"전일제 근로"의 검색결과 입니다.

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"전일제 근로" 검색결과 61-80 / 1,837건

(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

- 네덜란드의 노동자들은 전일제 근무보다는 시간제 근무를 선택하는 근로자 많다. 네덜란드의 시간제 근로자들은 전일제 근로자와 비교하여 처우에 대한 차별이 없고 초과근무가 발생하였을 때 ... 하고 있다. 1986년 최저임금제를 도입하여 근로자들의 임금에 대한 기준선을 마련하고 고용보험법, 고용정책기본법을 통해 근로시간, 임금 등 기본적인 근로 환경을 보호받을 수 있 ... 에도 그에 따른 추가 수당 역시 공평하게 지원을 받는다. 근로자들은 본인들이 원하는 시간에 일을 하고 잔여 시간은 본인을 위한 시간으로 활용한다. 이러한 네덜란드의 노동 제도

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

내·일일근로자로 나뉘는 '비전형근로자' 이 3가지 유형으로 분류하고 있다.2) 정규직의 의미정규직(正規職)은 일반해고가 불가능한 전일제(Full-time) 근로직을 의미한다. 고용 ... 되지 않는 근로자를 의미한다. 정규직 근로자란 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장 ... 다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사

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| 방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

다는 것을 알 수 있다. 많은 고령근로자들은 회사의 정년제, 구조조정, 파산 등으로 인해 비자발적으로 전일제나 정규직에서 밀려나는 위기를 경험하게 된다.이 장에서는 한국에서 고령근로 ... 에 대한 태도에 영향을 미칠 수 있을 뿐 아니라, 역설적이게도 고령근로자의 고용 가능성을 증대시킬 수 있다는 사실을 적극 수용하는 것이다. 네 째, 고용할당제 및 고용우대정책을 높이 ... 으나 상당한 불이익이 따름에도 불구하고 고용률제를 준수하지 않는경향이 있다(OECD, 2003b). 사실상 우대정책과 고용률제는 고령근로자가 불리한 조건을 갖고 있고, 생산

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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장애인상담과교육 2025학년도 2학기 중간과제] 장애인 평생교육 관련하여 주요하게 다루어야 할 것으로 생각되는 대상과 주제를 하나씩 선정하고 각각의 이유를 설명하시오. 1번의 주제와 관련한 국내 또는 해외 사례를 두 개 이상 찾아 정리하시오.

)의 병원·공공기관 기반 전일제 직무전이 모델 ② 해외 사례 2 : 영국 지역 커뮤니티 기반 ‘쉬운 정보’ 디지털 스킬 허브 모델 3) 사례 비교 및 시사점 3. 참고문헌 1. 장애인 ... ① 해외 사례 1 : 프로젝트 서치(Project SEARCH)의 병원·공공기관 기반 전일제 직무전이 모델 프로젝트 서치는 지적·발달장애 청년을 대상으로 한 전일제 현장기반 직무전이 ... 의 전대인·업무 의사소통 관찰, 지각·결근 등 근로태도 지표, 직무안전 준수 여부로 다차원화되어 있으며, 수료 후에는 멘토 직무지도원과 직장 배움 카드를 통해 초기 적응을 지원

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.11

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공공기간 보건관리자 합격 자기소개서

보람과 성취감을 느낄 수 있겠다고 확신했습니다.저는 다년간 상급종합병원 및 재활요양병원 등에서 간호사로 근무하며 근로자의 안전 관리가 제대로 진행되지 않는 현실에 마음이 아팠 ... 결과(주요성과) 등에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다.1. 우리회사에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 구체적으로 기술해주세요 / 500[OOO와 함께하는 지속가능한 성장]제 ... , 근로자 건강 및 유해요소 파악 및 제거, 응급처치 및 안전보건 실적 관리 등을 통해 [회사명]의 지속가능한 발전에 기여하고자 합니다.2. 지원분야에 필요한 전문성과 그 이유

