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"직무만족과 조직유효성의 관계" 검색결과 581-600 / 2,732건

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    전통적 리더십 이론 report
    때 리더십-미시간주립대학교의Likert(1961)는리더의행동,집단과정,집단성과간의 관계를 중점적으로 다양한조직에서 다양한 직종과 계층 등으로부터 얻은 자료를 토대로 리더십스타일이 ... 과업지향형이며, 권위형리더십스타일.-두가지 리더십 유형을 조합하여 다차원의 리더십 유형을 개발하고, 리더십 유형과 리더십 유효성간의관계를 규명한 대표적인 이론은 오하이오주립대학교 ... 수 있다.⑤ 이상형(team): 인간적인 면과 생산적인 면에 모두 최대의 관심을 가지고 있는 최고의 리더십 유형으로 구성원들과 조직체의 공동목표와 상호 의존관계를 강조. 업적
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11
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    방통-전략적 간호, 간호사의 이직에 미치는 요인
    하는 개념으로. 일반적으로 활용된 조직 유효성 측정 지표는 직무몰입, 조직몰입, 조직전념도, 직무성과, 직무만족, 동기유발 등이다. 간호조직의 유효성 지표로는 직무만족, 조직몰입 ... 고 중요한 문제로 간호관리자의 주요 관심영역 중의 하나이다. 이직의 원인으로는 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스, 개인 및 조직의 특성 등이 있다. 직무만족은 개인성과 향상에 부정 ... 적 영향을 미치고 이직 의도를 예측할 수 있음과 동시에 이직을 가장 잘 설명하는 변수 중 하나이다. Lee 와 Cummings(2008)는 보건의료조직에서 일차관리자들의 직무만족에 영향
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.06
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    레크레이션활동지도 ) FUN경영의 사례 및 효과
    경영, 펀 리더십의 행동결과에 대한 선행연구를 살펴보았을 때, 국외에서는 조직몰입의 증대, 직무만족과 고객 서비스 및 생산성의 향상, 이직율의 감소 등 펀 경영을 통한 긍정적인 성과 ... 것이다.정리 2. 펀 경영이 직무만족도에 정(+)인 영향을 줄 것이다.정리 3. 펀 경영이 조직몰입도에 정(+)인 영향을 줄 것이다.정리 4. 펀 경영이 이직의도에 부(-)인 영향 ... 그리고 직무태도의 관계2-4. 펀 경영의 국내 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근에 들어서 펀(FUN) 이라는 말이 기업들 사이에서 퍼지고 있다. 급속히 발전하는 사회의 속
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27
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    인적자원개발론 『조직개발』
    한다. 둘째, 조직개발은 조직 구성원의 복지를 개선한다. 여기서 ‘복지’란 말의 의미는 개별 조직 구성원이 직무 자체와 일 환경에 대해 느끼는 전반적인 만족도를 말한다. 조직개발 ... 적으로 적 측면을 착안하여 인간의 잠재력을 최대한 개발함으로써 조직의 유효성을 도모하려는 것이다.2) 조직개발(OD)의 모형 1. Beckard의 조직개발 모형Beckard은 조직개발 ... 요소들의 기능을 적용시켜야 한다.Beer는 조직이란 인간, 과정, 구조, 문화로 이루어졌으며 이 요소들은 에너지나 정보 등을 받아들여 조직 유효성을 산출한다고 주장했다.다음은 조직
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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    리더십의 개념과 이론, 유형
    과 리더십 유효성 간의 상관관계만 제시하고 있을 뿐 리더십 유효성으로 이어지는 과정은 제시하지 못하고 있다.- 조직구성원 간의 상호작용이 아니라 리더 단독의 특성만을 강조하고 있 ... 다.② 전통적 이론 ? 행동이론리더와 추종자와의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명 ... 성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30
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    직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.
