"부정적 동기부여"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 감성지능 평생교육원레포트 동기부여이론 리더십의 개념 세이노의 가르침 감성 리더십이란 거래적 리더십 조직행동 문제

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"부정적 동기부여" 검색결과 721-740 / 25,679건

E-비즈니스개론_권력의 5가지에 대하여 설명하고 각 사례를 제시하시오.

적 권력은 긍정적 동기부여를 이끌어낸다는 장점이 있지만, 성과가 기대에 미치지 못하거나 혜택 분배의 공정성이 의심되면 오히려 구성원 간 갈등이 커질 수 있다는 점을 주의해야 한다 ... . 또한 보상 자체가 외적 동기에 치중되면 장기적 관점에서 구성원들이 내적 동기를 잃을 위험이 있다는 문제도 발생한다. 따라서 보상적 권력을 장기간 긍정적으로 유지하기 위해서는 공정 ... 하고 투명한 보상 체계가 필요하며, 개인의 성과와 조직의 목표가 조화를 이루도록 노력해야 한다.2. 강압적 권력강압적 권력은 처벌 혹은 부정적인 결과를 부과할 수 있는 능력에서 생긴다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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((초강추자료A++)) 팀장의 본질 - 혼자가 아닌 팀으로 성과를 내는 팀장은 무엇이 다른가- 핵심정리 - 빅피시big fish 출판사의 장윤혁

, 중소기업까지 다양한 조직을 직접 운영하면서 체득한 업무?성과?인사 관리법을 담은 책이다. 특히 요즘 팀장들의 가장 큰 고민인 MZ 세대 팀원에게 인정받는 리더십, 동기 부여 방법 ... 관리법을 체득했다. 특히, 요즘 팀장들의 가장 큰 고민인 MZ 세대 팀원에게 인정받는 리더십, 동기 부여 방법에 대해 집중적으로 고민한 내용을 한 권의 책으로 엮었다.『팀장 ... 할 때에만 손을 내밀어야 한다. 물론, 시행착오도 있었지만, 자발적인 동기 부여를 통해 충만한 팀을 만든 경험이 있다. 이런 리더십이 지금 세대에 필요한 리더십으로 보았다.저자는 현재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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학점은행제 산업심리학 리더십유형조사

: followers subordinates), 상황이라는 세가지 구성 요소간의 상호작용이다. 조직의 공동목적을 성취하기 위하여 조직의 구성원이 자발적, 적극적 행동을 하도록 동기를 부여 ... 는 경로-목표 이론은 하급자들이 열심히 일하게 동기부여 가능한 리더의 행위를 연구하는 이론으로 기대이론과 어느 정도 상관관계가 있다.하급자의 눈에 상황이 제공하지 못하는 어떤 것 ... - 명확한 과업을 수행하는 하급자들의 경우에는 부정적으로 작용하여 만족도와 동기를 저하시킨다.- 과업능력이 높은 하급자들에게는 부정적 영향을 미치며 하급자들의 만족도를 저하시킨다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.12

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<반드시 끝내는 힘, 아옐릿 피시배크, 2022> 내용 요약

들어가며 - 반드시 끝내는 사람들의 비결은 따로 있다환경이 바뀌면 모든 것이 바뀐다항상 의욕적으로 일하기란 어려운 일이다. 자발적 동기 부여에 관한 책을 쓰기 위해서 먼저 나 ... 스스로 글을 쓰도록 동기를 부여해야 했다. 어떻게 자발적으로 동기 부여를 할 수 있을까? 답은 간단하다. 환경을 바꿔야 한다. 이는 행동 과학의 기본 원칙이며 동기 과학(sc ... 부터 정해야 한다. 둘째, 한 지점에서 다른 지점으로 이동하려면 동기를 유지해야 한다. 긍정적이든 부정적이든 성과에 대한 피드백을 요청하고, 자신이 무엇을 했고 앞으로 무엇을 해야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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바람직한 리더십 레포트

