"직무대한이해및응시취지"의 검색결과 입니다.

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"직무대한이해및응시취지" 검색결과 661-680 / 690건

[사회학]여성문제

한의 차이가 합리적인 이유 없이 큰 경우.6) 여성에 대하여만 직무수행상 반드시 필요하지 않은 키와 몸무게 등의 용모제한을 하는 경우.7) 학력, 경력 등 자격이 같음에도 불구 ... 제한에 대한 고발사건(1998년)철도청은 1998.5.14 여성열차승무원 임용과정에서 면접을 필기시험에 앞서 실시하고, 면접시험시 여성응시자들에게 ‘반팔상의에 스커트차림’을 요구 ... 승객의 안전과 편의를 위한 서비스를 제공하는 업무임에도 이러한 직무를 담당할 여승무원을 채용하는데 있어 마치 미인대회를 연상케하는 행위를 응시생들에게 요구함으로써 면접시험의 본래

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[인사관리]교보생명 인사관리

주도록 복장을 자유롭게 선택할 수 있게 해 청바지?티셔츠 등 캐주얼 복장 차림의 응시자도 적지 않다.3) 무자료 면접 (현대)무자료 면접은 면접위원이 입사지원서에 대해 전혀 알 ... 으로 제2창업을 선언한 영풍은 그 동안의 면접이 면접위원들의 일방적인 질문으로 응시자의 본모습을 파악할 수 없었다는 판단아래 응시자들에게 자신이 선택한 우방에 대한 ‘질문과 평가 ... 의 도래, 소비자의 의식수준 향상, 윤리경영에 대한 이해관계자의 요구증대 그리고 가치중심의 정도경영 필요성 증대를 배경으로 하고 있다. 열린사회의 일원으로서 윤리적 가치관에 따라

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.09

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군가산점제도의 논의

과 이해, 그리고 사회적 합의가 필요할 것이다. 또한 우리는 제도 자체가 가진 평등권 확보 및 희생에 대한 보상이라는 인식을 넘어서 여성단체와 군 관련 단체가 대표하는 남녀 간 ... 은 35.8%로 남성의 찬성응답이 여성에 비해 매우 높았다.?군 가산점 제를 찬성하는 이유(복수응답)는 52.7%가 '병역의 의무에 대한 혜택이 필요하기 때문에'를 1순위로 꼽 ... 았다.는 '계층 간(남녀간·군필자와 면제자간)에 갈등 및 위화감이 조성될 것'이라는 응답이 45.6%로 가장 많았으며, '반영비율·부여횟수 제한으로 인해 사회에 큰 영향을 주지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08

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[인사관리] 기업은 어떤 인재를 뽑아야 하는가?

원서 - 입사원서의 정보는 응모자에 대한 여러 가지 사실적인 배경정보 시험 - 지능검사 : 이해, 추리능력과 같은 일반적인 특성을 측정함 - 적성검사 : 어떤 사람이 그 직무에 대한 ... 적당한 훈련을 받을 경우, 그 직무를 배울 수 있는 능력 또는 잠재적인 능력이 있는지 없는지를 측정함 - 성취도검사 : 어떤 것에 대하여 알고 있을 때. 그것을 어느 정도 잘 알 ... , 기술개발 등 직군별 응시자들에게 4~6개의 일정한 주제를 제시하고, 이 가운데 한가지 주제를 선택해 자신의 의견을 발표하게 하는 것 응시자의 문제해결 방법을 관찰하겠다는 취지다양

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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핵심 인재의 모집방법 및 성공사례

면, 인수 합병의 실패 요인으로 문화적 불일치(56%), 핵심 인력의 유출(53%), 경영시스템의 충돌(53%), 변화관리 실패(52%), 인수 합병 효과에 대한 이해 부족(52 ... 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례1. M&A1) 시스코 시스템즈2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설3. 직접선발1) Tacobell2) 3M4. 추천제1)PSS 월드 메디컬2 ... )AES 코퍼레이션핵심인재의 모집 방법 및 성공 사례1 M&A기업 인수 합병이 우수인재 확보를 위한 전략으로 이용되기도 한다. 특히, R&D가 매우 중요한 IT업계에서는 핵심인력이 곧

