"조직행위관리"의 검색결과 입니다.

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"조직행위관리" 검색결과 61-80 / 65,157건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

. 본론1. 평가방법인사평가는 앞서 서술한 것처럼 인적자원관리의 여러 행위에 있어 기반을 형성하는 것으로, 인적자원관리에 필수적인 요소라 할 수 있다.특히 인사평가를 통해서 인 ... 앤디 그로브에 의해 개념화된 평가 방식이다.행위지향평가방법은 조직구성원의 행위에 대해 관심이 있으므로, 목표는 상대적으로 짧게 설정하며 이러한 목표를 실제로 달성하여 핵심적인 결과물 ... (MBO, Managed by Objectives)은 앞서 제시한 행위지향평가 방법에 비해 상대적으로 목표지향적인 평가방식으로 이해할 수 있다.즉 직원의 목표를 조직의 목표에 맞춤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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고몰입 인적자원관리가 생산성 향상에 미치는 영향 - 신뢰의 매개효과와 노사관계의 조절된 매개효과 -

한국인적자원관리학회 문성옥, 이지만, 이주일

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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NCS 직업윤리 교과목 프로파일(명세서)

능력 □의사표현능력 □기초외국어능력□수리능력□기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력□문제해결능력□사고력 □문제처리능력□자기개발능력□자아인식능력 □자기관리능력 □경력 ... 개발능력□자원관리능력□시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력□대인관계능력□팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력□정보능력 ... □컴퓨터활용능력 □정보처리능력□기술능력□기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력□조직이해능력□경영이해능력 □체제이해능력 □업무이해능력 □국제감각?직업윤리?근로윤리 ?공동체윤리영역하위영역

서식 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.03.25

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

인적자원관리주제: 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 전략적 직무 관리의 의미2. 전략 ... 에서부터 평가와 보상에 이르기까지 인적 자원과 관련해 행하는 제반 경영 행위가 인적 자원 관리(HRM)임을 인지할 때, 정보 경제의 대두에 따라 인적자원관리의 중요성 역시 높아지게 되 ... 었다.특히 인적자원관리가 보다 성공적으로 진행되려면 조직 전체의 전략을 반영하는 형태로 이루어져야 한다는 의미에서 전략적 인적자원관리(SHRM, Strategic human

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

간호관리 개념이해 보고서● 논문명 : 간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 간호행정학회지 ... 는 간호사의 돌봄 행위를 증진 시킬 수 있으며, 이는 조직 내 다른 관계에까지 영향을 미친다. 관리자는 자율적인 간호교육과 전반에 대한 책임자로 간호사들의 역량을 일깨워 주고, 문제점 ... 에서, 대부분 환자 중심의 간호 행위와 관련하여 다루어졌지만,간호사 간 조직 사회화나 간호 업무성과와 관련한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 이 연구에서는 간호사가 인식하는 간호 관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

는 정보를 어떻게 기업의 역량으로 활?G할 것인지가 더욱 중요한 과제로 부상하고 있다. 이러한 상황에서 기업이 종업원들에 대해 진행하는 제반 경영 행위를 인적자원관리(HRM ... 관리에 있어 인사고과가 중요한 이유는 인사고과가 다른 인적자원관리 행위의 기반을 형성하는 경우가 많기 때문이다. 즉 인사고과를 실시하고 만약 그 고과의 결과로 우수한 성과를 낸 것 ... 를 총칭하는 것인데, 특히 이는 여느 인적자원관리 행위와 마찬가지로 인사고과 행위는 생산관리, 영업관리 등 다른 경영행위와 달리 "인간"에 의지하는 면이 큰 경영 행위이기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

이론이다. 이것은 미국을 중심으로 생산과정이나 조직경영, 국가기능의 영역까지 행정적인 능률의 향상수단이 된 이론으로서, 테일러 등이 주장을 하였다. 기본적으로 과학적 관리론은 목표 ... 설정과 과학적 분석, 관리원칙의 수립, 그리고 경제적인 보상 등 4가지가 순차적으로 진행이 되는데, 먼저 목표설정은 조직이 달성을 하고자 하는 목표들을 설정하는 단계로서 지적장애인 ... 고 있고 조직의 규모가 거대화하며 조직의 구조가 복잡해짐에 따라서 이들 대규모 조직을 효율적, 효과적으로 관리 운영하기 위한 이론이 필요하게 되었는데 이것에 대한 대답으로 관료제 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직의 전략과 개인의 행동이 잘 맞춰질 수 있도록 해야 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호의 질 향상 관련 논문 (QA) 요약

