"노조전임자"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자" 검색결과 61-80 / 1,775건

비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

, 차량, 회식비 등 노조지원 경비를 포함할 경우 약 3,000억원 수준으로 추정2. 노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임 ... 자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 제81조(부당노동행위) 제4호 : `노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비 ... 조합 전임자에 관한 경과조치) 제1항 : `법시행 당시 사용자가 노동조합 전임자의 급여를 지원하고 있는 사업 또는 사업장의 경우'에는 2001년 12월 31일까지 그 적용을 유예

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 취지가 있다.2. 노조전임자 임금지급금지의 의의노조법 24조에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다. 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여를 지급받는 것은 바람직하지 않다. 다만 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 함으로써 위헌성 시비를 최소화 할 수 있고 , ILO 기준에도 부합전임자 의 의 노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받 ... 으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조전임규정을 두었다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등 ... 받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). 이것은 재정적인 면에서 노동조합이 사용자로부터 자주성을 유지하기 위해 필요하기 때문이다. 여기서 경비라고 함은 노동조합 운영 ... 어곧바로 도출될 수는 없으므로, 원칙적으로 사용자에게 노조전임제를 승인할 의무는 없다고 본다. 그러나 기업내 인적자원관리를 일정부분 분담하고 있는 기업별 노동조합이 중시되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가노사정은 노조전임자 임금금지와 사업장 단위에서의 복수노조설립을 금지하고 있는 현행노조법의 시행을 다시 3년간 연기하기로 합의 ... 면서 신설노조나 현재 전임자임금을 지급받지 못하고 있는 노조에 대해서도 같이 처리하기로 한 것은 그나마 그 동안의 잘못을 바로잡은 것이라 할 수 있다.다음 전임자임금문제와 복수노조 ... 문제를 연계시켜 처리한 부분이다. 전임자임금문제가 노동현안이라 한다면 복수노조문제는 노동현안여부를 떠나 단결권 행사와 직결되는 본질적인 문제이다. 더욱이 현재 제기되고 있는 복수노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

의 이들 두 바퀴 시스템이 제대로만 갖춰진다면 노조전임자의 역할도 분배과정에서는 주로 산별단위의 단체교섭 시스템을 통해 ‘노동조합원의 대표’로서 그리고 생산과정에서는 기업 및 작업장 ... 단위의 경영참여 시스템을 통해 ‘조합원인 종업원의 대표’로서 두가지 역할을 복합적으로 수행하게 된다.이리하여 노조전임자로서의 임금도 전자에서는 산별노조나 기업단위노조의 노동조합비 ... 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안노조전임자 임금지급금지 문제를 둘러싸고 노·사·정간에 첨예한 대립이 다시 일고 있다. 올해 초 당정이 노사관계법제도 선진화방안(로드맵

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무 ... 되, 사용자의 급여지급은 금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서, 기존 노조전임자와는 별도로 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 개정 노조법이 정한 소정의 활동에 대해 ... 업무- 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지?관리 업무2) 급여가) 노조전임자 - 무급나) 근로시간면제자 - 근로시간면제 한도 내에서 유급처리 가능3

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

프랑스는 단협에서 정한 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급의 의무를 법으로써 명시하고 있기도 함. 따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것 ... 과 영향2. 복수노조에 대한 각 계의 입장-노동계의 입장-경영계의 입장-노동부의 입장Ⅲ. 논의1. 교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여 ... 지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. 중소기업의 복수노조 시행-중소기업과 복수노조문제의 이슈화-중소기업 노사관계의 불안 요소-논의Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 들어가기내년 7월 복수노조

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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[노사관계]노조전임자의 임금지급문제

의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수 있다.즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것 ... 을 살펴보면 노조전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 원칙이며 국제적 관행임에도 불구하고 우리나라의 경우 사용자가 지급하는 잘못된 관행이 있어왔으며 매년 교섭 때마다 전임 ... 은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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[노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

외국의 노조전임자 제도- 독일, 프랑스, 영국의 사례Ⅰ. 독일에 있어서 전임자의 성격일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임 ... 자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구성하는 비율이 높은 것은 사실이 ... 지만, 그리고 이들이 사업장 단위에서의 노조활동에 있어서 중요한 기초를 이룬다는 점 등은 부인될 수 없지만, 본래의 제도취지는 노동조합의 기능과 분리·구별되는 것이다. 종업원평의회가 조합원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[고용노동부] 노동단체카드

