"업무분장의 합리성"의 검색결과 입니다.

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유치원의 원리 내부통제 ISO 내부감사 업무표준 공문서작성법 교육행정 ktp 간호사 태움 회계감사 기말

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"업무분장의 합리성" 검색결과 41-60 / 1,085건

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성별영향평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을

안전 확보에 기여를 하며 부족한 소방인력을 해소하려고 하는 데에 그 목적을 두었다. 소방방재청은 성별영향분석평가 과정을 통해서 일부 지자체 조례에 업무분장에서 여성은 위안 활동 ... , 남성은 소방 활동을 하는 것으로 규정을 함에 따라 성별 업무분장이 성역할 고정관념을 강화할 수 있다는 것을 발견했고 여성의 하의를 치마로 제한을 하고 있는 불합리한 조항이 포함이 되 ... 을 의미한다. 이러한 과정을 통하여 정부의 정책 효과가 보다 균등하게 양성 모두 실현이 될 수 있도록 하는 제도라고 할 수 있다. 성별영향분석평가법, 양성평등기본법 이외 법제업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

면, 정밀한 업무분장과 계획성이 필수적이었던 방송부 활동 특성에 더해 부원들과의 관계가 양호하였고, 방송부 활동과 업무에 따른 명확한 규율이 정해져 있었으며 리더에 대한 부원 ... 제시, 위기관리 등의 행동을 통해 집단을 합리적으로 이끌어나가야 한다.현대사회는 기술이 급속하게 발전하고 전 세계적으로 정보 교환이 빠르게 이루어지고 있다. 또한 기후 변화나 경제 ... 달성을 중점적으로 생각하고, 일의 조직화, 업무 할당, 생산을 촉진하기 위한 절차들의 결정과 같은 행위를 과업 달성과 관련지어 결정한다. 명확한 목표와 기대를 설정하고, 과업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

을 도입하여 효과적으로 근로자를 관리하고자 하였고 , 또한 각 과업 수행에 적합한 근로자를 선발하고 이를 위한 교육 및 훈련 방법 등도 설계하였다 . 보통 중소기업의 경우 업무분장 ... 에 대한 필요성 및 이해도가 떨어지고 제대로 이루어지지 않는 경우가 많은데 , 조직개편 시 Taylor 의 이론을 적용하여 업무분장과 각 근무자에 대한 과업량 및 성과급 제도 ... 책임감 및 부담감을 느끼게 된다 . 기업의 매출이 떨어지면 직원들의 사기도 떨어지게 되고 , 근무자들의 업무 능률을 높이는 것은 결코 쉽지 않은 일이다 . 기업을 대표하는 오너

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

. 각각의 직무의 책임이나 권한, 직무 사이에 나타나는 권한관계를 명확히하여 조직을 합리화하고, 업무 관련 사항을 보다 더 효율적인 방향으로 개선하는 데에 있어서도 활용하게 된다. 직무 ... 했다. 이는 조직도 분석과 가치사슬 분석, 업무 분장과 기능 분석을 통해서 이루어졌다. 그 다음으로 직무조사 대상을 선정하였다. 직무조사 대상을 선정하고 직무조사 관련 워크샵의 대상자 ... 조직의 인적자원을 보다 합리적이고 과학적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하게 된다. 직무분석의 결과 직무명세서에서는 직무를 수행하는 데에 어떠한 인적자원을 채용해야할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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(유아교육기관운영관리) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리

), 원훈, 교육목표, 시설규모, 학급 편성, 교사 배치 및 업무분장, 교육과정 운영계획, 기타 교육활동계획((안전교육, 교육행사 및 현장학습, 연수 및 장학, 부모교육 등) 등 ... 와의 연계의 필요성2) 유형4. 유치원운영계획(1) 원명 및 원훈(2) 원장 경영관(교육철학)(3) 시설규모(4) 교육목표(5) 학급편성(6) 교사 배치 및 업무분장(7) 교육과정 ... 를 교육하는 모든 활동을 의미하고, 관리는 직접적인 교육을 하는 것이 아니라 운영이 능률적으로 되어가고 있는지 또 합리적인지를 분석하고 지도하며 통괄하는 것이다(유효근, 2001

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)과 이 둘의 공통점과 차이점에 대해서 설명하고, 사회복지행정의 필요성에 대해서 사례를 중심으로 기술하시오.

