"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 7,121-7,140 / 9,079건

[생산운영전략]외주관리(아웃소싱)

형 아웃소싱인적자원 아웃소싱아르바이트, 임시직, 계약직, 파견근로자 등의 기업외부의 인적자원을 사용하여 "고용계약"이 아닌 "근로자 파견계약", "위임계약" 등을 활용제3자 아웃소싱해당 ... Ⅰ.외주관리의 개요1. 외주관리란?제조업을 영위하는 기업이 자기회사의 설비나 종업원을 사용하지 않고 외부의 생산자(흔히 도급공장)에게 {(半製品) 또는 부품을 제작시키는 일 ... 의 경쟁력을 제고시키는 전략이라 할 수 있다.2) 아웃소싱과 유사개념들아웃소싱은 흔히 외주, 하청, 업무대행, 분산화, 컨설팅, 인재파견과 비슷한 개념으로 쓰이고 있으며 이들은 모두

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.23

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[경영]남녀고용평등우수기업 ‘대통령표창’을 수상한 토탈소프트뱅크의 노사협력 사례

IT업체로는 최초로 ISO 9001 인증을 받았으며 2002년 7월 코스닥등록, 장영실상 수상, 물류대상 산업포장 등을 받기도 했다.부산에 소재하고 있는 TSB의 경우 근로자수 ... 의 이숙희 개발팀 차장을 기술담당이사(CTO)로 발탁하는 ‘파격인사’를 단행했다.이외에도 개발팀장, 일본지점장, 시스템관리자 등 핵심보직에 여성이 전격 기용됐고 계장급 이상 관리자 35 ... 여성의 평균근속년수가 5.9년이며 기술이사 11.5년, 개발팀장 8.5년, 일본지점파견 과장 7.5년 등이다.TSB는 인력채용관련 기술이사 등 여성 1명 이상을 면접관으로 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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[공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안

를 위한 동일노동 동일임금 명문화 △특수고용노동자 노동권 보장 △파견법폐지와 불법파견근절, 사용업체 책임 인정 등의 법 제도 개선이 절실하다. 그러나 공공부문의 비정규 문제 해결 ... , 노동조건, 복리후생에서 커다란 차별을 받고 있다. 파견, 용역, 민간위탁 등에 따른 간접고용이 확산되면서 해당 부문에서 일하는 비정규 노동자의 고용불안과 중간착취, 차별과 저 ... 으로 대민간위탁) 고용보장(재계약 및 고용승계 보장)- 간접고용 노동자 임금·노동조건 예산상 항목 포함3 불법파견 근절- 불법파견 근절 및 불법파견 시 정규직화공공부문의 구조조정 지침

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[교육 사회학]기말고사- 출제 가능문제 서술형 답안

에 의해 자립의 싹이 꺾였다. 미국은 전쟁으로 파괴된 학교 시설 재건 및 교육 용품의 제공을 했고 미국교육사절단의 한국파견 및 우리나라 교육자들의 미국 파견 연수 및 미국 유학 주선 ... 다. 대학 졸업자 모두가 전공을 살리는 것도 아니고, 직장에서 담당하는 일의 수준이 학력수준에 비해 낮은 경우도 있다. 우리나라도 과잉학력 문제가 현실로 나타나고 있다. 대졸자, 고 ... 졸자, 중졸자 등 모두가 수요에 비해 졸업자의 공급이 많기 때문에 상대적으로 하위직 취업자가 증가하였다. 또, 학력수준에 맞는 직종에 취업 기회가 없을 경우, 대다수는 하위직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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[경제] 노동시장과 인적자원

노동자의 다양한 창출형태 중에서 특히 중요한 정리해고제, 파견 근로제, 변형 근로제,들을 살펴보고 있다. 과연 노동의 유연화란 명목하에 이런 제도들에 의해 겪게되는 노동자들의 삶 ... 해 수업시간을 통해 본 VTR 내용만을 보더라도 똑같은 일을 똑같은 장소에서 똑같이 하지만 근로 파견자의 수당은 정규직에 종사하는 사람보다 턱없이 작았다. 또한 파견 근로자는 상용 ... 파견 근로자들 이라고 한다. 또한 근로 파견자들은 자신의 권리를 제대로 주장하지도 못한다. 비정규직 특성상 노조에 가입할수 없기 때문이다. 소수의 인원이 목소리를 높여봤자 먹혀들 리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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노인요양시설 요양보호사 특성에 따른 직무만족도 분석 및 정책적 제언

을 나타냈다. 조사대상자의 고용형태고용형태빈도 (%)고용형태빈도 (%)정규직60 (46.5)계약직62 (48.1)파견근로5 (3.9)기타2 (1.6)조사대상자들이 근무하는 형태가 어떤지0-*p ... . 조사대상자들의 직무만족도 실태3. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이4. 조사대상자의 시설환경적 특성에 따른 직무만족도 차이5. 조사대상자의 근로환경적 특성에 따른 ... 의 근로환경적 특성조사대상자의 근로 환경적 특성은 조사대상자의 고용형태와 근무형태, 일주일 평균 근로시간과 업무관련 교육의 횟수로 살펴봤다.조사대상자들의 고용형태에 대한 사항은 에