감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 감염관리 조직문화와 감염관리 인지도를 독립변수로 회귀분석을 실시한 결과, 미치는 영향요인은 감염노출 예방행위에 대한 인식정도 ... . 논의5~6p연구에 대한 과제 작성자의 의견기술▶참고문헌6pⅠ. 서론1. 연구의 필요성『응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도』응급실 간호사들의 감염관리 ... 수행도에 영향을 미치는 조직문화와 감염관리 인지도를 분석하고, 이를 통해 의료 관련 감염(Healthcare-Associated Infection, HAI)을 예방하는 것이 중요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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건보 장기요양기관 시설평가 대비 직원면담 교육자료

관찰 및 관리, 근력운동 및 일상생활 운동, 낙상고위험군 낙상?배회 매트 사용○ 낙상발생 시 : 의식확인, 간호과 호출 ? 부상부위 확인 ? 이동 또는 부상부위 건드리는 행위 ... 하기 위한 카메라 회전 및 확대- 녹음기능을 탑재하여 녹음을 하는 행위- 설치목적외 사용(종사자 근무 감시?감독 등)- 접근권한이 없는 자에게 열람?제공하는 행위○ (시설장, 관리자) ... 관리 교육 25년 이전 입사자(운영과장)25년 이후 입사자(복지부장)- 복리후생, 운영규정(운영과장)- 급여제공지침 13개(간호과장, 요양전담간호사, 물리치료사)3. 무슨 교육받

노하우 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.12

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

목표를 달성하기 위한 수단을 파악하고 조직화하는 조직 행위, 셋째로 조직된 구조에 대하여 업무를 할당 및 조정하는 추진 행위 및 최종적으로 산출된 결과를 평가하는 통제 행위가 이 ... 에 해당한다.정복동 사장의 행위를 해당 네 단계에 맞추어 분석하였을 때, 정복동 사장은 경영 행위를 진행하고 있는 것으로 생각된다 :1) 계획정복동 사장이 수립한 조직의 목표는 도산 ... 또는 부도인데, 이는 통상의 기업이 수립하는 목표와 차이가 있다.따라서 정복동 사장의 행위가 경영 행위가 아닌 것처럼 느껴지기도 하지만, 아래에서 살펴보는 바와 같이 계획-조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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조직행위론 개념 및 성공사례

관리 실천: 좋은 리더십은 조직 내부에서 긍정적인 변화와 협력적인 분위기를 형성하는 데 중요합니다. 조직행위론은 리더십 스타일, 의사소통 방법, 동기 부여 전략 등에 대한 이해 ... 및 협업 프로그램의 설계 및 구현에서는 그룹 동작 이론이나 팀 성과 모형 등의 원리가 활용됩니다.4. 변화 관리: 조직 내 변화는 항상 어렵고 복잡합니다. 조직행위론은 변화 관리 ... 조직행위론에 대하여이름: ㅇㅇㅇ학과: ㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 조직행위론이란?조직행위론은 조직 내에서 개인의 행동과 상호작용을 이해하고 설명

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

기 위해서는 모든 참여자를 동일한 기준 하에 등록·관리해야 하며, 개인적 도움행위는 공식 기록상의 누락이 불가피하다. 둘째, 조직적 책임 소재를 분명히 하기 위해 활동 참가자에게 사전 ... 의 자발적 도움행위는 일상생활에서 가족·친지·이웃·지인 간에 발생하는 즉각적이고 무형식적인 지원으로, 자발성은 강하지만 조직적인 관리체계나 공식적 승인 절차 없이 이루어진다. 반면 ... 적 목표와 일치하는 활동성과 측정이 가능하며, 법적·윤리적 기준을 적용해 안전사고, 권리침해 등 리스크를 관리할 수 있다는 장점이 있다. 이처럼 자발적 도움행위와 자원봉사는 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

적으로 변화하는 것이라는 인식이 확산됨에 따라 조직과 개인의 이해관계를 동시에 고려하며 자원을 배분하는 행위로서의 인적 자원 관리라는 개념이 대두되었다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리 ... 이 보유하고 있는 인적 자원의 역량과 경력 등을 개발함으로써 조직 전체의 개발을 꾀하고자 하는 인적자원관리의 일부 행위를 지칭한다.즉 인적자원개발은 아래와 같이 세 가지 영역으로 나누 ... 기업이 보유하고 있는 인력(Personnel)에 대하여 한정된 자원을 적재적소에 배치하여 이들에 대한 관리를 실시하는 제반 행위를 기업의 인적 자원 관리로 이해할 수 있다.아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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xF519_품질경영 내부심사 점검표(토목, 건축, 건설)