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

에서 전문적인 지식과 경험이 요구되고 해당분야의 인재발굴과 조직적인 활용을 통해서 큰 행정효과를 기대할 수 있는 직무를 선정하여, 그 분야에 대하 전문직 능력을 향상시켜서 전문화.다양 ... 및 주 행정부 전반에 걸쳐 표준화되어 있다. 인력 임명 업무는 연방 내각과 하위 공공기관의 몫이다. 공공부문 직위 응시자의 요건으로는 우선 적성, 능력, 전문성을 검토한다.독일 ... 1. 공무원 전문성의 정의- 공무원 전문성의 개념일반적으로 어떤 분야 업무처리에 필수적인 지식의 기능을 전문성이라 이르며, 그러한 지식을 가진 개인이나 집단이 수행하는 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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공공 사회복지 전달체계

교과목으로 “사회복지 교육과정”을 설치하거나 공무원 응시시험 과정에 “사회복지개론” 과목의 신설로 일반 행정직이나 다른 직의 공무원에게도 사회복지에 대한 최소한의 이해도를 향상 ... 된다. 또한 여성복지상담원 및 아동복지지도원의 경우 적절한 역할부여와 업무배치가 이루어지지 않고 있어 이들을 선발한 취지도 살리지 못하고 있다. 전문성을 필요로 하는 사회복지업무 ... 로 배치하여 사회복지업무의 담당 분위기 개선과 일반 행정직과 사회복지직 공무원이 상호 복지업무의 성격을 이해하고 전문성을 요하는 부분에 대해 상호 보완내지는 경쟁이 되도록 할 필요가 있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.11

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[유아교육]교원연수제도의 내용과 교원연수제도의 문제점 및 개선방안에 대한 논의(교육행정C형)

될 수 있다.2 교육 기술을 함양한다.교수이론 및 이해, 교수 기술의 증진이 포괄될 수 있다.3 지도력을 함양시킨다.지도력을 개발, 육성하고 인간관계 기술을 증진시키며 장학에 대한 ... 학교 교원의 연수에 관련된 문제Ⅴ. 교원 연수제도의 개선방안에 대한 논의Ⅵ 맺음말{교원연수제도의 특징과교원연수제도의 문제점 및 개선방안 논의Ⅰ 교원연수제도의 개관1. 교원연수제도 ... 이후 주로 전국의 교(원)장 자격연수를 관장하고 있다. 또한 유치원 원감의 자격연수, 독어·불어 등 일부 외국어 교사 1급 정교사 자격연수, 교원 및 전문직에 대한 일반연수, 교육

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.20

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합격> 방송과 미디어분야 자기소개서[합격한자소서]

월)최종계급병장만기전역보훈(장애)여부?□ 채용분야관련 정보구 분내 용지원사항000방송국 제작부 프로듀서직무에 대한 이해및응시 취지사진학과와 방송아카데미 졸업 후, 방송제작 현장 ... 의 중심에 설 수 있도록 멀티플레이어를 지향하겠습니다.□ 교육배경구 분내 용학력 및전공학 교 명입학년도졸업년도전 공학 위00고등학교1995.031998.02인문계/이과?00대학교 ... 에 대해서는 증명서 첨부시에만 인정함(단, 사본 제출시에는 원본 필히 지참)□ 기술 및 자격사항구 분내 용자격증자격종류 및 등급검정시행기관등록번호컴퓨터그래픽스운영기능사한국산업인력공단

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30

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[인사행정] 개방형 직위제

어 대상기관에 대한 제한을 두고 있지는 않지만 제도의 취지나 기관의 특성을 종합적으로 고려하여 국가정보원, 육·해·공군, 외무부 재외공관등과 실국장급 직위 총수가 5직위 미만의 소규모 ... 제고에도 도움이 된다고 생각하고· 업무를 잘 아는 전문가가 맡게 되어 업무추진도 원활할 것으로 기대하고 있음6 개방형직위에 들어올 민간전문가가 많지 않음- 행정에 대한 이해와 전문 ... 할 수 있음· 건설교통부 한강홍수통제소장, 특허청 특허심판원 심판장, 관세청 광주세관장, 정보통 신부 전파연구소장 등8 직위지정 및 직무수행요건중 개선사항 발굴- 개방형직위 미지정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.12

