"단체교섭 사례"의 검색결과 입니다.

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"단체교섭 사례" 검색결과 61-80 / 3,624건

복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

REPORT복수노조의 실패 사례 보고【목차】Ⅰ. 서론? 복수노조란 무엇인가?? 복수노조의 장단점Ⅱ . 본론? 국내에서 5년 이내 발생한 노조의 실패 사례1. 복수노조 악용, 교섭 ... 에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... 생각했기 때문이다. 따라서 본문에서는 복수노조의 시행으로 인한 국내 실패 사례를 다루고자 한다.? 국내에서 5년 이내 발생한 노조의 실패 사례1. 복수노조 악용, 교섭권 침해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

하는 내용을 정해서는 안 되며, 국가 활동이 국민의 기본권을 침해해서도 안 된다. 우리나라 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권 ... 게 말해서 자주적 단결권은 근로자들이 노동조합을 결성하거나 운영하거나 노동조합에 가입하거나 탈퇴하는 것을 개인의 의지로 자유롭게 할 수 있다는 권리이다. 자주적 단결권은 단체교섭 ... 권이나 단체행동권의 전제가 된다. 자주적 단결을 이뤄야 사용자 단체와 노동자 단체 사이에 단체 교섭을 할 수 있고, 단체 교섭이 결렬됐을 때 단체행동에 나설 수 있기 때문이다.아래

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

3권 중 하나인 단체교섭권의 행사를 방해하는 것이므로, 부당 노동행위에 해당하게 된다. 구체적 사례로 대법원의 91누5204 사건이 있다. 해당 사건은 세왕진흥기업주식회사의 근로 ... 에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있으며, 이러한 노동 3권은 근로자의 가장 기본적 권리로 자리잡게 되었다. 이러 ... 하는 바 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약을 체결하더라도 부당 노동행위에 해당하지 않는다는 예외가 있다. 이와 관련된 사례로 대법원 96누3005 사건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 사측은 근로자 개개인의 불만을 일일이 만나 들어주기 어렵다. 모두와 교섭 ... 하여 그들의 요구사항을 들어주는 것은 어려운 일이기 때문에 집단적으로 교섭하는 노동단체의 권리를 인정하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.03

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

이 있다. 경제적 기능은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선하는 기능이다. 정치적 기능은 특정 법률의 제·개정을 촉구하거나 정치적 발언권을 행사하는 기능이다. 공제적 기능 ... 한다.② 집행기능단체교섭단체교섭으로 근로조건의 유지와 개선을 추구한다.경제활동근로자 임금이 적절히 소비될 수 있도록 보호한다.정치활동경제적 목적 달성을 위해 정치적 활동을 한다.③ 참모 ... 라고 정의한 웹 부부(Sidney and Beatrice Webb)의 관점이 반영된 것이라고 볼 수 있다. 한편 Webb은 노동조합의 기능을 입법활동, 단체교섭, 상호보험으로 분류

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사 ... 하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.단체협약의 개념 및 특성2.단체협약 사례Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회에서 노동인구의 상당부분을 차지하고 있는 비정규직은 정규직 ... 노조운동이 활발하게 전개되어왔다는 의의를 가질 것이다.또한 본 과제의 중심적인 사례가 되는 89년 설립된 포항지역건설노조는 그 노조를 중심으로 ‘8시간 노동, 단체협약 쟁취’라는

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.11

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합을 뜻한다.” 이를 풀어서 이야기하면 경영자와 근로자와의 관계에서 경영자에 비해 약한 교섭 ... 정비, 부가급여, 해고의 반대, 퇴직금 지급보장 등에 관한 사항들이다. 이런 권리 보장을 위해 단체교섭을 진행하고, 이로 해결이 안 된다면 태업, 파업을 통해 의사를 표출한다.(2 ... 되는 문제가 생긴다. 그렇기에 노동조합은 단체협약 갱신 시고, 전 직원에 대한 비정규직 직원 비율 요구를 단체 교섭해 요구해왔다. 2000년 호텔 3사 공동파업을 통해 비정규직 100

