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삼성기업경영목적 자기소개서 취업리더십 상담사의 종류 직무능력기술서 사회복지행정론 사회복지사 1급 직업상담사 실기 평가원기출답안
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"한국산업기술평가원면접" 검색결과 681-700 / 2,197건

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    지방공기업 및 중앙공기업 관련하여 관심 있는 기관에 대한 채용 정리 사항 입니다.
    "C3한국장애인개발원미정"3,493""5,786""○ 입사지원서 및 역량기술서 평가○ 인성검사 직업기초능력검사○ 분야별 그룹면접"-4건강보험심사평가원3월"3,400(성과급 별도 ... 한국산림복지진흥원2월"3,361(성과급 포함)"-"○ 인성검사 250문항○ NCS 직업기초 50문항○ 직무수행능력평가(행정학,경영학,경제학) 50문항"15한국노동연구원미정"3,582 ... 0201010102010101잡월드070202자체070202최종코드기관명구분국민건강보험공단건강보험심사평가원국민연금관리공단국가평생교육진흥원장애인개발원한국지역난방공사잡월드
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    | 서식 | 800원 | 등록일 2020.04.04
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    1. 고용인프라 및 체제 구축
    까지 드론, 지능형 로봇, 바이오 의약 등 13개 신산업분야에서 총 21만명의 인력수요증가 예측이 보고된 바 있으며 (한국산업기술진흥원－산업연구원, ?16.2.), 2015년 한국 ... )을 2017년 처음 도입하였다. 한국폴리텍대학, 전문대 등과 연계하여 융합형?최신 기술 위주로 훈련과정을 편성하여 미래 산업 수요 변화에 대응한 직무능력을 심화시킬 수 있 ... 1. 고용인프라 및 체제 구축11-1. 4차 산업혁명형 직업능력개발 인프라 구축11) 공공?민간 우수훈련기관 주도 신기술 분야 고급인력 양성12) 직업능력개발 인프라 강화21-2
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27
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    장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약
    서, 공공 취업알선기관의 데이터베이스, 각종 신문 구인정보지, 최근 전화번호부나 사업체 명부, 타기관 연계* 직업사전- 한국고용정보원에서 발간, 직업코드 직업명칭, 산업명칭, 유사 ... 의 직업능력을 평가하는 기본 과정, 개별재활계획 또는 고용계획으 세우는데 핵심 자료, 고용주가 구직자 선별하거나 특정 직업분야의 기술숙련도 배치할 때 유용한 정보로 사용- 직업상담 과정 ... 기록- 고용주 면접 : 비형식적 면접, 형식적 면접, 구직기술훈련(이력서, 자기소개서, 입사지원서 작성방법 훈련), 직무면접훈련(직무기술, 희망임금, 해고경력 등에 대한 질문
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    2009년제3회직업상담사2급필기기출
    으로만 사용되어야한다.???? ?라. 가공하지 않은 원 상태의 정보이어야한다.?37. 고용주는 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력들을 평가하는 검사들을 개발한다. 이러한 검사 ... ?????? 면접, 리더없는 집단토의, 비즈니스게임 등 다양한 형태의 실습을 한 뒤 복수의 전문가로??? 구성된 평가자로부터 리더쉽 의사소통 능력 등을 평가하는 방식은?????? 가. 평가 ... 다.??????나. 직무를 기준으로 분류한다.???? 다. 민간 기업의 예비군 중대장은 3127 총무 사무원으로 분류한다.??????라. 의무복무중인 사병은 제외한다.?50. 한국직업
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
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    청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이
    ) 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항본 고에서 활용한 취업지원조직은 한국고용정보원이다. 한국고용정보원에서는 구직자들의 진로 탐색과 선택, 취업 및 입직, 경력형성 ... 강화를 위한 온라인 콘텐츠와 직업진로 탐색자료, 취업지원프로그램 강좌, 직업 및 취업 동영상을 사이버진로교육개발센터를 통해 제공하고 있다.한국고용정보원이 사이버진로교육개발센터 ... 은 기업별로 원하는 인재상이 다르기 때문에 각 기업의 인재상을 각각 파악하고 그것에 맞게 이해하며 자기소개서에 녹여 쓰는 일은 매우 중요함을 깨닫게 해주는 프로그램이었다.② 면접역량