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[경영경제]호텔 고용정책

정용을 받지 못하고 있다.(6) 호텔 인턴제도의 문제점7월과 8월은 호텔 및 관광관련 학생들이 산학실습을 하는 시기여서 호텔이 인력수급 하는 데 문제점을 내포하고 있다. 응시자격 ... 에 대하여 합의를 갖는다. 이에 업무상 역할과 관련된 T.B.S 교육 및 평가기록 사본 1부를 받게 되며, 원본은 개인인사파일에 보관된다. 이것은 교육개발, 사규, 교육과정 지원절차 ... 등에 대하여 궁금해 하는 사항을 쉽게 찾아 볼 수 있도록 관련내용의 바인더를 인사부에 비치해 두고 있으며, 직원 게시판에는 경력개발에 관한 사항들이 게시된다. 그 내용은 사내 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구

장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구Ⅰ. 서론우리나라 장애인 직업재활사업에서 국가가 정책적 접근을 시도하기 시작한 것은 지난 1981년 심신장애인복지법이 제정 ... 되나 60.5(자료: 나운환, 2004)(2) 재활패러다임의 변화1997년과 2001년 세계보건기구의 장애범주에 대한 새로운 개념 정립과 1990년 미국 장애인법 제정이후 전 세계 ... 적으로 장애인의 시민권 확립운동이 펼쳐지면서 시설로부터 분리된 지원서비스와 장애인의 자기선택 및 자기결정권운동, 독립생활 및 자조운동, 가족옹호 및 가족운동 등을 통해 지역사회

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

: 지원자 10명 가량 한 조로 구성하여 자기소개 및 주제토론 후 같은 조원들에 대해 순위를 정함 평가 : 2차 면접 시 동료의 평가 10%가량 가산점 반영. 실시 : 신세계 백화점그룹 ... 면접 응시자에게 질문을 던지는 면접 방식 평가 : 지원자에 대한 편견이나 고정관념 등에서 벗어나 지원자 의 실력을 토대로 공정한 평가 실시 : 현대백화점자신을 어필하도록 하자 ... 로 연결시키는 인적자원개발, 관리의 중요성21C 사회문화적 변화UNIT 2기본능력 책임감, 인내력 이해 학습력 응용력중요 능력 진취적 사고 전문능력, 판단력 컴퓨터 구사능력기초요구

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[인적자원관리론] 선발도구에 관하여

.선발의 기준 및 결정방법…………31 - 13.선발과정과 도구…………31 - 23.대표적인 선발도구의 종류…………31 - 44.선발도구에 대한 평가…………31 - 11선 발 도 구 분 ... 으며 응시자는 각기 다른 면접관이 배치된 각 방을 순환하며 계속해서 1:1로 면접을 받게 된다.시간이 많이 걸리는 대신 응시자의 개성, 특성, 인적사항 등에 대해 면밀하게 알아내는 데 ... 살핌으로써 응시자들의 논리력, 사고력, 협조성, 판단력, 표현력, 조직적응력, 지도력 등에 대해 종합적으로 평가한다. 집단 토론의 주제는 대부분 정답이 없는 것이므로 자기 의견만 옳

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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[컨벤션] 컨벤션 기획사

- 구체적으로 정하기보다는 한국산업인력공단 내부의 “심사위원회”에서 별도심사 예정- 도입 취지 및 시험과목 동일 여부 등을 종합 검토하여 응시자격 및 시험과목 일부 면제 등을 종합 ... 론401.컨벤션 산업의이해1.컨벤션산업의 동향2.컨벤션관련 법,제도에 대한 이해3.국제기구 동향2.컨벤션 유치 기획1.사업타당성 분석2.프로그램 기획3.유치 협상 및 계약3.컨벤션 ... 일정국가기술자격법시행령 개정(노동부) 주요내용컨벤션기획사 자격시험 응시자격 협의 주요내용출제기준5. 컨벤션기획사에 대한 구문 구답 38A. 영어 (어학수준, 준비 방법)B. 취업연계

