"수직적기업문화"의 검색결과 입니다.

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"수직적기업문화" 검색결과 61-80 / 11,103건

무역4 공통251 글로벌비즈니스네트워킹 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례

조직문화와 일하는 방식, 수직적인 커뮤니케이션 방식을 고수하는 한편, 외국계 기업은 매우 수평적인 조직문화, 커뮤니케이션 방식을 보유하고 있었다.. 이를 권력거리지수와 대입해보 ... 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오. (권력거리지수 관련) 나는 한국계/외국계 기업을 모두 경험하였다. 이 두 회사의 조직문화를 비교했을 시, 한국계 기업은 위계적인 ... 면 한국계 기업은 권력거리지수가 높은 반면, 외국계 기업은 상대적으로 낮은 편이다. 참고문헌 글로벌비즈니스네트워킹 강의안 원시문화, 에드워드 버넷 타일러, 아카넷, 2018 원시인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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cj엔터테인먼트의 수평적, 수직적 통합

스터디케이스1. 가치사슬에서 수직적 통합전략과 수평적 통합전략이란 무엇이며, 각각의 장점과 단점이 무엇입니까?수직적 통합전략: 기업의 사업영역이 수직적으로 연결되어 있는 정도 ... 교차판매가 가능하고, 경쟁우위 원천의 활용이 가능하며, 산업 내 경쟁의 약화된다.[단점]법률적인 제약사항이 있으며, 정부기관과의 충돌 가능성이 있다. 또한, 기업문화, 경영진 ... 로 전방통합과 후방통합 전략으로 구분되며, 전방통합은 기업이 최종소비자 방향으로 사업을 확대하는 것이고, 후방통합은 기업이 원재료 방향으로 사업을 확대하는 것을 말한다.[장점]재화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

들이 갖는 가정이자, 세상을바라보는 관점이라고 할 수 있다.저자는 수직적 조직문화가 꼭 나쁜지에 대해서도 질문을 한다. 수평적 문화라는말이 요즘 한국사회를 휩쓸고 있다. 이는 마치 ... 수직적 조직문화를 역사의 뒤안길로 사라져야 하는 병폐로 느껴지게 하기도 한다.사실 수평적 문화는 권력거리 즉 Power Distance 의 한국식 표현이라고 할 수 있다. 권력 ... 등반가를 대상으로 조사한 결과수직적 문화의 등반팀의 등반성공률과 수평적 문화의 등반팀의 등반성공률보다 등반성공률이 높았다는 결과가 나온다.결국 문화를 판단할 때는 문화절대주의

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오

경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.서론경영전략론에서 가치 ... 사슬분석은 기업이 제품 또는 서비스를 제공하기 위해 수행하는 일련의 활동을 여러 단계로 나누어 분석하는 도구입니다.이를 통해 기업의 경쟁우위를 파악하고, 개선이 필요한 부분을 찾 ... 을 수 있습니다. 가치사슬 분석은 주로 기본 활동과 지원 활동으로 나뉘며, 각 단계에서 경쟁우위를 유지하거나 강화할 수 있는 요소를 찾습니다.이에 본론에서는 관심 있는 기업의 예

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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[경영학 서브 노트] 경영전략

), 구매자(협상력,가격)2) 조직문화(기업내부의 환경분석)기업의 구성원들은 기업의 문화에 영향을 받아 행동한다. 전략은 기업문화에 맞게 설정되어야 한다.3. 기업의 전략수립과 경쟁 ... 의사결정이다. 그러므로 다각화, 수직적 통합, 기업인수합병, 해외진출등 조직구조형태의 결정사업부전략어떻게 경쟁할 것인가를 결정하는 것이다.경쟁우위경영전략의 궁극적인 목적은 경쟁우위 ... 지배력, 내부시장의 활용을 통해 새로운 가치가 창출되어야 한다.(2) 수직적 통합과 아웃소싱전략1) 수직적 통합의 의의와 종류기업이 수직적으로 어떠한 분야에 참여할 것인가, 즉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01

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조직관리 7주차

것이다. 이러한 팀워크 증진을 위해서 가장 중요한 것은 권한부여라고 생각한다.사실 권한부여는 수직적인 기업 구조를 가진 한국의 기업 문화에서 가장 어려운 일이라고 생각된다. 기성 ... 높다. 그렇기 때문에 기존에 이런 수직적 기업 문화를 가지고 있던 기업들은 수평적인 기업 문화를 만드는 것이 가장 우선되야 한다고 생각한다. 수직적 문화의 단점과 수평적 문화 ... 과 목표설정을 함께 해야 한다. 우리나라의 문화는 매우 수직적이고 경직적이다. 그러한 문화적 배경속에서 조직구성원들이 수직적 기업 문화를 탈피하고 수평적 문화를 이루게 하기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서

