"업무진행과정"의 검색결과 입니다.

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"업무진행과정" 검색결과 741-760 / 104,726건

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 하는 목표를 이루는데 절대 ... 며, 구체적으로 훈련 및 개발(training and development), 커리어 개발(career development) 를 포함한다. 훈련 및 개발이 현재의 업무성과를 올리 ... 생존을 목표로 하며, 구체적으로 성과향상 (performance improvement), 조직 변화(organization change) 를 포함한다. 성과 향상은 업무를 효과적이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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현실치료를 적용하여 실제 자신이 상담한 상담사례를 교재 116

, 평가(공헌점, 한계점)서론본론결론참고문헌서론본 사례는 30대 중반 직장인 김○○ 씨의 만성적인 직장 스트레스와 업무 관련 심리적 어려움을 다루는 현실치료 상담 사례이다. 상담 ... 으로, 현재 과도한 업무 부담과 조직 내 갈등으로 인해 심각한 심리적 소진을 겪고 있었다. 특히 최근 1년간 지속된 높은 업무 강도와 불확실한 승진 전망은 그의 스트레스를 더욱 악화 ... 면서 동시에 구체적인 대안을 모색할 수 있도록 지원한다. 상담은 총 6회기로 계획되었으며, 2023년 9월부터 10월까지 매주 1회, 50분씩 진행되었다. 상담의 궁극적인 목표는 내담자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. A+자료

하여 고안해야 한다. 실제 해당 업무를 수행하는 사람들이 모여서 이러한 과정을 진행하게 되면 자신들도 실제 업무 상황에서 겪는 부분이기 때문에 강한 공감대를 형성할 수 있으므로 실행력이 더욱 높아지게 된다. ... 를 발휘할 수 있는 OJT 매뉴얼이 개발될 수 있다.그러한 이유는 실제로 교육을 진행하는 사람들이 OJT 매뉴얼이 개발되는 과정을 이해해야만 자신들이 무엇을 가르쳐야 하며 어떠한 부분 ... I. 서론사람들은 살아가면서 각기 다른 조직에 속해서 자신들에게 주어진 여러 가지 업무와 책임을 수행해 가면서 살아간다. 나 역시도 지금까지 살아오면서 크고 작은 다양한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.03

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책상이 지저분해도 머릿속이 정리된 사람 책상이 깨끗해도 머릿속이 복잡한 사람 독후감

은 착각일지도 모르겠다는 생각이 든다. 또한 업무를 추진하고 정리함에 있어서는 시간 순서대로 정리하며, 진행하는 과정에서 비용적인 부분도 생각하라면서 단편적으로는 이면지를 사용하지 ... 다. 따라서 자신의 업무를 잘 하는 것과 더불어 상대와의 관계속에서 어떻게 하면 상대도 업무를 잘 진행할 수 있도록 하기 위해 메일을 보낼 때도 제목과 내용을 어떻게 하면 꼭 보 ... 책상이 지저분해도 머릿속이 정리된 사람 책상이 깨끗해도 머릿속이 복잡한 사람저자 : 나가노 게이타옮김 : 김남미‘어떻게 하면 업무를 효과적으로 할 수 있을까? 어떻게 하면 주말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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Google과 우리회사의 차이점

의 경우 직원이 사무실에 출근하여 업무를 진행하는 것에 대해 자유로운 분위기다. 반드시 지정된 시간에 지정된 장소로 출근하는 것이 아니라 회사 혹은 집 어느 곳에서나 업무를 진행 ... 의 다른 제도가 없기 때문에 정해진 업무를 함에 있어서 반드시 사무실에서 진행해야 되는 점이 있다. 이는 조직의 문화와 오피스 환경의 차이에 그 원인이 있다고 생각한다.? 일의 강도 ... 며 평가 자체가 냉정하게 진행되기 때문에 누가 강제하지 않아도 스스로 일을 찾아서 하고 있다. 이로 인해 업무 강도가 결코 낮지 않은 편이다. 반면에 우리회사를 비롯한 한국문화는 개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

고 새로운 프로그램을 지속적으로 개발해야 하는 업무 부담, 클라이언트에게 서비스를 직접 전달하는 과정에서 개인의 감정을 억제해야 하는 감정노동, 대인관계에서 이루어지는 클라이언트 폭력 ... 하다고 볼 수 있다.그러나 사회복지 현장에서 다양하고 복합적인 복지 욕구 증대와 그에 따른 사회복지 서비스의 양적 확대로 인한 과중한 업무, 한정된 자원으로 서비스를 제공해아 하 ... 한다. Maslach 등(1997)은 소진의 발생과정을 클라이언트와 종사자 간의 상호작용을 통해 설명한다. 그에 따르면 클라이언트는 주로 문제를 해결하고자 분노, 부끄러움, 불안, 절망 등 부정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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[전공과목 A 받음] 스포티파이 기업 조직구조 및 조직문화

