"근로능력없음"의 검색결과 입니다.

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"근로능력없음" 검색결과 721-740 / 54,447건

인적자원관리 시험 요약본

의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

복지법이 제정되었다. 대표적인 것은 제헌헌법이다 제헌헌법 제19조에서는 노령과 폐질, 근로 능력이 없어서 생활유지 능력이 없는 자는 법률이 정한 바에 따라 국가의 보호를 받 ... 처럼 자립 능력이 없는 사람들을 구제하기 위한 정책이 시행되었다. 고려 시대에서는 구제 제도가 좀 더 체계화되어서 의창과 상평창이 설치되었고, 조선 시대에는 이것이 발전했다. 민생 ... 었다가, 추수기가 되면 이것을 다시 갚도록 한 제도였다. 영세한 백성들을 구제하기 위한 제도였다. 신라 유리왕 때에는 환과고독이라고 하여 홀아비와 홀어미, 고아, 자식 없는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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생활보호법과 기초생활보장법의 차이점 및 변화

제1조 (목적) 이 법은 생활유지의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 필요한 보호를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성함으로써 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 한다 ... 한 근로능력자대상자 구분 폐지 : 근로능력이 있는자는 구분(대통령령으로 제정 예정)*연령기준 외에 신체적, 정신적 능력과 부양, 간병, 양육 등 가구여건 감안 가능대상자선정기준보건복지부 ... : 모든 대상자에게 지급하되 근로능력자는 자활관련 사업에 연계하는 조건부로 지급주거급여 신설 : 임대료, 유지수선비 등 주거안정을 위한 수급 품.긴급급여 신설 : 긴급 필요시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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(사회복지사) 장애인 작업장 실습일지 입니다.

정리를 진행 하였습니다.실습생의견장애인 보호작업장은 장애인에게 직업적응능력향상, 직무기능향상훈련등 훈련기회를제공하고, 보호고용환경에서 근로의 기회를 제공하여 장애인 근로사업장이 ... 장 정리 및 마무리- 장애인 작업자들의 작업이 완료된 후 작업장 정리를 진행 하였습니다.실습생의견장애 작업자 근로를 보조하면서 개개인의 특성과 작업능력을 파악 할 수 있었던시간 이 ... 습니다.실습지도자의견실 습 일 지(7회)실습일7월 26일 화요일결재실습생실습지도교사印印출근시간08:46퇴근시간18:00총 8 시간목 표- 장애인 근로자 행동특성 관찰 및 현장 대응 능력

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.15

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 위한 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지 ... 는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 여성, 노인 등 주변부 인력으로 채워지고 있다. 이와 같은 노동시장의 구조적 변화 속에 우리 청소년들은 새로운 문화를 형성하며 경제활동에 참여 ... 에 머물렀다. 그러나 이후 노동시장의 유연화와 서비스산업의 팽창은 다시 청소년들을 노동시장으로 유인하였고 상대적으로 인건비가 차지하는 비율이 높을 수밖에 없는 서비스 산업은 이윤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전후휴가를 사용할 수 있다. 국가 또는 지방자치단체 ... 일상 90일로 한다. 단체협약 ? 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 법정휴일 ? 약정휴일 등을 포함한다. 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리 ... 포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다. 휴가기간은 산후에 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

까지 적용된다.근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관 ... 에서 정해져 있다.퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 가능하다.퇴직금을 연봉이나 월급에 포함하여 지급 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

성과 기민성을 확보하려는 전략을 채택하고 있다. 이에 따라 비정규직 채용은 점점 더 중요한 인력 활용 방식으로 자리 잡고 있다. 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 근로 기간 ... 이나 고용 형태에서 차별화된 특징을 지닌다. 기업들이 비정규직을 선호하는 주요 이유로는 인력 관리의 유연성, 비용 절감, 그리고 신속한 대응 능력을 들 수 있다.비정규직 채용의 확대 ... 에 대해 찬성과 반대의 의견이 엇갈리고 있다. 일부는 비정규직이 노동 시장의 유연성을 증대시켜 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다고 주장하며, 다른 일부는 비정규직 근로자가 겪는 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