문화에 대한 요구가 매우 강하다. MZ세대들은 카카오나 네이버와 같이 복지가 잘 돼 있고 수평적인 문화를 가진 회사가 좋다고 대 놓고 말한다. 옛날 방식의 수직적인 문화가 아닌 수평 ... 적인 문화를 가진 조직에서 일하고 싶은 마음이 큰 것이다.과거엔 팀장, 부장 등 상하관계를 무조건 지키는 수직 관계였다면, 최근에는 평등한 근로문화를 추구하며 수평적인 분위기 ... 를 가진 회사에 취직하고 싶다는 의견을 살펴볼 수 있다.수평적 조직 문화는 위아래가 없는 문화가 아니라 의사소통과 구성원과의 관계는 수평적으로 하되, 업무적 실행은 효율성을 위해 수직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.23

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글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을 행하시오. 경영전략. - VRIO 분석표를 사용하되 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하고 교재에 등

의 기업만이 인정을 받는 것일까. 기업의 성장에 영향을 미치는 요인은 여러 가지가 있다. 기술적 진보, 정부의 지원, 문화적 요인, 경쟁정도 등이다. 이러한 내, 외부적 요인으로 인해 ... 기반이론 관점에서 본 현대자동차그룹의 수직적 통합은 그 어떤 기업도 흉내 내지 못하는 소재에서부터 물류(유통), 금융, A/S 그리고 제품까지 전 과정을 아우르며 가치 있고 희소 ... 은 성과를 이루기 위해 현대위아, 위스코와 같은 가치가 있고 희소성이 있는 모방하기 어려운 자원과 능력을 가진 부품업체만을 수직적 통합하였다. 이러한 희소성이 있고 모방하기 어려운 기업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.26

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경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

다. 사회의 분위기라는 외부적인 요소에 의해서 기존의 수직적인 체계에서 수평적인 체계로, 능력주의를 기반으로 한 급여 결정제도로 변화한다. 두번째로, 기업의 내부족인 요인 ... 의 효율성을 높이기 위함이라는 목적 달성적인 노력이 필요하다. 조직 혁신이 필요한 경우에는 대표적으로 수직적 체계의 혁신이 있다. 연공주의로 인한 수직체계의 기존의 기업들의 형태 ... 변화2. 조직혁신3. 변화주도 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 의견Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회의 다각화에 경영환경은 빠르게 변한다. 사회의 흐름에 맞추어 기업의 이윤을 극대해야 하기 때문에 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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조직관리 13주차

하고 수직적인 면이 많았다. 그러나 위에서 서술했듯 최근 많은 기업들이 조직문화를 통해 인재를 영입하고 성과를 창출해내는 모습을 보이며 조직문화의 중요성이 강조됨에 따라 새롭게 민주 ... 는 조직으로 직원들의 실천력이 매우 중요한 문화다.신바람 나는 조직문화를 만들기 위해서 가장 선행되어야할 것은 의사결정단계 축소이다. 복잡한의사결정 단계는 수직적이고 경직된 기업문화 ... Q: 참여경영측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?바람직한 조직문화는 조직구성원들이 서로 응집하고 기업에 대해 충성심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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연세대학교 디자인경영학과 대학원 기출문제 입시문제 면접문제 지원서 작성요령 구술시험문제 추천서 논술주제 연구계획서

이 아닌 사회, 경제, 생태, 기술과 문화적 측면에서 유용한 가치를 발견하게 되고 그 역할을 넓혀가게 되었다. 제품 디자인 같이 수직적으로 발달된 디자인의 전문 분야들과 아울러서 ... , 스타벅스 그리고 애플의 디자인 전략이다. 이를 통해 얼마나 기업에서 디자인 전략이 중요한지에 대해 잘 드러나게 되었으며 기업뿐만 아니라 국가,사회단체에서도 단순한 아름답고, 실용 ... 문화, 경영, 경제 등 다방면에서 디자인을 어떻게 만들어야 할 것인가에 대한 논의가 이루어지면서 부터이다. 3) 지속가능한 디자인이 현대 경영에 중요한 요소로 작용하고 있

자기소개서 | 393페이지 | 10,900원 | 등록일 2022.09.26

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애자일 조직(Agile Management)

‘할 말 하는 문화’가 필수적이다. SK이노베이션이 추구하는 ‘할 말 하는 문화’는 수직적이고 조직 구성원의 헌신만을 바랐던 과거의 조직문화를 탈피하고, 조직의 전 구성원이 자유 ... 하기 위해 경영관리 조직은 새로운 방향과 변화에 지속해서 적응해야만 한다. 경영조직이란 기업이 설정한 목표를 효과적으로 달성하기 위해 체계적으로 조직된 구성원들의 집합체로서 분업 ... 을 통해 공동작업을 행하여 공동의 목적을 이루는 것을 기본 목표로 삼고 있다. 경영자는 최대의 이익을 창출하고자 하는 기업 본연의 목적을 달성하기 위해 구성원 간의 협력관계를 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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SNS가 인간관계망 형성에 미치는 영향과 문제점