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.09.08

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

등)로 한다.4.근로시간 및휴게시간1) 근무형태 : 시급제2) 근무시간 : 대상자의 등급과 한도액에 따라 매월“사용자”가 정하는 시간으로 한다.3) 휴게시간 : 근로시간 4시간 ... 시간을 한도로 근무시간을 연장할 수 있다.4) 사회복지시설인 노인장기요양시설의 사업 특성을 감안하여 자유의사에 따라 근로기준법 제54조(휴게)및 59조(근로시간 및 휴게시간 특례 ... 로 한다.4주간을 평균하여 근로시간이 주 15시간 미만인 근로자는 주 휴일을 부여하지 않는다.※근로기준법(제18조) 단시간 근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항에 따른다.6

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

한 현장경력을 쌓았지만 전일제 근무가 곤란한 우수인재 채용을 위해 정부가 도입한 제도. 올해 상반기에는 20개 중앙행정기관에서 총 208명을 행정, 운전, 의료ㆍ법무 등 다양한 업무분야 ... 업무와 관련한 실무테스트 실시3) 자격증, 학위 등의 철저한 검증 : 도용 혹은 위조 방지나. 전환형 시간선택제의 동시 도입전일제 공무원 즉, 일반 공무원도 필요에 따라 일정 기간 ... 시간제 근로로 전환할 수 있는 제도를 도입하면 차별 문제를 해결할 수 있음. 일반 공무원도 언제든 시간제로 전환 가능하기 때문에 양쪽의 입장 모두 고려 가능함. 업무를 위한 별도

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.

나눠서, 1년에 최대 3회까지 분절하여 사용할 수 있다. 다만 부모 휴가 480일 중 최소 384일은 자녀가 4세가 되기 전까지 사용하도록 하여 전일제 돌봄이 필요한 영유아 기간 ... 로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 이용률이 높게 나타난다는 것이 특징이다.스웨덴에서는 육아 지원 서비스 이용에 대한 관리가 실업자 ... 에 휴가를 사용하도록 유인하고 있다.스웨덴의 부모 휴가 급여의 특징은 근로와 소득을 기준으로 하고 있으면서도 기준을 충족시키지 못하는 양육자들을 배제하지 않는 점에 있다.스웨덴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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이주노동자의 간호문제 분석 보고서

에 대한 검토가 부족하다는 전문가 지적이 나온다. 정부는 이날 노동자 보호와 지원 조처로 전일제 고용, 근로 시간 지도와 점검 강화, 공공기숙사 활용에 대한 지자체 지원 등을 제시 ... (5월 기준)- 한국계 중국인이 가장 많음- 광·제조업의 비율이 가장 높음Ⅲ. 관련 법① 고용허가제- 이주 노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등 ... 및 처우▶ 정부가 27일 서울 종로구 정부서울청사에서 외국인력정책위원회를 열어 ‘2024년 외국인력 도입 운용계획안’과 고용허가제 신규 업종 허용 추진방안‘을 확정했다. 고용허가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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건강가정론 ) 사회주의적 복지 체제 국가 중 하나 선택 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장, 단점에 서술

하는 분야가 다르기 때문이라고 파악한다. 아직도 여성 인력은 시간제 근로자로 일하는 경우가 많은데 정부에서는 노동시장 정책으로 전일제 일자리 창출을 목표로 두고 있다. 시간제 근로 ... 형태를 줄이고 전일제 근로 형태를 위해 정부뿐만 아니라 기업들과의 긴밀한 협력이 필요하다. 3. 결론 노르웨이의 복지정책 중에서도 육아 정책은 부모가 아닌 아동의 행복과 복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.06.27

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다. 셋째, 직장 내 성희롱 예방 및 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고 ... 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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근로연계복지제도의 유형 및 내용