    (2010), "호텔기업 OJT 특성요인이 조직유효성에 미치는 영향 -성취욕구의 영향을 중심으로-", 경기대학교 석사논문구자형(2011), "기업조직의 멘토링 기능, 직무스트레스, 조직유효성 간 영향관계 연구", 경희대학교 석사논문 ... (2008), "교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개효과를 중심으로", 「인사관리연구」 제32권 제4호. pp. 29~57.김설범 ... 활동은 주로 IT 조직에서 발생하는 편이다. 즉, 조직의 성향과 직무적인 내용에 따라서 각각 어울리는 조직 내 교육 방법론이 있다는 점을 알 수 있는 바이다. 그러므로 조직
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21
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    조직구조와 조직체행동
    능력을 활용하고 도전의 기회를 증대하여 만족감을 유발2 조직구조 변수에 따른 조직체행동 복잡성 1 ) 수평적 분화 와 조직체 행동 ④ 수평적 분화 의 단점 보완 ★ 아지리스의 직무 ... 의 공식적 시스템 → 조직구조의 유효성 · 효율성 좌우 (2) 조직체행동의 의미 - 조직 구성원들이 업무를 수행하는 행태 . - 업무생활에 대한 질적인 부분 즉, 조직구조의 구성요소 ... 들이 업무생활에 얼마나 만족을 주는지에 대한 부분을 다룸 (★ 조직체 행동에 주안점을 두고 공부하시길 바랍니다)2 조직구조 변수에 따른 조직체행동 조직구조의 기본변수 기본변수 복잡
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.17
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ.서론인력확보활동은 기업의 목표달성에 필요한 직무에 인간의 손길을 닿게 하는 첫 번째 활동이 ... , 전환배치, 해고 등 조직구성에 대한 의사결정과 관련하여 발생된다고 할 수 있다.조직몰입과 직무만족 관계의 경우, 조직몰입이 높을수록 직무만족도 높을 것이라는 가설은 지지되었다 이 ... 는 조직몰입과 직무만족 간의 강한 상관관계가 있다는 기존 연구들의 결과들을 지지하는 것이라 할 수 있다.3. 조직공정성조직에 있어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.05.28
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    [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2
    ’으로 파악할 수 있다. 즉 경력개발이란 개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화롭게 연결시켜 개인의 직무만족도를 제고하고, 이를 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위한 효율적이고 장기적이 ... 을 효율적으로 관리하고 개발하는 것이 주요 관심사가 되었고, 이로 인해 개인은 조직에서 필요로 하는 경력을 파악하여 조직이 원하는 욕구를 어떻게 직무와 연결시키느냐가 중요한 관심사가 되 ... 을 개발하기 위한 제도라고 하였다. 조직의 입장에서는 중요한 경영자원인 조직구성원 개개인의 능력과 자질을 조직의 필요성에 따라 최적의 적합성을 추구함으로써 조직의 유효성을 제고
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    허즈버그의 2요인이론
    것이다.이렇게 되면 조직의 구성원들은 보다 높은 의욕을 가지고 일을 하게 되고 조직전체의 유효성을 제고할 수 있다. 허즈버그의 만족-불만족 연속관계그러나 2요인이론은 그 이후 많 ... 허즈버그의 2요인이론허즈버그는 동기부여에 관한 요인을 분석하기 위하여 직무태도에 관한 실증연구결과 인간에게 만족을 주는 요인을 동기요인(motivators), 인간에게 불만족 ... 자체 ? 개인적 성장 등이 이에 해당한다. 이러한 요인들은 직무만족과 동기를 부여할 수 있어 만족요인이라고도 한다.한편 위생요인은 직무와 관련된 여러 가지 환경 즉, 작업조건
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.05
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    사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오
    을 들 수 있다.3) 측정방법직무만족은 조직행위 연구에서 활발하게 다루어진 주제로서 조직 유효성의 중요한 지표로 오랫동안 사용되어 왔기 때문에, 미국에서 사용된 직무만족 측정도구 ... & Loftquist, 1967), (3) 조직반응지표(I0R: Dunham, Smith, & Blackbum, 1977)가 많이 이용되고 있다.II. 소진1) 의의직무에 만족하지 못한 ... .(2) 침체단계(stagnation)적당한 봉급, 높은 직위, 조직 내에서 인정을 받거나 또는 만족스러운 사회관계와 가족관계를 유지하거나 휴가를 갖는 것, 다른 공부하는 것 등 그
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.16
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    <총정리> 간호관리학 - 리더십이론
    적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기 부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것 → 즉 리더가 목표를 인지하게하고, 목표를 스스로 개발하게 하 ... 게 과업을 수행하는 경향⇒ 피들러의 리더쉽 효과성에 관한 상황적합성 이론 → 최초로 상황변수 도입하였고 리더 와 상황과의 적합관계가 리더쉽 유효성에 가장 중요함을 밝혀주어 리더쉽 ... , 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족 감을 높여줌⇒ 4가지 리더십 유형1) 지시적 리더십(directive=명령): 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29
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    2020 방송대 간호지도자론]허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론
    제대로울인다. 리더가 구성원들에게 사회 정서적인 지원을 하고, 목표설정이나 조직편성에 있어서 집단의 욕구를 만족시키는 행동으로 보일 때는 유효한 상황이되나 리더가 대인 관계에서 진실 ... 성이 결여되고, 조직이 필요로 하는 이상으로 조직 편성에 집찰할 때에는 유효하지 않은 상황이 된다.③ 지원형 (낮은 과업행동, 높은 관계행동)리더와 조직구성원이 함께 의사결정에 참가 ... 이 된다. 그러나 무조건 구성원과의 인간관계가 깨질 것을 염려하여 과업의 추진도 망설이고 우유부단할 때에는 유효하지 않은 상황이 된다.④ 위양형 (낮은 과업행동, 낮은 관계행동
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08
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    피그말리온 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 논문리뷰
    연구논문체크리스트 (점수는 5점 만점으로)논문제목: 피그말리온 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개역할을 중심으로평 가 자:? 전반적 심사항목 평가심사 ... 한 상황이다”라고 제시하였다 그러므로 제목에 연구 대상을 포함하는게 적절하다고 생각한다. 즉 피그말리온 리더십이 호텔종사원의 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향이라고 작성하는 것 더 적절 ... 들의 심리적 강점을 자본화하고 이를 통하여 다양한 조직유효성과의 인과관계를 폭넓게 연구해야 할 필요성이 제기되고 있다” 라고 하여 연구의 목적을 분명하게 제시하고 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09
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    학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.