는 2000년초 IMF를 겪으면서 근로복지 및 기업복지에 관심을 갖게 되었다. 인간이 노동 및 근로를 하는 것은 인간의 잠재능력을 개발함과 동시에 이를 토대로 물질적 생존의 기초 ... 도 없고 임금과 근로복지, 소득과 재산형성, 생활설비와 사회서비스, 여가와 문화생활, 자유와 참여 등 생활향상을 위한 정치, 경제, 사회, 문화의 거의 모든 분야에서 직,간접 ... 를 마련할 수 있다는 것이다. 이러한 인간의 발달과정에서 나타나는 사회변화와 사회문제들에 대해 복지적 차원에서 접근하는 것을 우리는 근로복지 또는 노동복지, 산업복지라고 일컽는다. 본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

:사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.4. 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준 ... )①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.②1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③15세이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일 ... 의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있다.5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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자신이 거주하고 있는 지역에 꼭 필요한 복지 정책이 있다면 제시하고 토론해 주십시오

하고 있지만 이러한 교육은 평일 일과시간에 이루어지기 때문에 근로생활을 영위하는 외국인분들은 한국어 및 한국문화 교육에 참여하고 싶어도 시간이 없어서 참여하지 못하게 되는 것이다. 이런 ... 는 경기도 평택시 팽성읍에 거주하고 있으며, 팽성읍에는 외국인 근로자 및 결혼이주여성이 많다는 특징이 있다. 지역사회 전체 주민 중 약 10% 이상이 외국인분들이 차지하는 것으로 알 ... 분들은 한국인과 소통하지 못하는 듯 보였다. 애초 팽성읍에 거주하는 외국인분들의 한국어 구사능력이 좋지 못했기 때문에 한국인과 소통하는 것이 힘들어 보였고, 지역사회에 거주하시는 대다수

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.30

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산업위생관리기사 2014-2023 암기부분 기출별 정리

의 격리환기 : 국소배기장치 설치교육 : 근로자에게 작업방법에 대해 교육산소부채에 대하여 설명하시오.산소부채란 운동이 격렬하게 진행될 때에 산소 섭취량이 수요량에 미치지 못하 ... 시오.흡착장치의 처리능력가스상 오염물질의 처리가능성 검토여부흡착제의 break point압력손실분자량이 92.13율이 높을 것포집 시의 흡인저항은 될 수 있는 대로 낮을 것접거나 구부리 ... 에 설치하여 ‘점환기’ 효과를 얻는다.공기배출구와 근로자의 작업위치 사이에 오염원이 위치해야 한다.공기가 배출되면서 오염장소를 통과하도록 공기 배출구와 유입구의 위치를 선정한다.덕트

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.26

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

미리 행정관청 및 노동위 각각 신고해야한다.24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한) 해고 회피 노력과 기준에 관하여 과반수 노조나 없을 경우 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표 ... 사항/법인등기/노사협의회 근로자위원에 관한 사항변경사항 신고 (30일 이내 행정관청에 신고) (명사대연)변경사항신고항목 없는 것 > 조합원명부x서류비치 (조합설립일 30일 이내 ... 함/감단근로자 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자

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| 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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국민기초생활보장법의 내용, 국민기초생활보장법의 성격, 국민기초생활보장법의 문제점, 국민기초생활보장법

이나 아동, 임산부 등 근로능력이 없거나 미약한 경우에 급여를 지급하도록 했다. 이는 생활보호법의 법적 성격이 시혜적임을 잘 보여주는 것으로 볼 수 있다. 반면 국민기초생활보장법은 국민 ... 하지 못했다. 이후 1961년 생활보호법을 제정하면서 본격적인 공공부조법이 입법되었으나, 생활보호법의 경우 근로능력의 유무에 따라 급여 및 서비스를 제공한다는 점에서 사회보장체계 ... 급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여의 일곱 가지 급여가 있으며, 이러한 급여는 근로능력의 유무와 관계없이 지급되고 있다. 단, 일부 급여의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 기술하시오

