"애드호크러시 개념"의 검색결과 입니다.

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스포츠경영관리사 전통적 조직이론 SO 조직 애드호크러시 관료제의 개념 경찰조직관리이론

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"애드호크러시 개념" 검색결과 61-80 / 82건

현대자동차 조직구조

, '실' 단위 조직개념 재설정 및 조정, 사업부 조직 축소, 소규모 팀 통·폐합 -분산된 유사기능 통합 ※노사공동 직제개편위원회 가동(1991년)합병/계열사 통합 : 기아/아시아자동차 ... 본계 축소 실 단위 조직개념 재설정/조정 사업부 조직 축소 ⇒ 수평적 경영체제팀제 도입에 따른 집권화 정도가 낮아지고 있음⇒ 팀장과 팀원간 유기적 책임 관계 및 개인별 책임 부과 ... (1990년대)상황변수조직구조조직유효성++--환경복잡성(+/-)분권화(+)공식화(-)기계적구조관료제애드호크러시조직구조의 결정조직구성요소에의 영향조직유효성 (기업성과) 개인유효성 (큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.23

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[조직환경]조직과 환경의 관계

하여 새롭게 조직의 질서를 확립해나가야 한다. 둘째로 환경의 적응적 흡수로써 조직이 환경에 적응하면서 환경과 협조체제를 이루는 방법으로서 코업테이션이라는 개념과 방법이 이용된다. 이것 ... 오늘날 발전하고 있는 조직의 구조가 소위 애드호크로시 이다. 애드호크러시조직은 프로젝트를 중심으로 구성되며 환경의 신속한 변화관리가 가능한 조직구조이다. 애드호크러시 형태를 띈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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교육행정학

다.?(4) 그레그 : “교육행정의 과정요소에 기획과는 다른 의사결정을 포함시켜서 연구”(앞부분에 노트필기)교육행정 조직1. 교육행정조직?(1) 조직의 개념??1) Gaus의 정의 ... :의 형태를 취한다.(대규모의 회사, 다기능 종합회사)????애드호크러시 : 가장 복잡한 조직의 형태로 이 조직의 환경은 역동적이고 미지의 상태이며, 조직의 구조는 상황에 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.03

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조직구조론상 조직문화 전반에 대한 연구

내에서도 상이한 문화적 특성을 지닌 집단의 구성원들 간에는 상황을 해석하는 방식과 지각 내용이 달라질 수 있으며, 사용하는 언어의 개념에도 차이가 있게 되므로 상호간의 효율적인 ... 문화는 외부환경을 인식하고 적절히 대응하며, 조직내부를 통합시킨다. 애드호크러시와 기술집약적인 환경을 가진 창업기업에 적합하며 동태적이고 복잡한 환경에서 매우 적응력이 강하고 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19

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청소년 기관의 경영조직에 대한 모든것

성유형4. 조직 문화조직 문화란?조직 구성원들의 공유적 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념이다. 즉, 조직 문화란 집단 ... 적으로 공유되는 것이며 조직구성원의 행동과 가치체계를 형성하고 이들을 연결, 조정하는 종합개념이다.조직문화의 이론Ouchi의 z 이론조직의 문화 또는 조직의 분위기, 그리고 구성원 ... 하였다.위계문화시장문화애드호크러시 문화씨족문화조직문화의 기능조직문화의 순기능 조직의 경계를 설정 조직체의 기본가치와 전통을 인식시키고, 구성원과 조직체의 일체화를 도모함. 구성원들이 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.15

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조직의 개념 및 유형

조직의 개념 및 유형1. 조직의 중요성: 인간은 사회적 동물로서 혼자서 살아갈 수 없으며, 어떤 형태로든지 모여서 생활한다. 특히, 오늘날은 더더욱 조직을 떠나서는 살아갈 수 없 ... 다.), ③ 상호 작용을 통해 개인의 생활을 안정시키고 삶의 보람을 느끼게 한다.2. 조직의 개념① Weber - ‘조직이란 목적을 추구하고 활동에 참여하는 조직 구성원 사이의 정당한 상호 ... 접 있고, 정형화된 형태를 띤다. ex) 대규모의 회사, 종합대학⑤ 애드호크러시(adhocracy) - 가장 복잡한 유형으로, 역동적이고 미지한 환경 속에서 상황에 따라 조직 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17

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[조직구조] 조직구조의 유형

한 사용.셋째, 종업원의 소외.넷째, 권력의 집중.2.애드호크러시애드호크러시란 다양한 전문적 기술을 가진 비교적 낯선 사람들의 집단에 의해 수행되는 프로젝트를 중심으로 조직화된 신속 ... 한 변화와 적응이 가능한 일시적인 시스템이다.(1)애드호크러시의 장단점장점- 변화에 대해 신속한 대응이 가능한 훌륭한 관리수단이며, 기술혁신을 촉진하고 다양한 전문요원들의 조정 ... 을 위한 수단이라는 것 등을 들 수 있다.단점-갈등의 존재이다. 이는 애드호크러시에 나타나는 현상으로서 모호성이 존재하기 때문이다. 또한 작업관계의 설정 및 해체가 계속되기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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조직문화에 대한 연구

