"신용보증기금신입사원"의 검색결과 입니다.

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신용보증기금 히든챔피언 임금피크제 농협 합격 자소서 BSC 국민은행 현대해상 DB기업경영스쿨

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"신용보증기금신입사원" 검색결과 61-80 / 91건

동양종금 자소서

습니다. 이렇듯 다양한 사람들과의 만남과 대학병원 의무기록실, 신용보증기금, 백화점, 전기회사 등 많은 아르바이트 경험을 통해서 얻게 된 사람의 마음을 빠르게 읽는 '눈치' 는 업무 ... 을 모두 획득하겠습니다. 또한 신입사원으로서 금융업 전반의 특히 개인금융 분야의 업무 경험과 지식을 완전히 익히고, 초대받지 않는 파티에도 찾아가서 친해지려고 노력하던 친화력과 적극

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2013.12.27

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임금피크제의 정의와 실태 및 영향

들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1 ... 일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 ... 적으로 바람직할 것이다.둘째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자할 수 있는 여력을 마련할 수가 있다.셋째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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기업조사

. 엠게임 한국일보 주최 ‘히트웹 2002’ 온라인 게임 부문 대상 수상2001년08월. 기술신용보증기금 우량기술기업 선정7)관련사(1)엠게임 가족사▷서비스 회사◎(주)엠게임이엔티 ... 사원 교육 프로그램: 새로운 회사에 잘 적응할 수 있도록 2~3달에 한 번 30명 정도의 신입 사원이 2박 3일여 동안 연수를 받는다.◎기본 소양 교육, 직무교육, 리더십 교육 ... 직원으로의 입사가 가능한데, 이 때 중점적으로 보는 것은 경력직의 경우 지원자의 기술, 능력이고 신입 사원의 경우 지원자의 인상과 성실성이다. 학벌보다는 지원자가 작성한 희망 연봉을 다.

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.05.13

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[공기업론]대구도시철도공사의 모든 것 ppt

• 도 · 농 교류 활성화 : 농촌 일손돕기 , 경로잔치 지원 등재무구조 평가 신용등급 - AA+/ 안정적 평가대상 - 제 32 회 무보증사채 평가종류 - 본평가 평가의견 - 대구 ... 은 공공성으로 인해 유사시에 추가 출자 , 시 기금 융자 , 보조금 지급 , 차입원리금의 지급보증 등의 방식으로 대구광역시로부터 직접적 재정지원이 이루어질 것으로 기대되기 때문 ... 발표 신체검사 채용후보자등록 신입사원양성교육 임용도시철도공사 채용 ❍ 지역제한 : ① 과 ②중 하나를 충족하는 자 ① 채용연도 : 1 월 1 일 이전부터 최종 면접시험일까지 계속

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09

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`돈 아는 만큼 보인다`요약 (레포트)

해 환급성이 높은 금융상품에 얼마간 돈을 넣는 것이 좋다. 그래서 한 상품에 몽땅 넣는 것보다는 여러 상품에 분산투자하는 것이 좋다. 신입사원들을 위한 재테크 전략으로 우선 월 ... 해야한다. 먼저 신입사원 때 미리‘근로자우대신탁’에 가입하고, 주택마련용 금융상품으로는 ‘주택청약부금’이 좋다. 절세를 위해서는 ‘신개인연금신탁’에 가입하고, ‘여성우대통장’을 잘 ... 경우 주택임대차 신용보험에 가입할 수도 있다. 저렴한 가격에 서민들에게 집을 빌려주는 주택 정책인 국민임대주택에는 영구임대, 공공임대, 국민임대 등이 있고 임대보증금과 월 임대료

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01

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예금보험공사 2011하반기(경영학) 합격자소서+스펙+경영학문제복원+관련자료

하찮은 일을 하더라도 그것이 국민을 위한 일이라는 신념으로 업무를 배워나갈 것 입니다.또한, 맡은 일에는 책임감을 다할 것입니다. 비록 신입사원으로 업무을 하더라도 그 순간 ... , 신용협동조합, 새마을금고는 현재 예금보험공사의 보호대상 금융회사는 아니며, 관련 법률에 따른 자체 기금에 의해 보호됩니다.)○보호한도2001년부터는 예금부분보호제도로 전환 ... 설정보증금, 신용공여담보금 등의 현금 잔액원금이 보전되는 금전신탁 등예금보호 대상 금융상품으로 운용되는 확정기여형 퇴직연금 및 개인퇴직 계좌 적립금 등금융투자상품( 수익증권

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.23

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임금피크제

· 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안(ex : LG 전자 , 신용보증기금 ( 개정 ) 등 ) 정년 연장형 정년을 연장하는 대신 정년 ... 정년 신용 보증기금 만 55 세 ( 정년 3 년전 ) 정년보장형 고용연장형 3 년 +3 년 평균 55% 1 년차 :75% 2 년차 :55% 3 년차 :35% 업무지원직 ( 별정직 ... ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점신입사원 채용 막는 애물단지 ?? 고령층 일

