"공무원인사개혁"의 검색결과 입니다.

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"공무원인사개혁" 검색결과 61-80 / 4,804건

[행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다. 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교 ... I. 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않 ... 다.오늘날 공무원들은 대내외 환경이 급변함에 따라 공직자 역할에 대한 포괄적이며 전문적인 이해력을 바탕으로 효율적으로 국가행정을 수행해야 하는 과제에 직면해 있다. 공무원은 정부조직

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점4. 출처 및 참고문헌1. 국가공무원 후생복지제도국가공무원을 위한 후생복지제도는 우수 인재를 확보하고 행정개혁 ... 기관장이 소속 국가공무원에게 공평하게 부여해야 하며, 연도별로 부여되어 당해 연도 내에 사용을 원칙으로 한다. 복지점수를 사용한 국가공무원은 소요 경비를 운영기관장에게 청구하며 인사 ... 을 활성화하고 개최하여 활동을 지원하고 상을 부여한다.제5장은 보칙으로 공무원후생복지실태의 조사, 민간후생복지자료의 수집에 관한 내용이다. 인사혁신처장은 공무원의 후생복지를 높이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서 ... 도록 해야 한다. 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리 ... 는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다. 본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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지방공무원 기말과제

-(지방)정부의 인사행정과 사기업 인사관리의 차이점과 유사점-현대 (지방)인사행정의 특징-(지방)인사행정에 직접적으로 영향을 미치는환경적 요인과목명 ┃ 지방공무원론담당교수 ┃소속 ... 적이라는 의미는 정부의 전체 예산 중에서 인건비가 차지하는 비중이 크다는 뜻이다. 둘째는 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구가 높아지면서 인사행정의 중요 ... 과리문제로 끝나지 않는다. 만약 지위를 막론하고 공무원의 비윤리적 행위가 나타나는 경우에는 즉시 매스컴에 의해 크게 여론화되고 정권의 신뢰도에 영향을 미치게 된다.인사행정인사관리

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

와 장소에 구애를 받지 않고 거의 같은 시간에 같은 정보를 얻을 수 있게 하였다.지방자치 요소인 분권화,참여화와 중립화에서 해당이 되는 속성으로 자치단체의 공무원 인사권, 재정 ... 권, 조직권을 들 수 있다. 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다. 만약 자치단체별로 자치인사권을 행사 ... 행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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직업으로서 공직

대체율은 높게 적용되고 있으며, 이에 대한 개혁 내용도 신입 공무원에게만 적용되고 기존 공무원들에게는 개혁 내용이 거의 해당되지 않고 있는 실정이다.- 2021-1 학기 강의주제 ... - 공직임용과정을 약술함공직의 임용이란 공무원을 특정한 직위에 취임시키는 행위로서, 공무원의 결원을 보충하는 것을 의미한다. 공무원의 임용은 시험성적, 근무성적 기타 능력의 실증 ... 임용재청하여야 한다. 공무원으로 임용되기 위한 조건으로는 소극적 요건과, 적극적 요건이 존재하며 소극적 요건은 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하여서는 안되며, 적극적 요건

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2022.10.12

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

. Carter) 대통령의 인사개혁법은 실적제도 확립에 크게 기여하였다. 초창기의 실적주의는 엽관을 추구하는 사람들의 횡포를 막기 위해서 객관적인 채용시험을 실시하고 공무원의 신분을 보장 ... 자들의 인사재량권을 실천한다는 관점을 부각시킨 것이다. 이는 민주국가의 복수 정당제에서 실천이 가능한 것으로 정권이 바뀔 때마다 공무원들도 같이 바뀌는 것을 의미하고, 공직임용 ... , 지연 등의 이유로 차별받지 않는다는 기회균등의 원칙을 따르는 것이며, 인사행정의 보편주의를 실적기준과 능률기준에 의해서 구현한 것이다. 그래서 실적주의는 공무원의 신분을 보장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련 ... ·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라봐야한다. 두 번째로, 인사추천과 검증을 담당하는 청와대가 후보자들의 평판을 확인하기 쉽지 않기 때문에, 주변 공무원 및 이해관계집단추천 ... 외무공무원은 재벌개혁운동에 앞장서 온 경제학자출신이다. 장 대사는 정책실장직에서 물러난 지 불과 4개월 만에 자신의 경력과는 연관이 없는 ‘G2'대사라는 중책을 맡았다. 더구나 장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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(한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을

