"임금피크제영향"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

정년연장 임금피크제 장점 단점 현황 고령화 정책 지역농협 면접 현대자동차 pt 우리카드 면접 ERP인사1급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제영향" 검색결과 61-80 / 930건

판매자 표지

빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장 ... 을 전제로 보수가 감축될 경우 임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 ... 을 선택할 수 있다.2) 연공 임금체계 개혁 : 사회 각 주체가 임금피크 제도를 용인할 수 있도록 권장하는 것이 중요하다. 정부에서는 개인능력과 성과가 기본이 되는 임금결정제도를 위한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 반발이 매우 클 것이며 이직이 반드시 성공될 것이라는 보장도 없다.이러한 문제점의 타협안으로써, 크게 ‘근로 시간 단축’ ‘임금피크제’ ‘신규채용 억제’를 들 수 있다. 비록 ... 시키거나, IT의 발전으로 인해 사라질 가능성이 있는 직종에 대해서는 비록 임금이 기존보다 감소되더라도 임금피크제, 근로시간 단축 등을 통해 안정적인 근로환경을 마련할 수 있도록 노력 ... 다. 4차 산업혁명시대가 찾아옴으로써 특정 직종의 전망이 밝은지 어두운지에 대한 문제가 대두되기 시작하였으며, 이러한 현상은 결국 인적자원의 부족과 과잉인력에도 상당한 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

다운로드 장바구니
본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여보다 낮아져 조정 ... 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. 급여가 줄면 업무부담과 근로시간 ... , 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간에 '칼로 베듯' 일과 휴식을 끊

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노인복지론] 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오

해서 일을 하여 자신의 삶을 영위하기를 바라는 것이다. 하지만 안타깝게도 노인들이 일할 자리가 충분하지 않은 상황이다. 최근 국내 대기업에서는 정년 연장 및 임금피크제 폐지 등 ... 피크제 등의 이슈는 제도와 관련된 문제로서 사회적 합의를 통해 제도를 변경한다면 충분히 해결책을 제시할 수 있으리라 생각한다. ... 는 영향이 크기 때문이다. 특히 한국의 경우 베이비붐 세대 이후에 저출산 시대가 찾아왔기 때문에 베이비부머가 인구구조에 매우 큰 영향을 미치고 있다. 베이비붐 세대가 노인세대로 편입

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

다운로드 장바구니
저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

으로 인해 과거 경력과 맞지 않는 열악한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 ... 는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 ... 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

정부의 개입은 주로 재화의 성격이 민간이 운영하지만 공익적인 성격을 띠는 경우 국민 생활에 막대한 영향을 줄 수 있다는 판단 하에 정부 개입이 이뤄진다. 반대로 가격 하한제 ... 적으로 시장 가격보다 공적 마스크 가격이 낮음에 따라 많은 소비자들이 불편을 해소할 수 있었다.2. 가격하한제 사례최저 임금제는 가격 하한제의 대표적 사례로서 우리나라는 헌법 제 32조 ... 목적으로하며 2020년의 최저임금은 시간당 8590원으로 책정되어 있다. 1988년 처음 최저임금제를 시행할 당시의 임금이 시간당 462.5원임을 감안하면 지금의 최저 임금 수준

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

경력과 맞지 않는 열악한 직장에 진학하고 싶어진다. 일각에서는 정년 연장이 여전히 힘든 한국 청년을 희생시킬 가능성이 높다며 반대하지만 정년이 연장되면서 임금피크제 등으로 기존 급여 ... 에서 더 오래 일할 수 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. 급여가 줄 ... 스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간에 '칼로 베듯' 일

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여 아래의 형식에 맞춰서 작성

는 주요 요인으로 작용한다는 측면에서 반드시 개선되어야 할 사회구조적 문제점이라 할 수 있다는 것이다.특히, 청년 일자리 창출 대책을 보면, 노동 개혁, 특히 임금피크제 도입 ... 이 지배적이다. 임금피크제 같은 경우는 정년이 보장되지 않는 대부분의 사기업에서 추진하기 어려운 제도라는 한계를 갖고 있고, 청년 인턴제 또한 청년들의 직접 고용에 도움이 되 ... 였으며 제3차 저출산 대책은 출산율을 제고하고자 하는 출산 정책임에도 불구하고 출산과 양육에 직접적인 영향을 줄 수 있는 구체적인 출산 정책들에 초점을 맞추지 못하고 있다는 비판이 제기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제이나 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지. 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 알아보시오.