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08
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    아동복지론과제 - 포용국가 아동정책
    ? 2019. 5. 232. 대한민국 정책브리핑 ? http://www.korea.kr/main.do3. 보건복지부 ? http://www.mohw.go.kr/reactⅠ. 서론 ... , 가정조사, 사례결정, 사례관리를 수행할 수 있도록 전담인력 배치② 원가정 복귀 지원: 아동의 원가정 복귀 지원 강화- 아동-부모 관계 개선: 보호조치 아동과 부모 간 정기적 면접 ... 를 구축하여 학대 및 관련아동 긴급 심리평가 실시, 고위험군에게는 아동 놀이치료 및 보호자 대상 지원교육 제공(19년 하반기~)(5) 원가정 보호가 어려운 아동은 최대한 가정형 보호
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19
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    2004년_제1회_필기시험_A형
    에 대한 설명으로 틀 린것은?가. 저임금 노동자의 생활보호나. 산업평화의 유지다. 유효수요의 억제라. 산업간ㆍ직업간 임금격차의 축소52 한국직업사전에서 각 직업의 직업명세란에 있 ... 에 해당되지 않 는 것은?가. 직무평가, 조직 합리화, 채용 및 승진 등 인사관리나. 안전교육 및 훈련, 직무설계다. 직업표준과 동등한 고용기회의 제공라. 작업방법 및 작업공정의 개선4 ... . 진점수(true score)라. 원점수(raw score)5 갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하고 상당히
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    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
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    직심과제) 현재 내가 직장이나 직업을 선택하고 준비하는 과정에서 직면하고 있는 개인적 어려움과 그 극복방안
    해서 살펴보자.ㄱ.지원자격 및 전형먼저 한국토지주택공사의 지원자격은 학력, 연령, 성별은 제한이 없고 자격증으로는 사무직은 제한이 없고 기술직은 해당 모집분야의 지원자격 자격증 ... , 기사자격증은 전기, 전기공사, 무선설비 등이 있다. 전형방법은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격자발표, 신체검사 및 임용 순으로 이루어진다. 서류전형은 자기소개서를 평가하고 어학 ... , 내선규정, 수변전설비 관련전기공학이론, 한국전기안전공사 검사지침, 정보통신공학 이론 등이 있다. 내선공사에 필요한 기술로는 내선공사 설계도서 검토능력, 배선 및 배관 시공 기술
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안
    으로 가고 있다. 서류전형, 인적성검사, 면접 등 전형절차에서도 직무 중심의 평가가 강화되고 있다.(3) 소규모, 수시, 개별 채용치열한 경쟁과 급변화하는 경영환경, 구성원들이 잦 ... 을 위해 앞으로 어떤 노력을 기울일 것인지에 대하 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국기업의 인력채용1) 한국기업 채용 방식의 변화(1) 역랑 중심 채용1997년 IMF외환 위기는 우리나라 ... 어 직무별 구체적 평가요소와 평가기준을 정해 면접관의 주관적인 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량 중심으로 채용 방식
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
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  • 자료 표지
    산업 및 조직 심리 중간 정리
