"유연성 증대"의 검색결과 입니다.

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"유연성 증대" 검색결과 61-80 / 20,176건

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직무전문화

의 발전뿐만 아니라 조직 전체의 유연성을 증대시키는 중요한 전략 중 하나로 작용하며, 직원 간의 상호 이해와 협력을 강화하는 데에도 크게 기여할 수 있다. 그러나 지나친 직무순환 ... 를 기대하기 어려워질 수 있다는 단점도 있다. 이는 결과적으로 직무 만족도에 악영향을 미칠 수 있고, 직원의 다재다능함을 제한하여 조직 내 유연성을 약화시킬 수 있는 요인이 될 수 ... 게 하여 새로운 역량을 개발하도록 돕는 중요한 역할을 한다. 이 경험을 통해 직무확대나 직무충실화를 효과적으로 받아들일 수 있는 기반을 마련하며, 조직 내의 유연성을 높이는 데 기여

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.15

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

에 대해 찬성과 반대의 의견이 엇갈리고 있다. 일부는 비정규직이 노동 시장의 유연성을 증대시켜 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다고 주장하며, 다른 일부는 비정규직 근로자가 겪는 고용 ... 이 꾸준히 증가하고 있다. 이러한 현상은 경제의 글로벌화와 기술의 발전, 그리고 산업 구조의 변화에 기인한다. 특히 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경 속에서 생존하기 위해 유연 ... 이나 고용 형태에서 차별화된 특징을 지닌다. 기업들이 비정규직을 선호하는 주요 이유로는 인력 관리의 유연성, 비용 절감, 그리고 신속한 대응 능력을 들 수 있다.비정규직 채용의 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간 ... 만족도와 직무몰입도 증대시킬 수있다. 3.유연근무제 사례를 작성하시오. (주)우아한 형제들 (모바일 SW개발 및 공급업, 근로자369명) 도입배경 성장이 빠른 벤처기업의 특성상 일이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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생산관리_생산관리 1~4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략 수립, 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), 공정설계(새로운 방법 모색), 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.

) 등 혁신적인 기술들이 융합되어 기존의 제조 및 생산 방식을 혁신적으로 변화시키고 있다. 이러한 기술 발전은 기업들이 생산성 향상과 효율성 증대를 위해 다양한 방법을 모색할 수 ... 향상과 생산성 증대에도 큰 영향을 미친다.전통적인 공정설계에서는 공정 간의 흐름을 단순히 개선하고, 기계의 효율성을 높이는 데 초점을 맞췄다. 하지만 4차 산업혁명 시대에는 단순 ... 고, 생산 과정에서 발생할 수 있는 문제를 미리 파악하여 예방하는 것이 필요하다.5. 공정설계 혁신을 위한 접근법새로운 공정설계를 위한 접근법은 ‘모듈화’와 ‘유연성’에 중점을 두

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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전통적 사회와 현대사회의 사회이동의 차이점을 논하시오.

성이 크게 확대된 사회를 의미한다. 현대사회에서는 개인의 능력과 성취가 사회적 지위와 계층을 결정하는 주요 요소로 작용하며, 이는 사회이동의 유연성을 증대시키는 역할을 한다. 2023 ... 로 작용하며, 이는 사회이동의 유연성을 증대시키는 역할을 한다. 2023년 한국사회학회의 보고서에 따르면, 현대사회에서는 교육 수준과 직업의 변화에 따라 상향 이동의 가능성이 약 ... 전통적 사회와 현대사회의 사회이동의 차이점을 논하시오.1. 서론사회이동은 개인이나 집단이 사회적 계층 내에서 이동하는 과정을 의미하며, 이는 사회 구조의 유연성과 개인의 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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글로벌 인적자원관리 성공사례 기업의 경영정보시스템의 도입사례를 조사하고, 기업 경영에 있어서 성공적인 리더십 사례를 기술하시오.

