"자소서 판단력"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"자소서 판단력" 검색결과 61-80 / 20,422건

회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

에서는 자기 시간이 걸리며, 지원자는 각 단계에서 계속해서 압박을 받는다. 하지만 SK텔레콤의 방식은 필기시험을 먼저 치르고, 자기소개서를 나중에 제출하게 하면서 더 많은 지원자가 필기 ... . 서와 자기소개서 등 지원자의 서류를 선별하는 단계라고 생각합니다. 이 단계는 채용 프로세스의 효율성과 정확성을 좌우하기 때문에 매우 중요합니다. 서류 검토는 많은 지원자 중 ... 와 필기시험으로 채용의 상당 부분을 결정하였다. 하지만 점점 더 많은 기업이 지원자의 업무 역량뿐만 아니라 조직 적응력과 협업 능력을 중요하게 평가하고 있다. SK텔레콤이 기존의 공채

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

보기, ‘조금 더’ 파다 보면 분명히 전문가의 경지에 다다를 수 있음-생각보다 기업의 인재상은 생활에서 찾을 수 있음5. 테크니컬 라이팅과 자기소개서의 상관관계-테크니컬 라이팅 ... 의 가장 실제적인 적용이라고 할 수 있는 자기소개서취업할 때는 이력서, 자기소개서가 굉장히 필요함-학교생활에 있어 어떤 글감을 토대로 하여 자기소개서를 쓰느냐와 관계될 것‘알랭드보통 ... 먹어 치운 사람을 긍정적인 인재로 판단하였다.화장실 청소는 겉과 속이 일치하는 꼼꼼함을 시험한 것이었고, 오래달리기는 포기하지 않는 투지를 확인하는 것이었다.‘즉시 한다

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 최종적으로 검토하여 평가하는 절차를 거친다.이처럼, 채용에서의 AI 도입은 사람보다 지원자들의 데이터를 검토하는 속도가 훨씬 ... 도부터 자기소개 검토에 IBM사의 ‘왓슨’을 도입하기 시작했다. AI는 과거의 합격자·불합격자들의 데이터와 소프트뱅크의 인재상을 학습한 뒤, 이를 바탕으로 판단을 내린다. 그리고 ... 적게 걸린다는 점, 일관된 기준에 따라 판단함으로써 공정성이 높아졌다는 점이 장점으로 꼽힌다. 그러나 이러한 AI 채용을 우려하는 이들 역시 존재한다. 취업 포털 인크루트의 설문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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어니스트 헤밍웨이 - 노인과 바다 독후감

었다. 이 작품을 처음 접한 것은 대학교 4학년, 졸업을 앞두고 진로에 대해 극심한 불안을 겪고 있던 시기였다. 나는 문과생으로 취업시장에서 특별한 경쟁력을 가지고 있지도 않았고, 하 ... 고도, 면접 한 번 보지 못하고 있었다. 그 시절, 나는 마치 산티아고처럼 매일 아침 바다로 나아가는 어부처럼 이력서를 고치고, 자소서를 수정하고, 면접 예상 질문을 외웠다. 그러나 ... 고기 살은 다 뜯겼고, 마을 사람들도 처음에는 실망한다. 그러나 그는 패배하지 않았다. 그는 끝까지 싸웠고, 자신의 모든 것을 다 바쳤다. 그것은 결과로 판단할 수 없는 인간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.14

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입학사정관제보고서

에서 사전에 전형취지, 지원 자격, 선발기준 등과 같은 정보들을 공지하고 이를 토대로 학생들이 각종서류(자기소개서, 학교생활기록부, 추천서 등)을 제출하며, 대학에서는 이러한 학생 ... 다. 단순히 학교시험성적으로만 학생을 평가한 것이 아니라, 학교생활기록부·자기소개서·교사추천서·창의적 체험활동 시스템 등을 활용하여 학생을 파악하였기 때문에 성적으로만 학생을 평가 ... 에서 개입될 수도 있다는 것이다.다음으로 자료의 신뢰성 문제이다. ‘입학사정관제’는 기본적으로 학교생활기록부, 자기소개서, 교사추천서로 평가하는데, 이들 자료가 어떻게 만들어졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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[이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