논문 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14

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저출산과 고령화 문제

채용시 “엄마채용장려금” 지급- 노동부, 오는 25일부터 월 60만원씩 지원 -오는 25일부터 임신·출산·육아 등으로 이직한 여성근로자를 신규채용 하는 경우 월 60만원의 장려금 ... 하였다고 17일 밝혔다. 출산 등 이직여성 신규채용장려금(엄마채용장려금)은 임신·출산·육아 등의 이유로 회사를 그만 둔 여성근로자를 채용하는 경우 사업주에게 처음 6개월 동안은 월 ... 60만원을, 그 후 6개월 동안은 월 30만원을 지원하는 제도로 이번에 처음 신설되었다. 단, 신규채용 여성근로자는 회사를 그만 둔 후 5년 이내 이어야 하며, 3개월 이상 구직

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14

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아웃소싱

이후에 와서야 관심을 가지기 시작했고, 정부의 아웃소싱 의지와 98년 근로자 파견법 시행, 기업들의 생존을 위한 몸부림이 한꺼번에 맞물려 현재 국내 아웃소싱 시장은 폭발적인 성장 ... ' (Expatriate Program)이라는 독특한 제도를 운영함으로써 이 문제에 효과적으로 대처하고 있다.국외 거주자 프로그램이란 세계 각지의 주요 생산 시설에 본사의 직원을 파견, 장기간 ... 적 프로세스(BPO)내용별목적인건비 등 비용절감핵심역량에 집중범위전체 프로세스의 일부해당 프로세스 전체관계단기적, 거래적장기적, 동반자적지역국내해외(4) 아웃소싱의 대상 분야 및

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.21

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[인사관리] 유연적 인적자원관리 전략

..PAGE:51. 인적자원의 유연화유연화 전략의 유형1) 수량적 유연성외부하청내부하청파견근로자 고용변형근로시간제변형근무일제도교대근무제계약노동시간제 노동유연한 정리해고작업의외부화근무형태 ... 아웃소싱..PAGE:102. 인적자원 아웃소싱인적자원 아웃소싱의 형태1) 단기간 근로( 파트타이머 )2) 파견근로파견근로자사용업체파견업체..PAGE:112. 인적자원 아웃소싱인사 ... ) 경제적변화와 유연화 전략상품수요의 빠른 변화로 다품종 소량생산체제로소비 수요의 부응과 그에 따른 기업과 근로자의적응 속도 가속화로 유연화 전략이 제기ex> Just In Time

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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[노사관계론] 최근 우리나라 노사관계와 노동계 쟁점

되었다.6) 노무공급 관련 권리침해: 사례는 총 22건으로 분석되었는데, 이 유형은 당연히 간접고용의 비정규 형태에 해당되는 파견직과 도급·하청직 노동자들에 의해 제기되는 것 ... 자의 법제도 개선1) 현행 근로기준법 제5조(균등처우)의 차별금지 사유에 '고용형태'를 추가하여 명시해야 함. 즉, 근로기간 및 시간 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로 ... 과 사회적 정당성을 획득하기 힘들다는 점을 자각하고 공무원노조는 무엇보다도 공직사회(정부)내부에서 전체 노동자와 서민대중의 이익을 신장하는 역할을 수행해 나가야 한다. 근로조건 개선

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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[인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

평가경력전문직구분모집분야채용인원대우조건자격요건운용예정부서별정 전문직북한경제2명3급 상당북한 도시 및 산업, 북한 국토개발계획 등 분야 연구 유경험자로서 북한관련 박사학위 소지자개성 ... 사업처4급 상당북한 도시 및 산업, 북한 국토개발계획 등 분야 연구 유경험자로서 북한관련 석사학위 소지자고문서 해제 및 유물관리1명4급 상당고문서 연구 해제 등 분야 유경험자 ... 로서 모집분야 관련 석사학위 소지자토지박물관총원3명채용관리* 인력공급 시 전략 - Downsizing, Early retirement 외환위기 이후 인력이 1000명 정도 증가. 그만큼

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

{인적자원관리비정규직 근로자관리 효율화 방안노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. 산업혁명 이후 발달한 자본주의적 생산양식은 자본가가 자기소유의 자본으로 생산수단을 구입 ... 자와 노동조합과의 사이에는 본질적으로 고용조건의 결정을 둘러싸고 경제적 이해가 대립되는 대립적 관계가 전제되어 있다. 이러한 특성을 바탕으로 한 노사관계 내에서 비정규직 근로자 ... , 임 성립한다.5 가내 근로- 가내근로는 사용자나 계약상대방의 직접적인, 지휘 감독이 없는 작업자의 주거 또는 작업자가 스스로 선택한 장소에서 그 사용자나 계약상대방을 위하여 재화