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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임금피크제 정의 및 사례분석

년 850 명 신규 채용 효과 )임금피크제 대표 사례 – 신용보증기금 ( 정년보장형 ) ▶일반현황  업종 및 근로자수 : 금융업 , 2,000 여명 , 50 세 이상 고령자 ... 업종 : 종합 건설업 / 도입시점 2007.01 ▶도입 배경 - 숙련된 기능직 사원의 계속 고용 필요성 대두 및 노동조 합의 정년 연장 요구가 있어 도입 ▶ 주요 내용 - 3 급 ... 이하 기능직 사원을 대상으로 정년 ( 만 55 세 ) 이 되는 해의 말일 이후 3 년간 재고용 - 1 년차는 임금 감액이 없고 , 2·3 년차는 정년직전 임금의 10% 감액

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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중소기업은행(IBK)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

-03-09 중소기업 신용보증업무 개시1967-06-01 외국환 업무 취급개시1975-04-00 신용보증기금 사무국 설립1978-04-00 서울 부산간 On-Line개통1980-10 ... 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영 ... 이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.27

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현대해상

을 위한 교육- 사원해외연수 : 글로벌 마인드 함양을 위해 대졸신입사원 3년차 직원을 대상으로 중국, 일본 등지에서 실시- 글로벌 리더 과정 : 해외문화체험 및 외국어능력향상을 위해 ... 을 준공했다. 2008년 11월 보험회사 신용평가 전문기관인 A. M. Best사의 신용평가에서 6년 연속 A-(Excellent) 등급을 얻었다. 2009년 9월 총자산 10조 원 ... 대상 : 비연고지 발령직원으로 해당 근무지 무주택자인 경우? 지원내용 : 임차보증금 지원? 주거 보조금? 지원대상 : 비연고지 발령직원으로 해당 근무지 무주택자인 경우? 지원내용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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비대칭정보와 역선택

들만적으로는 아예 시장이 형성되지 않을 수도 있다.(2) 노동시장에서의 역선택노동시장에서의 역선택은 기업이 신입사원을 채용할 때 발생한다. 이 역선택의 형태는 기본적으로 앞 ... 에서 살펴본 레몬시장의 원리와 비슷하다고 볼 수 있다.기업은 신입사원을 채용하려고 할 때 그 기업에 지원한 지원자들, 즉 개별근로자의 생산성(生産性)에 대하여 갖는 정보는 미비하다. 따라서 ... 기업에서는 이들의 평균생산성을 기준으로 하여 신입사원의 임금을 결정한다. 그러면 평균 이상의 생산성을 가진 근로자는 임금이 자신의 기준에 미치지 못하기 때문에 임금을 더 높게 쳐

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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글로벌 금융위기의 영향 및 전망

중기신용 확대ㆍ기업은행에 대한 1조원 규모의 정부 현물 출자-유동성공급ㆍ외평기금을 통해 100억 달러를 외화자금시장에 투입ㆍ수출입은행을 통해 50억 달러 지원ㆍ공개시장조작 대상 ... 증권을 은행채 및 일부 특수채까지 확대-지급 보증ㆍ2009년 6월까지 국내은행의 신규 및 차환용 외화차입을 3년간 지급보증ㆍ1,000억 달러 규모향후 전망○글로벌 신용경색 당분간 ... 가 큰 우리나라에서는 더욱 큰 어려움을 겪었습니다. 작년 공기업이나 사기업에서는 신입사원 채용을 줄이거나 뽑지 않았습니다. 게다가 물가는 상승하고 수입은 변화가 없기 때문에 경기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21

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임금피크제

했다"며 "고령 인력 활용에 따라 부가가치가 창출되면 신규 인력 채용도 늘어날 것"이라고 전망했다.-MK뉴스-(2) 임금피크제 도입 현황 및 유형임금피크제는 2003년 신용보증기금 ... 한 후 신입사원을 채용할 경우 기술력이 일정 수준에 오르기까지 소요되는 교육훈련 비용이 상당하다는 점을 비추어 보면 회사가 추가적으로 인건비를 부담하는 것이라고 볼 수 없다. 임금피크 ... 대업/ 도입시점 2007.01-숙련된 기능직 사원의 계속 고용 필요성 대두 및 노동조합의 정년 연장 요구가 있어 도입.-3급 이하 기능직 사원을 대상으로 정년(만55세)이 되는 해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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베이비붐 세대의 인적자원관리

