"직무만족과 조직유효성의 관계"의 검색결과 입니다.

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"직무만족과 조직유효성의 관계" 검색결과 681-700 / 2,732건

[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

학 : 실용주의적, 실천적, 현장전문가중심○ 경영관리의 역사전통적(고전적)관리론인간관계론근대적조직론현대적이론테일러, 포드,페이욜, 베버? 생산성의 시대? 경제인 가설? 인간없 ... 으로 책임 등 주로 직무의 환경과 관련된 요인2. 동기요인(고차원적 욕구)직무에 대한 만족을 결정짓는데 영향을 미치는 요인. 만족요인이라고도 함. 예로 성취감, 안정, 책임감, 성장 ... 요구2) 작업환경의 특성 : 모호한 과업수행 시 지시적 리더십이 유효, 명확한 과업수행 시 후원적 리더십 유효, 참여적·성취지향적 리더십은 과업구조가 불분명하고 비만족일때 적합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

관계를 발전시키는 데 시간과 노력을 기울이는 경우이며, 생산에 대한 관심이란 종업원을 조직목표수행의 도구로 보며 생산과 직무의 기술적 측면을 강조하는 경우이다.관리격자이론은 조직체 ... 의 효과성이 결정되며, 리더십은 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육개발이 가능하다는 이론이다. 리더십의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계에 의해 결정되며, 모든 조직은 보편 ... 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 업무성가와 만족도가 높아지는가에 대하여 연구하였다.직무중심적리더는 하향적 의사소통을 의미하며 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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간호관리학 문제집 오답노트 (다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.)

: 조직구조, 관리체계, 관리과정, 경영전략, 조직문화 등 조직성과변수 : 양적-매출액, 시장 점유율 / 질적- 조직몰입,직무만족 등 상황이론은 간호관리에 지도자론, 집단역동, 권력관계 ... + 품질관리, 법-윤리적 통제, 업무성과 결과의 표준설정 9. 조직 구조 내에서 직위와 권한을 적절히 배분 -> 조직 환자간호전달체계 유형결정, 권력과 권위 분배, 직무서술, 책임 ... 과 의무 적절히 배분, 타부서와 업무활동 조정 16. 행정책임이 있는 간호과장의 중요한 직무는? 간호과장은 중간관리자로 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2025.02.06

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

을 발견하는데 실패했다. 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. 상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효 ... 와 조직 구성원간의 양호 관계, 높은 과업구조, 다시 말해 명확하게 정의된 직무 지시를 할 수 있는 상황과 리더의 강력한 직위권한을 가질 수 있는 상황이다.3. 리더십 유형의 분류피들러 ... 의 ‘특성이론’의 역사적 배경 및 발달과정2. 피들러의 리더십 유형1) 리더십 유효성과 피들러의 상황이론2) 상황이론의 특성3. 리더십 유형의 분류1) 관계지향적 리더2) 과업지향

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

로부터 만족에 이르는 일련의 과정을 포함하는 이 같은 종합적인 모델의 제시는 전통적인 사고로부터의 중요한 전환이 된다. 즉 종래의 모델에서는 조직구성원의 작업행동을 규정하는 태도로서 감정 ... )를 나타내는 유의성(valence), 성공하리라고 믿는 개인의 기대감(expectancy), 직무성과 관련된 1차 수준결과(first level outcome)와 그 결과가 가져올 ... 는 이러한 선택과정을 수량적으로 설명하고 있다. 브룸의 기대이론 모형기대이론을 중심적으로 브룸은 요인과의 관계를 위의 그림과 같은 3단계의 과정으로 파악하여 개인의 동기유발과정을 설명

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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리더십의 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

. 행위이론(행동이론, behavioral theory)1950-60년대에 행동과학자들에 의해서 주장되었다. 이들은 리더의 상이한 유형에 따라 직원의 만족과 조직성과에 영향을 미친 것 ... 에 따라 업무성과와 만족도가 높아지는가에 대해 연구하였다. 그 결과 직무중심(생산지향)적 리더십과 구성원(직원중심) 중심의 리더십 유형을 찾아냈다.직무중심적 리더론(job-center ... 가 가지고 있는 퍼스낼리티의 특성이 리더십과 밀접한 관계를 가지고 있다고 본다.기본 관점은 리더의 용모와 같은 신체적 특성과 판단력, 언어능력, 지능, 성격, 학력과 경력 등이 리더십

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

촉진되어지는데 이러한 결과로 발생하는 오해와 갈등은 신뢰도, 지원 등에 부적영향을 미치며 대인관계가 나쁠수록 직무에 대한 불만족과 위기감이 발생한다.어느 조직을 가도 나와 잘 맞 ... 의 노력과 자원의 조직화를 통해 가장 효율적이고도 효과적으로 달성하는 것이다. 다시 말하면 조직화 과정을 통해서 조직의 유효성을 극대화하고 아울러 다양한 이해관계집단의 요구를 조화 ... 는 조직차원, 즉 직장에서 개인 및 집단이 행하는 업무인 직무만족 및 성과 면에서도 큰 문제가 되고 있다. 직무스트레스는 피할 수 없는 직장생활의 동반자로서 회사는 월급과 스트레스