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

시킨다.근로자파견제근로자파견업을 전문으로 하는 인력회사가 생겨나서, 이 인력회사가 노동자를 필요로 하는 다른 기업에 파견하게 되는 제도.― 기업가들이 파견근로를 필요로 하는 이유 : 인력 ... 의 수요와 공급이라는 노동시장의 자생적 요구에 의해 발생하는 것이라고 본다.― 노동자의 입장에서 본 파견 근로의 문제점1) 고용의 안정성을 파괴시킨다.2) 파견근로자 자신의 고용 ... 한 사유에 대하여 30일 전 예고를 거쳐 근로자를 해고할 수 있는 제도. 하지만 정당한 사유에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있지 않다.― 대법원의 정리해고의 정당한 요건으로는1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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한미FTA에 관한 제3국의견과 나의생각

을 지속적으로 ‘민영화’하여 여성들의 부담을 더욱 가중시킬 수밖에 없다. 가장 열악한 근로조건과 무권리 상태에서 일하는 파견노동자들이 바로 비서, 타자원, 관련 사무원들이다. 결국 ... 여성들이 노동유연화에 가장 큰 피해를 보게 되는 것이다. 즉, 파견노동의 여성화가 가시화된다. 영세사업장의 노동자, 가내노동자, 임시직, 파트타이머, 파견노동자등 우리사회의 저 ... 예상결과우리나라 노동자의 90%가 중소기업에 고용되어 있다. 한미FTA는 IMF과정에서처럼 특히 서비스업은 대대적인 구조조정이 예상되고 중소기업의 도산을 초래할 것이다. 우리나라

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

단기계약직 근로자 포함(’02.1월)파견근로자 퇴직공제제도 대해서는 훈련비 지원한도를 확대(’02.1월)건설근로자 퇴직공제제도 의무가입 대상을 50억원→10억원이상 공사로 확대 ... 거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로 ... , 위한 의 도로 밖에 볼수 없다. 정부는 고용계약서도 없고, 계약기간도 정해지지 않아 사용자가 원하면 바로 해 고되는 영세사업장 근로자들까지 비정규직에서 제외하고 있다. 정부

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도 비정규직 근로자를 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역근로자 등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁 ... 된 해고제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견 ... (비정규직 근로자) :초등학생이 둘 있는데요. 교육비 하고 나면 아무것도 없어요, 이제 겨우 먹고 살 정도.◆ 김소영 기자 :임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[인사관리] 정부의 비정규직 대책에 대하여

, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 정부의 비정규직 대책현 정부는 비정규직의 처우 개선을 주요 정책과제의 하나로 ... 비정규직 대책에 대한 논의1. 정규직, 비정규직 근로자의 개념비정규 근로자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 근로자의 잔여개념 ... 삼고 그에 따른 대책을 모색하고 있으며, 최근 발표된 공공부문에 대한 비정규직 대책 은 정부 재정을 통해 비정규직 근로자를 정규직화 한다는 내용이 주요 골자이다. 정부의 정책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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[세법]2006년 개정된 종합소득과세표준

된다. 근로소득은 갑종근로소득과 을종근로소득으로 구분되는데, 당해 소득을 지급하는 자에게 원천징수의무가 있으면 갑종근로소득, 없으면 을종근로소득으로 구분된다.가. 근로소득의 범위 ... 에 의하여 받는 급여, 학자금, 실비변상적 성질의 급여, 실비변상적 성질의 급여② 생산직근로자가 받는 연장근로수당, 국외에서 근로를 제공하고 받는 급여③ 국외에서 근로를 제공하고 받 ... 근로소득(국외에서 근로를 제공하고 받는 근로소득)(4) 을종근로소득(을근납세조합 가입자가 받는 을종근로소득)(5) 을종근로소득(외국에 소재하는 본점 또는 모회사로부터 부여 받

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.27

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한국 비정규직여성근로자에 대한 연구

목 차Ⅰ. 서론제 1 장 문제제기 및 연구목적Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태제1절 ... 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태제2절 국내의 비정규직 여성의 고용현황과 실태제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사제1절 사례분석Ⅲ. 요약 및 결론참고문헌한국 ... 비정규직여성근로자에 대한 연구Ⅰ. 서 론자본주의의 발달은 자본과 노동자라는 이원론적 계급조직을 발생시켰고 자본은 노동자들의 노동 착취를 바탕으로 더욱 살찌고 강해져왔다. 하지

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.22

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우리나라 노인복지정책의 문제점과 해결방안

다. 발전시켜 나가는 것이 바람직하다. 특히 재가복지 서비스의 확대를 위해 가정봉사원 파견 서비스를 자원봉사자와 유급봉사자 서비스로 이원화하고, 주간보호 서비스도 비용의 다양화 및 ... 의 선택이므로 서비스와 비용체계에 따라 다양하게 개발되어야 할 것이고 시장경제면에서도 적극적으로 참여하는 것이 바람직할 것이다.⑤ 현재 고령근로자를 총 근로자의 3% 이상 채용할 의무 ... 가 있는 300인 이상 사업장의 55세 이상 고령근로자 비율은 기준공용률을 초과한 3.21(1996)이나 주요 선진국에 비하면 아직도 낮은 수준이고, 65세 이상 고령자의 고용수준

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.07

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