"공정관리절차서"의 검색결과 입니다.

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"공정관리절차서" 검색결과 721-740 / 24,347건

부가서비스 관리규정(표준, 자동차산업)

표준 문서: 부가서비스 관리규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 고객으로부터 수주된 A/S용 제품 ... 에 대하여 생산, 관리, 출하 및 고객에게 인도되기까지의 업무절차에 대하여 규정한다.목적이 규정은 고객만족을 위한 부가서비스의 업무를 수행하는 규정을 수립하고 유지하는데 있다.용어 ... 각 부서에 사본을 배포한다.4) 품질관리부서는 3)항을 근거로 관리대장을 작성하고 유지한다.5) 각 부서는 부가서비스처리에 의한 유사 공정 시 적용하며 5.4항에 따라야 한다.6

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2021.10.04

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상표권 침해 관련 사례를 찾고 해결방안에 대해 논의하시오

이나 개인이 특정한 상표를 사용하여 자신의 상표를 식별하고 구별하는 권리를 가지는 것이다. 상표권은 기업의 브랜드 가치를 보호하고 경쟁 시장에서의 공정한 경쟁을 유지하긱 위해 중요 ... 하고 이를 이용하여 교환렌즈 제품을 제조 및 수출한 것이다. 이 사안은 불공정무역해우이 조사 및 산업피해구제에 관한 법률에 따라 불공적 무역행위로 판정되었고 T사에게 6개월간 수출 ... 이다. 이 사례는 효과적인 절차와 침해 사안의 상당한 성공적 해결을 보여주었다.이 사례를 통해서 상표권 침해의 중요성과 실제적인 영향을 알 수 있다. 상표권 침해는 기업의 이미지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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아래 3가지 주제중 1가지를 선택하여 작성하시오

와 더불어, 자활 프로그램을 활성화하여 의존성을 줄이는 방향으로 개선되고 있다. 이를 통해 복지 혜택의 공정성을 강화하고, 사회적 연대를 확대하는 기반이 마련될 것이다.”본론1 ... 를 드러내고 있는 부분이 많다. 우선, 수급권자를 선정하는 기준이 지나치게 엄격하거나 절차가 복잡하여 실제로 도움이 절실한 사람들이 지원을 받지 못하는 경우가 빈번하다. 한 가지 ... 에 방지할 수 있는 효과적인 관리 체계가 마련되어야 한다고 생각된다. 이러한 개선 노력은 단순한 제도적 보완을 넘어, 국민 모두가 기본적인 생활 안정과 복지의 혜택을 공평하게 누릴

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.11

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

< 인적자원관리론 에세이 >인적자원관리의 5단계 중 기업과 근로자 모두에게 가장 중요한 단계가 무엇일까를 생각해본다면, 단연 ‘보상’ 단계라고 말할 수 있다. 보상은 기업 ... 된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의 ... 로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템이다. 성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업 내에서 관리자로써 부하직원들이 직무를 잘 수행하고 있는가에 대한 평가를 함으로써 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

표준 문서: BSC 평가지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에 근무하는 사무관리직 전사원에게 적용 ... 하는 시스템이다.BSC평가절차평가시기와 평가절차BSC평기시기는 다음과 같다.평가기준기간평가시기목표설정 시기과정관리목표조정비 고1/1 ~ 11/30반기 1회매년 12월수 시수 시평가절차 ... 포함).목적조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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대기방지시설 운영 지침(표준)

표준 문서: 대기방지시설 운영 지침(표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 대기오염 배출 ... 후 배출시설 및 방지시설 운영기록대장을 기록하고 환경관리인의 결재를 득하여야 하며 일상점검은 오전에 실시하고 수시 점검도 하여야 한다.업무절차4.1 점검순서배출시설 및 방지시설인 ... 닥트, 분리구, 송풍구, 집진시설, 전기판넬, 펌프, 도장라인, 경보등의 순으로 점검한다.4.2 점검 내용1) 환경관리인과 보전담당자는 매일 1회이상 환경공정 감시표 및 대기방지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.14