    에 적용함산업 및 조직심리학의 분야선발과 배치 : 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심. 직무를 연구하고 검사가 이러한 직무에서의 수행을 얼마나 잘 예측 ... 할 수 있는지를 연구교육과 개발 : 전문적 기술의 향상, 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알아볼 수 있는 평가 방법을 설계해야 함직무수행관리 : 조직의 목표 달성을 촉진 ... 하기 위하여 종업원들의 기여를 향상시키는 과정. 작업행동을 평가하는 방법을 고안해야 함. 또한 피드백 제공조직 효과성 : 동기, 리더십, 지속적 변화에 대한 조직의 적응작업 생활
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법
    도 한다. 필기시험에서는 전공, 상식(한국사 포함), 논술 등이 있다.3번째 단계인 면접에서는 개별면접으로 조직 및 직무적합성을 평가하며, 과제면접으로 개인의 직무능력을 평가하기 위해서 ... 적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는 고용노동부 ... 면접은 면접자와 피면접자 사이에 정보를 교환하는 목적 지향적인 대화이며 동시에 선발시험과 함께 지원자를 평가하는 유용한 수단이다. 선발면접의 목적은 ①지원서에 나타난 항목이 불명확
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17
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    직상 2차 실기2000-2013 문제만
    : 2,225천명)3. 한국표준산업분류(2008)의 분류기준 3가지를 기술하시오.4. 한국표준직업분류(2007)에서 직업으로 인정되지 않는 경우 5가지를 쓰시오.5. 한국직업사전 ... 적둔감직업사전(2003)에 수록된 부가직업정보 6가지를 쓰시오.16. 한국표준산업분류(2000) 개요 중 산업, 산업활동의 정의 및 산업활동의 범위를 기술하라.17. 시간당 임금 ... 의 장점 3가지만 쓰시오(6점)13.실업자에 대한 정의를 쓰고 마찰적실업과 구조적실업의 공통점, 차이점을 설명하시오(5점)14. 한국표준산업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4
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    | 시험자료 | 34페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27
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    우리나라에서 노인인권 문제가 발생하는 주된 이유가 무엇인지 기술하고 이를 해결하기 노력을 개인，가족，지역사회의 관점에서 작성하시오.
    우리나라에서 노인인권 문제가 발생하는 주된 이유가 무엇인지 기술하고 이를 해결하기 노력을 개인，가족，지역사회의 관점에서 작성하시오.1.서론한국사회는 세계사에 유례없는 고도성장 ... 등 5가지로 분류하여 지역사회에서의 노인학대를 조사하였는데, 그 결과는 다음과 같다.대한민국 국민들이 어떤 경우를 노인학대로 인식하는지에 대하여 조사하였다. 그 조사결과를 보 ... 다고 평가했다. 그 원인으로 노인의 지위하락과 역할상실을 노인차별의 원인으로 지적한 경우가 20.9%로 가장 높았다. 이어 노인의 잘못된 사고방식과 행동(15.5%), 세대 간 단절
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    적합도를 평가한다. 총 네 단계를 거쳐서 지원자가 한국전력이 요구하는 자격을 갖추었는가를 확인하는 것이다.3. 한국수자원공사3-1 인재상 및 요구되는 자격필요지식필요기술경영기획기업 ... 은 한국전력과 한국수자원공사이다. 이 기업에 가고 싶은 이유는 크게 두 가지 이다. 첫째는 공기업이기 때문이다. 공기업은 사기업에 비해서 안정적이고 삶의 질이 높다. 그리고 공무원 ... 이다.2. 한국전력2-1 인재상 및 요구되는 자격한국전력은 무한경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구한다.필요지식필요기술
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30
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  • 자료 표지
    경영학원론 중간고사 정리
    주의): 계획, 조직(조직편성), 명령, 조정(종업원의 활동을 목표쪽으로 조정), 통제(평가,문제시정)관리자가 사용해야 할 관리원칙(폐욜의 일반관리원칙): 분업, 권한과 책임, 규율 ... 에서, 재정의 경우 재정학에서 주 로 연구하기 때문에 현대경영학에서 제외.→영리조직,비영리조직. 특히→영리조직 중 사기업경영학의 학문적 특징★: 이론과 실천, 과학과 기술의 네가지 ... 성에 비해 장점?가치표현의 객관성?가치측정의 기준의 공정성?경영활동의 능률 및 합리화의 정도가 시장의 공평한 평가를 받은 결과로서 생산성에 반영→일반적으로 생산성=부가가치 노동생산