조직문화의 뒷받침이 반드시 필요하다.Ⅱ. 조직문화의 개념1. 조직문화의 정의(1) 정의한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭 ... 하는 방식과 지각의 내용이 달라질 수 있으며 사용하는 언어의 개념에도 차이가 있어 상호간의 효율적 의사소통이 어려워진다.(5) 생산성에 영향을 미친다.구성원들이 자신의 성장과 기업 ... -애드호크러시와 기술집약적인 환경을 가진 창업기업에 적합하다.④ 상황적 적합성조직문화에 있어서 주어진 환경, 과업, 기술 등에 따라 적절한 문화가 달라진다.Ⅴ. 조직의 진화와 조직문화의 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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[조직구조] IT와 조직구조의 변화

론................................................................................................p.4I. 정보와 정보기술1.1 개념과 종류 ... 과 미래경영, 한국언론 자료 간행회, Sep. 1996, pp.314~3266.1 애드호크러시 조직으로의 변화정보기술이 발전함에 따라 기업들은 앨빈 토플러(Alvin Toffler ... )가 《미래 충격》에서 언급했던 애드호크러시(Adhocracy) 조직을 선호하게 된다. 애드호크러시 조직은 이미 법률회사, 컨설팅 회사 그리고 연구소 등에서 많이 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.03

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스포츠 마케팅

? 스포츠 마케팅 ?▶스포츠 마케팅의 개념◀▷ 스포츠 마케팅: 스포츠 상품은 물론 일반 기업이 스포츠와 연관지어 마케팅의 원리와 방법을 적용하는 활동 / 스포츠제품을 매 ... ◐지원스텝:조직운영을 위한 나머지 지원업무를 담당▷조직구조 유형:단순구조 / 기계적 관료제 구조 / 전문적 관료제 구조 / 사업부제 구조 /애드호크러시▷리더십 : 조직 활동에서 영향

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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[교육행정]이론연구실제(3장 학교의 구조 요약)

제는 합리적인 의사 결정과 행정의 효율성(efficiency)을 극대화시킨다.7) 이상적 형태관료제에 대한 Weber의 개념이 실재 세계에 있을 수도 있고 혹은 그렇지 않을 수 ... 를 영속화시키고 있다고 주장한다. 페미니스트들은 권위의 위계적 패턴을 통한 상급자들의 지배가 조직 목적을 달성하기 위해 필요하다는 관료제의 개념에 대해 비판하고 있다. 즉, 이 ... , 기계 관료제, 전문 관료제, 사업부 형태, 애드호크러시의 다섯 가지 조직 형태를 만든다.3 Mintzberg 시각의 학교 적용Mintzberg가 기술하고 있는 조직 유형들은 추상

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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[행정학]현대행정 의 특징

§현대 행정의 특징§Ⅰ.서론Ⅱ.행정국가의 대두1.행정국가의 의의2.행정국가의 행정기능1)선진국의 경우2)신생국의 경우3)공산국의 경우Ⅲ.현대행정의 특징1.현대행정의 개념 및 특징 ... 한다. 특히 그것은 18세기 이후 영?미 등의 정치사에서 볼 수 있는 입법부우월적인 국가, 즉 '입법국가'에 대칭되는 개념이다.행정국가를 초래하는 역사적 혹은 현실적 이유는 국가에 따라 ... 이 정책결정을 거의 독점하기 때문에 행정은 다만 관리?집행적인 기능만을 담당하고 있다고 할 수 있다.)Ⅲ.현대행정의 특징1. 현대행정의 개념 및 특징현대행정이란 앞서 말한 행정국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30 | 수정일 2016.10.11

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[조직관리] 조직구조의유형

★4월 8일 과제▶ 조직구조의 유형 및 조직들의 특징과 장단점 어떤 상황에 적합한지를 알아보자.- 사업부제, 매트릭스, 프로젝트, 팀제, 아메바, 애드호크러시, 하이퍼텍스트조직 ... 에 따라 각자의 주특기를 살려가며 유연성을 발휘할 수 있는 새로운 개념의 기업형태이다. 아메바 조직은 “큰 기업을 작은 조직의 집합체처럼 운영한다”는 기본 발상아래 전 조직원이 각자 ... 의 능력, 개성, 가능성을 최대한 발휘하고 개발하도록 한다.2000년대 이후 등장하기 시작한 새로운 개념의 기업 형태로, 연체동물처럼 필요에 따라 분리될 수도 있고 합쳐질 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.04

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`조직화와 조직관리`에 관한 보고서

. 조직이란?- 스코트(Scott)는 조직 개념을 세 가지 관점에서 정의* 합리적 체계로서의 조직 개념조직이란 비교적 구체적 목적을 추구하고 비교적 공식화의 정도가 높은 사회구조 ... 를지닌 공동체* 자연 체계로서의 조직 개념조직이란 조직참여자가 공통된 이익은 물론 서로 다른 다양한 이해 관계를 추구하나, 중요한 자원으로서 조직의 지속성에 대해 인정하고 있는 공동 ... 체조직참여자 간에 발생하는 비공식적 구조는 공식적 구조보다 조직 형태를 이해하는 데 좀더 도움이 되며 정확한 지침이 됨* 개방 체계로서의 조직 개념조직이란 참여자들간의 연대의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.26