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

한 제도가 안정적으로 작동하기 위해서는 공정한 운영과 투명한 재정 관리가 필수적이다. 이런 맥락에서 우리나라에서도 사회보험과 공공부조가 꾸준히 개편되고 있으며, 제도적 사각지대를 최소 ... 가능하려면 모든 가입자가 공정하게 기여하고, 필요 시 국가가 적절한 관리와 제도 개선을 시행해야 한다. 하지만 현실에서는 비정규직 근로자나 소상공인, 일용직 노동자가 사회보험 ... 적 안전장치지만, 그 운영 과정에서 사회적 낙인과 비효율적 행정 절차가 문제로 지적되었다. 대상자 선정이 까다로운 기준에 묶여 실제로 어려움을 겪는 인원이 제외되는 것은 공정성과 형평

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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성남시 임기제공무원 대부업 등록 검사 (시간선택제 임기제 다급) 자기 소개서, 직무수행계획서

업무는 시민들의 재정적 안전을 보호하는 핵심적인 역할을 합니다. 저는 대부업체 관리와 불법사금융 단속을 통해 서민들의 경제적 피해를 예방하고, 공정한 금융질서를 확립하는 데 기여 ... 며, 공정한 금융 환경을 조성하는 것이 시민들의 생활 안정에 중요한 역할을 한다는 점을 깨닫게 되었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 대부업 관리와 불법사금융 단속 업무를 통해 서민 ... 를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 가치는 **"공정성과 신뢰"**입니다. 대부업 관리와 금융 민원 처리는 시민들의 경제적 안전과 직결되는 만큼, 법과 원칙을 준수하며 신속하고 정확

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

합니다. 이를 통해 채용의 객관성과 공정성을 증가시키고, 업무 시간을 단축하여 시간의 효율성도 높였습니다??.일반적인 AI 채용 시스템은 다음과 같은 절차를 통해 운영됩니다.① 서류 ... 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 ... , 나아갈 방향을 제시하시오.1. 서론2. 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례3. 조직과 구성원에게 미치는 영향(1) 업무 효율성 증가(2) 객관성 및 공정성 확보(3) 비용절감4

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가

생산관리주제: 동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가?목차I. 서론II. 본론1. 동시공학이란2. 동시공학은 어떻게 신제품 도입기간을 단축시키는가III. 결론IV ... 았던 개념이다. 동시공학은 기업 내에서 연구 개발이나 제품 기획, 마케팅, 제조와 같이 각각의 부문마다 별도로 독립해있던 정보시스템을 한 데 모아 통합적으로 관리하여 소비자들이 원하는 바 ... 위한 통합정보시스템을 구축한다는 개념 하에 유통이나 생산공정을 한 데에 통합한 공정 자동화 체제를 만드는 등의 활동이 수행되었다. 이러한 동시공학의 개념은 미국의 항공기 제조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

을 구성하면 면접의 예측 타당도가 향상된다. 고용노동부도 “채용 절차의 공정성 확보를 위해 공공·민간의 다양한 우수 사례들이 발굴되었으며, 블라인드 채용 등을 통해 직무능력 중심 ... 합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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케인즈주의와 페이비언 사회주의의 개념 및 공통점과 차이점을 설명하시오

에서 차이를 보인다. 케인즈주의는 자본주의 체제 내에서의 개혁을 중시하며, 정부 지출과 조세 정책을 통해 총수요를 관리함으로써 실업률을 줄이고 경제를 안정화할 수 있다고 본다. 이 ... 는 경제 정책에 집중하며, 정부의 적극적인 역할을 강조하는 특징을 가지고 있다. 페이비언 사회주의는 민주적 절차와 교육을 통해 사회주의적 개혁을 추구하며, 혁명보다는 법률과 정책 ... 를 혁명적 방식이 아닌 점진적이고 합법적인 방식으로 달성하고자 하는 사람들로 구성되어 있다. 페이비언 사회주의자들은 민주적 절차와 교육을 통해 사회주의적 개혁을 추구하며, 혁명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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생활스포츠지도사2급 보디빌딩 구술자료

