"사회복지조직의 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직의 인사관리" 검색결과 681-700 / 12,159건

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예산의 집행과 결산

예산의 집행과 결산1. 예산집행예산 집행은 수입과 지출에 대한 관리나 통제의 의미뿐 아니라, 회계의 통제, 프로그램 관리 통제, 인사관리의 통제, 산출(서비스)의 통제, 관리행위 ... : 수입예산이 계획대로 확보되지 않을 경우 이루어진다.2. 결산아래의 그림은 사회복지시설의 결산절차를 설명하고 있다. "사회복지법인 및 사회복지시설재무 ? 회계규칙"에 따르면, 법인 ... 생할 때 지출을 조정하는 것이다.6/ 지불연기 : 수입예산이 입금되는 데 시간적 여유를 갖기 위해 조직 내외로부터의 지불 요청에 대해 의도적으로 지불을 연기하는 것이다.7/ 차용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의 목표기업의 목표인 이윤 및 생산성의 향상과 구성원의 목표인 직무만족 및 개발 나아가 사회 목표로서 기업 ... 의 사회적 책임 달성을 동시에 추구한다.인사관리의 특징첫째, 관리의 주·객체가 모두 사람을 대상으로 한다. 사람은 인사관리에서 관리의 객체이기도 하지만 관리의 주체가 되어 인사관리 ... 영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향Ⅰ. 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

는 직원의 심리적 복지를 침해하지 않으면서도 조직의 성과를 고려해야 한다. 결국 윤리는 개인과 조직, 연구와 실무, 효율성과 인간 존중 사이의 균형을 지키는 잣대이다.이 정의는 추상 ... , 인사·채용 윤리, 의사소통 윤리, 조직문화 윤리는 모두 사람을 존중하고 공정성을 유지한다는 공통점을 가진다. 그러나 각 영역은 강조점이 다르다. 연구 윤리는 ‘참가자 보호 ... ’에 초점을 맞추고, 인사·채용 윤리는 ‘기회의 공정성’을 강조한다. 의사소통 윤리는 ‘정보의 투명성’과 ‘참여 보장’을 핵심으로 하며, 조직문화 윤리는 ‘다양성 존중’을 중심에 둔다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다. 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데 ... 초점을 두었다면, 현재의 전략적 인력자원관리는 조직의 지속적인 경쟁우위의 확보에 중요한 원천이 되고, 조직성과의 극대화에 핵심 요소다. 조직에서 인력자원관리가 조직성과에 공헌 ... 의 개념을 승인했고, 인력자원개발은 인력자원관리의 영역 중 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 영역에 집중한다고 했다. 이는 개발의 초점을 개인으로부터 조직으로 확대하는 게 목표다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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어린이집 운영관리의 다섯 가지 기본원리에 대해 작성하세요

하고 책임지는 전문적인 행정기관이다. 따라서 어린이집은 조직, 인사, 급여, 회계, 물품, 기타 시설의 운영관리에 필요한 규정을 제정 시행하여야 한다. 최근 몇 년 동안 정부의 보육 ... 의 전문적 운영관리”, 2015 - 이기숙, “유아교육과정”, 교문사, 2013 - 정은숙, “평가인증제에 대한 보육시설종사자들의 인식연구”, 서울사회복지대학원, 2011 - 김연미 ... 문헌 Ⅰ 서론 어린이집은 영유아의 심신의 발달과 행복을 위해 어린이집의 보육과정과 보육프로그램을 계획, 실행, 평가하는 교육지도자이며, 어린이집 전체를 조직, 운영, 관리, 감독

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

한다.??직무수행에 필요한 투입에 초점을 맞추고 결과적인 산출을 소홀히 함?인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존 ... 원칙과 원리에 따라서 결정해야 한다고 한다. ×→ 정치행정이원론에서는 행정은 집행하는 관리기술이다.행정의 분리를 강조하는 진보주의 행정개혁 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사 ... 론(사이먼,1940년대)자연과학의 논리실증주의를 사회과학 연구에 도입가치와 사실을 구분하고, 연구대상을 ‘사실’에 국한행정의 본질을 ‘절약의 능률’이 아닌 ‘조직 내에서의 합리적 의사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 구조화2. 사회복지 ... 조직의 조직화3. 실제 사례4. 바람직한 조직화 방법 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 현대 사회에서 필수적인 요소로, 사회적 약자를 보호하고 지원하는 중요한 역할 ... 적이고 효율적으로 운영될 수 있다.사회복지조직의 구조화는 조직의 목표를 달성하기 위한 역할과 책임의 배분을 의미한다. 명확한 조직구조는 업무 효율성을 높이고 의사소통을 원활하게 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