를 안정적으로 관리 및 개선하는 역할을 수행한다. 정부의 정책은 직업공무원인 실국장 내에서 대부분 결정하게 된다. 따라서 기존 업무의 관리 및 개선은 실 국장도 잘 할 수 있 ... 다. 공무원들은 정치인 출신 장관 부임을 반기는 경향이 존재하는데 바로 이런 일을 잘해주기 때문이다. 부처의 숙원사업이 조직 확대나 다른 부처의 업무 이관 등 부처 이기주의의 발현인 ... 입장에 서야지 가능하다. 하던 일을 멈추면 부처의 권한 및 조직이 축소되기에 공무원들은 당연하게 불만을 표출할 것이다. 2년 머물다 가는 장관이 부처 공무원들의 인심을 얻지 못한다면 일을 원활하게 수행하기 어렵다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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행정학과 행정학개론 실적주의 요약 및 설명

실적주의는 능력과 자격을 토대로 공무원을 임용하는 제도로서 실적제, 성적제 또는 실적관료제라고도 부른다.실적주의의 시초를 알기 위해서는 먼저 엽관주의에 관해 알아야하는데 그 까닭 ... 에서 승리한 정당이 공무원 임용권까지 모두 차지하는 이론이다. 이는 극단적으로 보았을 때, 특정 개인이 공무원으로서의 자질이나 능력이 없다고 하더라도 그가 속한 정당이 선거에서 승리 ... 하게 되면 공무원이 될 가능성이 상승하는 것이었다. 반대의 경우도 마찬가지이다. 공무원으로서의 능력이 출중하더라도 유망 정당의 당원이 되지 못하면 공무원으로 임용될 가능성은 현저히

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.31

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경기도교육청 덕영고등학교 지방공무원(사무운영직) 자기소개서

습니다. 또한, 국내 여러 도시를 여행하며 다양한 문화를 체험하며 견문을 넓혔습니다.6. 근무해 본 경험이 있다면(지방공무원, 교육공무직 및 기타) 어려웠던 경우와 보람에 대하여 작성 ... . 존경하는 인물과 그 이유제가 존경하는 인물은 세종대왕입니다. 세종대왕께서는 백성을 위한 마음으로 한글을 창제하시고, 다양한 개혁을 통해 사회를 발전시키는 데 힘쓰셨습니다. 저 ... 하고 선배들의 조언을 들으며 점차 능숙해졌습니다. 특히, 민원인의 불편을 해소해 주었을 때 감사 인사를 받을 때 큰 보람을 느꼈으며, 이를 통해 적극적인 자세와 친절한 응대가 중요한 가치임을 깨달았습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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문재인 정부의 국방부에 관한 연구 보고서

, 개념기획팀이 있다. 국방운영개획추진관은 인사교육개혁담당관, 자원관리개혁담당관이 있다. 두 번째, 차관은 장관을 보좌하여 소관 사무를 처리하고 소속공무원을 지휘·감독하며, 장관 ... 이 목표가 되었다. 또한 국방부의 공무원들이 일할 때 그들의 업무 효율성을 위하여 어떤 인사관리체계로 공무원들이 관리/운용 되는지, 그리고 이를 뒷받침 할 수 있는 공공재의 운용 ... 는지(국방부는 어떤 구조인지, 각 기능별로 조직이 구조화 되어있는지)를 우선적으로 살펴보고 그 조직 속에서 국방부의 공무원들이 어떤일을 하는지(역할) 대한 그 직무성격을 알아보는 것

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10

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제도이론(제도주의)

적 모형이 더 적실하다고 주장.오석홍(1965)은 미군정 인사정책과 제도에 관한 연구에서 당시 현대적 인사제도(실적주의, 직업공무원제도 등)가 도입되었으나 운영이 제대로 되지 않 ... , 1987)이 있고 유훈은 정부투자기관의 책임경영제 도입(1986; 1987)을 다루었다.인사제도에 대한 관심은 오석홍은 한국 정무의 직위분류와 계급제등 분류제도(1980), 공무원 ... )가 있다.정용덕(1993)은 자본주의 국가론에 의한 한국 중앙국가 기구의 유형별 분석을 수행하였고 인사 제도 중 직업공무원제에 대한 논의가 지속(강신택, 1988; 김신복

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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[경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안

경찰면접 (토론면접) 핵심현안(1) 경찰조직 개선방안? 경찰공무원의 노동3권 : 직장협의회 합법화 찬/반? 노동3권: 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리. → 단결 ... 권 ·단체교섭권 ·단체행동권? 헌법 33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.? 헌법 7조① 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진다.② 공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하

