"간호사직무만족도"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무만족도" 검색결과 761-780 / 8,663건

[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

: 1정의를 한 경우 이들은 조직 효과성을 직무만족, 조직몰입, 혹은 조직전념, 자발적 참여형태, 성과지각, 조직 내 갈등수준, 조직적응성, 성과, 충성심, 응집력, 자원획득정도 ... 의 정도*생산성 *사기 *적합성Steers(1975)희소하고 가치 있는 자원을 획득하고 활용할 수 있는 조직의 능력*환경 적응성 *신축성*직무만족 *생산성*자원획득 *적합성Gibson ... (1982)조직이 목적을 달성하는 정도*생산성 *효율 *직무만족*적응성 *발전가능성 *유지존속Brewer&Solden(2000)능률성, 효과성 및 공정성*내적/외적 능률성*내적/외

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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간호관리 주요 용어 100개 정리

. 임상(경력)사다리 : 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도(clinical advanced system)를 실행하기 위한 도구53. 직무수행평가 ... (organization culture) : 조직 구성원들이 공유하는 기본 전제나 가치, 신념체계31. 직무만족(job satisfaction) : 개인이 자신의 직무나 직무경험의 평가에서 오는 유쾌 ... 이 필요로 하는 직무에 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정40. 인력배치(staffing scheduling) : 근무자의 근무시간의 주별 또는 월별

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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A+ 간호관리학 간호기획 논문요약

적으로 서비스의 질을 높여 고객 만족을 극대화하는 것이다. 병원이 경쟁력을 높이기 위해서는 서비스의 제공자인 간호사들이 인식하는 내부마케팅에 대해 파악, 개선하기 위한 노력이 필요 ... 간호관리학 과제간호기획 논문 요약과 목:간호관리학교 수:학 번:이 름:제 출 일:년 월 일1논문제목간호사가 인식하는 내부마케팅이 고객지향성과 조직시민행동에 미치는 영향학술지 정보 ... 전략이 필요하다. 의료기관의 경쟁력은 인적 자원에 달려 있으며, 병원에서 가장 많은 인력을 차지하며 고객과 가장 가까운 접점에서 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 태도와 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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"우체부 프레드" 독후감

가 가지게 될 간호사라는 직업을 사랑하고, 뛰어난 직무능력을 바탕으로 행복하게 직업생활을 하는 것이 나의 목표이다. 직업생활을 할 때 환자를 진심으로 대하면서 4년간 대학에서 배운 ... 고 있기 때문이다. 또한 진정으로 일을 즐기면서 동시에 세심하게 타인을 챙기는 모습은 간호사라는 직업을 가지게 될 나에게 더 큰 귀감이 되었다. 간호사는 생명을 다루는 직업이 ... 할 때 환자로부터 신뢰를 얻을 수 있고 나아가 더 나은 간호를 제공할 수 있게 된다. 그런 점에서 프레드씨의 직무능력과 행복하게 직업생활을 하는 것은 본받을 만한 점인 것 같다. 내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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A+ 지역사회간호학_보건의료인 간의 협력과 조정(문헌 및 실제에서 각각 잘된 사례, 안된 사례 정리)

간호사와 의사가 전문가로서의 지식과 기술을 이용하여 환자 치료에 시너지 효과를 줄 수 있는 상호작용.7. 직무협력센터 간호사: ‘진료협력센터’ 또는 ‘진료의뢰센터’에 근무하며, 의료 ... 관리학 제5판, 현문사, 2023?성귀옥. "진료협력센터 간호사의 직무분석." 국내석사학위논문 강원대학교, 2016. 강원도?최진혜. "감염병 위기 상황에서의 협력적 거버넌스 사례 ... 목 차Ⅰ. 용어 정의2Ⅱ. 역할, 업무 협력 및 조정의 중요성4Ⅲ. 간호사의 업무 협력과 조정의 의미5Ⅳ. 문헌에서의 사례7Ⅴ. 실제에서의 사례9□ 소감10Ⅰ. 용어 정의1

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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간호전문직 발전방향 요약정리

