"업무분장의 합리성"의 검색결과 입니다.

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유치원의 원리 내부통제 ISO 내부감사 업무표준 공문서작성법 교육행정 ktp 간호사 태움 회계감사 기말

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"업무분장의 합리성" 검색결과 61-80 / 1,085건

지역사회간호학 논문 요약 과제

으로 재난업무를 구분하기 보다는 모든 재난에 대응할 수 있는 기능 및 협업 위주로 업무분장을 하는 것이 합리적이라 사료된다. 즉 재난의 원인은 다양하지만, 그로 인한 결과와 필요로 하 ... 한 재난유형을 근간으로 포괄적 개념을 적용하여 이를 기능별로 컨트롤하고 융합, 협업할 수 있는 형태로 개발될 필요가 있다.5.3 복합재난의 기능 중심의 업무 분장 필요재난 원인 ... 되었다. 이로 인해 재난관리 업무의 기능과 예산편성에 대한 책임소재가 불분명해져 카트리나가 뉴올리언스를 강타하였을 때 재난관리시스템이 제대로 작동하지 못하는 원인이 되었다. 카트리나의 피해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.06.01

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[요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.

지원 추진 목표 1) 민주적이며 합리적인 교무업무분장 2) 평가의 공정성 및 신뢰성 확보 지원 3) 민주적이고 자율적인 교직원 문화 조성 4) 동료장학과 수업 연구를 통한 평가 ... . 평가 기간：2022년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 3. 평가자 인적 사항 ○ 소속：○○중학교 ○ 직위：교감 ○ 성명：○○○ 4. 담당업무 : 학교 교육활동 및 ... 업무 총괄 5. 자기 실적 평가 가. 교육활동 지원 및 교육연수 ○ 교육활동 지원 및 교육연수 추진 목표 1) 자율장학 활성화를 통한 교원 능력개발 증진과 학력 향상 지원 2) 경기

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

분류하며, 사람 중심의 인사체계특징: 계급별로 권한과 책임이 분장되며, 계급 내에서 다양한 업무를 수행할 수 있음장점: 인사운영의 유연성, 장기근속 유도, 조직 안정성단점: 전문 ... 직위를 분류특징: 직위마다 명확한 직무기술서 존재. 사람보다 일 중심의 인사장점: 합리적인 보수 체계, 전문성 강화단점: 인사관리의 경직성, 승진 동기 약화사례: 미국, 영국 등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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우리나라 평생교육의 추진체제 및 지원체제의 현황과 특징

행정업무를 관장하지는 않는다. 시 ? 도청과 교육청의 평생교육 관련 주요업무 분장은 와 같다.(2) 평생교육 협의기구개정된 평생교육법에 의하면 국가 수준의 평생교육진흥위원회와 시 ... ? 군? 구와 교육청간의 긴밀한 협조를 전제로 한다. 시? 도청과 교육청의 평생교육 관련 주요업무 분장(3) 평생교육 추진기구이번 평생교육법 개정의 특징 중의 하나는 평생교육진흥원 ... 법에 의거해서 교육과학기술부를 중심으로(중앙)평생교육진흥원, 시? 도 평생교육진흥원, 그리고 하위에 평생학습관을 두고 있다. 이들은 공통적으로 다음과 같은 업무를 수행하고 있다.1

리포트 | 20페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

있다. 직무평가는 조직 내 역할 구조를 명확히 함으로써 개인과 조직 간의 목표를 조정하고 업무 분장 방식을 재정비하는 효과가 있다.2. 직무평가 방법의 종류와 특징(1) 서열법 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리에서 직무평가라는 과정은 조직의 핵심 역량을 강화하고 구성원의 업무 역량을 적절하게 활용하기 위한 필수 요소라고 할 수 있 ... 다. 나 또한 과제와 프로젝트를 진행할 때, 다양한 직무가 어떻게 평가되는지 알아보는 과정을 통해 조직 내 역할 배분의 합리성을 확인한 적이 있다. 이러한 과정을 제대로 수행하기 위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[2023 노인교육론] 노인교육은 세대공동체 교육을 아우르는 학문입니다. 세대 통합을 위한 교육적 해법과 관련해 여러분의 경험과 의견을 서술해 주십시오. 1) 내가 속한 세대의 특징과 함께 '나 자신' 의 개인적 특성에 대해 소개해 주십시오. 2) 내가 부모세대나 후속세대와의 '세대 차이'를 실감한 사건 또는 경험 하나를 제시하고, 그 차이(또는 격차)가