의 약칭과 코드를 적습니다.(15)항: 조합비 징수기준을 적습니다.(21), (22)항: ① 조직 단위별 교섭: 설립 최소 단위 기관과 그 소속 공무원으로 구성된 노동조합이 당사자가 되 ... ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제19호서식] 노동단체카드(앞쪽)(1) 카드 구분1. 설립 2. 변경3. 해산(2) 관할 행정관청(3) 명칭 ... 노동조합(4) 전체공무원 수총: 명(여: 명)(5) 조합원 수총: 명(여: 명)(6) 주된사무소소재지시 시 읍도 군 면 번지구 동(7) 전화번호(8) 설립일20 . . .(9)기관명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

을 반드시 부인해야만 하는 것은 아니며, 노조 측과 사용자 측의 합의를 통해 결정된 사안이라면 인정하는 것이 마땅하다.2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법 ... 에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. 노조전임자와 관련하여 현행 노조법은 ‘사용자의 급여지급 금지’를 명문화하고 있다. 그러나 이 ... 적 는 사용자에 대해 근로계약에 따른 근로제공의무를 제받으며 노조 업무만을 담당하는 노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공의 한 형태이며 사용자가 단체협약을 통해 승인할 때에만 인정

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

과 정치활동은 금지하는 내용의 공무원노동조합특별법이 국회를 통과한 뒤 일부 산하기구가 합법단체로 인정됐다.나. 전국민주노동조합총연맹 (민주노총)사회개혁과 노동자의 정치세력화를 목표 ... 로 1995년 11월 11일 출범한 진보적 노동운동계의 대표적 단체이다. 약칭 ‘민주노총’으로 불린다. 1993년 6월 만들어진 전국노동조합대표자회의(전노대)가 모체이며, 1994년 ... 참가 등이다.다. 법외노조노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조)가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주된 부분을 사용자 ... 조합의 적극적 요건가. 근로자가 주체가 되어야 한다.노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 주체가 되어 조직한 단체이다. 여기서 '주체가 된다'라는 것은 근로자가 조합 구성원의 대 ... 종료 등에 관한 모든 사항을 말하는 것으로서 노동조합은 이 '근로조건'의 유지개선을 통해 근로자의 경제적사회적 지위향상을 목적으로 설립되어져 야 한다(헌법 제33조, 노조법 제1조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

가 있다.[불이익취급]첫 번째로 불이익 취급이다. 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이 ... 에 대한 대응능력으로 기업 경영과 조합원 사항으로 나누어 볼 수 있다. 노동조합의 앞으로 활동에 대한 방향을 잘 설정하여야하며 경영이 호전되는 상황이라면 근로자들의 요구가 쉽 ... 가 중요하다고 할 수 있다.[윤리성]마지막으로 윤리성은 투명한 조직이어야한다. 노동조합은 근로자의 이익을 대변하는 조직으로서 비윤리적인 문제가 발생한다면 매우 치명적일 수 있

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노동법 개정에 대한 소고

부여하는 개정안을 발의하였다.노조법개정에 대한 노동계의 입장정부는 국제노동기구(ILO) 핵심협약 기준을 반영했고 실업자, 해고자의 노동조합 가입을 허용하는 등 결사의 자유를 확대 ... 하면서 “기업별 노동조합은 노동조합의 가입자격을 기업의 종업원으로 한정하기 때문에 그 기업을 단위로 해 대체근로 가능 여부를 판단해야 하지만, 만약 실업자나 해고자 등을 기업별 노조 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

권이 없다는 것은 아니라는 판례를 남긴 바 있다.노조전임자는 임용권자의 동의를 받아 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 사람으로 노조전임자를 파견해야 체계적인 집행부를 구성할 수 있 ... 하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 을 위해서 사용자와 교섭하는 권리를 말한다. 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 되지만 대법원은 1997년 노동조합법상의 노조가 아닌 근로자의 단결체라고 해서 무조건 단체교섭

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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복수노조

이 원인이 된다.(2) 기존 노조에 대한 불만- 노동조합의 정치집단화 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판 ... 하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... (장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장한다.ILO

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| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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