다. 글로벌 기업들은 MIS를 통해 인적자원의 효율적인 관리와 운영을 실현하며, 이를 통해 비용 절감, 생산성 향상, 직원 만족도 증대 등의 긍정적인 효과를 누리고 있다. 예를 들 ... 화하였다. 2023년 기준, 구글은 SAP SuccessFactors 도입 후 인적자원 관리의 효율성이 약 25% 향상되었으며, 이는 인력 배치의 최적화와 직원 만족도 증대로 이어졌 ... 하는 데 기여하였다.통계적으로, 글로벌 인적자원관리 기업의 MIS 도입은 인적자원 관리의 효율성 향상, 비용 절감, 직원 만족도 증대 등 긍정적인 효과를 가져온다는 점에서 그 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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평생교육 관점에서의 인간 이해

한 교사회적 변화에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 배양하는 데 중요한 역할을 한다.OECD의 2023년 보고서에 따르면, 전 세계 성인의 약 60%가 일생 동안 다양한 형태의 평생 ... 의 만족도가 평균 15% 이상 높게 나타났다(미국 국립성인교육평가센터, 2022). 이는 평생교육이 개인의 인지적, 정서적, 사회적 능력을 향상시켜 자아실현과 삶의 만족도 증대로 이어 ... 과 삶의 만족도 증대로 이어진다. 평생교육은 개인의 발달 단계에 맞추어 맞춤형 교육 프로그램을 제공함으로써, 각 단계에서 요구되는 능력과 역량을 효과적으로 배양할 수 있다.미국 국립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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스마트 경영

는 경쟁 우위를 확보하기 위한 핵심 요소로 부각되고 있습니다. 이러한 상황에서 스마트 경영은 기업이 효율성을 높이고 혁신을 촉진하며, 시장의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 전략적 접근 ... 도를 높입니다.비용 절감과 효율성 증대: 자동화와 최적화를 통해 운영 비용을 절감하고, 업무 효율성을 향상시킬 수 있습니다.스마트 경영의 주요 요소빅데이터 분석 - 기업 내부 ... 데이터를 기반으로 새로운 서비스나 제품을 개발할 수 있습니다.클라우드 컴퓨팅 - 유연한 IT 인프라를 구축하여 비용 효율성을 높이고, 언제 어디서나 데이터에 접근할 수 있도록 합니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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복지국가의 위기와 재편

를?통해?수출증대를?꾀하였다.둘째,?인플레?억제를?위해?임금억제와?소비억제를?유도하였다.?셋째,?노동시장?유연화를?통한?완전고용?달성을?추구하였다. ... 으로써?생산성?향상에?맞는?임금체계를?정착시키기도 하였다.?그리고?이는?유효수요를?증대시킴으로써?포드주의적?생산방식이?필요로?하는?두?가지?전제조건인,?자본가들이?희망하는?대량소비 ... 던?층이 하락하게?되었다.?그?결과?1970년대?중후반까지?서구국가들의?복지지출은?비약적으로?증대하며?복지국가는?황금시대를?맞이하게 되었다고 볼 수 있다.2)?복지국가의?위기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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글로벌 배치우위의 결정요인 3가지

해야 한다. 집중화의 장점으로는 규모의 경제를 통해서 비용의 절감(기업특유의 기술과 경험 및 지식을 창출하기 쉬움)이 있고, 분산화의 장점으로는 기업의 유연성을 증대되어 탄력 ... 글로벌 배치우위의 결정요인 3가지 – 휴넷 국제경영 학습정리글로벌 시장지배력 - 개별시장 시장지배력, 지리적 범위전략적 유연성 - 다수 소싱과 물류시스템, 기술적응성과 이전성자원 ... 으나 시간이 흐르면서 적극적인 시장다각화와 전략을 통해 배치우위 확보가 가능하다두번째 요인으로써 전략적 유연성이 있다. 여러곳에서 생산하거나 하는 활동인 다수 소싱은 정치적,경제