하다.3) 조직적 체계와 구조의 필요성업무의 효율적 수행과 책임 소재의 명확화를 위해 공식적인 조직 구조를 갖춘다는 점도 공통적이다. 업무 분장, 위계질서, 명령 통일, 의사소통 경로 ... 를 만들며, 인력을 배치하고 업무를 지시하며, 각 부서의 활동을 조율하고, 진행 상황을 상부에 보고하며, 필요한 재원을 편성하고 관리하는 일련의 체계적 과정을 포괄한다.3) 효율 ... 한 경제적 합리성을 기준으로 이루어지는 경향이 뚜렷하다.이에 반해 사회복지행정은 일반행정의 원리를 차용하면서도 사회복지 고유의 가치와 목적을 실현하기 위해 특수하게 분화된 전문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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체육과 지도안 - 야외활동

의 실제일제, 조별지도조 편성 및 시설 업무 분장시설장비 확인캠프파이어 시설안전사고 예방3. 준비물가.파이어용-땔나무, 불쏘시개, 신문지, 등유, 토치불, 헝겊, 철사, 성냥, 면 ... 하여 캠프파이어 프로그램을 구할 때 참고 자료로 활용하도록 한다.- 진행자의 지시에 잘 따르며, 캠프파이 어 진행 절차를 기억하도록 한다.1. 업무분장가.영화장(총책임자)나.준비책임 ... 에서 야외활동을 즐길 수 있는 능력과 습관을 배양하도록 한다.다. 야외활동의 내용을 정확하게 이해하고 구체적이고 합리적인 계획을 수립하여 시행할 수 있는 능력을 배양하도록 한다.라

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

분석을 시작하기 전에 기업의 조직도, 업무분장표, 이미 존재하는 직무기술서와 직무명세서 등과 같은 배경 정보를 수집한다. 이러한 정보들은 예비조사의 단계에서 활용된다.대표 직위 선정 ... , 종합하는 활동을 의미한다. 이를 통해 각 직무의 요구사항, 역할과 책임, 필요한 기술과 능력 등을 명확하게 파악할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심 ... 직무의 성격과 내용에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 과정을 말한다. 이는 인적자원관리를 합리적으로 수행하고 일 중심의 관리를 실현하기 위한 핵심 단계이다.직무분석의 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

내 업무가 실질적으로 어떻게 분장되어 있는지 점검할 필요가 있다. 그래서 각자에게 적당한 양의 과업을 부여하는 것이 직무만족도 제고에 효과적이라고 생각한다. 한편, 개인은 사 ... 에서 중요하다. 또한, 직무만족은 이직 위험을 떨어트리고 업무 성과를 제고하므로 조직 차원에서도 중요하다. 직무만족이란 조직 내 구성원이 자신이 수행중인 직무에 만족하는 것을 말 ... 적으로 주어진 업무 이외의 일을 자발적으로 수행하는 경우가 많다. 개인과 조직에 의미 있는 일에 탁월한 성과를 내면 직무만족도와 조직몰입도가 동시에 상승한다. 조직원은 비현실적이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

의 요건을 명확하게 하는 과정이라고 할 수 있으며 조직적인 관점에서는 조직과 단위조직, 기업과 업무분장, 단위조직과 개별직무, 직위와 과업, 직무와 직위, 과업과 동작, 요소업무 ... 자료가 필요한데 직무분석의 결과를 통해 이 인재 육성 과정에 필요한 자료를 생성해낼 수 있다.4) 직무분석의 활용⑴ 조직 합리화와 업무 합리화의 기초 자료 마련직무분석은 조직의 목적 ... , 조직 내에서 수행되는 직무의 종류, 조직 내 적정한 업무 분담, 조직 내 구성원들의 명확한 권한이라는 면에 있어서 조직을 합리적으로 재정비하고 재편성할 수 있도록 한다. 또한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