이 지나고 후배 세대들이 입사를 하고 난 후부터는 이러한 업무처리 방식이 불합리하다는 생각을 몇 번이나 본인에게 토로한 적이 있었다. 이런 것을 보면 명확한 세대 차이를 느끼는 것 같 ... 인들은 본인이 속한 조직의 경쟁력을 합리성, 역동성, 공정성, 개방성, 자율성의 모든 세부 영역에서 낮게 평가하는 성향이 강하다. 세대별 편차 역시 크지 않다. 업무 역할 ... 면 상당히 공감이 가는 부분이다. 본인의 회사에서도 새로운 기획안이나 프로젝트를 할 때, 애매모호한 업무분장과 업무 역할로 인해 ‘낀 세대’인 본인이 알아서 기획안을 만들고 솔선

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.05

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이

의 결과를 기초로 하여 상당한 수정을 필요로 하는 경우에는 이것이 더욱 중요한 과정이라는 것이다.둘째, 모집과 선발이다. 업무 설계와 분장에 있어서 우선 자원봉사자의 업무분장 ... 체계적이며 계획적인 일련의 관리기술로 자원봉사관리과정과 이러한 과정을 다루는 인력으로 구성되는 체계로 이해할 수 있다. 자원봉사의 업무를 설계하는 것에서 자원봉사자의 모집과 심사 ... 은련을 보면 자원봉사 관리자가 되기 위해서 필요한 사전교육과 재교육으로 구분할 수 있을 것이다.넷째, 업무배치이다. 이는 자원봉사의 수요기관에 대한 조건이고 자원봉사자가 실제로

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

이해 부족으로 인하여 업무분담의 불합리성이 커지고전문적 통합적인 서비스 제공에 오히려 장애가 되고 있는 실정이다. 4) 복지전달체계의 집행 역량 및 전문성 부족 현행 복지서비스 ... 들을 모두 고려하는것에 한계가 있다고 한다. 또한 사회복지직 공무원의 인력부족으로 인한 과중한 업무 부담과 지자체 일반행정직과 사회복지직의 비합리적으로 운영되어 전문성이 미흡한 것 ... 으로 나타난 만큼 사회복지직 인력의 결원충원과 일반행정직과 사회복지직 업무 분장과보직순환, 충원계획 등을 종합적으로 검토해 인력을 운영할 필요가 있다. 즉, 사회복지의 전문직이 담당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무(최종평가)

더라도 어떤 의미인지 빠르게 파악할 수 있도록 결론을 먼저 작성하는 것도 좋다.3.업무문서의 분류방법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①업무 문서는 명확하고 합리적인 ... 분류를 해야 한다.②대분류는 업무분장 상 기본 업무를 기준으로 한다.③중분류는 주요 업무 내용으로 분류한다.④문서의 분류할 때, 문서의 종류와 양은 고려하지 않아도 된다.정답해설4 ... 문서의 분류는 분장업무의 특성 및 문서의 종류와 양을 감안하여 분류한다.4.문항이 문서 분류 방법에 관한 설명 중 적절하지 않은 것은? (5점)①문서의 분류는 기업과 부서에 모두

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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선진국의 아동복지 중, 아동관련 사업을 2가지 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

, 전문 인력 미확보와 배치기준의 비현실성, 규정상 업무분장 기준의 현실성 미흡, 사회복지사의 업무량 과다 및 열악한 보수 수준 등의 한계점을 가지고 있다.현재 사회복지관 중심 ... 에만 편중하여 실시되고 있다. 그러나 현행 사회복지관은 정부보조 기준의 불합리 및 수준미흡, 이용료 수입금 비중의 과다 및 지역별 격차, 사업비 비중의 과소 및 사업 분야별 지출 불균형

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지행정_5주 1, 2차시에서 사회복지서비스 전달체계 전반에 관한 내용과 공공민간 사회복지 서비스 전달체계의 역할에 대해 학습했습니다. 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요 한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅 시다.