았다.본론 : 간호전문직 발전 방향1. 의료환경 변화에 따른 간호사 직무분야의 다양화- 노인인구의 증가에 따라 간호사의 활동분야가 병원 중심의 급성기 간호분야에서 요양병원이나 노인요양시설 ... 으로 배출되는 간호사들은 다양한 직무 변화나 새로운 직업군 창출을 대비해 역할 확장에 적극적으로 준비해 나가야 함2. 간호전문직에 대한 간호사의 의식 전환- 간호사들은 일 그 자체에 보람 ... . 간호사의 전문성 개발과 전문직 발전 전략- 간호사는 실무현장에서 자기 직무시간의 50~70%를 간호가 아닌 일에 소모하고 있으며, 간호를 자율적으로 수행하기보다는 관료적 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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전교 1등의 AAA+급 자료 [여성건강간호학실습] 의료인과 협력관계 사례 보고서

간호사 윤리강령』에 각론, [Ⅲ 영역-간호사와 협력자]와 『한국 간호사 윤리지침』 [제5장 협력자에 대한 윤리]에서 또한 보건의료팀 간의 협력에 대해 언급하고 있음을 알 수 있 ... 다.이렇듯 환자안전(patient safety) 즉, 대상자에게 효과적인 간호를 제공하고 의료사고를 방지하는 등에 있어 ‘협력’은 보건의료팀 간에 가장 중요한 요소라고 해도 과언 ... 이 중요하다.의료진 간 원활한 협력이 되지 않으면면 요구되는 치료와 간호를 신속하고 정확하게 제공하지 못하고 어려움이 생긴다. 예를 들어 PROM 대상자가 병원을 찾았고 1명의 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.02

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

경쟁력 향상, 생산성 및 직무만족 향상, 자부심 부여 및 자아실현의 기회 제공- 동기부여 구분?내적동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감 → 개인의 열망수준 (자아실현)?외적동기부여 ... - 관리에의 적용?MBO기법으로 실제 간호조직에서 많이 적용되고 있음?설정한 목표를 간호사의 성과평가에 사용하여야 하고 성과에 따라 보상3. 지휘기능 - 의사소통과 주장행동* 의사소통 ... 한 협조체계 수립? 간호직원과 간호학생에게 교육 제공? 간호직원의 건강, 복지 및 만족도 향상 도모? 대상자간호 관리상의 문제해결 및 실무향상을 위한 간호연구 수행? 간호단위의 생산

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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[노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서

식사 전, 취침 전(자는 동안 저혈당 예방)14:45 - V/S 측정: 노인환자는 저체온의 위험이 높다. 수축기혈압이 160 이상, 90 이하일 경우 간호사에게 보고하고, 애매 ... 으시다.16:00 - 어르신들과 대화 (라포형성): 어머님들께서 학생간호사에게 어느 학교에서 왔는지 궁금해하시며 관심을 보이셔서 자기개방을 통해 이야기를 하며 라포를 형성하였다.17 ... 들과 TV 앞에서 좋아하는 노래에 대해 이야기하다가 다 같이 박수를 치며, ‘아리랑’을 불렀고, 최**님께서 ‘늴리리맘보’ 춤을 알려주신다며 학생간호사들에게 춤을 알려주셔서 다 같이 웃

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 2023년 간호관리학실습간호관리자 리더십 평가과 목담당교수실습병원실습병동이 름학 번제 출 일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.? 관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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간호수가 보고서(환자분류체계)

을 증대시키고 병원의 위상에 긍정적으로 작용한다는 인식이 확산되고 있다.하지만, 실제 ‘입원환자 간호관리료 차등제 변화에 따른 간호사 직무만족, 환자만족도 및 직접간호시간 비교(2017 ... 에서는 통계적으로 유의미한 상승을 보였으나(4.22->4.56), 간호사 직무만족에는 유의미한 변화가 없었음을(평균 3.09점에서 3.12점으로 약간 상승했으나 통계적으로 유의미 ... 으로 활용하기 위한 것이다. 또한 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 환자 할당 및 효율적인 간호사의 근무배치를 하기 위함이

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.12.18

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간호인력개발보고서

을 통해 간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위함이다. 국내에서는 최초로 외래, 행정부서를 제외한 간호부 내 전 부서 ... 이동- 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 ... : 직무 수행 전 신규 간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보 제공 / 신입간호사에게 조직의 경영 이념과 주요 방침, 규정, 그리고 실무현장과 직무를 설명하여 신입간호사로 하여금 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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[간호관리학실습]_A++ 개인과제(지침서)_간호전달체계의 종류