시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[교육학] 조선 문신권학 정책

었던 중월부시는 세조대에 이르러 시험응시자에 대한 대우를 차별적으로 적용하여 좀 더 강화한다. 문신들을 평가한 후 기록해 두어 세 번 수위를 차지한 사람은 승진을 시키고 시험 ... 에서는 도태되지 않고 관료로 계속 살아남기 위해서, 국가 차원에서는 관료의 질 관리와 유교적 이념을 수행하기 위한 도구로서의 역할을 담당시키기 위해 문신에 대한 지속적인 관리 감독이 필요 ... 전체를 이해하는 데에 도움이 될 수 있을 것이다.Ⅱ. 과거제도(科擧制度) - 重試문신을 관리하고 육성하기 위한 여러 제도 중 가장 정형화된 것은 과거시험의 하나인 중시(重試)이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.16

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기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

에 의하면, 인수 합병의 실패 요인으로 문화적 불일치(56%), 핵심 인력의 유출(53%), 경영시스템의 충돌(53%), 변화관리 실패(52%), 인수 합병 효과에 대한 이해 부족(52 ... 도 대폭 줄였으며 부서장이 필요 인력을 언제든지 요청할 수 있고 채용 과정 및 면접에도 직접 참여해 가정 적합한 인재를 채용할 수 있는 것이 특징이다.포스코 관계자는 "응시자와의 쌍 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심 인재의 요건2. 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례2-1. M&A1) 시스코 시스템즈2-2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설2-3. 직접선발1

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[경제사회] 경제사회학

들은 원자적 최적화를 추구하는 인간으로서의 개인을 넘어서서 사회 내의 위치와 집단의 구조에 초점을 맞춘다. 따라서 사회학자들은 직무 직위, 물질적 이해, 문화적 가치, 인적 연결망이 집단 ... REPORT과목 : 경제사회학김 우 식 교수님{사회적 연결망을 중심으로 본기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근제출자 :(Case){‘배경 없고 연줄 없는’ 취업지망 ... jcho@kukminilbo.co.kr(1999.12.15)서론현재의 기업입사는 채용관행의 파괴'라고 해도 좋을 만큼 기존의 채용형태가 혁명적으로 변하고 있다.. 이제 입사 응시자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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[경제 사회학] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근

학자들은 원자적 최적화를 추구하는 인간으로서의 개인을 넘어서서 사회 내의 위치와 집단의 구조에 초점을 맞춘다. 따라서 사회학자들은 직무 직위, 물질적 이해, 문화적 가치, 인적 ... REPORT과목 : 경제사회학김 o o 교수님사회적 연결망을 중심으로 본기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근제출자 :(Case)?배경 없고 연줄 없는? 취업지망생들의 시름 ... jcho@kukminilbo.co.kr(1999.12.15)서론현재의 기업입사는 ‘채용관행의 파괴'라고 해도 좋을 만큼 기존의 채용형태가 혁명적으로 변하고 있다.. 이제 입사 응시자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.21

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[전학과] 경비지도사제도의 실태, 문제점, 개선방안

에 따라 시행령 제12조는 경비지도사의 직무 및 준수사항으로 경비원에 대한 지도·감독·교육에 관한 계획, 실시, 기록등을 의무화하고 그외에도 경비 현장에 배치된 경비원에 대한 순회점 ... 되었고 20년 후인 1996년에는 법개정(제5차)을 통하여 민간 경비원에 대한 지도·감독 및 교육을 전담케하는 경비지도사제도를 신설하였다. 새 제도에 따라 정부에서는 1997년 국가 ... 검, 그리고 경찰기관 및 소방기관과의 연락방법에 대한 지도 등을 규정하고 있는 것이다.(2) 전문성의 배양「지도·감독·교육」한다 함은 리더쉽을 발휘하고 남을 가르친다 는 의미이

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.16

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