"조직경력개발"의 검색결과 입니다.

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"조직경력개발" 검색결과 721-740 / 25,762건

산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

의 확장, 근로와 사적인 삶 사이의 균형을 도모하는 정책은 이 목표를 지원한다. 유연한 근무 시간 제도 도입, 경력 개발을 위한 계획, 근로자의 건강 및 복지를 지원하는 프로그램 ... 개발 등은 근로자가 안정적으로 노동 시장에 참여하며 지속 가능한 방식으로 자신의 경력을 발전시킬 수 있게 한다. 이는 근로자가 경제적, 사회적, 정신적으로 만족스러운 삶을 영위 ... 을 도울 수 있는 정책들이 이를 지원하며, 유연한 근무 시간, 경력 개발 지원, 건강 증진 프로그램 개발 등은 근로자가 안정적으로 노동 시장에 참여하고 지속 가능한 방식으로 경력

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근 (An Buddhist Social Ethics Approach to Contingent Workers' Perception and Attitude on those Job)

한국인적자원관리학회 이동진, 이재수

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체 ... .그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있 ... 타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2) 구조화된 질문 사례- 귀하가 조직에 기여할 수 있는 역량- 귀하의 어떠한 경력이 조직 업무에 도움이 될 것인지- 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

),로 보완 섭취함으로써 소비자들의 건강한 바른 식생활의 완성을 도와주는 사업이다. 건강기능식품, 건강기능 음료 등을 프랜차이즈 조직으로 운영되는 유통 조직을 통해 고객의 집에 직접 ... 또는 택배로 전달하거나, 고객들이 매장을 직접 방문해서 구매할 수 있도록 자체 보유 유통 조직을 통해 전달하고 있다.사업체: 그린체(방문 판매), NHO(프랜차이즈), 풀무원녹즙 ... 성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

의 경력 개발 및 개인 개발은 고려되지 않다. 임원의 주도로 개발자들에게 주문이 이뤄지고 있으며, 대표는 영업에 공을 들이고 있다. 다만 그 아래 디자인과 기획자에 대한 배려가 없 ... 자 출신이 아니라 개발자 출신이라 개발자의 경력개발에만 관심이 있고, 다른 피험자는 소모품으로 취급하는 경향이 있다.둘째, 관리지원 및 관리팀의 설치와 시설이 지연되고 있다. 분기 ... 산업심리학조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.서론내가 현재 일하고 있는 단체는 스타트업 단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

) 교육훈련의 목적공직가치 내면화직무능력 향상정책 이해와 실행력 제고리더십 개발 및 조직 적응력 강화(2) 주요 교육훈련 기관중앙교육기관: 국가공무원인재개발원부처별 자체교육기관: 예 ... 에서 공무원이 갖추어야 할 자질 역시 고도로 전문화되고 있으며, 이를 뒷받침하기 위한 교육훈련의 중요성이 크게 부각되고 있다.우리나라 역시 공무원의 정책수행 역량을 제고하고 조직 내 ... 이 제공되고 있다.또한 이러한 교육훈련은 공무원 인사제도의 구조와도 긴밀하게 연결된다. 계급제, 직위분류제, 직업공무원제는 공무원 조직의 효율성과 안정성을 유지하는 기본 토대를 이루

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

- 지역병원 지원사업간호 전문성1) 경력관리제도- 배경1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... 관계(수직관계)와 여러 부서간의 협력이 필요하며, 이를 위해 병원조직을 구성한다. 병원조직은 다른 어떤 조직보다 복잡한 형태를 가진다. 이를 알아보기 위하여 여러 대학병원들을 조사 ... 해보았다. 여러 비교 끝에 서울아산병원을 선택하게 되었는데 이유는 다음과 같다.서울아산병원은 우리나라에서 가장 큰 상위병원 중 하나로 다양한 부서와 조직 구조 및 계층을 가지고 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 여성복지론, 공통형) 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 작성하세요.(각 문항에 대해 최소 10줄 이상 기재할 것)

과 가부장적 문화가 여전히 존재함을 깨달았고, 더 공정한 평가 시스템과 여성의 경력 개발을 지원하는 환경이 필요하다는 생각을 하게 되었다.2. 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적(국가 ... : 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다. ( 성불평등 ... (예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히 적어봅시다. ( 성

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.01

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... 고 그보다는 수평적이고 민주적인 리더십이 구축된 조직이 선택되기 마련입니다. 임금은 근로자의 일상 경험을 지배하는 요소라 보기 힘듭니다. 예를 들어 IT 개발자 모시기 경쟁이 시작

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정 ... 는 데서 나오기 때문이다. 또한, 조직의 잠재력에 대해 적극적으로 말해주는 관리자는 기관과 개인 모두에게 큰 이득이 될 것이다.3. 직원개발직원개발(staff development ... )은 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다.

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

도록 한다. 또한, 직원들의 전문성을 강화하고, 그들의 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 데 기여한다.연구 및 연수기관 활용: 현장 경험 및 실습 ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론조직의 성공과 지속 가능한 성장은 인적자원의 질에 크게 의존한다. 직원들의 역량과 동기부여는 조직의 생산성과 직결 ... 되며, 이는 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 이러한 흐름 속에서 인적자원개발의 목적은 개인의 능력 향상, 조직의 성과 개선, 그리고 사회 전체의 인적 자원 활용도를 증진시키는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

기회에서도 격차가 커진다. 정규직 중심 문화가 견고한 조직에서는 중요한 업무나 기술·경력개발 기회가 정규직에게 집중되고, 비정규직은 단순 업무에 치중하기 쉬워 역량 향상의 기회 ... 취업 준비를 하면서 중소기업 지원을 회피하게 된다. 중소기업은 인력 부족과 높은 이직률로 인해 업무 연속성이 깨지고, 체계적 경력 개발이 어려워지므로 경쟁력이 약화되는 상황에 직면 ... 근속자가 대규모로 정년을 맞이할 때 임금 피크제를 도입하거나, 업무 부담을 줄이면서도 경력을 활용할 수 있는 보직을 개발하는 노력이 필요하다. 동시에 청년층과 중장년층의 균형 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오.