성 강화는 정보 공유 체계를 개선하고, 업무 분장을 명확히 하는 방식으로 실현된다. 복지 대상자의 특성, 요구, 이용 이력 등을 여러 조직이 함께 공유하게 되면, 중복 지원이나 누락 ... 으며, 이러한 정책이 실제로 도움이 되기 위해서는 체계적으로 짜인 전달 과정이 중요하다. 실제 정책과 제도가 효과를 발휘하려면 각 단계에서 수행되는 업무가 유기적으로 맞물려야 하며, 혼란 ... 하려는 포괄적 자세와 동시에 예산 및 인력 자원의 제약 속에서 합리적인 전략을 마련하려는 효율적 접근이 결합되어야 실제 효과가 극대화된다. 또한 전국적으로 균등하게 적용되는 보편적 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

를 감당할 수 있는지 여부만을 기준으로 판단할 것이 아니라 그 공무원이 수행할 수 있는 다른 업무가 존재하는지 여부 및 소속 공무원의 수와 업무 분장에 비추어 다른 업무로의 조정 ... 이 용이한지 여부 등을 포함한 제반 사정을 종합적으로 고려하여 합리적으로 판단하여야 한다.4) 판례의미현행 법제를 살펴보면 ‘근로기준법’ 제23조제2항은 ‘사용자는 근로자가 업무 ... 에 따라 휴직을 명받았고 이후 장애에 따른 업무 수행 불가를 이유로 동법 제62조제1항제2호에 의해 직권면직 되었다.3) 판결결과재직 중(업무 외 원인으로) 장애를 입은 지방공무원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족한 점과

에도 이러한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노인요양시설 사회복지사의 역할이나 직무에 대한 정확한 정의나 개념이 제시되어 있지 않고 업무분장 등에 있어서 역할의 정체성 혼란이 있는 어려움 ... 사회복지현장실습주제: 본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족한 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론 ... 어내기 위해 부족한 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론해보고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워서 변화를 위해 추진하고 싶은지 등의 사회복지 실천현장의 개선방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[2021 커뮤니케이션과인간1공통][출처표기] 1) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1~2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 2) 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오.

%만이 긍정적으로 응답한 것으로 보아 서로 대립된 의견을 보이고 있음을 잘 알 수 있다(아시아경제, 2020).업무지시의 합리성과 명확성에 대해서도 50대는 상대적으로 불합리한 업무지시 ... 모호한 업무분장과 역할 분담으로 더 많은 일을 해야 하는 사람이 있는 반면, 눈치를 보면서 대충 일을 하는 사람이 있을 수 있다. 또한, 업무에 대한 명확한 지시가 없어 상사가 원 ... 와 처리에 대해 수단과 방법을 가리지 않고 일을 처리해야 한다는 인식이 긍정적이지만, 20ㆍ30세대는 일을 제대로 알려 주지도 않고 명확한 결과를 기대한다는 것은 불합리하다는 반응

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14

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지역아동센터 사회복지현장실습일지-실습생프로파일, 기관분석보고서, 일일실습일지, 실습종결평가서, 실습과제물 전부포함

며, 기타법령에 의해 결격사유가 있는 자는 직원이 될 수없다.3) 별도의 업무 분장표를 작성하여 시설장의 결재를 받은 후 직원은 각자의업무를 수행한다.4) 종사자의 고충해소를 위한 의견 ... 고, 매년 자체평가를 실시한다.5) 이용아동에 대한 서비스만족도 조사를 매년 1회 이상 정기적으로 자체 실 시하고, 조사 결과를 시설운영 및 서비스 개발에 반영한다.제5장 직원 및 업무 ... 분장제 20 조(시설의 장 등)1) 시설장은 센터를 대표하며 운영 전반을 관장한다.2) 센터에는 시설장 1명과 1명의 직원을 둔다. 종사자의 자격 기준은 아동복지법령에 따르