에 고략적 퇴직관련 시스템 개발로 고령화시대의 문제를 해결할 것으로 예상2) 신용보증기금- 실행기법‥ 정년연장형 임금피크제, 직군전환제(일반직원→별정직원), 업무강도는 낮지만 직무경험 ... 순환, 지식전수, 세대교체, 인건비 절감 등 노사 모두 긍정적 반응‥ 종업원들은 임금피크제에 대해 긍정적인 태도를 보임- 종합적 견해‥ 신용보증기금은 임금피크제 실행에 있어서 가장 ... 에채용하였고, 대량 채용된 인력은 45세까지 대체로 고용상태를 유지함. 하지만 외환위기 이후 신입채용 규모가 줄어들면서 기업의 평균연령이 지속적으로 상승- 2005년 한국 노동연구

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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[인적자원관리]노드스트롬 백화점의 조직혁신 성공사례

: N 권한을 부여하고 있다. 즉, 이러한 반품에 대해 회사가 보증하는 것이 아니고 판매사원 개개인이 고객에 대해 반품을 보증하는 것이다. 물론 이러한 무조건적인 반품 정책이 악용 ... 세터라고 새겨진 업무용 명함과 연간 33%가 할인되는 신용카드를 제공함- 전체 사원 중 평균 8~12%가 페이스 세터가 되며, 5년이나 10년 이상 페이스 세터의 자리를 지킨 직원 ... 어달라고 하는 어처구니없는 반품 요구도 있다. 하지만 모든 판매사원들은 이러한 고객에게도 끝까지 웃음을 잃지 않고 대한다면 언젠간 이들도 노드스트롬의 정직한 98%의 고객이 될 것이

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태 ... 자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용 ... 2894615.924384.12. 임금피크제 보전수당?체력, 능력과 상관없이 정년퇴직 나이가 젊어지고 있는 현실에서 임금피크제는 고령자 고용의 현실적 대안이 되고 있다. 하지만 신입사원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

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임금피크제 레포트 A+

직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 ... 미츠비시전기 비교(1)한국전력공사① 도입배경- 인사적체 해소- 신입사원들의 노하우 부족 및 기업 인련 구조의 불안감 가중- 숙련된 인력 보유 필요② 임금피크제의 내용- 적용대상 ... 일정기간 근무(65세)정년평균56.6세(향후, 60세 예정)60세(99년 법제화)법제필요대상자의 범위주로 직급ㆍ직종ㆍ연령별사원60세 이상의 전 직원피크연령53~55세60세임금커브

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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공기업 비리에 대하여

.8%보다 2배 이상 높았다. 특히 한국토지공사의 인력 증가율은 58.9%나 됐고 기술신용보증기금은 같은 기간 임원만 2배 이상 늘어난 것으로 조사되었다.이어 지난 7월 발표된 감사 ... 팀장이 신입사원 채용 시 특정인의 합격을 위해 합격자 순위를 바꿨고, 수년간 지속된 거액의 내부 횡령을 적발해내지 못하는 등 비리 정도가 매우 심각했다.부산동부지청에 따르면, 한국 ... 결과, 국고를 지원받는 이들 공기업 대부분이 사내 근로복지기금을 부적절하게 조성하거나 직원 임금 등을 과다하게 지급한 것으로 밝혀졌다. 고질적 병폐로 지적돼 온 채용 편법 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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판매자 표지

(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

), 신용보증기금(2003년) 등이 이미 도입했고, 금융계를 중심으로 도입을 추진하였고, 최근 한국전력과 한국환경공단, 포스코 등이 임금피크제를 도입하여 추진 중에 있다.1. 한국전력 ... 었다. 퇴직이 임박했던 임직원들의 고용 불안은 해소됐다. 하지만 이듬해부터 2년간 캠코는 신입사원을 한 명도 채용하지 않았다. 정부의 공기업 인력 감축 계획에 맞춰야 하는 상황에서 정년 ... 있도록 했다. 이후 2007년부터 3년간 신입사원을 한 명도 뽑지 않았다. 그러자 업무에 차질이 생겼고 이를 임시 보충하기 위해 작년에는 인턴 16명을 채용하는 것으로 갈음

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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재테크의 종류

· 응모시켜서 발행하는 채권보증유무에 따른 분류① 보증사채 : ㉠ 정부 보증채 - 보증의 주체가 정부인 경우의 채권㉡ 일반 보증채 - 시중은행이나 신용보증기금 등 이자지급을 보증 ... 여행, 은행 수수료 깎기, 시중가격보다 20~30% 싼 쇼핑, 시외전화 요금 절약법? 여성의 재테크- 전업주부의 재테크 작전- 맞벌이부부의 재테크 작전- 신입여사원의 재테크 작전 ... 파트청약 작전, 전원주택 마련하기? 보험 선택 요령 5가지? 신용카드 활용하기- 해외여행 시 7가지 혜택- 여성을 위한 카드- 드라이버의 편리한 카드? 생활 속의 재테크알뜰한 해외

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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