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.17

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

에 영향을 미쳤다. 이는 현재까지 영향을 미쳐 노조와 사용자는 상호 간의 신뢰수준이 낮으며, 그러다 보니 단체교섭에서도 파업이나 직장폐쇄를 하는 등의 실력행사를 함으로써 요구사항을 관철 ... 를 심화시킬 뿐만 아니라, 사회통합적 노동조합 운동을 기대하기 어렵게 만든다.③ 단체교섭과 높은 교섭비용노동 3권 중 하나인 단체교섭은 당초 경제적 약자가 모여 이룬 조직체로 성립 ... 된 것이지만, 단체교섭권이 법률로 보장됨에 따라 경영자나 자본가에 대응할 수 있는 능력을 갖춘 하나의 사회적 세력이 된 것이다. 기업별 노조 문화 아래서 단체교섭은 대립과 갈등의 반복

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

조치를 한 다음, 위 노동조합지부와 고용조정에 관한 내용을 포함한 단체교섭을 계속 진행하였는데, 피고인 1은 산별노조인 위 노동조합의 위원장으로서 단체교섭의 당사자 자격으로 위 단체 ... 교섭에 참가해 왔다.(3) 상고인들은 위와 같은 단체협약의 난항으로 인하여, 쟁의행위에 앞서 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도 ... 하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 이르지 못하자, 노동조합지부는 2005. 9

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

최종 86명이 남아 조합활동을 계속했다.하이닉스 사내하청 노사분규 사례는 무려 2년 6개월간 지속되었는데 사내하청노사분규 타결을 위해 크게 3가지 교섭 과정이 있었다. 첫째. 물리 ... 적·법률적 공격과 대응 시기다. 사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다. 이에 사내하청 회사 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

에 의해 금지되는 행위를 의미한다. 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다. 이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해 ... , 단체교섭에 대해서는 노사의 자율적인 교섭노력을 존중하는 입법태도를 취하고 있다. 특히 단체교섭의 거부가 법적으로 금지되어 있는 프랑스와 스페인의 경우 일반적 교섭거부가 금지 ... 되는 것이 아니고, 법상의 사용자에게 단체교섭의무가 부과되고 있는 분야에 대해서만 교섭거부가 금지되고 있다. 유럽국가들은 우리나라처럼 명시적인 입법형태로 부당노동행위를 유형화해서 금지

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

는 단순한 권고가 아닌, 한국 사회가 국제적 노동 기준에 맞게 노동기본권을 보장하고 있는지를 묻는 경고에 가깝다. 최근 몇 년간 노동조합 활동에 대한 제한, 단체교섭의 어려움 ... 권과 단체교섭권을 행사하며, 자본의 권한 남용에 제동을 걸고, 일터의 민주주의를 실현하는 주체가 된다.특히 ILO가 강조한 결사의 자유 보장을 위한 핵심 조건으로는 노동조합 설립 ... 지급 금지 등과 같은 제도들을 개선함으로써 ILO 핵심협약의 기준을 충족시켜야 한다. 아울러 노동조합의 단체교섭 및 단체행동권의 완전한 보장도 이루어져야 노동권의 실질적 보장이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... 자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. 이것을 흔히 ‘근로 3권 ... 에 있다. 한편, 법원으로부터 집행력 있는 판결을 받았거나 가처분 결정을 받았음에도 이를 위반해서 노동조합과 단체교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당한다고 할 것이다. 그러나

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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조절학파,탈포드주의.포드주의,탈포드주의사례