하고 그에 따른 목표를 달성시키도록 동기부여 시키는 과정을 효율적으로 이끌어내야 한다. 동기부여가 이루어져야 간호사들이 안전한 간호를 제공할 수 있으며, 환자의 요구를 만족시킬 수 ... 적 관점: 집단에 강한 통제를 가하며, 강제로 구성원들을 동기부여 한다. 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져오기에 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈은 완화시켜 생산 ... 이 많이 요구되고, 전제형보다 양적으론 비효율적이다.※ 3원론적 관점_2원론적 관점에 자유방임형이 추가된 형태: 통제가 전혀 없고, 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써 동기부여

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

보상의 실패를 의미하며, 이는 곧 기업 구성원들에 대한 동기부여 수단이 제대로 작동하지 않는다는 것이다. 결국 기업은 인사활동에 있어 종합적인 통제수단을 상실하게 된다.기업 ... 및 배치, 교육과 개발, 보상의 지급, 종업원 동기부여 등 기업경영 전반에 활용된다. 따라서 고과의 신뢰성과 타당성의 결여는 직원들의 불만과 불신을 초래하는 등 국지적인 요소 ... 를 인지하고, 이러한 부정적 결과를 피하기 위한 인사고과의 타당성 이슈와 신뢰성 이슈에 대하여 고찰할 필요가 있다.불공정하고 신뢰할 수 없는 인사고과의 결과는, 평가의 대상이 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

을 준다.(2) 성공에 대한 동기 부여의 강화가 된다. 임무 완수에 대한 동기를 부여하는 스트레스는 수행 능력을 향상 시키며, 더욱 긍정적인 결과를 유발하도록 도운다. 정해진 마감 ... 시간이나 목표설정 등 모표를 설정하게 됨으로써 긍정적인 동기 부여 효과를 준다.2) 역기능적 스트레스(1) 반복되는 학습과 시험으로 몸과 마음이 피로해져서 학습능력이 저하가 되 ... 는 스트레스가 긍정적으로 작용을 하는지, 부정적으로 작용을 하는지는 사람의 인지적인 평가에 따라 달라진다고 보고를 하였다.2. 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

‘직무’가아닌 ‘인간’을 중시하는 개념으로 직원에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 설계하는 것이다. 최근 직무설계에서는 작업자의 동기부여 요인을 중시하고, 과업의 세분화 ... 생활의 질을 높이게 된다. 이러한 직원의 동기부여 향상과 노동생활의 질적 향상을 통해 인적자원의 효율성은 높아지므로 ②생산성이 향상되고 ③재화와 용역의 양과 품질개선 효과를 나타낼 ... 부터 는 직무를 중심으로 사람을 적응시키는데 중심을 두었다. 이러한 과학적 관리법의 특징은 크게 3가지로 분류가 가능한데, 각각 최적화, 표준화 및 통제, 동기부여의 항목으로 나누

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

은 경영자가 근로자들의 동기부여 수준을 적절히 관리하지 못했기 때문에 발생하는 문제로 볼 수 있다.(2) 부적절한 조직 문화조직 문화가 근로자들 사이에서 공정하지 않다고 인식될 때 ... 체계는 근로자들에게 동기부여를 제공하여 성과를 높이는 데 효과적이지만, 일부 근로자들에게는 오히려 역효과를 불러일으킬 수 있다. 예를 들어, 금전적인 보상보다는 업무 자체 ... 으며, 이를 해결하기 위한 다양한 접근 방안이 논의되고 있다. 일반적으로 경영자는 근또한 제안할 것이다. 예를 들어, 근로자에게 자율성을 부여하거나 성과 기반의 보상 체계를 마련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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리더쉽 유형 분석 보고서 (간호관리학 실습 A++)

과 개발이 가능한 행동권위적리더십민주적 리더십자유방임적 리더십특성? 집단에 대한 강한 통제? 강제로 구성원의 동기부여? 업무 중심적, 권위주의적? 상의하달식 의사소통? 독단적 의사결정 ... ? 직위의 차이 강조? 처벌을 목적으로 비판? 집단에 대한 통제를 최소화? 경제적 보상, 자아보상 >동기부여? 상의하달식과 하의상달식 의사소통? 구성원 참여의 의사결정? 명령 ... 믿음? 구성원의 요청이 있을 때 지지> 동기부여? 의사소통 통로 다양함? 의사결정에 구성원이 참여함? 비평하지 않음장점? 응급 상황이나 위기 상황시에 효과적? 구성원이 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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리더십 ) 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 - 과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 대해 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

