"조직개발의 정의"의 검색결과 입니다.

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"조직개발의 정의" 검색결과 661-680 / 93,167건

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의 정의인사고과는 조직 내 구성원의 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여 인적자원관리의 다양한 의사결정에 활용하기 위한 과정이다. 이는 조직이 목표를 달성하는 데 필요 ... 성과 효율성을 제고하고, 조직 구성원 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 동시에 도모하기 위한 핵심적인 인적자원관리 도구로 정의할 수 있다.2. 인사고과의 의의인사고과는 조직이 구성원 ... 공정한 보상을 가능하게 하며, 이는 조직 내 공정한 경쟁을 촉진하고 근무 의욕을 고취하는 역할을 한다.3) 교육 및 개발의 기초 자료 제공인사고과를 통하여 조직은 개별 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하게 된다. 2. 본론 (1) 역량의 정의 남들과는 다른 어떠한 독특한 행동 특성으로 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성이다. 어떠한 환경 ... 로 인해 역량이 있는지 없는지도 평가할 수 있고 교육훈련과 지도로써 체계적으로 개발, 확장이 가능하기 때문이다. 조직 내에서는 의례 공통으로 가지고 있어야 하는 역량인 새 능력 개발 ... 인력개발과활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한다. 이외에도 리더십은 조직이 나아가는 과정에 있어서 안내와 방향 제시의 능력을 발휘하는 것으로 정의되기도 하며 목표 수행 과정에서 특정한 인물이 미치는 영향력, 특정한 상황 ... 에서 개인 혹은 집단의 목표를 달성하기 위한 활동에 영향을 미치는 활동 등 다양한 관점에서 정의되기도 한다. 이러한 점을 종합해보았을 때 리더십은 조직 구성원들의 잠재적인 능력을 알아차리 ... 고 개발하여 조직의 비전을 조직 구성원과 공유하며 이를 통해 조직의 목표를 달성시키는 능력, 활동이라고 할 수 있을 것이다.그렇다면 리더십은 어떻게 개발할 수 있을까. 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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광고학_설득커뮤니케이션의 대표적 유형인 광고, PR, 선전에 대해 정의하고 학습자가 생각하는 성공적인 광고물과 실패한 광고물을 각각 제시한 후 이를 설득커뮤니케이션 관점에서 성공과 실패원인을 분석하시오.

) PR커뮤니케이션의 정의PR의 경영적 기능을 강조하는 정의 "PR이란 한 조직체가 그에 관계 있는 다양한 모습과의상호 이익적 관계를 확인 수립 유지하기 위한 경영적 기능" ... - Cutlip,Center and Broom.국제 PR협회가1978년 총회에서 채택한 정의 - "PR은 공중의 여론 추세를 분석 예측하여,그 결과를 조직체의 책임자에게 인식시켜, 조직체 ... 광고학과제주제 : 설득커뮤니케이션의 대표적 유형인 광고, PR, 선전에 대해 정의하고 학습자가 생각하는 성공적인 광고물과 실패한 광고물을 각각 제시한 후 이를 설득커뮤니케이션

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직 ... 으로서 조직은 이들의 잠재적 능력 개발을 통해 조직 가치와 부를 높일 수 있다. 현대 기업들은 인적자원 개념에 기반하여 기업 내 인간이 가진 현재의 능력을 최대로 활용하여 인적자원 ... 법과 조직구조 차원의 측면을 강조한 접근법으로 사회적 자본의 개념에 대한 접근법을 구분하기도 한다. 개인 차원 측면에서 사회적 자본을 정의하는 그룹은 사회적 자본을 설명하는데 있어서겠다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

한 자질로서 다른 사람들에게 영향력을 미치는 능력이라고 정의되고 있다. 이러한 특성들은 선천적이며 타고나는 것이기 때문에 후천적으로 개발하기 어렵다. 따라서 지도자가 되기 위해서 ... 에게 영향력을 행사하고 그들을 동기화하며 목표 달성을 위해 노력하도록 하는 과정이라고 정의할 수 있다. 따라서 사회복지조직에서는 이러한 리더십이론 가운데서 특히 변혁적 리더십 또는 ... 원들에게 새로운 비전을 제시하고 그들이 가진 잠재력을 최대한 발휘하도록 동기부여함으로써 조직의 목표 달성을 위해 자발적으로 노력하도록 만드는 능력이라고 정의하였다. 이러한 변혁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