다. 즉, 생산성이나 효율성보다 인간의 감정과 관계에만 치중하게 되면 업무상의 성과 관리가 느슨해지고, 조직 운영이 비합리적으로 흘러갈 수 있다는 지적이다. 또한 모든 문제를 좋 ... 가 많은데, 이는 명확한 직급 체계와 업무 분장, 표준화된 규정 등을 통해 조직을 효율적으로 운영하려는 목적에서 비롯된다. 사회복지조직에서도 한정된 자원을 효율적으로 활용하고 공정 ... 고전적 조직이론(고전이론)은 조직을 공식적인 구조와 규칙에 따라 합리적으로 운영함으로써 최대의 효율을 달성하려는 이론적 접근이다. 이는 기업 경영 초기 단계에서 과학적 분석을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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조직의 형태

는 것이 관건이라 볼 수 있다. 이를 위해서는 업무를 합리적으로 분장하고 조정하며, 명령 ?통일이 되어 권한위양이나 감독범위가 적정화 되도록 하며, 조직계층을 달성하는 조직의 기본목적이 고려되어야 할 것이다. ... 가 상사에 대해서만 책임지는 일종의 군대식 부문관리조직이다. 이러한 조직의 특성은 지휘체계가 분명 ?명료하여 지휘 ?명령체제의 일관성으로 연대책임의 한계가 분명해질 뿐만 아니라 업무 ... 적인데 반해, 수평적 분화를 중시한데 특징이 있으며, 관리자의 업무를 기능화하여 부문별로 관리자를 두는 조직형태다. 이는 관계직능을 분화하여 기획적 직능과 집행적 직능으로 전직능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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소비자와 마케팅 에세이 과제 "마케팅이란 무엇인가"

기업의 전반적인 목표를 설정한다. 그리고 마케팅 부서들이 업무를 원활하게 할 수 있게 타 부서들 간에 업무 분장과 업무 협조가 잘 이루어지는 기업 문화를 조성하는 것 역시도 조절 ... 를 비교하여 만족이나 불만족을 판단하게 되며 ‘구매 후 행동’으로 이어진다. 이 과정에서 불만족한 소비자는 환불이나 교환 혹은 합리화를 하게 된다.지금까지 기업이 마케팅 업무를 하 ... 가능한 부분이다. 이제 직접 마케팅 업무를 하는 마케팅 부서로 넘어가서 보면, 최고경영층에서 설정한 사업 영역을 토대로 표적 시장과 마케팅 목표를 설정한다. 또 기능별, 제품

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.30

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어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리에 대해 작성하세요

보육교직원의 관리에 해당하는 직무 즉 신입 교직원 및 종사자의 채용과 임용, 취업규칙, 담임교사의 배정, 교직원 업무 분장, 교직원 복지, 교직원 회의, 교사교육, 장학지도, 교사 ... 재정지원 증대, 평가인증 실시, 보육통합 정보시스템의 운영, 아이사랑 카드의 실시, 정보공개, 부모모니터링단 운영, 법규의 시행 등으로 어린이집의 업무가 전문화?세분화 되 ... 의 과정을 관리하는 것이다. 이 과정에서 최소의 비용과 노력으로 최대의 효과를 얻을 수 있는 효율적인 운영체제를 필요로 하게 된다. 합리적이고 체계적인 운영관리는 보육교직원과 유아 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안

다. 필요에 따라 면담이나 서면을 통해 신입사원들의 의견을 적극적으로 듣기 위한 방법을 마련한다. 그 중 합리적인 의견들을 취합하여 조직 문화를 바꾼다. 예를 들면 업무 시간 내 ... 다. 또한 퇴근 후 본인의 시간을 할애하는 회식보다는 점심 회식 및 간담회를 통해 직원들과의 화합을 도모할 수 있으며 명확한 업무 분장과 업무협조 시스템을 구축하여 ‘눈치껏’, ‘정 ... 다. 반대로 현세대의 개인가치만을 따르다보면 조직의 성장이 정체될 수 있으며, 조직의 단합이라거나 조직합리 등의 긍정적인 가치를 잃어버릴 수 있으며 이는 조직을 유지하는데 어려움