하게 해서는 안된다 ”03 블라인드 채용 실시 사례 및 결과 - 서류평가 시 학교 , 학점 , 외국어 성적 , 성별 등을 모두 블라인드로 처리하고 자기소개서를 통해 직무적합도와 열정 ... 성 이 있다 . 자기소개서와 면접 관련 사교육이 더욱 증가할 것이다 .04 논란 이유 ( 반대 측 주장과 근거 ) 비효율적이다 . ( 즉 , 비용 효익 ) 보통 민간 기업이 채용 공고 ... ∙ 혈연 을 따지는 데서 비롯된다 . 자기소개서와 면접의 중요성이 커지는 것은 사실이나 , 이를 바로 사교육 시장의 확대로 이을 수 없다 . 오히려 공교육에서의 노력 확대를 기대할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

에 의하면 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에는 인사담당자가 10며잉 있다고 가정했을 때 하루에 8시간을 근무할 경우 총 7일이 걸린다고 한다. 이에 반해서 인공지능 기반 ... 면접 시스템은 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에 8시간이 걸린다고 한다. 간단한 수치상으로는 지원자 한 명 당 3초가 소요되는 것이다. 여기에 더해서 그동안에는 서류 ... 온라인 게임을 실시하도록 요청한다. 이를 통해서 스트레스가 있는 상황에서 기억력이나 집중력이 어느정도 수준인지를 평가하는 것이 목적이다.지원자가 특정한 질문에 직접 대답하는 모습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

교육기관은 다양한 기준과 방법을 통해 지원자의 잠재력과 능력을 평가하고 있습니다.구체적인 선발기준으로는 학업 역량 확인을 위한 성적과 내신 성적, 전공 적성 판단을 위한 자기소개서 ... 력, 다양한 경험과 잠재력 등을 종합적으로 판단할 수 있는 제도를 마련해야 합니다.② 저소득층 및 지역 불균형 등으로 인한 사회경제적 장벽을 해소하여 실질적인 기회균등을 이룰 수 ... 와 면접, 창의력과 문제해결 능력 평가를 위한 현장 봉사 프로그램이 있습니다. 최근엔 다양성과 인성도 중요한 평가 기준으로 자리 잡고 있습니다.이같은 선발 기준을 적용하면서 투명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)

Ⅳ. 목표관리 및 시간관리 8~9P Ⅴ. 최종 자기소개서 작성 9~10P Ⅵ. 느낀점 10P Ⅶ. 참고문헌 11P Ⅰ. 기획에 대한 문헌고찰 1. 기획의 개념과 원칙 관리과정 ... 으로 . 최종 자기소개서 작성 1. 자신의 성장과정, 지원 동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다. [부자 아빠, 가난 ... 달성에 필요한 부분을 선택하는 과정이다. 1) 기획의 개념 기획이란 행동에 앞서 조직의 강점과 약점, 그리고 환경요소에서 오는 기회와 위협 요소가 무엇인지를 판단하여 누가, 무엇

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

어간의 제약에서 벗어날 수 있었으며, 신규 직원을 뽑을 때 들이는 시간과 비용이 크게 감소한다. AI가 자기소개서를 평가할 때 평균 3초, 1만 명의 자기소개서를 평가하는 데 ... 는다. 게임은 지원자의 기억력과 지각력, 순발력 등 기본적인 능력 성향 파악이 목적이다. 채용 요건에 따라 제시 게임이 달라지며 학습 효과가 거의 없는 게임 10개 중 3가지를 선택해 이루 ... 를 대상을 한 설문조사에서 응답 기업의 절반이 넘는 58.8%는 채용에 인공 지능이 도움이 된다고 보고 있으며, 그들은 시간 및 노동력 투입의 감소로 채용 비용 감소를 가장 큰 장점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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(자원봉사론) 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서