에서는 개인별로 지도상담원이 배정되어 구직활동을 지도 ? 감독받는다. 이 과정이 끝날 때까지도 취업하지 못한 사람은 임금보조금이 지급되는 일반취업, 환경근로, 자원봉사, 전일제 교육 ... 근로연계복지제도의 유형 및 내용(1) 유형근로연계복지정책이란 한마디로 복지와 근로를 유기적으로 연계하고 그 관계를 국가 또는 시장이 조직적으로 관리할 수 있도록 만드는 정책이 ... 다. 모든 근로연계복지정책은 노동소득의 제공이 복지급여의 제공보다 더 나은 수단이며, 따라서 무엇보다도 우선해야 할 정책이라는 철학에서 출발한다. 현재 대부분의 서구 복지국가들은 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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[토론 A+] 남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지... 남성의 표준편차는 121달러이고 여성의 표준편차는 86달러인 정규분포를 이룬다고 한다.(3가지문제)

남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과 전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균주급은 854달러이고 여성 162명의 평균주급

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

아기 ‘근로단축제’라고하여 휴직급여를 받고 전일제 휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있다.2) 육아휴직의 기간은1년 이내로 한다. (동법 제19조 제2항)3 ... ) 육아휴직기간은 근속기간에 포함하고, 육아휴직을 마친 근로자는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다, (동법 제19조 제4항)5) 파견근로자 또는 ... 기간제근로자의 육아휴직기간은 (기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률) 제4조에 따른 사용기간 또는 (파견근로자 보호 등에 관한 법률) 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

12)를 도입하였으며, 그 결과 2016년 기준 부모휴직 수혜자 중 45%가 남성- 스웨덴의 시간제 근로는 전일제 근로자가 부분 휴직을 통해 단축 근로하는 형태가 지배적이며 노동 ... 라"라고 문제를 제기했다.실제 법 제17조3에 의거해 500인 이상 상시근로자를 채용하는 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 남녀근로자 현황 보고를 의무화하고 있 ... 제, 그리고 다시 전일제 일자리로 복귀하는 것을 법적으로 보장함.세계에서 가장 낮은 출산율에 고민하고 있는 정부에서는 이러한 정책을 무엇보다 눈여겨볼 필요가 있겠다. 여성 채용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 진항해여 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자 ... 년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 시간대에 따라 ... 자), 특수고용(개별사업체의 형태), 계약직(기간제로 고용된 노동자) 등의 형태로서 현대 사회에서 나타나고 있다.4) 재택근무형태(Telework)-> 재택근무란 자택에서 근로

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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근로계약서, 표준근로계약서,

음 ( )· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 : 매월 말일 (휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( √ )7. 연차유급휴가- 연차 ... 을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자 ... 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)사업장명(이하 “사업주”라 함)과(와) 근로자명(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 202 년 월

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| 서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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[법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )7. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 ... 에 ○표)- 기타급여(제수당 등) : 없음 ( ),있음 : 원(내역별 기재)- 가산임금율(연장, 야간, 휴일근로 등) : %(내역별 기재)- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일 ... (휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )7. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화

서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상 ... 자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... 이상 사업장.기간:연간 최대 10일.법 제22조 제4항 제3호에 따라 가족돌봄휴가기간이 연장된 경우 최대 20일. (한부모근로자 25일.)연장 휴가 사용 가능 사유① 근로자의 가족

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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성역할(Sex role)은 우리가 살고 있는 ‘사회환경적인 요인’의 영향을 받습니다

완화에 영향을 주는 것으로 알려져있다(Kulik, 2002). 또한 취업 여성은 전업주부보다 평등한 성역할 태도를 보이고 있는 것으로 나타나는데 이는 전일제 근로여성은 이미 양성 ... 의 태도를 교차하는 역할을 수행하고 있기 때문이다(Kulik, 2002). 취업형태에 따라서도 성역할 고정관념에서 차이가 나타나는데 전일제 근로여성은 여성 역할에 대해서 평등 ... 여성의 경우 직업과 가정생활 양립, 육아와 자녀 교육까지 근로자, 양육자, 아내로서 수행해야 하는 다양한 역할에 관여하게 되면서 스트레스를 받게 되며 변화와 재적응 시기에 놓인다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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