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

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효과적인 학교문화에 대한 특성을 제시하고, 그 특성 중 소규모 벽지학교에 가장 필요한 것을 들고

는 실제로 교사 사무 분장에 의한 갈등 및 대립이 심한 경우가 있다고 한다. 업무와 관련된 갈등은 다양한데 교원 업무 명료화가 지역에 따라서 차이가 있고, 그의 절차 및 방법이 다르 ... 직무를 명확히 설정하고 불합리한 업무를 다른 기관 및 부서로 이관하는 작업이 필요할 것으로 사료된다. 최근 변화 추세에 따른 새로운 업무들은 계속 늘어만 가고 있기 때문에 학교 현 ... 이 바뀔 수도 있다. 그렇기 때문에 사전 수업 준비가 필수적인 것이다. 실제로 초등학교 교사의 경우 학교에 따라서 또 맡은 업무에 따라서 차이가 있을 수 있겠지만 상당수의 교사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[복지행정론] 체계이론

의 선발, 교육, 사회화, 보상체계의 확립, 활동의 공식화인 업무분장을 의미하며 사회복지조직에서 유지하위체계의 기능은 개개 직원들의 목표나 꿈을 조직이 목표에 통합시키는 것이 ... 다.2/ 조직의 욕구 : 조직은 조직의 특성상 욕구를 가지고 있다는 점이다. 조직은 표방하는 목표달성을 할 수 있는 합리적 기제가 아니라, 유기체와 마찬가지로 생존해야 하고 환경 ... ubsystem)연구와 계획에 의한 조직의 합리성과 숙련에 강조점을 두고 있다. 적응하위체계는 환경에 변화하기 위한 메커니즘으로 환경의 욕구에 반응해서 조직을 변화시킬 필요성을 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 형태로 자리해 있었으며 전혀 없었던 것은 아니라고 한다. 특히 공기업과 같이 권한과 책임에 관해 명확하게 하는 조직의 경우 업무 분장 혹은 직제 규정 등과 같은 이름으로 직무분석 ... 적으로 노동력을 이용하며 합리적으로 채용하는 기준을 설정하며 노동자들을 교육 훈련 할 때 기초적인 자료를 획득하기도 하며 배치 전환 및 합리적으로 임금을 결정하는 등에 있어서 중요 ... 을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해 종업원이 수행하는 업무를 분석하는 일이다. 하지만 직무분석은 서론에서 제시한 것과 같이 직무를 분석해 직무 기술서 및 작업자

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

협력을 강화할 수 있도록 하고 공공성을 확보해야 한다. 이를 위해서 재정지원체계를 개편하는 방안, 직접 인력 지원의 확대 방안, 성과 평가 체계의 합리화 방안, 지역복지 업무 분장 ... 하다. 직급별 정원 책정 기준을 통해 합리적으로 승진할 수 있는 체계를 마련해야 하며 일선 읍면동에서 수행하는 업무 비중을 고려하여 상위 직급에 대해 기회를 확대시킬 수 있어야 한다 ... 의 발전방안 1) 지역복지업무의 전문성 강화 및 인식 개선 2) 민ㆍ관 협력체계 구축 3) 지역 간 복지 격차 완화 4) 공공 부문 복지 담당 인력 관리 체계 구축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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경영학 행정학 조직이론 레포트 (버나드, 베버, 조직환경, 거시조직이론)

에 따라 조화를 이룰 수 있으며, 외부 환경에 유연하게 대처할 수 있다는 장점이 있다. 비공식적이고 비합리적인, 불확실한 환경의 영향으로 발생하게 된 조직이므로 조직의 생존에 대한 ... 적인 폐쇄-합리적 관료제 조직이라고 할 수 있지만, 코로나 같은 외부의 불확실한 환경 요인에 비교적 유연하고 빠르게 대처하는 모습을 보고 사회-개방적 조직의 장점에 대해 생각해 볼 ... 에 효과적인 성과를 이룰 수 있었다.반면 사회-개방적 조직의 단점은 권한과 책임소재가 불명확하다는 점, 의견 계통이 일원화 되어 있지 않기 때문에 관료제와 같은 합리적 조직과 비교

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.14

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