"전일제 근로"의 검색결과 입니다.

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"전일제 근로" 검색결과 41-60 / 1,837건

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

준비, 학업 등의 사유로 근로자 필요에 의해 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하며 전일제와 차별 없는 근무 형태.2. 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799 ... 하는 개인에 있어 일과 가정의 양립에 관해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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근로계약서 일반

. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 임 금- 월급 : 원- 상여금 : 원- 기타급여(제 ... 수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... 의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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A++ 지역사회간호학 과제 장애인 일자리 정책

제공을 통해서 사회 참여 기회를 확대하고 소득 보장을 지원하기 위함이다. 또한 근로 연계를 통한 장애인 복지를 실현하고 취업 연계를 활성화하기 위함이다.이 사업은 장애인복지법 제 ... 인 복지 등 행정 보조 업무가 주된 업무이다. 선발되면 시, 군, 구청 및 읍, 면, 동의 주민센터와 비영리복지시설(기관) 등에서 일하게 된다. 미취업 장애인에게 전일제 및 시간 ... 제의 일자리를 제공하여 사회 참여의 기회를 제공하고 일정 기간에 소득을 보장하는 것이다. 일반 노동시장으로서의 전이를 위한 실질적인 직무능력 습득을 지원한다.전일제는 주 40시간(일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.06.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 남성근로자의 육아에의 참여를 용이하게 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있 ... 다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아 ... 휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

기반 마련을 통해 질 높은 서비스를 제공할 수 있어야 한다. 우리와 유사한 초등 돌봄 절벽 문제를 경험한 독일은 2015년 기준 전체 초등생의 34.5%가 ‘전일제 학교 ... (Ganztagsschule)’를 통한 돌봄서비스를 받고 있다. 2002년 당시 초등학교 전일제 과정 이용 학생 비율이 4.2%에 불과했고, 여성 1명이 평생 낳을 수 있는 평균 자녀 수인 ... 합계 출산율은 1.3명이었다. 그런데 2015년은 1.49명, 2016년에는 1.59명이 됐다. 물론 초등 전일제 학교만이 출산율 상승 요인은 아니다. 여성뿐 아니라 남성의 일ㆍ가정

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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깔끔한 표준 근로계약서 템플릿[blue]

음( ) 원, 없음( ) 3) 기타급여(제수당 등): 원, 없음( ) 4) 임금지급일: 매월(매주 또는 매일) 일 (휴일의 경우 전일 지급) 5) 지급방법:　근로자에게 직접 지급 ... 근로계약서 ※ 본 근로 계약서(이하 “본 계약(서)”)는 아래 당사자들 사이에 체결되었다. 사업주 사업체명 대표자 사업장소재지 전화번호 근로자 성명 생년월일 주소 연락처 제1조 ... [근로개시일] 근로계약기간은 년 월 일부터 기한의 정함이 없는 것으로 한다. (또는 년 월 일 까지로 한다.) 제2조 [근무장소] 1) “근로자“의 근무장소는 ㈜??? 사업장 본사

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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깔끔한 표준 근로계약서 템플릿[coral]

음( ) 원, 없음( ) 3) 기타급여(제수당 등): 원, 없음( ) 4) 임금지급일: 매월(매주 또는 매일) 일 (휴일의 경우 전일 지급) 5) 지급방법:　근로자에게 직접 지급 ... 근로계약서 ※ 본 근로 계약서(이하 “본 계약(서)”)는 아래 당사자들 사이에 체결되었다. 사업주 사업체명 대표자 사업장소재지 전화번호 근로자 성명 생년월일 주소 연락처 제1조 ... [근로개시일] 근로계약기간은 년 월 일부터 기한의 정함이 없는 것으로 한다. (또는 년 월 일 까지로 한다.) 제2조 [근무장소] 1) “근로자“의 근무장소는 ㈜??? 사업장 본사

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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깔끔한 표준 근로계약서 템플릿[gray]

음( ) 원, 없음( ) 3) 기타급여(제수당 등): 원, 없음( ) 4) 임금지급일: 매월(매주 또는 매일) 일 (휴일의 경우 전일 지급) 5) 지급방법:　근로자에게 직접 지급 ... 근로계약서 ※ 본 근로 계약서(이하 “본 계약(서)”)는 아래 당사자들 사이에 체결되었다. 사업주 사업체명 대표자 사업장소재지 전화번호 근로자 성명 생년월일 주소 연락처 제1조 ... [근로개시일] 근로계약기간은 년 월 일부터 기한의 정함이 없는 것으로 한다. (또는 년 월 일 까지로 한다.) 제2조 [근무장소] 1) “근로자“의 근무장소는 ㈜??? 사업장 본사

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... ), 일일(호출) 근로자비정규직의 유형1. 기간제 근로a. 근로계약의 종류가 일정한 기간으로 한정된 고용형태, ‘기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자, 계약직, 임시직 ... 는 근로계약), 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약, 2년 이내의 기간을 정한 근로계약 등 3가지 방법으로 많이 활용d. 기간제 근로계약의 반복/갱신

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하 ... 하는 것이 가장 큰 이유이다. 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. 이러한 공백에 근로자를 투입하면 당연히 ... 롭게 사용하기에는 어렵다는 것이 근로자의 의견이다. 한국의 경우 해외 사례와 비교했을 때 소득대체율이 낮고 남성 할당제가 도입되지 못한다는 점에서 그 한계가 있다. 법적으로는 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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국립춘천병원 공무직근로자 시설관리원(전기) 이력서, 자기소개서