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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하우스의 경로-목표이론

면, 조직구성원은 그들의 직무가 원하는 결과를 얻을 수 있다고 기대될 때 만족을 느끼고, 노력한 만큼 원하는 결과를 얻을 수 있다고 기대할 때 보다 열심히 일을 한다는 것이다. 경로 ... 적이고 친근하며 인간적인 관심을 갖는다. 지원적 리더십은 직무의 구조화가 높은 경우, 조직구성원들의 사회화 욕구가 높은 경우, 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요한 경우에 유효 ... 라고 보고 있다.하우스(R. J. House)와 미첼(T. R. Mitchell)은 리더의 행위와 조직구성원의 특성 및 과업구조에 대한 기대 등의 상황적 요인 간의 관계를 규명

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.07

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

배치전환, 승진 등 인사 기능의 타당성 측정을 위한 도구로서 활용된다.(6) 조직개발, 근로의욕 촉진직무 담당자의 조직과의 관계성 및 직무 조건에 있어서의 결함 여부를 파악하고 이 ... 하여 이를 체계적으로 제시하고 기록하는 행위를 말한다. 다양한 개인직무 특성에 관해 적절한 정보를 제공하고 보고하는 직무분석 절차는 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 조직구성원 ... 들의 인력계획, 선발 및 배치, 교육훈련 등의 효과적인 수행을 위해 선행되어야 할 과정이다. ‘인사고과’란 조직 내 종업원들의 근무성적 또는 능력 등을 조직에 대한 유효성의 관점

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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유통 ) 물류기업의 윤리경영이 기업성과에 미치는 영향

유효성(조직몰입 및 직무만족)과 조직성과에 미치는 영향을 연구하였다. 연구 결과, 기업윤리 실천과 인식이 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 직무만족에는 기업윤리 실천과 교육 ... 의 동참유도가 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.윤대혁(2004)은 중소기업 경영자의 윤리수준과 경영성과의 관계를 확인하였다. 개인적, 조직적, 사회적 수준에 따라 직무 ... 이 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직성과에는 기업윤리 실천과 인식, 조직몰입이 유의한 영향을 미쳤으나 기업윤리 교육과 직무만족은 그렇지 못하였다.김건휘, 김동준, 이미균

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2021.06.04

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전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

은 나이, 근무한 기간, 직위, 교육의 정도로 개인특성 요인과 조직전체, 작업환경, 직무내용 요인으로는 임금, 승진기회, 상급자 관리유형, 근무형태, 직무만족과 같은 조직특성요인 ... 이고 높은 수준의 좋은 간호를 수행하게 하면서 직무에 대한 만족도를 높여 간호사가 계속 일할 수 있는 긍정적인 영향을 미친다. 간호업무환경이 좋을수록 직무 배태성이 높아지고 조직 ... 몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이처럼 좋은 간호업무환경은 간호사들의 조직으로 적극적 참여에 긍정적 영향을 미친다. 좋지 않은 병원환경은 간호사들의 직무에 대한 만족

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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간호관리학 케이스, 부정적 조직분위기, 전문직업의식부족, 비효과적 자원관리

이내 직무만족도를 실시하여 만족도가 70점 이상일 것이다.4. 신규간호사는 1년 이내 조직 사회화 증진 정도가 증가할 것이다.계획이론적 근거수행1. 병동 내 조직 분위기를 자각하기 ... )는 전문 직업성이 강할수록 자신이 맡은 직무에 대한 만족감이 강하고 자신이 속한 조직에 적극적으로 몰입하며, 고현주(2004)는 임상간호사의 직무만족을 증가시키기 위해 전문 직업 ... 주도능력을 강조, 또한 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 흐름의 이론(6) 현대적 리더십? 거래적 리더십- 지도자가 교환에 바탕을 둔 조직구성원들과의 관계를 시작할 때 발생

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.09.01

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리더십 행동이론

에 초점을 맞추어, 추종자에게 바람직한 영향을미치거나, 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인가를 규명하는 데 중점을 두고 있다. 이 접근법은 보편적이고 일반적인 ... 유효한 리더십을 탐구하는 것이지만 리더, 부하, 조직의 상황을 전혀 고려하지 않고 있는 단점이 있다.이러한 행동론적 접근법에는 기본적으로 두 가지 종류의 행동으로 이루어져 있다. 이 ... 에 호의적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 리더십 행동이다.II. 탄넨바움 모형 탄넨바움 모형탄넨바움 등(R. Tannenbaum&W. H

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.08

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간호지도자론>허시와 블랜차드 상황모형&매니지리얼그리드이론