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

● 주제글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 리더십의 정의2. 문화적 인식의 중요성3. 전략적 사고와 유연 ... 성4. 소통과 협업 능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 세계는 더욱 긴밀하게 연결되어 있습니다. 국경을 초월한 상호의존성이 증대되면서 다양한 문화와 가치관을 지닌 사람 간 ... 적응하고 대응할 수 있는 유연성과 창의성을 갖추어야 합니다.요컨대 글로벌 리더십은 다국적 환경에서 성공을 거두기 위해 필수불가결한 다차원적 역량이며, 지속적인 학습과 개인적 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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가족복지론_현대사회의 변화된 가족의 특징에 대해정리하고 이상적인 가족에 대한 본인의 견해를 서술하시오.

으로 분담하는 사례가 많아지고 있으며, 이는 가족 내 평등한 관계 형성과 상호 존중을 위한 중요한 요소로 작용하고 있다.4) 가족 내 의사소통의 중요성 증대현대사회에서는 가족 구성원 간 ... 등을 통해 물리적 거리에 구애받지 않고 소통할 수 있는 환경이 조성되고 있다.5) 가족의 유연성과 적응성현대사회에서는 다양한 경제적, 사회적 변화에 따라 가족의 유연성과 적응 ... 성이 중요해지고 있다. 가족 구성원들은 개인의 직업 변화, 이사, 경제적 위기 등 다양한 상황에 적응해야 한다. 이는 가족 구성원 간의 긴밀한 협력과 이해를 통해 가능하며, 가족의 유연

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

를 제공한다.1) 유연성과 적응력 증대비공식조직은 조직 내에서 유연성과 적응력을 높이는 데 기여한다. 공식적인 절차나 규칙이 아닌 자발적인 상호작용을 통해 구성원들은 변화하는 환경에 신속하게 대응할 수 있다. 이는 조직의 혁신과 창의성을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이 이루어진다. 구성원들은 점심 시간, 휴식 시간 등 비공식적인 자리에서 의견을 교환하며, 이러한 대화는 때때로 중요한 의사결정에 영향을 미치기도 한다. 비공식조직에서는 신속하고 유연 ... 조직의 목표 달성을 위해 구성원 간의 협력을 중요시한다. 공식조직은 체계적이고 계획적인 협력을 통해 목표를 달성하려 하며, 비공식조직은 유연하고 자발적인 협력을 통해 목표 달성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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[행정변동론-방송통신대-24-2학기-출석대체과제물] 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오.

와 식에 변화가 생기는 것으로, 이를 통해 조직의 생산성을 증대시킬 수 있다. 또한, 문화의 변동은 조직 구성원들의 가치관과 행동 양식에 영향을 미쳐 조직 전반의 분위기를 변화 ... 과 소통을 촉진하는 유연한 조직 형태로 전환하는 것을 의미한다.본 보고서에서는 행정조직 변동의 주요 유형을 각각의 특성과 사례를 통해 상세히 살펴보고자 한다. 행정조직 변동의 필요 ... 성과 그 유형들을 명확히 설명함으로써, 행정조직이 변화하는 사회적 요구와 기술 발전에 유연하게 대응하고 조직 구성원들의 효율성을 높이기 위해 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

을 의미한다. 이러한 정책은 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 증대, 나아가 사회 전체의 안정과 발전에 기여한다. 일가정양립정책은 특히 저출산 문제와 관련이 깊다. 많은 가정 ... 있도록 지원한다. 이는 근로자의 직장 복귀를 촉진하고, 경력 단절을 예방하는 효과도 있다.2) 근무 시간 조정근무 시간 조정 정책은 근로자가 업무 시간을 보다 유연하게 조절할 수 ... 있도록 하는 것을 목표로 한다. 유연 근무제, 재택 근무제 등의 도입으로 근로자가 가정 생활과 업무를 조화롭게 할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 근로자는 자신의 일정을 보다 효율

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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[경영학개론] 조직 변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