자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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[공공행정학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <공공행정학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

특강, 공공 관리특강 문화 행정론, 복지 행정론, 행정학 개론, 행정개혁론, 지방자치 행정론 등이 있다.?졸업 후 진로공무원, 노무사, 도시계획가, 연구원, 인사 및 노무 사무원 ... , 일반공무원, 일반비서, 행정공무원, 행정학연구원, 법률 관련 사무원(법무 및 특허사무원), 법률사무원, 법무사, 변리사, 변호사, 세무사, 판사와 검사?학생부종합전형 대비 과목

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

과 지방정부가 운영하는 성과평가시스템을 효과적으로 활용하기 위해서는 공무원 동기부여, 서비스 개선, 예산편성 및 자원배분 등을 고려하여 행정기능을 종합적으로 평가할 수 있는 양 ... 를 행정환경에 적용하여 공무원 사기 저하, 공직경험 이탈과 같은 부작용이 발생했다(김병섭,1996; 박천오, 1997).위의 비판을 종합하고 한국 행정학자들의 주요 비판내용을 요약 ... 해야 한다. 더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

감시 및 통제?1978년 공무원제도개혁법 시행 →연방인사위원회 폐지 →인사관리처-인사행정의 추진실적제도보호위원회-공무원 권익 보호연방공무원 노동관계청-노동 관계 문제가.인사관리처 ... 지만 출신구 반영-공무원노조와 같은 이익집단의 정당한 요구를 인사행정에 반영하기 위해서 중앙인사기관이 필요3.기능-중앙인사기관의 기능은 시대적인 상황에 따라 중시되는 기능이 달라짐-중시 ... 되는 기능에 따라 중앙인사기관의 형태와 기능이 달라짐-엽관제의 폐단을 극복, 공무원 인사를 정치적 영향력으로부터 보호하는데 중점→소극적 방어적 기능 중시,행정수반의 효율적 국정관리

시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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(윌슨 행정의 연구 번역) The Study of Administration 해석

펜들턴 법의 제정에 따라 추진되기 시작한 공무원의 인사제도 개혁에 대한 이론적 뒷받침을 시도했던 논문이다. 펜들턴 법이란, 인사를 등용하는 데 있어 엽관주의가 아닌 실적주의로 할 ... 았다. 당시에 엽관주의가 만연하여 대통령은 정당 활동에 따라 그 충성도를 고려하여 관직을 배분했기 때문에 대통령이 바뀌면 공무원들은 자신의 일자리를 부재하기 위해 선거활동에 참여 ... 도, 도로건설 등 공공사업의 폭발적 증가로 인해 규제활동이 증가하게 된 것이다.③ 그러나 이러한 규제활동을 맡기기에는 엽관주의에 따라 임용된 공무원들은 경험이 부족 하고 관리 분야

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. 서론국가공무원과 지방공무원은 공무원이라는 본질에서는 동일하지만 채용 과정과 급여의 지급 주체, 인사권자, 인사 평가 제도의 운영 방식, 재원 ... 들을 특별 관리하기 위해서 도입된 제도이다. 미국에서는 1978년부터 공무원 제도를 개혁해서 고위공무원단 제도를 도입했는데, 이후 영국, 호주, 캐나다 등 주요 선진국들이 정부 혁신 ... 원에서만 운영되며, 지방 공무원에서는 별도로 고위공무원단 제도를 운영하지 않는다.고위공무원단 제도는 신분 보장보다는 일 중심으로 인사를 관리한다. 일반적으로 공무원들은 그들의 성과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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검찰개혁에 대하여-수행평가

기 ’ 근절1. 검찰개혁이란 1. 공수처 ( 고위공직자 비리 수사처 ) 설치 - 대통령부터 3 급 공무원까지의 고위공직 대부분의 비리를 수사하는 기관 . 2. 검경 수사권 조정 ... 검찰개혁에 대하여목차 검찰 개혁이란 - 1. 공수처 설치 2. 수사권 조정 주장 근거 마무리1. 검찰개혁이란 분류 한국 일본 미국 영국 기소권 O O X X 수사권 O O O X ... - 검찰의 권한 중 수사권 중 1 차적 수사권 및 1 차적 수사종결권을 경찰에게 부여해주는 제도 .2. 주장 주장 - 검찰개혁을 반드시 시행해야 한다 . 근거 1. 검찰에게 수사권 전반

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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