- SNS를 통해 수직적인 직장 문화를 수평적으로 바꾸고 있는 대기업 CEO들의 사례 제시.- 조직원들과 소통함으로써 유연한 조직문화를 구축시키고 있음.7. SNS의 기능 강조와 이용 ... 간에 이루어지는 수직적 소통은 아직 부족하지만 수직 적인 직장 문화에는 영향력을 발휘하고 있음.- 친구, 동료와의 수평적 교류는 활발함.- 세대간의 수직적인 소통은 아직 부족. ... 의 주의- SNS는 폭넓은 인간관계를 형성하고 수직적인 인간관계의 소통을 활성화 시킬 수 있음.- 야누스의 얼굴을 가지고 있는 SNS.- 올바른 SNS문화 형성의 필요성.“대학생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.07.28

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송길영의 <시대예보 - 호명사회>, 모두가 자기의 이름으로 불리는 사회의 도래

고 후배들에게 이를 허용함으로써 자연스럽게 지금은 축구 문화로 자리를 잡은 것 같다.“선홍이 형”에서 “선홍”으로의 호칭 변화는 단순해 보이지만 그 속에는 수직적 문화가 수평적 문화 ... 로 바뀌었음을 감지할 수 있다. 축구가 수직적 문화에 젖어 있다면 경기 중에서도 눈치를 봐야하는 상황이 벌어질 수도 있을 것이다.예로부터 결혼을 하면 여자들은 이름을 잃어 버렸 ... 다.“정환이 형”이 아니라 “정환”이라고 부르라는 것이다. 선후배 문화가 엄격한 선수들로서는 처음에 서로 눈치를 봤을 것임이 분명하다. 그러나 고참 선수들의 감독의 의중을 읽

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.19

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

다. 직무만족도가 떨어지게 되면 개인의 업무 효율성이 떨어지게 되고 회사에 대한 불만족이 높아져 조직문화가 흐트러질 수 있다. 기업에서도 조직 구성원들의 직무만족을 높이기 위해서 어떻게 ... 다. 보통 기업은 두 가지 부류로 나뉜다. 자율성이 있고 상사와 부하 사이에서 관계가 상대적으로 평등한 수평적인 문화를 가진 기업과 여러 직급이 나누어져 있으며 상사와 부하의 관계 ... 가 수직적인 곳이 있다. 전자의 경우 자율성을 중요하게 여기는 사람들이 선호하고 후자의 경우 서열 문화를 통해 질서를 잡는 사람들이 선호한다. 이러한 기본적인 조직문화와 개인의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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한국철도공사 사무영업 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

1 철도고객의 불같은 성격을 마주한 상황에서 어떻게 민원을 대처할것인가?2 철도관련 사무업무가 일반 사무직과는 다른데 잘 할수 있는가?3 우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있

자기소개서 | 31페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.11

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

다. 특히 수직적인 조직문화나 오래된 의사결정 관행이 강한 기업에서는 외부 인재가 변화를 추구하는 과정에서 내부 저항에 직면하기 쉽다.둘째, 외부 인재 채용에는 상당한 시간과 비용이 소요 ... 주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논 ... 한 ‘채용 방식’ 이상의 문제다. 이는 조직의 문화, 운영 방식, 비즈니스 구조와 긴밀히 연결되어 있고, 때로는 기업의 정체성 그 자체를 형성하기도 한다. 인력 유입 방식은 단기적인 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

기업문화1) 호프스테트(Hofstede)에 의하면 한국은 권위주의와 확실성을 선호하는 수직적 구조의 문화이기 때문에 상급자와의 자유로운 의사소통과 대화가 어렵다.4. 일상생활 ... 적으로 관리되기 어렵다.3) 계량적인 목표 설정에 집중하는 것은 단기적 목표에만 집중되어 그 반대성격인 무형·장기적 목표가 무시될 수 있음을 초래한다.다. 기업문화와 부조화 : 권위주의 ... 적 개념기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 조직 관리 시스템이 필요하다. 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 사회적 자본 ... 구축을 위한 인적자원 관리 방법(2) 기업 사례 및 고찰Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론어떠한 결과물을 산출하기 위해서는 어떤 자원의 역할이 중요할까? 여러 가지가 있을 수 있지만, 인 ... 하고자 한다. 이어서 실제 최근 기업들의 실제 사례에 대해서 탐구하고 이에 대한 필자의 고찰을 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[인력개발과활용(토론용)] 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

주제 : 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 ... 성을 강조하는 인적관리의 필요성에 대한 근거 제시동일성 있는 인재의 영입은 현재 대다수의 중견 기업들이 확립해놓은, 부장-차장-과장-대리-사원과 같은 형태의 전통적, 수직적인 구조 ... 개발과활용작성자 : OOOI. 서론 - 21세기 인력개발의 흐름에 대한 설명과 다양성을 강조하는 인적관리의 필요성 제시21세기 정보화시대에서 기업들은 다양한 정보와 기술의 융합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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