에서 국가 정책적으로는 해결이 쉽지 않다.3. 정책적 편중으로 인한 사회적 영향 및 세대 간 갈등복지 재정 부담 완화를 위한 정년연장 혹은 계속 고용정책은 사회적으로 임금피크제 및 임금 ... 되었다. 장기화된 저성장 시대를 의미하는 뉴 노멀(New Normal) 시대에 들어섰으며, 이는 앞으로 한국 사회·경제의 패러다임을 크게 바꾸는 촉진제 역할을 할 것이다.실제로 한국 ... 해서 구체적으로 알아본 후, 두 사안 중 어떤 것이 우선적으로 해결되어야 하는지, 한 가지 문제가 우선적으로 해결될 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 그를 둘러싼 세대 간 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

설계를 가져왔다.2. 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노인복지론 4학년) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)

경쟁을 벌여야 하는 사회적 문제가 발생하기도 한다. 한국은 노인세대 고용에 대한 정부의 법적 규제나 제재와 같은 강제성이 다른 나라에 비해 약하고, 임금피크제와 같은 고용유지 ... 한 기업의 임금피크제는 2022년 연령차별이라는 대법원판결로 파기되었다. 퇴직자의 경우 이직을 하는 경우는 적으며, 대부분 하던 일을 그만두는 경우가 많다. 특별한 기술을 가지 ... ) 신체적 문제신체적 건강은 행복한 노후를 위하여 필수적인 요소이며 삶의 질에 영향을 미치는 중요한 요인으로 보고되고 있다. 이에 신체적 건강은 성공적 노화의 필수 조건으로 간주

방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼성화재 영업관리직 합격 자기소개서입니다

며 꾸준히 성장하고 있습니다.3.최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.[1000자 이내]['임금 피크제'와 '60세 정년 연장법' 그리고 '청년고용률'의 상충] ... 수 있게 한 원동력이자, 많은 구직자가 '삼성'에서 근무하고 싶은 가장 큰 이유입니다.아무리 연봉이 높고 복지가 좋아도, 인재를 '도구'로 여기는 기업은 가고 싶지 않습니다. 저 ... 는 제가 가진 역량을 마음껏 펼쳐, 해당 분야의 전문적인 인재로 성장하기 위해 삼성에 지원하게 되었습니다. 또한 '1등'의 자리에 안주하지 않고 항상 역동적인 변화를 꿈꾸는 삼성

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

지원정책의 현황과 문제점을 요약해 보자면 첫 번째로는 고용 연장을 통한 지속 고용이다. 60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항이고, 임금피크제 실시 기업이 소수에 불과 ... 째로는 정년 연장 및 임금 피크제 등은 노사정 합의에 미치지 못하여 가시적 성과 실현이 불투명한 상황이다. 세 번째로는 최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... . 서론베이비부머 세대는 전쟁 이후나 불경기를 겪은 이후 사회적, 경제적 안정 속에서 태어난 세대를 지칭해서 말한다. 각 나라의 사정에 따라 연령대가 다르다. 미국은 제2차 세계대전

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

화되고 세계화 흐름이 강화되면서 근로 형태는 점차 다변화되고 있다. 동시에 저출산·고령화 문제가 심화되면서 노동 인구가 줄고, 이는 노동력 수급과 임금 구조에도 영향을 주고 있다. 이러 ... 근속자가 대규모로 정년을 맞이할 때 임금 피크제를 도입하거나, 업무 부담을 줄이면서도 경력을 활용할 수 있는 보직을 개발하는 노력이 필요하다. 동시에 청년층과 중장년층의 균형 있 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 우리사회 이슈가 되고 있는 가족정책 내용을 정리하여 제출하시오.

