"산업연구원계약직면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"산업연구원계약직면접시험문제" 검색결과 61-80 / 81건

[경영경제]호텔 고용정책

방법?면접자의 교육 등이 충분히 연구되어지고 있지 않다.(2) 인사, 급여의 제도상의 문제점연공임금을 위주의 배분은 개인의 능력과 무관하게 각 부문별 급여의 누적적 불균형을 발생 ... 고 있을 하기 때문에 다음 계약이 될까하는 불안, 부담, 스트레스에 시달리고 있다. 재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수의 결과에 다라 결정된다. 그 가운데 ... , 아르바이트, 실습생을 대상으로 정기적으로 스킬 교육을 담당하는 직 원/ Captain 이상4. 관리자 초급 리더십 과정 (Principles of Supervision)교육목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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여성노동자의 고용정책에 관한 연구

여학생의 취업률이 낮은 이율를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업 시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이 ... 정부에서 가장 강력한 고용정책대안으로 제시하고 있는 실업급여제도의 경우 이의 수혜대상인 여성은 전체 여성실업자의 극히 소수에 해당된다. 한국노동연구원의 최근 연구 의하면 1998 ... 의 현황과 문제점101.여성고용현황102.여성고용정첵의 문제점11Ⅳ.여성고용정책의 개선방안161.재원확충마련162.여성의 특수성을 고려한 실업대책 마련163.실업대책수립과정에서의 적극

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 으로 구분하고자 한다.사용자와 직접 근로관계를 가지는 직접계약직은 정규직, 임시직으로 크게 분류해 볼 수 있다. 정규직은 근로계약기간의 정함이 없는 무기계약, 임시직은 유기계약의 형태이 ... 계약직의 형태도 도입되고 있다.이러한 각각의 고용형태와 직무의 내용에 따라 모집방법, 선발방법을 구분하고 효과적인 채용활동을 모색할 필요가 있다. 다만 직접계약직은 근로관계의 성립

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[취업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차

2004. 5.? 일반직 7급 (25명 내외)? 2006년부터 영어시험 토익, 토플, 텝스로 대체예정대한지적공사필기 → 실무면접 → 면접? 지적분야 자격소지자? 영어 + 전공(지 ... 지공사서류 → 필기 → 면접? 토익700, CBT203, 텝스625? 사무직 :인문사회계열 전공? 기술직,연구직 : 관련전공+자격증? 일반상식2004. 5.? 매립지 주위 5년이상 ... 650 이상? 일반상식 + 분야별전공 12004. 6.?? 보안검색 감독직은 계약직으로 채용예금보험공사서류 → 필기 → 면접? 전공제한 없음/ 전산직은 전산관련학과 졸업자? 금융관련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[공기업] 주요공기업 신입사원 모집 전형절차

2004. 5.? 일반직 7급 (25명 내외)? 2006년부터 영어시험 토익, 토플, 텝스로 대체예정대한지적공사필기 → 실무면접 → 면접? 지적분야 자격소지자? 영어 + 전공(지 ... 지공사서류 → 필기 → 면접? 토익700, CBT203, 텝스625? 사무직 :인문사회계열 전공? 기술직,연구직 : 관련전공+자격증? 일반상식2004. 5.? 매립지 주위 5년이상 ... 650 이상? 일반상식 + 분야별전공 12004. 6.?? 보안검색 감독직은 계약직으로 채용예금보험공사서류 → 필기 → 면접? 전공제한 없음/ 전산직은 전산관련학과 졸업자? 금융관련

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.10

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[교육경영]청년 실업과 대책

실업의 원인가 . 국가적, 사회적 차원① 산업유형의 변화고용효과가 큰 섬유, 건설, 공업 등이 사양화되고 고용 인원수가 적은 반도체와 같은 IT 첨단업종으로 산업유형이 변화 ... .우리은 대등한 지위에서 자유의사에 따라 근로조건을 결정함.- 정규직 채용시 정규직 채용 확정자와 대상기관은 표준근로계약서를 준거로 근로계약을 체결하여야 함.- 대상기관은 근로자계약서 ... 내용을 살펴보면, 미취업 청소년은 대기업, 공공기관, 사회단체, 연구소등에서 연수생으로 선발되어 현장 연수기회를 갖게 되며, 연수기간 동안 월 30만원의연수 수당 (교통비, 중식비

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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[기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여

현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여내가 가고 싶은 조직 = 현대/기아자동차 선택한 이유는 ? (외부적/개인적요인)외부적 요인- 경제적 밑거름이자 산업의 부흥을 가져온 민족 ... 관련 업무생산직정규대졸이상연구개발 (설계, 평가, 파워트레인, 선행, 전자, 디자인, 기획, 지원)연구직정규대졸이상일반사무 (기획, 재경, 경영지원, 해외영업, 마케팅) 국내영업 ... , 어학점수, 자소서를 바탕으로 평가 → 학점을 중시하는 경향이 있음. - 어학점수 미제출시 자체 시험 실시 → 어학 점수 없는 합격자 있음. - 필터링 한다는 소문도 있음.㉡ 면접