- 품질정책이 조직에 적합하다. (조직의 관련 행위를 고려하며, 너무 광범위하거나 막연하지 않아야 한다). - 품질정책에 조건에 대한 준수노력을 포함하고 QMS의 효과성에 대한 연속 ... 서비스 제공의 관리 조직은 통제된 조건 하에서 생산 및 서비스 제공을 계획 및 수행해야 한다. 제품의 특성을 기술하는 정보는 있는가? 필요한 경우, 작업지침서는 있는가? 적합한 장비 ... ) 다음의 절차서: - 문서통제 절차서 - 기록통제 절차서 - 내부감사 절차서 - 불일치제품 절차서 - 수정조치 절차서 - 예방조치 절차서 - 훈련통제 관리 - 제품검토(계약통제 특성

서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.24

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

. 서론Ⅱ. 본론1. 동기이론2, 사회복지조직 관리자의 동기부여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여는 “인간의 행위를 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ ... 하게 된다.동기부여에 관한 연구는 학습심리학 및 조직발달 등 다양한 분야에서 적극적으로 수행되었다. 80년대에는 기업에서 조직관리를 위해 적극적으로 활용되었는데, 이후 기업 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

. 정복동 사장의 경영과 경영의 과정1) 경영행위의 의미경영은 기업뿐만 아니라 모든 종류의 조직(Organization)에 공통적으로 해당하는 행위이다.이때 경영 활동은 첫째로 목표 ... 를 수립하는 계획(Planning)의 행위와 이러한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 구조 및 직무 구조 등을 설정하는 조직(Organizing)의 행위, 분담된 직무 및 조직 구조 ... 와 같은 계획 - 조직 - 추진 - 통제의 네 과정에 입각하여 정복동 사장의 경영 행위를 분석할 수 있을 것으로 생각된다.정복동 사장의 행위 역시 그 목표의 타당성은 차치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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조직 행위에 대하여 논하시오

갈등 관리의 중요성을 강조하는 수치이다.3. 조직 차원의 조직 행위조직 차원에서의 행동은 조직의 리더십과 구조에 의해 크게 영향을 받는다. 조직의 리더는 구성원들의 행동을 지휘 ... 조직 행위에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 다양한 이해관계와 목표를 가진 개인과 집단들이 상호작용하며 조직을 형성하고 발전시키는 복합적인 구조를 가지고 있다. 인간은 본래 ... 하고 있으며, 현대 사회에서 조직 간의 경쟁은 점점 더 치열해지고 있다. 조직은 효율적으로 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하기 위해 조직 구성원들을 잘 관리하고 변화에 신속하게 대응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

한 개인 간 문제가 아닌, 조직 내 인권 보호와 직무수행의 안정성을 위협하는 중대한 문제로 인식되어야 하며, 이를 예방하고 조직 차원의 대응체계를 마련함으로써 종사자와 수급자 간 ... 자 등이 지위를 이용하거나, 직무상 연관된 상황에서 성적 언동 또는 요구로 인해 상대방에게 불쾌감, 불안감, 수치심을 유발하거나 고용상의 불이익을 초래하는 모든 행위를 말 ... 등을 이용한 성적 이미지 전송 ? 자신의 특정 신체부위를 의도적으로 노출하거나 만지는 행위 (4) 기타 ? 사회통념상 성적 굴욕감을 유발한다고 판단되는 모든 언행 3. 성폭력

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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근로자들의 일탈행위, 혹은 비윤리적 행위는 개인의 잘못일까, 조직 시스템의 문제일까

근로자들의 일탈행위, 혹은 비윤리적 행위는 개인의 잘못일까, 조직 시스템의 문제일까?Ⅰ. 서론현대 사회는 급변하는 경제 환경과 글로벌 경쟁 속에서 조직의 효율성과 윤리성이 중요 ... 한 가치로 부상하고 있다. 특히, 조직 내에서 발생하는 비윤리적 행위는 조직의 신뢰도와 지속 가능성에 직결되는 중대한 문제로 인식되고 있다. 비윤리적 행위는 단순히 개인의 도덕적 ... 결함에서 비롯된 것인지, 아니면 조직 시스템과 문화의 구조적 문제에서 기인한 것인지에 대한 논의가 지속적으로 이루어지고 있다. 이러한 논의는 조직의 리더십, 관리 체계, 그리고 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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