의 핵심 원리는 노동생산성을 증진하기 위하여 경험에 의존하는 것이 아니라 과학적으로 판단하고 최적화, 표준화 및 통제, 동기부여를 제공하는 것으로 정리할 수 있다.구체적으로 최적화 ... 을 통해 노동자의 업무 효율을 높이며 동시에 기업이 노동자를 효율적으로 관리할 수 있는 동기부여 방식을 제시하였다.2. 호돈 연구의 배경 및 구체적 실험내용에 대해 작성호돈 연구 ... 를 통해 인간 행동을 모두 개선할 수 있다고 주장했던 과학적 관리법을 부정하였다. 매슬로우가 주장한 인간 욕구 중 하나는 소속 및 애정의 욕구로서 이는 관리와 통제로는 달성할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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[간호관리] 민츠버그- 관리자의 역할

면서 다음 상황을 예측하고 미리 준비해주는 것이 중요하다고 교육함. 등-신규 간호사에게 침착하게 간호하는 모습을 보이고, 교육함으로써 성장에 대한 동기부여를 하였음.연결자-주치의 ... 어 지도자의 역할을 매우 잘 실천했다고 생각한다. 뿐만 아니라 신규 간호사가 스스로 성장해야겠다는 동기부여를 부여했다는 점이 대단하다고 생각한다. 이 외에도 갑작스러운 환자의 상태 ... 의 상태변화를 꾸준하게 관찰하였음.정보전달자-신규 간호사에게 환자의 상태변화에 대한 객관적 정보를 전달하였음.ex) 심전도 리듬 변화/ 부정맥 등-신규 간호사에게 환자 상태변화와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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6개 경영이론 고찰 및 분석보고

다. 부정성과 다른 독성이 있는 전망은 조직의 모든 수준에서 동기 부여와 성과에 해로운 영향을 미칠 수 있다. 그리고, 그의 이론이 말했듯이, 조직의 한 구성 요소만 제대로 수행되지 않 ... 직원들과의 일상적인 상호 작용이 그들이 더 효율적으로 일하고 생산량을 증가하도록 동기를 부여했다. 그들은 직원들이 그들의 의견, 좌절, 그리고 성공을 말할 수 있도록 허락 ... 했고, 이것은 직원들이 더 가치 있다고 느낄 수 있도록 도왔다. 게다가, 그들은 자신들이 감시당하고 있다는 것을 알았기 때문에, 그들은 더 높은 수준에서 수행하도록 더 동기부여가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

, 부정적인 병원 평판으로 인해 경제적 손실을 입게 된다. 4. 병동의 성과 침체 - 병동의 성과 향상에 가장 중요 요소로는 구성원들의 동기부여라고 할 수 있다. 하지만 현재 A병동 ... 강한 통제를 가하고, 권위주의적이며 강제로 동기를 부여하고 상의하달식의 독단적인 의사결정이 특징이다. A병동 수간호사는 과하게 지배적이며, 부하 직원들에게 감정적인 분노를 그대로 ... 참으며 업무를 수행하고 있다. 적절한 보상의 결핍(칭찬, 인정 등), 조직 내 관리자의 역할 부재로 인해 조직의 분위기는 침제되었고, 구성원들의 동기부여가 결여되었고 볼 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

선생님께 알려드리며 간호 활동에 간접적으로 참여하셨다.동기부여 사례00병동은 패턴 조로 근무할 수 있도록 구성되어 있다. 5개의 팀으로 나누어 구성하고, 팀이 원활한 관계를 유이 ... 그림의 크기: 가로 749pixel, 세로 570pixel동기부여 이론동기부여는 개인이 어떠한 목표를 성취하기 위한 노력을 하고자 하는 정도를 의미한다. 조직에서 직무에 대한리적 ... 을 지휘하고 영향력을 행사하거나 명령하는 것을 좋아한다.동기-위생 이론(Herzberg)직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 발표한 이론이다. 관리자는 불만족요인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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아들러의 개인 심리이론에 대하여 설명하고 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해 보시오.