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[행정학개론] 조직화와 조직관리

나 연구자가 관심을 가져야 할가장 중심이 되는 문제1. 조직이란?- 스코트(Scott)는 조직 개념을 세 가지 관점에서 정의* 합리적 체계로서의 조직 개념조직이란 비교적 구체 ... 적 목적을 추구하고 비교적 공식화의 정도가 높은 사회구조를지닌 공동체* 자연 체계로서의 조직 개념조직이란 조직참여자가 공통된 이익은 물론 서로 다른 다양한 이해 관계를 추구하나, 중요 ... 체계로서의 조직 개념조직이란 참여자들간의 연대의 변화를 연결시켜 주는 상호의존적 활동체계, 조직이처한 환경으로부터 규정되고 지속적인 상호교환을 통해 환경의 일부가 됨- 위의 세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경영]21세기 리더의 역할

.규칙과 규정.필요와 위기.애드호크러시, 네트워크,공동체 구조.관계 권력, 권력 공유·배분.변화·혁신.비전·전략과의 연계.품질, 서비스 및 고객.가치공유와 건전한 조직 문화.학습 ... .애드호크러시, 네트워크, 공동체 구조.가치 공유와 건전한 조직문화.학습과 혁신의 연속▲ 변혁주도적 리더.조직구조의 재설계.조직문화의 개발.학습조직의 구축▲ 임파워먼트, 코치, 촉진자 ... .조직구성원 다수의 리더.권력 공유, 자율, 신뢰, 몰입▲ 활력고취적 리더.셀프/수퍼 리더.임파워먼트 리더이상에서 서술한 미래에 요구되는 리더십은 리더의 역할 개념 변화를 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.23

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리더십과 권력

과 함께 조직의 부분이 서로 연결된 네트워크(network) 조직의 형태를 가지며, 상황에 따라 구조를 유연하게 변형시키는 애드호크러시(adhocracy)가 주종을 이룰 것으로 전망 ... ▲ 방향제시적 리더.비전적/전략적 리더▲ 변화와 혁신.애드호크러시, 네트워크, 공동체 구조.가치 공유와 건전한 조직문화.학습과 혁신의 연속▲ 변혁주도적 리더.조직구조의 재설계.조직 ... 하고 이 목표를 수행하기 위해 조직 구성원들이 몰입할 수 있는 여건을 조성하여 변화를 제도화하고 그 과정을 관리해 나가는 것을 의미한다. 변혁적 리더십을 처음 개념화한 Burns

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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[조직] 조직구조의 모든것

1. 조직구조의 개념1) 조직구조의 정의2) 조직구조의 구성요소(1) 과업의 분화정도 : 복잡성(2) 직무의 표준화 정도 : 공식화(3) 권한의 배분정도 : 집권화2. 조직구조 ... 형태의 조직(1)위원회 조직(committee structure)(2)프로젝트 팀(3)팀 조직6)기타(1)네트워크 조직(2)태스크 포스(task force)(3)애드호크러시 ... 과 조직구조3) 전략과 조직구조5. 조직의 성장과 퇴보(1) 기업가적 단계;(2) 성장단계;(3) 성숙단계;(4) 퇴보단계;1. 조직구조의 개념1) 조직구조의 정의구조 : D

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.14

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[사회학] 제 3의 물결

, 야근노동자의 증가, 파트타임 노동의 확대를 가져왔다. 소비자 패턴도 철야영업 슈퍼가 성행하는 등 야간활동의 증가를 반영하고 개인의 스케줄이 개별화되며, 러시아워의 개념이 희박 ... 들에서 조직단위가 날로 증가하고 일시적인 조직단위(애드호크러시)들은 중앙집권화 된 통제 대신에 복수명령체제를 채택하고 있다. 우리는 큰 것과 작은 것 양자의 장점을 결합시킨 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.12

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조직구조와 조직문화와 조직전략

적 영향을 미칠 수 있으므로 집단관리가 중요하다.2) 분업구조와 분권화① 경영조직의 분업구조는 수직적 혹은 수평적 분화를 기초로 집권화와분권화개념에 의해 서술된다.- 수직적 분권 ... 들과 관계에서 지각하고, 사고하고, 느끼는 합당한방식으로 가르쳐진다."2. 조직문화의 수준1) 샤인은 조직문화에 대한 개념을 세가지 수준으로 계층화함으로써 조직문화개념에 대한 과거 ... 의 연구들을 정리하고 있다. 샤 인은 문화개념을 구성하고 있는 여로 요소들을 그 가시성의 정도에 따라 인공물 및 창조물(수준1), 가치관(수준2), 기본가정(수 준3)의 세 계층

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25

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