하게 기록되도록 사교육, 부모의 배경 등 외부적 요인을 차단하고 2024년도 대입부터는 정규 교육과정 이외의 비교과 활동 전체와 자기소개서를 폐지하기로 했다.청소년 봉사활동 개념 ... 훈련 기회가 많아짐에 따라 청소년 개인의 판단력과 잠재적인 지도력을 계발할 수 있다. 자원봉사를 하면서 느끼는 변화는 지속적인 활동에서 기존 생각에서 벗어나고 봉사 대상과 만나 ... 다. 자원봉사는 개인적으로 마음의 안정감을 증진하고 개인의 판단력, 재능 등을 증진하며 창의적인 아이디어를 제공할 수 있으며 대인관계, 의사소통 훈련 기회 등을 가지며 여러 직책 사람

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

생들이 갖추고 있을 것이라는 판단 하에 이들의 잠재력과 인간성에 더 많은 관심을 두고 있기 때문이다. 기업이나 조직에서 원하는 인적자원을 선발하기 위해서 면접은 대상자의 종합적인 ... 의 피면접자가 보여주는 용모와 태도, 말의 표현, 그리고 답변의 내용을 통해 이해력과 표현력을 면접자가 관찰하고 판단하여 종합적인 평가를 하는 것이지만, 생활사 검사의 경우에는 대상자의 ... 선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. 얼마 전까지만 하더라도 국내대학의 입학방침은 주로 학생부, 수능, 자소서 등에 우선순위를 두었으나, 근래에는 점차 유능한 인재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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우수인력 선발을 위한 면접방법

명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량 ... 으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 늘리고 있지만, 단점으로써는 평가 기준과 판단근거가 주관적이고 모호하다. 특히 ... 의 시험은 수리영역, 추리 영역으로 구성되며, 사전 준비 60분, 시험 60분으로 총 2시간 동안 온라인으로 진행되었다. 시험의 구성은 문제해결력, 논리적 사고력 검증이 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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보람찬 대학생활설계 중간고사

. 너무나 간략한 지원서5. 응시부문과 연락처가 빠진 지원서6. 자서전 같은 자기소개서7. 겸손이 지나쳐 능력이 없어 보이는 지원서8. 잦은 영어의 사용과 어설픈 한자가 난무하는 지원서 ... “나열”이 아니라 줄거리(서사)가 있어야해 강약과 리듬이 있어야함 (서사적, 줄거리 ? 사건위주의 자기소개서의 출발 사건을 서사적으로!!)4. 내실집착형작은 실수들이 여러 번 발견 ... 되면 인사담당자의 호감은 멀어짐-게으른 사람으로 보임, 겉포장과 디자인도 각별히 신경써야함(위로 올라간, 작은 글씨, 교정이나 수정이 안됨->완벽성 추구)5. 허약체질형자기소개서

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| 시험자료 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.08

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대학 글쓰기 요점 정리

대학 글쓰기 요점 정리※ 자기소개서 작성의 요령-요구하는 이유-1. 가정환경이나 성장 과정을 알아보기 위해. 자기소개서에 나타난 가정환경이나 성장 과정을 통해 개인의 성격 또는 ... 가치관을 파악하고, 학교생활이나 특기와 관련된 사항을 통해 그 사람의 대인관계나 조직에 대한 적응력, 그리고 성실성, 책임감, 창의성 등을 파악하는 것이다.2. 지원자가 어떠 ... 한 동기로 입사를 지원했는지, 입사 후에는 어떠한 자세로 일에 임할 것인지3. 사고력과 문장력을 평가하기 위해서.-요령-1. 개인의 성장 과정을 기술한다. - 시간의 변화에 따라 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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'인턴' 영화 감상문