공론으로 나온 제도라는 것을 보여주는 조사결과이다.해당 제도가 현장에서 취지대로 운영되지 못하는 가장 큰 이유는 기업의 임금부담이다. 임금피크제를 활용하면 고령의 노동자의 임금 ... 었던 정책들이 새로운 양상을 보이게 될 전망이다. 특히 그동안 찬반이 뜨거웠던 가족정책들도 이에 영향을 받을 것으로 예상된다. 이와 관련하여 본문에서는 우리사회 이슈가 되고 있는 가족 ... 소리도 크다. 공권력 남용의 위험성이 있지만, 출동을 하더라도 피해를 입을 수 있는 가능성을 줄이지 못한다면 해당 문제에 대해서 공권력이 제 기능을 수행하지 못하는 것이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

에 대해 이후 대법원 이외에 일선 법원에서도 가동연한은 65세로 보는 판결을 많이 나올 것이라고 언급하였다. 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등 ... (정년연장법)」이 개정된 이후 사회 전체적으로 본격화되었다. 그러나 법정 정년을 65세로 늘리려면 국회에서 이 법률 자체를 개정해야 한다. 청년 취업에 영향을 준다는 점, 임금 부담 ... 한 상황 속에서 사회적 수용성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그리고 정년 상향조정을 법제화한다면, 임금 조정을 통한 정년을 실질적으로 규정할 가능성과 정년 상향조정의 효과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

시험대비 간호관리 [전체요약정리]

에 따라 임금상승, 업무의 양이나 질과는 무관, 불만의 원인이 될 수 있다. 대안 ? 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정 ... 테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ... ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

은 고용안정에 있다. 현 직장에서는 임금피크제를 적용하고 있어 개인의 필요성과 가치를 증명하기만 한다면 정년 이후에도 계약을 통해 지속해서 일할 수 있다. 이는 다른 불만족 ... 큰 영향을 미치는 것을 발견하면서 임금 이외의 다른 목적을 위해서 일을 한다는 증거로 작용하였다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무 자체를 단순히 좋아하거나 싫어하는 정도를 나타내 ... 으므로 지속성이 약하다. 보상과 관련하여 가장 중요한 것은 종업원의 동기부여와 이직결정에 많은 영향을 미치는 임금이다. 임금과 관련해서는 자신의 직무의 중요성과 가치에 대비하여 적정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 혁신 추진배경임금피크제 시행 등으로 구성원의 이해관계가 다양 ... 았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등 ... 의 영향(밀레니얼세대 비중 확대) 신규직원들은 기존 직원들과 성장 배경이나 가치관이 달라 기존의 일하는 방식, 소통방법에 대한 변화 요구○ 세계적으로도 밀레니얼세대*의 사회 진출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 노인복지법을 비롯한 여러 법 제도에서 만 65살로 규정하고 있는 노인연령 기준을 현령대로 유지하는 것이 좋은지, 노인연령을 상향 조정 하는 것이 필요한지에 대해 기술하시오

기준을 현령대로 유지하면서 정년연장 또는 임금피크제 활성화 등 다양한 정책방안을 모색함으로써 근로기간 단축에 따른 부작용을 최소화하도록 노력해야 한다. 우리 사회에서는 이미 고령 ... 에서는 노인 연령 기준 변경에 대한 찬반 의견을 제시하고, 구체적인 근거를 들어 자신의 견해를 밝히도록 하겠다.Ⅱ. 본론우리나라에서는 현행 노인복지법 제3조 및 동법 시행령 제2조 내지 ... 제5조에는 노인 연령기준을 만 65세로 규정하고 있다. 이러한 법률규정에도 불구하고 사회 일각에서는 고령화 시대에 맞춰 노인 연령기준을 상향 조정해야 한다는 의견이 제기되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기