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (현대의서양문화 C형) 현대기술의 발달은 인간과 자연에 대한 서양의 이해를 바탕으로 이루어졌다. 그런데 최근에 이루어지고 있는 기술의 발달
    들의 재범률은 실제보다 높게 측정하고 있다. 대한민국에서도 인공지능 알고리즘을 통해 서류전형 심사와 면접, 채용이 진행되고 있다. 이 과정에서 인종, 출신, 학력, 성별 등 다양한 ... 학교의 리비히는 유기화학 연구소에 세계 최고 인재들을 영입해 실험실 연구를 직접 산업생산으로 연결해 독일제국 번성에 이바지했다. 전통적인 과학은 지식계층이, 산업기술은 장인계층 ... 과학자들의 유입과 자존심에 대한 열망으로 인해 대대적인 과학연구 투자가 진행되었고 산업체들은 스스로 과학연구소를 설립해 기술혁신과 과학연구를 주도했고 20세기 세계 최강국
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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  • 자료 표지
    GKL
    기술서 공시, 직업 기초 능력평가 개발, 면접관 교육 , 구조화면접 실시 NCS 기반 채용과정 및 성과 평가 개인평가제도 고도화 평가결과 공개, 이의신청 제도 운영, 모니터링 및 ... Seven Luck개설 2009년 한국거래소 유가증권시장(KOSPI) 상장 2014년 공인법인 사회공헌재단 설립 2015년 강남 코엑스점 1층 대 확장 오픈 사옥 개관 2016년 ... 를 기반으로 건강한 관광 생태계를 조성한다비 전희망을 현실로 만드는 글로벌 레저 기업경 영 목 표 (2016년)매출액입장객5,600억원173만명핵 심 가 치우리는 스스로 앞서 행동
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11
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    HRM전문가 핵심 요약본
    ->작성대상 및 대상직무 선정->직무정보 수집및분석->직무 기술,명세서 작성직무정보 수집방법-면접법면접자와 피면접자간 상호 협력을 통해 이루어 질수 있고 정신적 활동까지 파악할 수 있 ... (nical competency)엔지니어 시스템분석가 / 세미나참석 / 기술역량향상 / 승진x관리x-안정성(stability)공무원 / 변화업고 스케쥴업무-자율성(프리랜서 작가 ... 들이 수평뿐만 아니라 수직적으로 배열 됨 / 여러직무 수행후 상위직급 이동(일본,한국)인력배치 유연성 높힘 / 전문성 극대화 시키기 곤란함-이중경력경로기술직 종사자 대상 / 직무경험
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    부경대학교 직업과 윤리 교재 1장-13장 요약
    , 생명·평화지향의 가치관 등에 대한 논의가 선행되어야 할 것이다.4 미래의 대한민국은 안전국가, 웰빙국가, 건강국가, 평화국가, 클린국가, 행복국가로서의 ‘삶의 질’을 추구하는 휴먼 ... 및 이에 따른 변화에의 적응이 요구되는 시대를 맞고 있다.3 우리가 일하고, 살고, 배우고, 휴식을 취하는 장소들은 더 이상 분리되지 않으며, 새로운 기술의 힘을 통해 오히려 ... 통합된다. 또한 모든 영역의 경계는 기술 의해 급속하게 무너지고 있다.4 미래 사회에서 경쟁력을 가지는 사람은 어떤 존재이어야 할까? 우선 변화에 적응하는 기술을 가진 사람, 포괄
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2021.04.19
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    한전취업전략/e비즈니스인강 레포트A+
    3-1) 서류전략3-2) NCS(직무능력평가)3-3) 면접전략Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1-1)한국전력공사 소개1898년 1월 이근배, 김두승이 세운 한성전기회사가 지금의 한국전력공사 ... 한국 전력공사의취업 및 면접 전략-목 차-Ⅰ. 서론1-1) 한국전력공사 소개1-2) 한국전력공사 인재상Ⅱ. 본론2-1) 한국전략공사의 채용방식Ⅲ. 결론 : 나의 취업 및 면접전략 ... . 본론2-1) 한국전력공사 채용방식한국전력공사에 취업할 수 있는 방식은 대졸 수준의 일반 공채, 고졸 수준의 채용형 인턴, 배전담당, 특정 업무 담당원, R&D(연구직), 체험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29
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