가이드로서 널리 사용되고 있습니다.2. 아들러의 개인 심리이론의 주요 개념- 열등감 (Inferiority Complex):자아 상승을 위한 동기부여 요인으로 해석했습니다. 열등감 ... 은 개인이 자신을 다른 사람들과 비교하여 낮은 위치에 있다고 느끼는 심리적인 상태를 말합니다. 아들러는 열등감을 부정적인 경험이 아닌, 자아를 상승시키기 위한 동기를 제공하는 요인 ... 를 바탕으로 행동하며, 이를 통해 자신의 삶을 의미있게 만들고 열등감을 극복하려고 합니다. 이상적인 목표는 개인의 동기부여와 방향을 결정짓는 중요한 역할을 합니다.- 가족형상

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.25

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자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

봉사에 대한 인식은 부정적이고 왜곡되어 있는 부분이 많다. 중고등학생의 자원봉사활동을 의무화하고 제도화하였지만 이는 결국 자원봉사에 대한 왜곡된 인식을 강화하는데 주된 원인이 되 ... 를 구체적으로 실현하기 위해 실천 계획을 짜는 것이다. 일반 조직도 그렇지만 사회복지조직에서 조직 활동의 목표를 세우고 목적을 달성할 수 있도록 의미를 부여하는 작업은 매우 중요 ... 의미를 부여하고 클라이언트에게 제공되는 서비스가 효율적으로 이뤄지게 하는 데 주된 역할을 한다. 자원봉사자가 할 업무 내용이 구체적으로 명시될수록 자원봉사자는 직무설계를 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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교육심리학 ) Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

수 있다. 이들은 교사나 동료로부터 즉각적인 피드백을 받는 것을 중요시하므로 자신의 학습 진전에 대한 피드백을 통해 동기 부여를 받고 학습 과정에서 더 나은 성취를 이루기 위해 ... 감을 느낄 수 있으며, 부정적인 피드백에 민감하므로 교사의 세심한 지원이 요구된다. 신경성이 높은 수치를 나타내는 사람은 정서적 지원이 학습 동기와 성과에 중요한 역할을 하므로 이 ... 에서 더 많은 동기와 성취감을 느낄 수 있다. 또한 외향적인 성격은 경험과 의사소통 기반의 학습 환경에서 적극적인 참여를 유도하며, 발표나 토론 같은 활동에서 두각을 나타내는 경향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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신경성 식욕부진증 환자, 간호 진단, 간호 과정, 만성적 자존감 저하

. 대상자를 지지집단이나 치료집단에 의뢰한다.-> 지지집단은 동료의식을 제공하고 동기를 부여하며, 외로움과 사회적 배척을 줄여주고, 일반적인 문제에 대한 실제적인 해결책을 제공 ... 들이 올까요?”“ 거울에 비친 내 모습을 보면 기분이 우울해요.”객관적자료신체에 대한 부정적인 표현을 하는 모습 관찰됨.낮은 자존감을 표현함.체중감량에 대한 욕구를 말로 표현함.다른 사람 ... 에게 부정적인 피드백을 가능한 삼간다.->부정적인 피드백은 자존감이 낮은 사람을 극도로 위협할 수 있고 문제를 악화시킬 가능성이 크다.6. 자가 간호에 관련된 의사결정을 할 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.18

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[A+레포트] 당신은 친구나 가족의 행동 중에서 특정 행동을 증가시키기 위해 어떤 방법을 사용하는가 (예 칭찬하기 등) 그 방법이 얼마나 효과적이라고 생각하는지 자신의 생각을 작성하시오.

하면서 습관을 유지하는 힘을 기를 수 있었다.그 결과 친구는 건강한 식단을 계속 이어가는 데 동기부여를 받았다고 말했다. 소소한 행동 변화가 어떻게 삶에 긍정적인 결과를 가져오는지 직접 ... 해당 행동이 본인에게 얼마나 동기부여되는지를 먼저 살펴봐야 한다. 특정 행동을 계속하도록 만드는 과정에서, 상대방이 왜 이 행동을 하려 하는지 그 내부 동기가 분명하지 않으면 겉 ... 같아?”라는 질문을 통해 스스로 의미를 부여하도록 도울 수 있다. 이런 과정을 거치면, 칭찬과 보상이라는 외부적 요소와 함께 내부적 동기도 강화된다.한편, 인간관계에서의 칭찬

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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