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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[진로지도수업]방송 프로듀서에 대해서

과 관련한 강의를 하기도 한다.▶ 시험 절차1차: 서류전형2차: 필기시험3차: 면접-필기시험 과목: 국어(한문포함), 상식, 영어, 논술 등의 필기시험은 필수적으로 모든 방송사에서 시행 ... □ 직업명 : 방송 프로듀서(PD)1. 일의 내용방송 연출자는 텔레비전이나 라디오방송 등의 제작에 있어 연기자의 연기에서부터 촬영에 필요한 조명, 무대, 배경, 그리고 효과 ... 프로그램 PD (다큐멘터리, 시사문제 프로그램) : 다양한 문제에 대해 전문가 수준 의 깊이 있는 이해가 필수적이다.③ 쇼, 오락프로그램 PD : 한 프로그램 내에 코너별로 담당 PD

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[인사관리] 대한항공과 철도청의 인사관리

를 하지 않으며 고과를 위한 면담 시 에도 블라인드 면접 방식을 채택하고 있다.제도의 문제점에 지적 되었듯이 발전성 없는 비경쟁적 제도에 연공서열이라는 유교적 관습문화에 편승하는 경향 ... ~300여명을 정리해고 하였고, 무급휴직을 일주일동안 준 경우도 있었다. 사스 파동 때에는 희망휴직신청을 받았으며, 계약직은 계약을 종료하기도 하였다.대한항공에서 규정하고 있는 정년퇴직 ... 은 정규직일 경우 만 56세로 하고 있다. 승무원의 경우에는 결혼과 육아의 문제로 근속연수가 짧고 조기퇴직을 하는 경우가 많은데, 요즘은 퇴직을 하고도 항공사에서 계속 일할 수 있

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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[직업론] 공무원에 대해서

이나 직업공무원제확립을 위해서 배려되어야 한다.우리나라의 경우 국가공무원의 채용시험에 응시할 수 있는 자의 연령은 와 같다.채용시험 응시연령{계 급공개경쟁채용시험특별채용시험5급. 연구직 ... 는 근무예정지역 등으로 분리하여 실시할 수 있다.공무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험과 특별채용시험에 의한다. 공개경쟁채용시험은 5급 공개경쟁채용시험과 6급 이하 및 기능직 공개경쟁 ... , 전입시험*통계, 사서, 운수직렬 제외외무공무원의 채용, 전직시험외무공무원의 채용시험, 전직시험*6급 이하 외교정보관리직 특별채용시험 제외3. 시험의 응시자격공무원임용시험은 공무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[인사관리] 만도 인사제도분석

제 생산 • 계약직 채용 - 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용교육제도세계화 교육 - 현지 문화 전문가 과정 - 현지 어학능력 향상 과정 - 세계화 incentive 과정 경영 ... 전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용 ... 만도인사관리 문제점 나아갈 방향㈜만도의 Vision MissionVision 세계속의 승리자로서의 도약 Mission 고객과 함께하는 인간존중의 기업 미래에 도전하는 기술중시

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리

학 중 택일영어프리젠테이션 면접신체검사외국어부문중국어중국어일어일어불어불어독어독어노어노어② 응시자격?국가공무원법 제33조 1항의 결격사유에 해당되지 않는 자?병역필 또는 면제자 ... 업무기관과의 전략적 제휴 및 협력2. 인터넷광고 계획 수립 및 시행3. 검색엔진을 통한 프로모션4. 8개 외국어 사이트 운영 관리- 컨텐츠/서비스 개발 및 제작- DB 관리- 계약직 ... 운영 및 관리5. 관광산업 발전방안 연구⑨ 해외마케팅본부(코리아컨벤션뷰로)컨벤션지원팀컨벤션유치팀업 무1. 컨벤션뷰로 업무 총괄 및 중장기 계획 수립2. 컨벤션 정보조사 및 정책

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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[노동운동사회경제] 노동운동

채용을 한 것은 최근의 일이고, 대부분의 조직들이 연고채용과 공개채용을 함께 시행한다. 공개채용의 경우는 보통 필기시험과 면접을 치르는데 노동문제와 관련한 논술형 문제가 출제 ... ’로 규정하며 위기의 1차 요인을 노동운동 내부에서 찾으려는 박승옥) 연구원의 글이다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동은 사회적 주체로서의 자신을 정립하는 데는 성공하였으나, 그 ... 그것은 노동운동의 잘못 때문만은 아니며 정치경제적 환경변화 등의 다양하고 복합적인 작용에 의한 것임이 분명하지만 아래에서는 박승옥 연구원의 지적한 바와 같이 노동운동이 맞이한 위기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.20