는 과정을 그린 영화이다. 유튜브 영상 업로드보다는 자필 자기소개서 작성이 더 편하고, 타인을 위해 손수건을 항상 갖고 다니며, 출근할 때는 정장을 고집스럽게 차려입어야 마음이 편한 ... 이 요동쳐 판단력이 흐려지고 있는 줄리에게 자신을 직시하게 해준다. 결과적으로 줄리는 가정의 문제 또한 해결한다.‘한 명의 노인을 잃는 것은 도서관 하나를 잃어버리는 것과 마찬가지 ... 는 그러한 벤을 애물단지 취급하며 아예 일을 주지 않는다. 그럼에도 불구하고 벤은 자신이 할 수 있는 작은 일에서부터 시작하여 존재감을 서서히 드러낸다. 친화력으로 주변 동료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17 | 수정일 2021.07.04

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경희대학교 행정학과 행정조직론 수업 소논문 과제, 학생부종합전형의 공정성문제, 현행 입시제도의 개선방안에 대하여,13p

, 학생부종합전형, 논술전형, 적성전형이 있다. 학생부종합전형은 학생부와 자기소개서, 추천서, 면접이 핵심 평가요소이고 이를 통해 교과와 비교과를 종합적으로 평가하게 된다. 학생부종합 ... 고 이는 공정성에 위배될 수 있는 여지가 크다.두 번째로 학생부종합전형의 공정성 문제에서, 대학의 선발 투명성 문제가 있다. 자기소개서 또한 전문가에게 맡기거나 첨삭을 받아 남 ... 들보다 더 깔끔하고 뚜렷한 내용으로 다듬는 경우가 있다. 위에서 언급한 것처럼, 이는 비밀스러운 거래로 이루어지고 쌍방향적이기 때문에 적발되기가 쉽지 않다. 자기소개서에서 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.26

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

자가 화상과 카메라를 바라보며 답변하는 면접 방식으로 국내에는 SK, 롯데, CJ 등 인공지능 자기소개서 분석 툴을 활용한 사례가 있고 이들은 AI 면접을 통해 시간 및 노동력 ... 은 사람이 관여하지 않는다는 특성으로 인해 사람 면접관과 다르게 인공지능의 주관적 판단이 개입될 가능성이 낮고 채용 비리 개연성에서 자유롭다는 장점이 있다. 또한 학벌과 같은 스펙 ... 하기도 했다.이처럼 사람의 판단을 그대로 학습한다는 점에 있어 인공지능은 인간 세상에 오랜시간 누적된 성별이나 인종, 장애나 나이, 학력과 연관된 차별적 시선까지 학습할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

적으로 가장 중립적이고 객관적인 기준이 필요하다. 내신 점수나 수능 점수와 같이 객관적인 수치일 경우에는 그 기준으로 줄 세우기가 가능하다. 그러나 자기소개서나 면접과 같이 주관적으로 판단 ... 하게 되는 사항들에 대해서는 기준이 존재하지 않다고 보여진다. 이에 학교는 해당 학교가 추구하는 인재상을 기준으로 자기소개서와 면접을 통해 학생들을 합격 시키는 것이다. 공정 ... 아 시너지를 낼 수 있는 사람을 찾고자 한다. 이를 ‘인재상’이라고 부르며 기업의 목표와 목적 달성을 위해 가장 적합하다고 판단되는 사람들을 채용하고자 한다. 인재상은 따라서, 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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간호관리학 메이요클리닉보고서

···························································11 V. 취업 (자기소개서, 면접시) 적용할점 ············12~13 VI.참고문헌 ... 문화를 만들어 낼 수 있는 법을 규정한다면 우리나라의 보건의료기관들은 서비스 강대국으로 거듭날 수 있을 것이다. V.취업 (자기소개서, 면접시) 적용할점 1. 환자 중심 간호 ... 다고 판단될 EO 중요한 정보들을 정확하고 설득력 있게 전달하기 위해 설계했다. 플러스원이란 어느 누구든 환자에게 필요한 것이라면 언제라도 지휘 체계를 거슬러 올라가 상부의 협조를 20

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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