에 대하여는 연령이나 근로능력 유모와 관계없이 생계보호, 주거보호, 의료보호 등의 기본적인 생활을 보호하되, 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 조건부급여 및 근로소득 공제 제도 등 근로 ... 는 고령 계층을 위한 특별한 제도라 하기 보다 연령, 근로능력 인구특성에 관계없이 국가가 정한 최저생활 수준을 유지하는 최종안전망이다. 둘째, 경로연금의 역할의 확대가 필요할 것이 ... 개발에 공헌하는 공익성이 강한 일자리를 말하는 것으로 전문기술이 없거나 사회에서 소외된 노인층에게 사회에 공헌할 기회를 제공함으로써 참여노인의 자존감을 고취시키는데에 목적이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 에서 정하고 있는 것을 법정정년제도라 한다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 ... 규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일할 의사나 능력의 유무에 관계없이

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 관해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오

해 4개의 등급으로 판정하고 있다. 근로 능력 상실로 소득 활동이 중단되더라도 의학적 기준에 부합하지 않아 장애등급을 판정받지 못하면 장애 연금을 수급할 수 없어 장애인의 경제 ... 하고자 함이다.(2) 장애인연금장애인연금은 장애인연금법에 근거해 무기여식 공공부조제도이며 중증장애인의 근로 능력 상실 또는 현저한 감소로 인해 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가비용 ... 하지 못하다.②장애 연금은 장애 기준과 장애등급 판정 기준의 불일치가 발생한다. 국민연금 장애심사 규정에서는 근로 능력의 상실을 장애로 간주하지만, 장애등급은 의학적 기준만을 이용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

한 기업사정에 따라 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것 ... 을 감축하고 자산을 처분하는 등의 기업 구조의 개혁을 뜻한다. 이 과정에서 자주 등장하는 것이 정리해고이다. 기업의 조직개편이나 사업축소, 비용절감에는 근로자의 이동이나 인원감축이 필연 ... 과 정리해고의 개념을 살펴보고, 서로의 차이점을 설명하였다. 다음으로 정리해고에 대한 본인의 생각을 제시하고, 정리해고 과정에서 근로자 복지 차원에서 실시되고 있는 아웃플레이스먼트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국 학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술하시오

에서 학교사회복지사의 입지는 상당히 좁을 수 밖에 없고, 근로계약을 연장하기 위해서라도 학교장의 입맛에 맞는 학교사회복지사업을 계획하고 수행할 수 밖에 없는 것이다.2. 한국 학교사회 ... 에 대해서 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 학교사회복지의 개념과 현황을 정리학교사회복지란 학생이 경험할 수 있는 심리·사회적 문제를 예방하고, 학생으로 하여금 자신의 잠재력과 능력 ... 으며, 학교사회복지사 배치율은 약 13%이다. 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 법적으로는 사회복지사와 동등한 자격을 가지고 있지만 개별 학교에 고용된 근로자 신분이고 근로기간

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.25

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[고용노동부] 고용ㆍ산재보험료 분할납부 안내

보험회계연도: 기금징수기관: 근로복지공단사업장명:사업주명: *분납구분: 제 기회계연도:§ 안내 말씀 §☞고용보험료를 체납하고 있는 경우 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 지원금 ... 전자납부, 현금자동입출금기(CD/ATM기), 시중 은행의 인터넷뱅킹, 인터넷지로, 신용카드납부가 가능하니 자세한 것은 뒤쪽을 참조하시거나 담당자에게 문의하기 바랍니다.근로복지공단 ... 후 국세 체납처분의 예에 따른 체납처분절차가 계속 진행됨을 유의하기 바랍니다.?법정납부기한이 지나면 이 납부서를 사용할 수 없으며 별도의 고지서를 발급받아 납부해야 합니다.? 건설

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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