다. 각 스쿼드에는 엔지니어, 프로그래머, 디자이너 등 다양한 업무 담당자가 모여 있으며 8명 이하로 구성된다. 독립성이 보장되기에 어떤 프로젝트를 어떤 방식으로 진행할지는 자유 ... 를 정하고, 다른 스쿼드와 협업할 때 중개자가 된다.② 애자일 코치 : 회의, 회고, 일대일 코칭 등을 실행하여 스쿼드가 직면한 장애물을 규명하고, 업무 매끄럽게 진행되도록 진행사항 ... 유연한 조직문화와 구성원의 성장을 이끄는 업무 방식을 꾀하는 실험을 진행 중이다.④ KB국민은행 : 사내 애자일 역량 키우는 ACE 직접 양성, KB국민은행은 2017년부터 애자일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

를 진행한다. 제주 본사에 방문하여 진행되는 기술 교육과 직무교육, 인프라 교육 과정, 프로젝트를 알아보고자 한다.① 기술 교육카카오의 신입사원은 제주에 있는 본사에서 집단으로 진행 ... 내용은 세분화하여 직무 교육과 인프라 교육으로 구성되어 있다. 직무교육 훈련 시간에는 카카오에서 하는 개발 업무를 진행하기 위한 기본 지식과 공통 기술을 배운다. 전문강사 ... Training)1) OJT의 개념직장 내 교육훈련이라는 의미인 OJT(On the Job Training)는 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 기존직원에게 직접 교육훈련을 받는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

Training) 입니다. 일을 실시하는 장소를 떠나서 직무수행에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련을 의미하며 구체적으로는 업무수행과정 외에 각별히 시간과 장소 ... Ⅰ.서론1.1) 훈련 및 교육의 정의훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정이고 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정 ... the Job Training) 입니다. 기업 내에서의 종업원 교육 훈련방법의 하나로, 피교육자인 종업원은 직무에 종사하면서 지도교육을 받게 됩니다. 따라서 업무수행이 중단되는 일이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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장애인 직업평가사의 역할 정리

의 직업재활 과정에서 직업평가 업무를 담당한다. 장애인과 상담을 하여 직업재활 계획을 수립하고, 근로 능력 평가와 보조공학기기 지원 등 자원을 배분하기 위한 여러 가지 정보를 수집 ... 업무를 담당한다.2.재활상담에서 직업평가사가 하는 일1)평가자료 분석직업평가사는 장애인 내담자와 상담을 진행하면서 내담자가 가지고 있는 직업적 장점과 욕구를 명확하게 밝혀야 한다 ... 해야 하며, 대상자를 위해서 최선의 서비스를 제공할 수 있도록 노력해야 한다. 직업재활과정 속에서 대상자와 함께 상담을 진행하게 되므로 상담 내용을 분명하고 투명하게 설명해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

REPORT간호 전문직표준 보고서-00병동-COLLEGE OF NURSING과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수제 출 일학 과분반 / 조학번/ 이름1. 업무수행 평가: 간호사 ... 는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.1) 정기적으로 업무수행을 평가한다.파트장님께서는 개인 직무 역량 평가서를 통해 모든 팀원들의 업무수행 능력을 평가 ... 한다. 이 외에도 감염관리팀, QI팀들도 정기적으로 병동에 방문해 업무수행을 평가한다.개인 직무 역량 평가서의 평가 방법은 직접관찰, demonstration 관찰, 서면·구두 시험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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05-332-Q, 6시그마 운영지침(표준)

프로젝트 진행 FLOW는 [첨부-1]과 같으며, 세부 업무절차는 다음을 따른다.5.1 프로젝트 선정1) 프로젝트는 개선이 필요한 사내 모든 분야의 문제점이 대상이 될 수 있 ... 표준 문서: 6시그마 운영지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에서 시행하는 6시그마 추진활동 ... 의 정의3.1 6시그마 자격6시그마 추진활동의 참여자중 소정의 교육과정을 수료하고 프로젝트를 완료함으로써 각 자격조건을 만족하는 임직원에게 해당자격을 인증하는 제도를 말한다.3.2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

를 달성하기 위해 많은 사람들이 모여 함께 일하는 곳이다. 그 과정에서 업무 수행 방식이나 자원의 배분, 개인적 성향 등에 따라 갈등이 발생하기도 한다. 갈등은 서로 다른 입장이나 의견 ... 하기도 한다. 그럼에도 불구하고 조직 내 갈등이 과도하게 방치되거나 잘못된 방식으로 해결을 시도하면, 업무 효율 저하와 정서적 피로가 누적되어 결국 조직 성과가 악화될 가능성이 높 ... 다.이러한 이유로 조직 내 갈등 관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 갈등의 원인이 복합적으로 얽혀 있을 때에는 해결 과정에서 더욱 어려움이 뒤따른다. 예를 들어, 개인 간의 이해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