에게 지속적으로 서비스를 제공하는 것이다. 여섯째, 업무량 관리자이다. 업무량 관리자로서의 사회복지사는 클라이언트에게 가장 효율적으로 서비스를 제공하며, 고용된 조직에 책임을 주 ... 기 위하여 업무량을 관리하는 역할을 한다. 일곱째, 직원 개발자이다. 직원 개발자로서의 사회복지사는 훈련, 수퍼비전, 인사관리 등을 통하여 기관 내 직원의 전문적 개발을 촉진하는 역할 ... 를 기반으로 하여 사회복지사는 통상적으로 접하는 다양한 사례와 상황에 대해 옹호자, 교사, 사례관리자 등과 같은 다양한 역할을 한다. 이와 같은 역할들은 사회복지사로서의 핵심적인 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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직제및사무분장규정

에 관한 사항(12) 포상 및 장학금 지결에 관한 사항(13) 사회협동에 관한 사항(14) 인사복무에 관한 사항(15) 직인 관수 및 제증명 발급에 관한 사항(16) 문서수발 및 ... 보존에 관한 사항(17) 방화에 관한 사항(18) 재산 및 사무실 관리에 관한 사항(19) 용도에 관한 사항(20) 직원의료보험 및 국민연금 후생복지에 관한 사항(21) 예산 및 ... 으로 한다.제2조(적용범위) (주)00의 직제 및 사무분장에 관하여는 정관 및 기타규정으로 정한 사항이외에는 본 규정에 의한다.제2장 조 직제3조(조직과 보직) ① (주)00에 팀

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| 서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

적 인적자원개발 방안을 강구하는 활동중 하나입니다. 이러한 인사평가는 이후 보상 수준이나 승진결정등 관리에 필요한 자료로도 활용이 되어집니다. 또한 인사평가 활동은 조직구성원의 성과 ... 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보관리1) 채용관리2) 인사이동2. 인적자원 개발관리3. 인적자원 활용관리4. 인적자원 보상관리5. 인적자원 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원 관리가 이루어지고 있습니다. 이에 기업은 조직의 구성원이 자발적으로 조직의 공동의 목표를 달성하는데 기여하도록 조직의 발전 뿐만아니

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지서비스의 전달체계를 정리한 후 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(뉴스,기사,영화,드라마 등)를

대상자의 수요에 적절한 서비스 제공이 어려워졌다는 것이다.넷째, 인력관리의 문제이다. 인사관리체계와 동시에 보수체계 등이 전문업무에 적절하게 않아서 사회복지전담공무원이 전문적인 ... 에서의 연결을 위한 것으로 조직적 장치라고 할 수 있다. 둘째, 사회복지의 조직적인 환경에 속하는 사회복지기관, 시설과 중앙 그리고 지방의 일선에 이르는 공사조직 일체의 공사복지관과 이 ... 에서는 보통 사회복지서비스에 관련해서 전달체계라고 하는 것은 정부에 의하여 제공되는 공공서비스의 전달체계만이 아니라 사회복지사업의 조직적인 환경을 모두 포함하는 것이라고 한다. 사회복지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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인간의 이해- 스트레스와 갈등

에는 긍정적으로 자기 지각하는 태도가 중요하며 간호관리자의 지도력 개발, 참여적 관리, 인사관리제도의 개선 등을 통해 스트레스를 관리해야 합니다.'사회복지조직에서의 갈등이 조직몰입 ... 과 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개 효과와 사회적 지지의 조절 효과를 중심으로' 라는 논문을 보면 조직갈등은 사회복지사의 조직몰입에 유의미한 영향을 미쳤는데, 개인적 갈등 ... , 개인 간 갈등, 개인과 집단간 갈등, 집단간 갈등 모두 조직몰입에 악영향을 미쳤습니다. 조직갈등은 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는지 분석한 결과 개인적 갈등, 개인 간

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회복지행정론) 사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견을 제시하시오.

성은 클라이언트가 사회적 서비스를 본인이 원할 때 쉽게 사용가능한 것을 뜻한다.사회복지 행정의 과정은 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가로 구성되어있다. 기획이란 목표 ... 하는 목표에 따라 방법과 활동을 결정해야한다. 조직은 어떠한 집단이든 나타나는 과정이고, 사회복지 행정에서도 조직을 설정해야한다. 조직 구성을 할 때 구성원들의 역할이 분명해야한다 ... . 인사는 직원을 채용하고 해고하는 것, 그리고 그들의 근무조건 유지 등에 필요한 활동이다. 지시는 기관이나 조직에서 효과적으로 목표를 수행할 수 있도록 책임자가 감독하고 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

, 「허시와 블랜챠드의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016 전수환, 경영학, 세경북스, 2016 이한검, 인간행동론: 인간관계와 조직행동, 형설출판사, 1994 ... 과 협업: 리더는 팀의 조직과 구성원들 간의 협력과 효율성을 높이기 위해 팀 빌딩 활동을 진행하고, 구성원들 간의 협업을 촉진한다. 변화 관리: 리더는 조직이나 그룹이 직면 ... 하고 조정하여 합리적인 의사결정과 진취적인 과업 수행을 이끌어내어 높은 성과를 창출할 수 있다. 또한 이제는 기업을 넘어서 사회복지 서비스 분야에서도 리더십은 중요한 역할을 기여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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일반 행정과 사회복지행정의 공통점, 차이점 및 구분 필요성