리포트 | 72페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.08

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

라고 생각을 하는 사회적인 분위기가 존재하고 있는 것이다. 또 상사가 주는 눈치 때문에 부여된 휴가도 못 쓰고 불합리하게 이루어진 업무분장, 복잡한 보고절차 등 같이 비효율적 업무 ... 시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 있다. 이러한 기업문화는 결국에 장시간동안 근로를 하게 만들고 여성근로자는 임신과 출산, 육아를 하며 경력단절이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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25. 보건복지 행정

확대 ③ 성과평가 체계 합리화, ④ 지역복지 업무분장 재설계 등에 대한 정책 지원이 중요하다, 한편 피상적인 주민 참여를 극복하기 위해서는 시, 군, 구, 읍, 면, 동 지역사회보장 ... 시킬 계획이다. 무엇보다 읍, 면, 동 주민센터의 복지업무로는 내방 상담과 찾아가는 상담을 통해 발굴된 대상자에 대해 초기 상담을 충실히 하고 서비스 연계엽무를 중심으로 전문성을 담보 ... 한 맞춤형 복지업무를 수행하는 일이 중요하다. 이를 위해서는 우선 읍, 면, 동 주민센터를 ‘복지 만능 기관’으로 기대하기보다는 핵심업무를 강화할 필요가 있다. 특히 복지급여의 안정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

리더의 특징을 가지고 있는 것이다. 목표와 일의 방향을 명확하게 하고 각 멤버가 맡아줄 업무를 적절하게 분장함으로써 멤버들을 동기를 유발하며 일을 추진해 나가는 유형이다. 이 ... 여 가치관과 행동 등 업무의 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 중요하다. 리더십을 정확하게 이해한다면 업무에서뿐만 아니라 일상생활에서도 본을 받을 만한 리더로 거듭날 수 ... 하게끔 만든다.(1) 거래적 리더십- 적절한 보상: 좋은 성과를 낸다거나 어떠한 특정 업무를 수행하는 것에 따른 보상을 약속한다.- 능동적인 예외에 의한 관리: 규칙에 위반이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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FILA의 윤근창, '아재 브랜드'의 전성기

개편을 단행하였고 헤리티지 강화 제품 전략과 소비자 쌍방소통, 합리적 가격 정책을 통해 스포츠 브랜드의 핵심인 신발 부문에 집중하였다. 따라서 지금과 같은 젊은 층에도 큰 인기 ... 은 휠라코리아가 글로벌 본사를 인수한 2007년에 자회사인 휠라 USA에 입사하였고, 사업개발 및 라이선싱과 소싱(중국 진장의 소싱센터 파견근무)업무 등을 담당하며 현장 경험을 쌓았 ... 부터 퇴근까지 전일 동안 행사를 진행했으며, 행사를 위해 사옥 내외 전체를 핼러윈 파티장으로 연출했다. 핼러윈 커스튬을 위한 소품을 마련해 출근하는 직원들에게 지급했고 특수 분장사

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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간호와 법 레포트_간호관리학2

및 업무지침으로 활용되는 것이 각종 법령, 규정, 기준, 지침, 업무분장표 등이다. 특히 간호기분 및 업무지침에서 간호사의 업무수행에 가장 중요하고 기초가 되는 기준이 각종 보건 ... 성 확보에 필요한 사항을 규정함으로써 보건행정을 합리적으로 조직·운영하고, 보건시책을 효율적으로 추진하여 국민보건의 향상에 이바지하는 것이다.3) 국민건강증진법국민건강증진법의 목적 ... 과 건강을 보호하고 국민의료를 적정하게 하는 것이다.9) 혈액관리법혈액관리법의 목적은 혈액관리업무에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 수혈자와 헌혈자를 보호하고 혈액 관리를 적절하게 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.05.07

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