들을 관리하며 성과평가를 수행해야 하는 계절이었다. 인사 고과 과정을 진행하며 면담을 통해 종업원들의 의견을 듣고 또 그들의 성과를 평가했다. 평가를 받는 직원들은 저마다 다른 ... . 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 탄생과 죽음에 이르는 과정에서 필연적으로 다양한 조직에 속하는 구성원이 된다. 그 과정에서 개인의 행동이 곧 조직 전체에 영향 ... 에서 연구를 진행한다. 그렇다면 어떠한 이론이 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론일까. “천 리 길도 한 걸음부터”라는 속담이 있다. 모든 결과물의 시작은 작

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

못한 상태에서 출발했기 때문이다. 이럴 때는 효율도 떨어지고, 결과적으로 효과성도 담보되지 않았다. 반면 업무 시작 전 간단히 업무 목적과 방향을 확인하고, 어떤 단계로 진행 ... 의 지시를 받아 업무를 처리할 때, 단순히 빠르게 결과물을 제출하는 것이 중요한 것이 아니라, 상사가 원하는 목표와 조직의 목적에 부합하는 결과물을 내는 것이 핵심이다. 이 과정 ... 게 되어 당황하는 경우가 많았다. 반대로 사소한 수준이라도 기획이 있었을 때는 상황이 달랐다. 일정표를 공유하고 자료 수집과 발표 준비를 나누어 맡으면, 일이 한결 수월하게 진행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하는 데 유리하다. (3) 단점 요소비교법은 평가 과정이 복잡하고 많은 시간이 소요될 수 있다. 직무 요소별로 세밀한 평가를 진행해야 하기 때문에 평가자의 전문성이 요구되며, 평가 ... 과 직무 배치에 중대한 영향을 미치며, 이는 직원들의 업무 동기와 생산성에 직결된다. 따라서 직무평가 방법을 정확하고 공정하게 적용하는 것은 조직 운영에서 매우 중요한 역할을 한다 ... . 직무평가는 주로 보상 체계의 기초를 마련하기 위해 사용되며, 이는 직원의 역할, 업무 난이도, 책임 등의 측면을 종합적으로 고려한 평가 시스템이다. 직무평가 방법은 다양한 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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명세서 ) ATM(현금인출기) 에 대한 유즈케이스,요구명세서를 작성해서 제출하시오.

이 해당 업무를 이용하는데 필요한 조건을 제시한다. (통장, 카드, 계좌 번호)3. 고객이 시스템을 이용하기 위해 해당 조건을 충족한다.4. 시스템이 조건을 확인한 후 과정을 진행 ... . 소개은행 업무는 항상 열려있지 않고 24시간 운영되지 않는다. 이에 ATM을 도입하여 고객이 언제든 은행 업무를 진행하고 현금을 출력할 수 있도록 한다. ATM은 은행 업무중 ... 을 셀 때 현금의 입력량을 오차 없이 셀 수 있어야 한다. 업무가 종료되면 업무 종료 메시지를 출력한 후 초기 화면으로 돌아갈 수 있어야 한다.2. 기눙 요구사항고객이 업무 진행 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

절차와 목표를 제공해야 한다. 이때 리더는 단순히 '잘 해보세요'라고 격려하는 것이 아니라, 구체적으로 '이 업무는 이렇게 처리하고, 다음 단계는 이렇게 진행하세요'라고 명확 ... 을 수행할 능력이 충분히 있고, 스스로 의욕을 가지고 업무를 추진할 수 있다. 이 리더십 스타일에서는 리더가 부하와 함께 의사결정 과정에 참여하며, 부하의 의견을 존중하고 이를 반영 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.I. 서론리더십은 개인이나 집단이 목표를 달성하기 위해 다른 사람에게 영향력을 행사하는 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

의 공동 업무를 잘 수행하지 않는 개인적인 모습을 보임.- 신규 간호사를 충분히 교육한 후 업무에 투입하여야 하지만, 시간의 부족으로 인해 교육을 진행하는 중간중간 업무에 투입하여 시간 ... 하여야 하지만, 시간의 부족으로 인해 교육을 진행하는 중간중간 업무에 투입하여 시간이 지체됨- 간호사 간 통일되지 않은 업무 지시5부적절한 관리 기술- 부적절한 의료물자 위생관리 ... 간호관리학실습- 간호관리과정 보고서 -교과목명간호관리학 실습실습병원/조실습기간과제명학번/이름담당교수제출일차 례Ⅰ. 서론31. 사례 132. 사례 23Ⅱ. 본론(문제해결과정)41

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 기술하시오

성을 유지하며 예측 가능한 업무 진행을 보장하는데 도움이 된다. 또한 업무의 분업화가 철저히 이루어져 각 부서와 직책에 따른 업무가 명확히 구분되어 있다. 이는 전문가의 효율적 활용 ... 을 가능하게 하고, 조직 내 자원의 최적 분배를 가능하게 한다.세 번째 특성은 문서화와 기록의 중요성이다. 관료제는 모든 의사결정 과정과 업무가 문서로 남기 때문에 책임 소재 ... 조직에서 사용되며, 규칙과 절차를 강조하는 관리 시스템이다. 이 제도는 질서 있는 조직 운영과 효율적인 의사결정을 돕기 위해 개발되었다. 관료제는 또한 계층 구조를 통해 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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