력 수반하는 태도이자 합리적 과정2) 의사결정 과정문제정의 -> 대안탐색 -> 대안평가와 선택-> 실행, 평가3 ... ) 의사결정 모형(1) 합리적 의사결정 모형: 의사결정자는 완전한 합리성에 기초하여 가장 합리적인 대안 선택(2) 관리적 의사결정 모형: 만족스러운 의사결정 추구2. 의사결정의 유형1

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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교육과정 로드맵 작성 양식

으로 미용서비스의 직무를 창의적으로 수행할 수 있는 능력과 태도를 갖춘 미용전문인을 양성한다. 인재양성유형 헤어디자이너 스킨테라피스트 메이크업아티스트 네일아티스트 1-1 1-2 2 ... Ⅰ. 직무기반 교육과정 로드맵 학과(학제) 뷰티디자인학과(2년제) 교육목표 과학과 예술을 기초로 인간의 신체적, 정신적 아름다움을 추구하고 창조하기 위하여 전문지식과 기술을 바탕 ... -1 2-2 직무 자격 ? EC1(생애설계지도) ? BM(기초수리역량) ? 색채및일러스트레이션 ? CS1(자기관리실습) ? 미용화장품 ? 파워포인트 ? CS2(대인관리실습

서식 | 1페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.12

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[ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인 ... 적 고찰1 머리말2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1) 직무몰입2) 직무스트레스3) 직무만족4) 종합5) 개인적 고찰3. 맺은말4. 참고문헌1. 머리말 ... 는 중요한 이슈이자 당면한 과제이며, 조직과 직무에서 행복을 추구하고 만족할 수 있는 직무환경을 조성하는 것은 매우 중요한 일이라 할 수 있다.본문에서는 직무태도와 직무만족에 대한 기본

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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직원능력개발의 유형과 방법

개발의 차원에서 직원능력개발이 필요하게 되는 이유는 조직이 처한 환경 변화 속에서 새로운 지식과 태도의 함양이 요구됨에 따라 직원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하는 훈련 ... 직원능력개발의 유형과 방법목차직원능력개발의 유형과 방법1) 직원능력개발의 유형(1) 신입직원 오리엔테이션(2) 기존 직원 훈련(3) 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련2) 직원 ... 능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 슈퍼비전* 참고문헌직원능력개발의 유형과 방법인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

는다. Gruneberg(1979)는 직무의 다양한 측면과 전체 만족도 간의 차이를 강조하며 결과 분석의 체계성을 강조했다. Smith(1993)는 직무만족을 모든 감정과 태도 ... 의 종합으로 설명하며, 불만족은 삶과 건강에 영향을 미칠 수 있다고 주장했다 직무만족의 측정의 유형 직무 만족을 측정하는 기준은 정서적 측면과 인지적 측면에 따라 달라진다. 정서 ... 다. 그렇게 된다면 긍정적인 업무 환경에서는 동료들과 원활한 협력을 통해 공동의 목표를 달성하려고 노력해 나갈 것이다. 조직에 대한 긍정적 태도 직무 만족이 높은 사람들은 조직에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인 ... 에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원 ... 관계, 가치, 태도, 취미, 관심 분야, 교육, 가족, 선호도 등 조직구성원의 배경과 관심사에 관한 표준화된 형태의 문항으로 구성된 자료를 뜻한다. 이러한 요소는 개인의 유전적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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조직문화와 직무와의 관계 관찰 보고서 가천대학교 조직문화의 이해

, 의사소통 방식, 갈등 해결 태도, 상호 신뢰 등 다양한 방식으로 직무성과에 영향을 미칠 수 있으며, 구성원의 만족도와 이직 의향에도 영향을 미친다. 이 보고서에서 조직문화가 직무 및 ... 어 다양한 노력을 하고 있다. 이 과정에서 특히 조직문화는 직무 수행뿐만 아니라 직장인의 직장 생활 유지와도 직접적으로 관련된 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 조직문화는 업무 스타일 ... 직장 생활에 어떤 영향을 미치는지에 대해 법적, 윤리적 측면을 고려하여 알아보고자 한다.2.1 조직문화와 직무와의 관계조직문화는 구성원이 어떻게 일하고, 어떤 가치와 규범을 따르

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.18

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구 ... 목적 용어정의 전반적 문헌고찰 2. 직무스트레스 3. 직무스트레스와 성격유형 관련 선행연구 연구설계 연구 대상자 연구도구 자료수집방법 자료분석방법 윤리적고려 서론 문헌고찰 연구방법 ... 은 사회적 적응에 유의미한 영향을 준다고 하였다 . 홍지수 (2006) 는 IT 업계 종사자를 중심으로 한 성격유형과 직무스트레스 및 대처방법에 관한 연구에서 성격유형에 따라 직무

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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산업심리학_조직 구성원이 동료나 조직을 위해 스스로 도움을 베푸는 행동을 장려하면 성과로 이어진다고 한다 이것을 설명하는 용어를 쓰고 사례 한 가지를 원인과 배경, 과정, 결과로 나누어 제시하시오

. 조직시민행동 유형 (고대유 외, 2015)(1) 시민행동(Civic Virtue)① 조직 구성원이 조직의 발전을 위해 혁신적 태도로 참여하는 것② 조직에 대한 애착, 책임감을 가지 ... 고 적극적 태도로 직무 수행(2) 스포츠맨십(Sportsmanship)- 조직 내 발생 문제에 대한 비난과 고충을 인내하는 직무 수행 태도(3) 이타적(Altruism) 행동① 조직 ... , 과정, 결과로 나누어 제시하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 조직시민행동의 개념1. 정의2. 행동 범위3. 조직 구성원의 행위4. 조직시민행동 유형Ⅱ. 조직시민행동이 중요한 이유1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

의 질을 향상시키는 것이며, 슈퍼비전은 이를 지원하는 핵심 기제이다. 2. 슈퍼비전 유형 첫째, 행정적 슈퍼비전은 사회복지사가 업무를 원활히 수행할 수 있도록 필요한 직무 환경 ... 가 정서적으로 안정되고, 업무에 대한 긍정적인 태도를 유지할 수 있도록 정서적 지원과 격려를 제공하는 것이다. 3.내가 가장 중요한 슈퍼비전 유형 내가 가장 중요하게 생각하는 슈퍼비전 ... 유형은 지지적 슈퍼비전이다. 지지적 슈퍼비전은 사회복지사들이 업무에서 겪는 정서적 어려움이나 스트레스를 해소하는 데 중점을 두며, 이들의 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는 데

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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