    유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는데 연구 초점을 가지고 상황적 요소를 고려하지 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십 추구하는 이론이다. 리더는 타고나는 것 ... 는 리더의 행동과 부하의 이해관계.② 구조구도 : 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해주는 행동. ... 적인 면과 생산적인 면에 모두 최대의 관심을 가지고 있는 최고의 리더십 유형, 구성원들과 조직체의 목표와 상호 의존관계 강조.- 비판① 조직의 유형에 따라 적합한 리더십 유형이 다르
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    | 리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2024.05.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직과 인간 이론 총정리
    ) ? 성장, 성취감(직무 수행) ? 만족, 행복감-> 개인적 성과는 사람과 사람들의 속성을 깊이 이해함으로써 더 효과적으로 얻어질 수 있다.-> 조직행동론은 조직원 개인을 위해서도 매우 ... 은 급여에 대해 만족하지만, 하는 일에 대해 불만족한다.* 대부분의 직장인들은 회사의 복리후생제도에 불만족하고, 활용하지 못한다.직무만족 -> 조직시민행동, 조직성과, 일탈행동(이직 ... 의 조직원들도 사람과 사람들의 속성을 충실히 이해할 필요가 있다.- 조직생활에서 조직원들이 추구하는 것들_ ? 경제적 안정 ? 사회적 욕구충족(동료, 부하, 상사 원활한 인간관계
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    | 시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시
    에서 이루어진다는 점에서 일방향적이고 수직적인 것이라기보다는 리더와 부하, 상황 등의 사이에 이루어지는 상호 작용이자 힘과 영향력의 관계라고 볼 수 있으며, 리더십의 유효성을 결정 ... 이나 영향력 등도 주요 특성임을 밝혔다. 또한 1971년 듀네트는 관리자로서 성공하기 위해서는 활력과 대인관계 기술, 인지적 기술, 조직과 계획, 작업지향성, 감정통제력 등이 중요 ... 들을 세밀하게 감독한다.(2) 부하중심적 리더 : 부하들과의 관계를 중시하여 권한을 위임하고 업무를 지원하는 등 심리적, 사적 측면을 배려하는 양상을 보인다.직무중심적 리더십
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    간호관리학실습 - 수간호사 리더십
    을 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원들과 관계를 형성해 조직의 감성역량을 높이는 능력의 리더십을 말한다.?수 선생님께서는 바쁜 업무 속 ... 와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동의 리더십을 말한다.?병동 약물 중 헤파린의 유효기간을 자세히 알고자 신규선생님께 질문을 하였는데 옆에서 수 선생님께서 듣고 신규간호사 ... 적 행동으로, 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬하는 유형의 리더십을 말한다.?수 선생
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2025.10.10
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    직무설계의 개념과 목적
    가 어떻게 설계되느냐에 따라서 종업원에게는 동기부여와 능률이 좌우되며 결국은 조직의 유효성을 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.따라서 직무설계란 조직목표 달성과 개인욕구 충족을 위하 ... 여 구조적 및 인간관계 측면을 고려하여 종업원의 직무와 관련된 활동을 설계하는 과정이다.II. 직무설계의 목적직무설계는 종업원으로 하여금 인간성의 소외감을 줄이고 직무자체에서 만족 ... 직무설계는 직무를 개선함으로써 종업원의 직무불만족을 감소시키고 근로의욕을 향상시킬 수 있다. 특히 종업원이 직무나 조직에 대해 무관심하거나 권태감을 느낄 때, 경영자는 직무재설계
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13
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    스트레스와 직무만족도의 관계 - 경찰공무원의 직무 스트레스 실태와 개선방안을 중심으로 -
    에서 뿐만 아니라 조직내부에서도 원만한 인간관계를 유지해 나아간다는 것이다.넷째, 조직의 입장에서 볼 때 직무만족이 높게 되면 이직률과 결근율이 감소되어 이에 따른 생산성 증가의 효과 ... 스트레스와 직무만족도의 관계- 경찰공무원의 직무 스트레스 실태와 개선방안을 중심으로 -목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 의의2. 연구의 목적Ⅱ. 이론적 배경1. 경찰관 스트레스1 ... 라, 개인적 성취의 결과이며, 조직 구성원이 갖는 직무만족도는 조직의 효율성과 효과성이라는 측면에서는 대단히 중요한 변수이다.급변하는 현대사회는 컴퓨터와 인터넷의 발달로 지식정보
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15
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2025년 11월 29일 토요일
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