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인적자원관리 자기소개서 사회복지행정론 요양원 실습일지 인사 평가 설문조사 계획 안 실습종결보고서 간호사 인사고과 인사관리
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"인사관리론" 검색결과 61-80 / 92,613건

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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의와 목적2. 전통적 인사고과3. 현대적 인사고과4. 현대 ... 적 인사고과의 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리는 급변하는 경영환경과 시장의 변화속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위해 중요 핵심자원인 인적자원을 확보, 교육, 개발 ... 았습니다.2. 전통적 인사고과전통적인 인사고과는 사람중심의 독단적인 고과로써 임금관리, 상벌, 감독을 하기위해 하나의 기준으로써 인사고과를 다목적으로 활용하였으며 과거의 실적
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 방식을 도입해 상호 보완적이고 종합적인 인사관리의 자료로 활용하는 지혜가 요구되고 있다. 이는 ‘다면적 고과’의 방식으로 나타난다. 또한, 인재육성형 인사고과로의 이행도 이루어지
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논
    인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.목차:I. 서론II. 본론1. 인 ... 적자원관리에 있어서 인사평가의 위치2. 인사평가 사례3. 문제점 및 개선방안III. 결론IV .출처 및 참조I. 서론인사 평가는 인적 자원 관리의 필수적인 부분이며, 조직의 성공
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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    국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 - 한국기업의 중국제조법인을 대상으로 - (A Study On The Relationship Between International HR Policy And HR Effectiveness - The Case Of Korean Subsidiaries In China -)
    한국인적자원관리학회 이용진, 김성수
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14
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    인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오 ... 생산성이 달라질 수 있으며 생산량 또한 달라질 수 있다. 이러한 인적자원을 최대한 활용학기 위해 기업들에서는 인사를 관리하기 위한 여러 방식을 연구하고 적용한다. 이 과정에서 보다 ... 을 전공한 사람으로서 인적자원 관리나 인사고과 등에 대한 전문적인 지식을 가지고 있으나, 직원들 중 대다수가 전공으로 한 디자인에 대해서는 전문지식이 없었다. 따라서 해당 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11
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    간호관리학 인사 요약정리
    인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 ... 하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... 을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03
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    [관광사업] 관광경영의 인사관리
    [관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. 경영활동 ... 다. 인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응 ... 시켜야 하는 것이 관건이다.요더(Yoder)가 기술한 것처럼 인사관리는 기업의 목적을 가능한 효과적 ? 적극적으로 달성하며, 다른 한편으로는 종사원 개개인의 목적을 최대로 만족
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
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    인사부문의 인적 자본 및 사회적 자본이 인사관리 성과 및 종업원의 태도에 미치는 영향 (The Impact of Human and Social Capital of HR Department on HR Outcome and Employee Attitude)
    대한경영학회 류성민, 김성훈
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15
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    인사검증기록물관리 현황 및 개선방안 연구 (Current Status and Improvement Plan for Personnel Verification Records Management)
    한국기록학회 이철환, 김장환
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.16
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    지학사 인사관리 자기소개서, 지학사 자소서
    지학사 인사관리 자기소개서, 지학사 자소서-목 차-1. [필수] 지학사 지원동기2. [필수] 본인이 지원한 직무 관련 경험 또는 경력3. [필수] 본인이 가장 치열하게 노력 ... 했던 경험 및 성취 결과4. [선택] 본인을 어필할 수 있는 질문 및 답변1. [필수] 지학사 지원동기저는 대학에서 인사조직 관련 분야를 전공하며 인사관리에 대한 관심과 열정을 키워왔 ... 었습니다. 이러한 경험을 통해 인재 채용과 육성에 대한 열정을 키웠고, 지학사의 인사관리팀에서 제 역량을 펼치고 싶은 꿈이 생겼습니다. 지학사에 입사하게 된다면 회사의 인재 중심 경영
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10
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    유니드 신입 자기소개서 관리(인사)
    유니드 신입 자기소개서 관리(인사)유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.유니드의 세계적인 경쟁력과 지속 가능한 경영 철학은 제게 큰 영감을 주었습니다. 특히, 칼륨계 제품 ... 한 경험은 제게 인사 관리의 기초를 다질 수 있는 소중한 기회였습니다. 저는 신입 회원 선발과 교육 프로그램을 기획하고 실행하는 책임을 맡아, 조직의 필요와 지원자의 역량을 조화 ... 었습니다. 저는 변화와 도전을 두려워하지 않으며, 새로운 환경에서 끊임없이 배우고 성장할 수 있는 기회를 찾고자 합니다. 유니드의 인사 직무를 통해 회사의 인재 전략을 고도
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.03
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    세스코 합격 자기소개서(인사관리) (2)
    1.지원동기 및 입사 포부세스코에 지원하게 된 동기는 인사관리 분야에서의 전문성과 함께 사람 중심의 조직문화를 만들고 싶다는 열망에서 비롯됩니다. 인사관리는 기업의 가장 중요 ... 한 자산인 인재를 관리하고 육성하는 중추적인 역할을 담당하고 있으며, 이러한 역할을 통해 조직의 목표를 달성해 나가는 데 기여할 수 있다고 생각합니다. 세스코는 다양한 맞춤형 인사관리 ... 에서 일하게 된다면, 인사관리 분야에서의 전문성을 활용하여 세스코의 우수한 인재가 더욱더 좋은 환경에서 성장할 수 있도록 기여할 기회를 갖게 된다고 생각하니 설레입니다. 세스코
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2025.08.08
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    인사관리규정
    서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    인적자원관리 레포트 (인사평가)
    인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 을 관리층, 신입사원 등으로 분류할 수 있다.신뢰성 (reliability)신뢰성이란 인사평가를 반복하였을 때 평가결과의 일관성 또는 안정성의 정도를 의미한다. 신뢰성을 제고하기 위 ... 으로 부르기도 한다. 인사평가란 조직구성원들의 실적, 능력, 인성, 태도 등을 종합적 ∙ 체계적 ∙ 정기적으로 평가하는 과정 및 활동을 의미한다. 인사평가의 목적은 ① 적재적소 배치
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05
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    사회복지행정론-인사관리, 재정관리
    ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용 ... ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객 ... ① 채점이 끝나면 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부 작성② 사회복지조직에서 직원의 임명은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공③ 직원에게 조직의 목표, 조직구성
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27
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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.목차1. 서론2. 본론2.1 인사 ... 고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 확보하고 이를 개발
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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    지방자치단체 무기계약직 인사관리의 실태 및 개선방안 연구: 인사담당자의 인식을 중심으로 (A Study on the Actual Condition and Improvement of Personnel Management in the Local Governments)
    한국인사행정학회 김대욱, 사용진
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트
    지만 채용, 선발 ,배치부터 조직설계/개발, 교육/ 훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다.이처럼 인적자원관리 ... 의 조달과, 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리란 조직 내 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 관리란 하나 ... 하는 일들을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다.중래에는 인적자원관리가 인사관리(Pesonnel Management: PM)으로 불리어 왔다. 인사의 뜻
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17
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    조직과 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 및 향후 연구방향 제언: 1980년부터 2022년 5월호까지를 중심으로 (Analysis of Articles on HRM in the Korean Journal of Organization & Human Resource Management from 1980 to May 2022)
    한국인사관리학회 박지성, 양지윤, 류성민
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07
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  • 자료 표지
    직무중심 인사관리가 구성원의 태도에 미치는 영향 (The impact of job-based HR on the attitude of employee)
    한국인사관리학회 이혜정, 유규창, 명순영
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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2025년 11월 21일 금요일
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