1. 경기인 등록 제도의 목적구분 내용법적 근거 대한체육회 산하 각 종목 협회에서 시행실질 목적 ① 공식 대회 출전 자격 부여② 선수·지도자·심판 관리 체계 확립③ 공정한 경기 ... 별 분류역할 설명선수 경기 참가 및 성적 기록 대상지도자 팀 또는 개인의 훈련 및 전략 지도심판 경기 판정 수행선수관리담당자 경기 외적 지원 인력 (관리, 매니저 등)암기팁: [13 ... -16-19-대학-일반] / [선-지-심-관]3. 등록 절차단계 상세 설명① 등록 시스템 접속 종목 협회 경기인 등록 사이트② 신청서 제출 해당 시·도지부에 서류 제출③ 승인 과정

시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.04.17

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

연구계획서저는 고려대학교 대학원 법학 전공에서 무상의 편면적 급부와 사기죄의 성부 연구, 방송의 공정성과 근로조건 연구, 형사절차상 사생활권보호 연구, 아동의 인권에 관한 연구 ... 는 또한 공정거래법상 소위 ‘포괄적 단일 공동행위’ 법리에 관한 연구, 청소년유해매체물의 전자적 표시제도에 관한 연구, 공동의사결정으로서의 거버넌스와 절차적 정의: 세 가지 모델 연구 ... , 프랜차이즈 가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

관리가 가능하도록 함으로써 성과 기반 인사를 구현할 수 있다. 실제로 연봉제로 대표되는 성과급 인사가 구성원들에게 받아들여지기 위해서는 공정하고 정교한 인사평가 시스템이 구축 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. 인사평가의 중요성연말에는 기업이 인사평가를 실시해 회원들의 연간 실적을 평가 ... 돼야 한다. 인사평가 결과가 다양한 인사 분야에 직접적인 영향을 미치는 만큼 객관적이고 공정한 인사평가 시스템 구축과 운영의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.객관적이고 공정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

, 진로개발 지원 등이 있다. 아울러 진로관리가 개인과 조직의 필요에 최대한 부합하도록 하기 위해 개인의 진로계획과 조직적 진로관리 절차 간 조율을 촉진하는 것으로 정의할 수 있 ... 장이 제기됐다. 또한 적정한 임금수준과 공정한 임금구조, 균형 잡힌 임금패키지 등으로 전략적인 인력관리에 기여하는 효과적인 임금관리를 시행하고, 장기간에 걸쳐 공정한 임금구조와 동기 ... 보상 등 효과적인 임금체계를 완성해야 한다. 따라서 조직원의 공정하고 합리적인 임금체계를 형성하기 위해서는 주기적인 임금조사, 직무평가 등 지속적인 임금관리가 요구된다. 최근 몇

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화 ... 할 수 있는 새로운 절차와 접근방법, 문제해결전략과 같은 발견의 재능의 지식을 소유하고 있다.또한 정보관리자와 경계확장자를 예로 들 수 있는데 정보관리자는 편협되고 국지적일 수 있 ... 을 하고 있다는 신호로써 챔피언과 핵심 인사들에게 고위경영층의 지원을 받고 있음을 재확인할 수 있는 기능을 한다.마지막으로 프로젝트관리자는 절차상 누가 무엇을 해야 될 것인지를 구상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

, 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻 ... 고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다. 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교 서술하시오

의 개념과 필요성, 그리고 일반행정과의 차이점에 대해 자세히 알아보고 비교 분석하는 것이 중요하다.사회복지행정은 사회복지서비스를 제공하고 관리하는 일련의 절차와 활동을 말한다. 이러 ... , 평가 및 개선에 대한 일련의 행위를 포함하는 관리 활동이다. 이러한 행정은 사회복지서비스의 효율성과 효과성을 높이기 위해 필수적이며, 사회적으로 취약한 개인과 집단을 보호하고 지원 ... 할 때, 사회복지행정을 이해하고 그 중요성을 인식하는 것은 현대 사회에서 꼭 필요한 일이다.사회복지행정은 사회복지서비스를 제공하기 위한 행정활동으로, 사회복지서비스의 제공, 관리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04

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