담당업무근무형태00기업(00팀)00년 00월 00일 ∼ 00년 00월 00일대리□전일제□단시간□전일제□단시간□전일제□단시간3. 가점사항가점 사항여부□ 취업지원 대상자취업지원 대상자 ... 근로자 시설관리원(전기)로서, 저는 병원의 전기 설비를 안전하고 효율적으로 관리하기 위해 체계적이고 철저한 직무수행 계획을 가지고 있습니다.첫째, 정기 점검 및 예방 유지보수 ... (분량: A4용지 2매 이내, 글씨체: 휴먼명조, 글자크기: 13포인트, 자간: 160%)지원동기국립춘천병원에 지원하게 된 동기는 제가 가진 전기 분야의 전문성과 공공기관에서의 안정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이 ... 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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건설일용근로자 표준근로계약서

건설일용근로자 표준근로계약서y- 1 -(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【근로계약기간】20 년 월 일부터 20 년 ... 월 일까지* 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제2조【근무장소】제3조【업무의 내용(직종)】제4조【소정근로시간】시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분 ~ 시 ... 분)제5조【근무일/휴일】매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일(해당자에 한함)* 주휴일은 1주간 소정근로일을 모두 근로한 경우에 주당 1일을 유급으로 부여제6조【임 금

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.16

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배 ... 게는 고정급제, 성과급제로 나눌 수 있습니다. 고정급제에는 시급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 성과급제에는 개별성과급제와 집단성과급제, 기업성과급제가 있습니다. 고정급제는 근로자의 근로 ... 체계에서 직무급제, 성과급제로 도입하는 것이 올바르다고 생각합니다. 생산성은 하락할 수 있지만, 근로자가 가진 경험과 노하우 또한 존중해야 할 지식이기 때문에 정년 연장이 힘들

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의 소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이 ... 등으로 제도를 활용하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 사회 전반적으로 워라밸 관련 정책과 제도가 추진되고 있지만 현장 기업과 근로자의 정책 체감도는 높지 않다.3.워라밸 장려금 ... 이다. 그래서 정부에서 도입한제도가 워라밸 장려금 제도이다. 워라밸 장려금 제도란 소정근로시간 단축(주 소정근로시간 15시간 이상 35시간 이하)제도를 도입하고 근로자의 필요(가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

제에서 시간선택제로 일하던 중 전환기간이 만료될 경우 다시 전일제로 복귀하여 근무하는 제도로서 4대 보험 가입 등의 기본적인 근로조건이 보장되며, 시간당 임금과 근로조건 등에서 차별이 없도록 하는 것을 전제로 하고 있다. ... 소유2. 초혼이 늦어지는 이유 및 개인적 삶1) 초혼 늦어지는 이유2) 초혼의 연령3) 혼인의 형태3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축 ... ) 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 두고 있는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도라고 할 수 있다. 또한, 첫 3개월

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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간호등급차등제

을 순환 또는 파견(PRN포함) 근무하는 간호사 및 연속적 부재기간이 16일 이상인 경우 동 기간동안은 산정대상에서 제외함.(1) 전일제 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 월평균 ... 는 산정 대상에서 제외함.(3) 전일제 및 단시간 근무 간호사는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제17조(근로조건의 서면명시)를 준수하고, 4대 사회보험에 가입 및 1년 ... 의 대체 간호사는 계약기간이 1년 미만인 경우라도 산정 가능하나, 다른 계약직의 경우와 같이 「기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률」제8조, 제17조 등을 준수하고 4대 사회

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

전일제 근로자가 육아 휴직 대신 주당 15 시간 이상 30 시간 이하로 근로시간을 줄일 수 있는 근로제도로써 일과 가정의 양립을 위한 제도 입니다 .01 정책 형성과정 경력단절여성 ... 고용보험가입자에 한해 지급되므로 비정규직 소외의 문제 . 2 . 대다수의 사업장들이 전일제 근무 방식이 굳어진 한국 사업장의 풍토 . 실제 ‘육아기 근로시간 단축제도’가 존재 ... 을 사용할 수 있게 하거나 그 밖의 조치로 근로자와 협의 사업주는 ｢ 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 ｣ 제 19 조제 1 항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

휴가 기간을 확대할 필요가 있습니다. 개정내용은 다태아를 임신한 여성 근로자에게는 출산전후휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고(?근로기준법? 제74조제1항), 임신한 여성근로자 ... 135만 원씩 고용보험에서 지원합니다.다태아의 경우 출산전후휴가 중 유급휴가 부분을 60일에서 75일로 확대한 것입니다(동조제4항). 사용자가 ?근로기준법? 제74조제1항부터 제 ... 5항까지를 위반하여 산전후휴가를 주지 않은 때에는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 과해집니다(?근로기준법? 제110조제1호).고용노동부에서는 임신한 근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

자에게 전적으로 있다고 여기는 전통적인 근로시간 패러다임에 있어 변화를 이끌었다. 근로시간에 관해 근로자가 휴직, 전일제 근로에 종사해야 하는 구조의 근로시간제도 체계에서 벗어나서 ... 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3에 근거하여 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 ... 착오를 겪게 될 것입니다. 따라서 무엇이 좋은 점인지, 또 어떠한 문제점이 예상되는지 여러분의 생각을 정리하는 과제 를 출제 합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족독봄 등을 위한 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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