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[마케팅]SBS-서울방송 경영전략 분석

한 방송법을 다시 손질하고, CATV 시험 반송을 실시하며, 민영 방송 허용을 적극 검토하여 빠른 시일 안에 결정을 내리겠다는 것이었다. 민방 허용 문제는 신년 업무 보고에서 처음 ... 부터 CIP의 중요성을 인식하여, 그 도입을 위해 1991년 1월 5일 전문광고회사인 (주)오리콤과 CIP도입을 위한 용역 계약을 체결했고, (주) 오리콤은 서울대학교 미술대학 산업 ... 으로 표면화 되었지만, 사실 그 기초 작업은 이미 전년도부터 진행되고 있었다. 1989년 4월에 한시적 기구로 발족한 방송 제도 연구위원회가 정부와 방송위원회의 위탁으로 방송 구조

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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[인사관리] 금강기획(광고대행사)의 인사관리

경영 시스템(9) 지금의 이슈5. 기업의 쟁점과 연구 주제6. 기업의 HRM의 문제점 분석7. 해결방안8. 기업의 앞으로 나가야 할 HRM< 인터뷰 녹취록 >1. 산업의 전반적 소개 ... 에서 퇴보되기 때문에 업종내에서의 개인 수명 주기가 매우 짧은 것이 광고업계의 특징이다.(2) 산업의 시장 상황현재 광고 시장규모는 작년 기준으로 6조원 정도로 추정되고 있으며 광고 ... 사원 채용이 있다. 신입사원 채용은 상시 채용을 우선으로 하고 있으며 서류전형 - 필기시험 -1차 면접- 2차 면접을 통해 뽑는다.금강기획의 채용에는 다른 회사들과 마찬가지로 IMF

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[교육학/사회학]자립형 사립고

형 사립고 시범 운영 방안 확정.2.2. 고교 평준화 정의와 문제점2.2.1. 정의고등학교 평준화제도는 1973년 "입시제도 연구위원회"의 제안으로 서울과 부산에서 1974년 시작 ... , 선수학습)과목, SAT(미국 수능 시험)과목까지 가르침.② 전주상산고 - 자유선택과목, 학교지정과목으로 고등미적분, 선형대수학, 고전읽기,개인연구등 대학 수준의 수업.③ 포항제철 ... 를 통해 공개채용. 일단 채용된 뒤에도 정년보장을 받기 전까지는 계약직 신분.파격적인 대우로 주거가 제공되고 보수가 일반 공립고교 교사의 1.8～2배 지급.4.6. 학생선발국어

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

여학생의 취업률이 낮은 이유를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의 하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이 ... 부터 저녁 5시까지로 정규직과 차이가 없지만, 정규직과 차이가 있다면 파트타이머는 업무에 대한 책임은 지지 않는다. 퇴출 이전 연봉은 1800만원에 가까웠으나, 현재는 시간 ... 지 못하고 있다. 월차 등 유급휴가도 없고, 6개월마다 계약을 연장해서 최종 5년까지 일할 수 있다다. 여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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[경상계열] 청년실업

= 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이 ... 할 것과도 어긋나기 때문이다. 물론 법 대응이 쉽지 않은 것은 사실이다. 하지만 현재 대학생들의 다수가 고시나 공무원 시험을 준비하고 있는 이상 공무원법에서 명시하고 있는 공무원 임용 ... 8천명 모집과 인턴 공무원 1만 5천명 모집을 통해 신규실업자의 문제를 해결하려 하고 있지만 올 해가 지나면서 발생할 신규실업자는 최소 40만명에 이를 전망이다. 결국 인턴 사원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[교육사회] 자립형 사립고에 대하여

이상 학력 기본, 서류전형과 시범수업을 거쳐 학생과 동료교사들 의 평가를 통해 공개채용. 일단 채용된 뒤에도 정년보장을 받기 전까지는 계약직 신분.파격적인 대우로 주거가 제공 ... 배경·지식기반사회를 맞아 종전의 산업사회에 적합한 획일적 교육체계에서, 다양화·특성화된 교육체제로의 일환으로 학습자의 소질·적성 및 창의성 개발을 지원하고 학생·학부모의 다양 ... 한 요구 및 선택기회 확대에 부응하려는 변화가 불가피함·정부는 현행 고교평준화 제도의 기본 틀을 유지하면서 고교평준화의 문제점으로 지적되 고 있는 획일성을 보완하기 위해 고교 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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대학생을 위한 경영학원론

의 목적달성을 위해 스스로 방향을 설정하고 통제한다(3) 문제해결을 위해 상당히 연구하고 창조력을 발휘한다제5장 인적관리제1절 본 질1. 종업원 관리(노동력 측면) : 노동력 효율 ... : Betriebwirtschaftslehro경제 경영학상거래나 산업 경영에 대한 실천적 연구적 상업학제2절 경영학의 유형1. 경영자의 분류(1) 하급관리자(lower manager)팀장, 업무관리자 ... 기업(상시종업원수 20명이하)3. 업종에 따른 분류재경원(전 경제기획원), 한국산업 표준분류표4. 출자성격에 따라 분류+- 사기업 -+- 개인기업| +- 공동기업 -+- 소수공동

리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18

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