가 조직필요성과 함께 조직 내 부적 유지와 통합에 강조점을 두고 있다. 위계지향문화가 병원 간호 조직에 적용 될 경우 수평적 측면에서는 환자보다는 간호사 개인의 만족이 중심이며, 수직 ... 십에 관한 삼차원적 이론을 제시하였다. 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 리더십 수명주기이론이라고도 한다.허시와 블랜차드는 리더십 유효성과 관련하여 부하의 직무 성숙도가 높아짐 ... 에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령, 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고, 사회심리적인 지원, 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무성숙도가 평균

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의

다고 본다. 또한 상사로부터 권한위임을 받을 때 조직 분권화의 촉진으로 조직구성원의 자신의 직무 태도에 만족감을 얻었다.III. 결론조직의 목표를 위해 내부경쟁력을 강화하고 구성원 ... 를 이용한 본인의 리더십1) 과업지향 행동2) 관계지향 행동III. 결론참고문헌I. 서론리더십은 어느 조직에서 중요한 위치에 있으며, 다양한 분야에서도 활용된다. 조직 대부분은 인간 ... 수 있다고 본다. 보완하기 위해 자발성을 키우면서 조직문화에 이해와 배려하는 자세로 조직문화가 조직에 있어서 유효성을 극대화 시키는 역할을 하기에 중요한 신념을 가질 필요가 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

의 만족과 관계가 있다는 것을 알 수 있다.III. 상황이론리더십의 상황적합이론은 1951년부터 대규모 집단을 대상으로 연구가 시작되었다. 이 이론은 리더십의 유효성을 상황에 따라 ... 의 만족과 낮은 이직률 및 낮은 결근을과 관련되고 있음을 알 수 있다. 그러나 생산성의 관계는 혼합될 수도 있고 또 무시될 수도 있으며, 또 높은 구조주도는 높은 생산성과 낮은 종업원 ... 는 1969년에 리더십 행동이론에서 제시하고 있는 리더십의 유형이 리더십의 유효성과 일관된 관계를 밝히지 못한데 초점을 맞추어 이 이론을 제시하였다. 이 이론은 초기에는 “리더십 수명

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09

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사회복지마케팅이 영리기업의 마케팅과 구분되는 특성에 대해 설명하고 사회복지 마케팅의 활성화를 위한 방안 세 가지를 제시하시오

관계마케팅으로 인한 비영리조직에서의 호과는 조직의 향상과 발전에 영향을 줄 뿐 아니라 조직과업의 틀을 제공할 수 있다. 이를 정리하면 다음과 같다.1/ 마케팅은 소비자의 만족을 얻 ... 적으로 마케팅이 이들 조직체로 하여금 그 목적달성을 보다 유효하게 해 줄 수 있기 때문이다. 영리추구를 목적으로 하지 않는 비영리조직에서는 이윤극대화보다는 자체 조직의 목적을 달성하기 위해 ... 자와 스태프는 그들의 해야 할 일이 고객의 욕구를 이해하고 그것을 충족하는 것이라는 직무태도를 가져야 한다. 이런 태도의 변화는 고객만족의 개선을 위해 강력히 도입되어야만 한다.2

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12

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간호관리학 리더십 이론 레포트

이 의사결정에 참여하지 못하므로 책임의식이나 만족감 少? 의사결정 시 多 시간 요구? 구성원이 많은 경우 통솔 어려움? 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴의 어려움? 조직 규율 ... 들 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시배려 행동지도자가 구성원들에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견 수렴, 상호 신뢰 등에 대한 ... 는 유형.9.9형팀형적극적이고 이상적인 유형? 바람직한 지도자(생산과 인간관계 모두 관심,구성원들과 조직체의 공동목표와 상호의존 관계 중시,상호 신뢰적.존중하는 관계에서 과업 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09

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리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술

나 초기 산업사회의 경우 이러한 개인의 능력이 호율성 측면에서 비교적 유효했기 때문이다. 그러나 리더의 특성과 조직의 효과성 간의 실질적 관계를 규명하는 것에 실패하였다. 리더 ... , 팔로어와의 의사소통을 중시하는 태도 등을 가진다. 그러므로 카리스마리더는 조직의 업무 성과와 팔로어의 직무만족 향상에 긍정적 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 그러나 리더 ... 은 리더의 특성보다 리더십을 표출하는 것에 초점을 맞추었다. 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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경영조직구조의 유형

다. 넷째, 관계네트워크는 규율과 책임감, 기본 목표와 직무 기대도 등을 비공식적으로 전달하는 과정을 통해 신입사원의 사회화를 지원할 수 있다. 마지막으로, 조직의 공식시스템이 도달 ... 하고, 조직구조는 일반적으로 예 기계적 구조와 유기적 구조 중 한 가지를 따르게 된다. 기계적 조직(mechanistic organization)의 특징은상대적으로 높은 수준의 직무 전문 ... )의 특징은 상대적으로 낮은 수준의 직무 전문화, 느슨한 부문화, 적은 수의 경영관리계층, 넓은 통제범위, 분권화된 의사결정, 짧은 지휘계통이다. 이런 요인들의 결합은 수평적 조직구조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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