에서 인력자원을 활용하고 개발할 수 있는 좋은 방법이 될 수 있다.OJT의 단점으로는 조직 내에서 이루어지는 교육이기 때문에 전문성이 부족하다. 업무를 하면서 교육 또한 이루어져야 하 ... 인력개발과 활용교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오.인력개발과 활용교육훈련의 방법으로 직장 내 교육 ... 고 대인관계에서 오는 피로감은 덤으로 따라온다. 그것을 타파해볼 요량으로 유튜브와 서적을 뒤져 보지만 나와는 거리가 먼 얘기처럼 느껴지기만 한다. 연차가 쌓인 경력직이라고 해서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

으로 하여 인적자원을 확보하고, 개발, 평가, 배치를 하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적, 능력에 맞게 활용이 되고, 그에 맞은 심리적, 물리적인 보상을 포함 ... 하여 실질적으로 조직의 구성원들의 개발, 발탁, 활용을 문제를 포함한 구성원들의 조직과의 관계, 능률을 다루기도 한다. 지식 기반 사회에서는 기업의 가치가 자본 등과 같은 유형의 자산 ... 자의 유사성이 선발 의사결정에 중요하게 작용을 한다. (2) 조직에 유입된 인력의 경력 네트워크 구조는 사회적 자본에 영향을 준다. 이는 다른 기능에서의 연계성과 높은 지위에 있는 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. 이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있 ... mental ability, 대표적 예로서 IQ Test)이라는 지표를 개발하였다. 다만 가드너(Gardner)는 IQ의 단점을 지적하고 다중지능(multi Intelligence ... ) 이론을 제시하기도 하였다.(3)지적능력의 조직행동에의 시사점지적 능력에 대한 연구결과 지적능력은 개인의 성과와 정적(+)인 영향관계가 있는 것으로 알려져 있다. 즉, 조직관리자

시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

은 모두 ‘영리적 이윤’을 최대한으로 창출하는 것을 목적으로 하기 때문에 이에 필요한 기술과 학문, 관리시스템 등은 활발하게 개발 되어왔다. 이 중에서 인적자원관리는 조직에 속한 ... 적으로 조직원들을 확보, 육성, 개발하기 때문에 기업 운영의 핵심으로 작용한다. 때문에 이하의 본문에서는 인적자원관리 사례로 본인이 평소 관심을 가지고 있던 ‘현대글로비스’의 모집/ 채용 ... 구성원들을 하나의 자원으로 인식하고 이들을 지속적으로 개량하는 노력을 통해 조직 안에서 조직의 목표와 조직원의 목표가 동시에 양립할 수 있도록 만드는 학문적 요소이며, 실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

개발의 주된 영역은 McLagan HR Wheel 모델에 따르면 크게 개인 및 조직개발, 직무 및 집단개발로 구분된다. 외에도 경력개발도 인적자원개발의 영역에 속한다. McLagan ... 주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구 ... 한다. 조직은 환경 변화에 대응하여 조직의 생산성을 향상시키고 고객만족을 추구하기 위해 경영전략을 강화하고 있는데 인적자원 개발과 관리는 이러한 상황에서 가장 강조되고 있는 영역 중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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ncs 직업기초 8장 과제

게 결정을 내리고 행동했는가?5. 조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.역할인식 단계에서는 업무수행의 목표를 설정, 업무수행 전략 개발, 목표달성을 위한 철저 ... , 원료혼합문제 등에서 선형계획법을 활용한다.9. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.1.직업선택(25세까지)-자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후, 여기 ... 을 함2.조직진입(18~25세까지)-학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며, 직무를 선택하는 과정이다-직무를 선택할 때도 직업선택 과정과 마찬가지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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현대사회에서 성인학습이 필요한 이유가 무엇이며 필요하다면 구체적으로 어떤 방법을 통해 이루어져야 하는지 자신의 입장을 서술하시오.

중요해졌다. 특히 재취업, 창업 등을 위한 실무 역량 강화와 함께 자기주도적인 경력 개발 능력 배양이 필요할 것이다. 3) 개인의 자아실현 및 삶의 질 향상 성인기에는 직업, 가정 ... , 승진, 급여 등 외적 동기에 민감한 경향이 있다. 따라서 기업과 정부가 협력하여 직무 능력 향상이나 경력 개발에 도움이 되는 교육 프로그램을 개발하고 운영할 필요가 있다. 성인 ... 성인학습을 통한 실무 역량 강화와 경력 개발이 매우 중요해졌다. 개인의 자아실현과 삶의 질 향상을 위해 평생교육의 필요성이 증가하고 있다. 성인들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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기본간호기술_병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)

경력이 3년 미만이고 근무 부서는 외과계 중환자실 41%였다. 1년 이내 감염관리 활동에 대한 교육을 받은 경우는 85.2%였다. 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 대한 조직적 특성 ... 사의 감염관리 활동의 수준 향상을 위해 개인적 차원에서 경력이 3년 미만인 간호사에게 감염관리 활동에 대한 질 높은 교육에 제공되어야 하며, 감염관리 활동의 인지도 향상을 위한 프로그램과 전략 및 개발이 필요하다는 내용이다. ... 활동에 대한 영향 요인 논문도 간호사의 감염관리 활동이 경력과 함께 비례한다는 것을 보여주고 있는 논문 중 하나이다.Ⅱ. 본론이 논문은 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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