일반 행정과 사회복지행정의 공통점, 차이점 및 구분 필요성1. 개념가. 일반 행정행정의 개념은 사적 영역의 경영조직 관리와 경영활동과 구분 없이 사용되다가 근대국가 등장 이후 ... 의 기본적인 과정(요소)의 포함이다.일반 행정과 사회복지 행정은 모두 planning(기획), organizing(조직), staffing(인사), directing(지시), c ... 서비스로 전환하고 확보하는 과정을 말한다.또 사회복지 행정은 지방단체나 국가 수준의 공공부문의 사회복지행정을 의미하기도 하고, 공공과 민간 사회복지기관의 관리행정을 의미하기도 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.23

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사회복지행정론

■ 서론 : 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의사회복지 조직의 목표는 사회복지 조직이 향하는 방향성을 말합니다. 기관내에 존재하는 비전 및 미션등으로 확인가능합니다. 사업 ... 하는 가치가 상충 될수 있습니다.■ 본론 : 구체적인 사례를 통해 해결 할 수 있는 방안을 제시사회복지 조직의 목표와 방향성이 정해지면 조직안의 개인은 따라가야 할 것입니다 ... 되기 때문에 활동은 사회문제 해결을 위한 활동으로 연결됩니다.그리고 조직의 목표가 생명이 없는 대상물인 기업조직과는 달리 목표와 관련하여 과업환경 및 직원들의 합의를 찾기가 쉽지 않

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지행정론 중간과제물- 한국 사회복지행정의 역사

은 민간 사회복지기관이 자선사업과 구호사업만 실시하는 수준에 그쳤다. 이 시기 민간 사회복지기관에 중요한 것은 행정과 관리의 방법이나 체계적 조직관리와 인사관리가 아니라 희생과 봉 ... 되었다. 1970년대까지 사회복지행정이 거의 모든 대학에서 교과목으로 채택되어 사회 전반적으로 어느 정도 복지행정의 필요성은 인식되어졌으나, 실제 사회복지기관에서의 체계적 조직 운영 및 관리 ... 의 복합 형태의 프로그램과 조직의 등장과 지방자치제도의 정상화에 따라 사회복지서비스 전달체계의 체계적 관리과 보완에 더욱 많은 노력과 실천방안의 모색이 필요했다.Ⅲ. 사회복지행정 분야

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26

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사회복지행정론 ) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 별도로 정리하고, 나아가

수 있으며 관리 기능적 접근방법은 특히나 사회 복지의 조직에 대해서 효과적인 관리 방안이며 조직의 기획 혹은 인사 관리 등 연관된 법칙의 수립에 기준을 두는 접근 방법이다. 마지막 ... 다. 다시 말하자면, 사회 복지 사업법이나 사회 보장 기본법 등을 제정하여 제정한 법에 따라 사회복지를 실현하기 위한 조직의 조직기능과 구조, 인사나 행정, 예산절차 등을 종합하여 연구 ... 할 수 있으며 사회복지기획행정부터 사회복지조직행정, 사회복지인사행정, 사회복지통제행정과 사회복지조정행정 그리고 사회복지보고행정에 사회복지재무행정과 사회복지평가행정까지 분류할 수 있다.

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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사회조직에 관한 이론

고 외부 환경에 적응하는 인간의 사회집단사회복지행정은 서비스를 제공하는 인간봉사조직에서 수행하는 활동들을 관리인간봉사라는 목적을 추구하는 조직의 활동을 효과적 · 효율적으로 관리 ... 으로 동기 부여- 업무부담이 많은 공공복지기관의 직원능력, 보상체계 검토에 효과적· 사회복지조직에 적용 분야: 업무분담, 과업분석(2) 과학적 관리이론의 문제점· 과학적 관리방법 채택 ... 화 강조· 수혜층에 따른 전문화Gulick은 최고관리자의 기능으로 POSDCoRB의 관리행위 제시(2) 공공행정학파의 문제점· 사회복지조직에 있어서 통제 및 조정과 슈퍼비전의 지나친

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

전달체계의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 전달체계는 효율적으로 서비스를 공급자가 소비자에게 전달하기 위해서 조직구조 방안을 설계해 전략적으로 선택하게 되는 과정이 ... 제공자가 되는 공ㆍ사 단체, 조직체라고 할 수 있다. 이에 따라 전달체계는 사회복지서비스의 공급자인 공적ㆍ사적 기관과 소비자인 클라이언트와의 연결을 위한 조직적 장치를 의미 ... 의 사회복지정책을 통해 전달이 이루어진다.사회복지 전달체계에 있어 공적 전달체계는 업무가 공익성을 강하게 가지고 있어 조직운영 상 효과적 집행이 요구되고 있으며 최근에는 사회복지서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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