기계형태 전용기계 ( 경직성 ) 범용기계 ( 유연성 ) 기업조직 집중화 분산화 위계구조 수직적 수평적 성장전략 규모의 경제 범위의 경제 노사관계 단체교섭 , 대립적 개별교섭 ... 조절학파와 탈포드주의1. 조절학파와 포드주의 , 탈포드주의 2. 탈포드주의 특징 3. 탈포드주의 사례 ① 중국 ② 몽골 ③ 한국 ④ 기타 4 . 탈포드주의 한계 5 . 우리 조 ... 023 . 탈포드주의 사례탈포드주의 사례 03 ① 중국탈포드주의 사례 03 ② 몽골탈포드주의 사례 03 ③ 한 국탈포드주의 사례 03 ③ 한 국탈포드주의 사례 04 ④ 기타 우데발라

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리

를 분권화된 방식으로 운영하여 왔는데 이는 노동법 ? 노동조합 구조 ? 단체교섭 형태 등이 국가별로 서로 달라 중앙집권적 방식으로서는 효율적 운영을 기대하기 어려웠기 때문이 ... 다. 특히 국제적 이동성이 높은 다국적기업이 노동조합에 대항하기 위한 수단으로 생산지를 다른 지역이나 다른 나라로 이전해버리겠다는 위협(threat)을 통하여 노동조합의 영향력과 교섭 ... 여 어느 정도의 교섭력을 발휘하는 경우가 없지 않다. 일찍이 미국의 포드(Ford)자동차가 영국에 진출하였을 때 현지노동조합이 임금인상을 요구하며 장기간 파업을 행하자 영국공장을 폐쇄

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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SPC 구매직무 합격자소서

으로 파트너십을 성공적으로 수행함으로써 사업 다각화와 고부가 가치 창출을 이루어 낼 수 있을 것으로 생각합니다.[단체급식시장 개방, SPC GFS의 기회]최근 대기업의 단체급식 개방 ... 으로 인해 단체급식사업은 큰 변화를 겪고 있으며, SPC GFS는 안정적인 식자재 구매력과 엄격한 품질관리능력, 체계적인 물류 네트워크를 기반으로 단체급식시장에 성공적으로 진출 ... 시너지효과를 발휘하여 단체급식시장에서 경쟁력을 가질 수 있을 것으로 생각합니다.2.지원 직무를 선택한 이유와 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 노력과 경험을 하였는지 서술

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

하기 어려운 문제를 집단적 요구와 교섭력으로 해결하기 위해 조직된 단체다. 경제구조가 복잡해지고 산업 구성이 다변화함에 따라, 노동조합도 기능별, 업종별, 산업별로 다채로운 형태 ... 통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있 ... 는 방안에 대하여 논하시오. (30점)[목차]I. 서론II. 본론1) 노사관계의 세 주체와 그 특징2) 대표적인 노동조합과 사용자단체 소개3) 상생을 위한 구체적인 방안III. 결론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

하게 인사노무전략을 구사하고 있는 기업들”이라고 구분했다.2) 단체교섭 및 단체협약 임금의 부재한국 노사관계 문제점으로‘협약임금의 부재’라는 지적도 나왔다. “일자리를 통해 형성 ... 적 활동으로, 또는 집단적 힘을 이용하여 자신의 이익을 추구할 수 있다. 종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력 ... 을 가질 수 있다.OECD가 2017년 발표한 자료에 따르면 한국의 노동조합 조직률은 10.7%이며, 단체협약 적용률은 이와 비슷한 수준인 12%다. 노사관계 사례를 설명할 때 대표

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여만 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다. 구체적으로 살펴보자면, 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위라는 맥락에서, 공무의 성질상 공공복리를 위하여 법률이 정하 ... 하는 사회복지사는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 모두 가지나, 공무원인 사회복지전담공무원은 단결권과 단체교섭권만 보장되며, 현재로서 단체행동권은 제한받는다. 따라서 나는 이것에 관련

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례1) 00그룹 사례소개2 ... 란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다. 하버드대학의 노사관계학 Mills 교수 ... 1 모습도 자주 볼 수 있다. 지명도가 있는 사업체에서 단체교섭을 진행하거나 파업 상태이면, 해당 사업체를 담당하는 근로감독관이 노사 당사자들보다 더 바빠지고 수시로 상부로 보고하

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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