이 단편화&기계화 → 간호의 기술적 면을 더 강조하게 되어 비인간화 조장 ? 대상자에 대한 전체적인 상태파악 곤란 ? 전문직 간호사의 직무만족도 감소 ? 여러명의 간호사가 간호 ... 집에서 간호하는 전인간호로부터 시작되었다. 장점 단점 ? 독간호사는 개별적 환자간호와 총체적 간호제공이 가능 ? 환자-간호사 간의 좋은 관계 형성 ? 환자의 만족도가 높음 ? 책임 ... 적간호제공의 어려움 ? 대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도 저하 ? 대상자는 여러명의 간호사로부터 각기 다른 간호를 받음 → 혼란, 불안감 초래 ? 간호제공

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.11

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

는지의 여부에 영향을 미치게 된다. 이처럼 관리자로서 매우 중요한 리더십은 사실 관리자에게만 국한되게 중요한 것은 아니다. 현대 사회의 리더십은 점점 더 관리자가 아닌 모든 간호사 ... theory)은 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 한 이론이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 기대감을 높이 ... 과장님께서 해당하는 유형은 섬기는 리더십(서번트 리더십)이라고 판단했다. 이렇게 판단한 이유에는 두 가지가 있다. 첫 번째, 과장님께서 자신의 행정 업무뿐만이 아니라, 간호사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

를 하는 방법· [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움2. 인력개발의 목적과 필요성1) 목적- 직원들이 연구와 실습을 통하 ... 간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행 ... 하게 돌아가게 함]? 기타 방법- ★ [자기근무 일정표 (self-scheduling)] (서로 근무 바꾸는 것)· 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

을 위한 취업지원 필요? 간호대학생이 구체적인 간호전문직관이 확립되지 않으면 졸업 후 간호직업에 대한 갈등과 정체성이 발생할 수 있다. 그 결과 직무만족감이 떨어져서 이직률이 높아질 ... 가능성이 있다.? 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.? 간호교육에서 개인 ... .QI 10단계구체적 내용1팀구성팀장팀원2주제선정주제교내 취업지원 프로그램 만족도 및 개선사항주제선정 배경1. 취업예정자들의 취업핵심역량 필요간호 전공지식 뿐만 아니라, 취업 시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

간호사의 영향력 증대로 간호사 직무만족이 향상되었다는 선행연구들의 결과와 일치함으로써 SBAR-협력적 의사소통 프로그램으로 인한 효과를 다양하게 확인할 수 있었다.본 연구에서 자기 ... 의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 는 간호업무 이외에 간호계획의 수립 및 조정, 환자와 보호자에 대한 교육 및 상담 등의 직무를 담당하게 되었고, 이에 따라 최근 간호사의 의사소통 능력은 더욱 강조되고 있다. 뿐

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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한국간호의 나아갈 방향

) 대한간호협회[간호법 왜 필요할까요?] 간호법 왜 필요할까요? - YouTube 대한간호협회[한국간호사의 윤리강령] ‘간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무 스트레스, 직무만족 ... 은 서비스를 제공하기 위한 것으로 선택이 아닌 필수라는 말이 맞는 거 같다. 하루 빨리 간호법이 제정되어 간호사와 대상자 모두 만족하는 환경, 서비스가 갖춰져 한국간호를 지속 ... Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론 1.간호전문직의 특성 2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적 기준 3.현재 간호의 실태 Ⅲ.결론 Ⅰ.서론 과거부터 현재까지 간호법 제정을 통한 간호사의 업무환경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

-통제)관리와 행정 : 관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적 ... , 시설, 운영 등 기준간호사 1:7 이하, 간호조무사 1:40(30) 이하, 간병지원인력 1명 이상, 욕창방지용품 운영병상의 5%이상영기준예산제도점진적 예산제도‘0’에서 출발 ... 음. 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

만족에 영향을 준다고 주장하였다. 국내의 연구에 따르면, 우경화(2008)은 임상 간호사를 대상으로 성격특성 중 친화성, 성실성, 외향성이 직무 만족과 유의한 상관관계가 있 ... 음을 보였다. 또한, 송혜영(2016)에 따르면 호텔 조리사 또한 성격 특성이 직무 만족에 유의한 상관관계가 있음을 보였다. 신경증을 제외한 4요인은 높을수록 직무 만족에 긍정적인 영향을 준다. ... 직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.조직은 조직, 사람, 일, 조직 환경 4가지 요소로 구성되어 있다. 이 중 사람에 해당하는 종업원은 직무 만족에 따라 태도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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