한 변화는 조직 내외부의 다양한 요인에 의해 발생한다. 글로벌화와 기술 혁신, 소비자들의 요구 변화, 경쟁 환경의 복잡성 증대 등은 조직이 환경 변화에 적응하고 지속 가능한 성장 ... 을 도출하고, 변화가 조직 내에 정착될 수 있도록 해야 한다.3. 조직변화 관리 과정의 효과(1) 조직의 유연성 및 적응력 향상조직변화 관리 과정이 체계적으로 이루어질 경우, 조직 ... 의 유연성과 적응력이 크게 향상된다. 이는 변화의 압력이 가해질 때마다 혼란스럽게 대응하는 것이 아니라, 변화에 대비하고 체계적으로 대처할 수 있는 능력을 기르게 됨을 의미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오.

이 증가하게 된다. 피구는 노동 시장이 유연하지 못하고 임금 하방 경직성이 나타날 경우, 노동 수요는 감소하게 되고, 이는 실업률 상승으로 이어진다고 보았다. 특히, 특정 산업 ... 에서의 임금 정책이 실업에 영향을 미친다는 점을 강조하며, 노동 시장에서 임금이 유연하게 조정될 경우 실업률을 줄이는 데 기여할 수 있다는 점을 시사한다. 또한, 피구는 실업 문제를 해결 ... 하기 위해 임금 정책의 유연성이 강화되어야 한다고 주장했으며, 이를 통해 기업이 보다 쉽게 노동력을 고용할 수 있는 환경을 조성할 수 있다고 보았다.(2) 거시적 실업 - 케인스(J

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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가부장제 가족의 역사와 변천에 대해 간단히 설명하고, 현대의 우리 가족생활 형태에 미치는 영향에 대해 서술하시오

제의 해체는 현대의 우리 가족생활 형태에 다양성과 유연성을 불어넣으며, 가족 내에서의 역할 재정립과 성 평등의 증대를 이끌어내고 있다. 이러한 변화는 가정 내에서의 관계를 보다 건강 ... 해졌고 유연해졌다. 가부장제의 권한과 책임은 상당 부분 노출되고, 가족 내에서의 결정권과 책임이 더욱 공평하게 분배되었다. 현대의 우리 가족생활 형태에 미치는 가부장제의 영향 ... 에서 권위를 행사하는 것이 아니라, 이제는 여성과 자녀도 의견을 내고 의사결정에 참여할 수 있는 환경이 조성되었다. 이러한 변화는 현대 가족 생활에서 다양성과 유연성을 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.

성이 더욱 증대되고 있다. 이에 따라 사회복지 조직의 효율적인 운영을 위해서는 적절한 조직 구조와 조직화 방식이 필수적이다. 조직 구조는 조직의 목표 달성, 자원의 효율적 활용 ... 하며, 각기 다른 장단점과 특성을 지니고 있다. 이러한 조직 구조는 조직의 크기, 목적, 운영 환경 등에 따라 적절히 선택되고 적용되어야 하며, 조직의 유연성과 효율성을 높이는 데 중요 ... 를 들어, 한국의 보건복지부는 명확한 계층 구조와 규정을 바탕으로 다양한 사회복지 서비스를 제공하고 있다. 관료제 조직은 안정성과 예측 가능성이 높은 반면, 유연성이 떨어지고 변화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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경영통계학-도요타 경영시스템을 조사하시오.

를 요구함5. TPS(Toyota Production System)시스템o 도요타 경쟁력의 핵심으로 JIT(Just in Time), 자동화, 유연 생산체제 등을 통해 낭비(무재고, 무 ... 결점, 생산의 유연화)제거를 추구하는 것을 의미함- 표준화를 통해 불량 발생의 근본 원인을 제거- 필요한 제품만, 필요한 만큼만, 필요한 때 생산을 통해 낭비를 제거함- 다양 ... 한 제품을 동시에 생산할 수 있는 유연한 생산체계를 구축o 다양한 차종을 경쟁력 있는 가격에 공급하며, 고품질의 자동차 공급으로 시장 경쟁력을 확보하는 것을 추구함o TPS는 고객 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.26

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