점을 혼동하는 경우도 있다. 본 과제에서는 리더와 관리자의 정의와 역할에 대해 살펴보며 두 역할의 차이점을 탐구하고 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 리더리더는 조직 혹은 단체 ... 시키는 관리자. 리더와 관리자는 어떠한 나라의 개발 수준이나 기업에 따라 강조되는 비중이 다르며 서로 다른 측면의 기능을 수행한다. 그러나 조직의 성공을 위한 필수적 구성 요소이다. 조직 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.이름:Ⅰ. 서론조직은 여러 명이 어떠한 목적 달성을 위해 결합하여 협동해나가는 결합 체계이다. 기업조직, 정부기관, 의료기관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호 ... 관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 간호관리자들이 간호부서 ... 나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사. 지휘, 평가하는 과정이며, 때로는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다고 하였다.§ 설리번과 데커(Sullivan

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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[A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

는 사원들의 애사심을 줄어들게 만들어 사기가 저하될 가능성이 있다.2. 내부 육성(1) 내부 육성의 정의와 장점 : 내부 육성은 조직 내부에 존재하는 기존 직원들을 인사이동, 경력 ... : 조직에서 오랜 기간 일하는 사람이 증가하는만큼, 조직 내부의 환경에는 익숙하나 외부 요인에 대한 유연한 대처가 어려워진다.- 훈련/개발 비용 : 내부 인력 중 원하는 역량을 가진 ... 인력개발과활용 레포트 1주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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고려대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

Organization) 연구 동향 분석, 혁신의 정의와 발생구조 및 이론체계에 근거한 교육조직 혁신 발전방향 탐색 연구, 교육행정분야 실천 영역에서 교육학의 성과와 과제:국가교육위원회 관련 연구 ... 연구계획서저는 고려대학교 대학원 교육학 전공에 입학하고 나서 지방교육자치를 위한 시민교육의 쟁점과 발전 과제 연구, 국내 교육학 분야 학습조직(Learning ... , 예비교사의 창의성 및 융복합 역량 신장을 위한 수업 개발 실행연구, 세계시민교육과 교육과정 연구, 키워드 네트워크 분석을 이용한 한국 온라인 신문 기사의 지적 장애 학생 재현

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.02

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

을 통해 구성원의 욕구를 자극하고 높여 조직구성원을 개발하고자 하는 리더의 능력으로 정의된다(Bass, 1985). 이 외에도 개별적 배려의 한 형태로서 멘토링이 제시되기도 하 ... 있음을 인식하도록 하는 것으로 정의할 수 있다.2. 조직문화1) 조직문화의 개념조직문화의 개념은 학자마다 다양하게 정의되는데 이를 살펴보면 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있 ... 주제: 사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념2) 변혁적 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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소프트웨어 품질 평가 중 제품(product)평가와 프로세스(process) 평가의 차이점을 설명하시오.

으며, 이러한 모델은 조직의 개발 성숙도 수준을 수치화하여 판단하는 기준을 제공한다.예를 들어, 어떤 조직이 CMMI 기준을 적용하여 소프트웨어 개발을 수행하고 있다고 할 때, 프로세스 ... 평가는 이들이 정의한 절차를 실제로 얼마나 일관되게 수행하고 있는지, 요구사항 관리가 얼마나 체계적인지, 테스트 설계와 실행이 문서화되어 있는지 등을 확인한다.이를 통해 조직 ... 가 얼마나 완성도가 높은지를 점검하는 데 목적이 있고, 프로세스 평가는 장기적인 관점에서 개발 조직의 품질관리 능력을 향상시키는 데 중점을 둔다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

에 대해 기술해보도록 하겠다.※ 핵심역량이란 무엇인가(정의)Hamel과 Praharad는 핵심역량을 ‘지속적으로 시장에서 경쟁우위를 만들어낼 수 있는 조직 내부의 독창적인 능력 ... 이나 기술’ 이라고 정의 내린 바 있다. 또한 Barney는 핵심역량을 ‘경쟁기업이 따라잡을 수 없을 정도로 차별화된 경쟁우위 요소’라고 정의한 바 있다. 이와 같이 인력개발과 활용에 있 ... 어서 핵심역량은 학자에 따라 조금씩 다르게 정의될 수는 있지만 결국 근본적으로 핵심역량을 ‘다른 조직과 차별화되고, 다른 조직을 앞질러 나아갈 수 있는 조직의 뛰어난 강점

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

은 바로 리더와 조직이 성과를 연결시켜주는 과학이자 예술이라고 하겠다. 즉 리더십은 리더와 추종자의 상호작용을 포함하는 사회적 과정으로 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 리더십 정의 및 ... 에서 살펴볼 수 있다.첫째, 과정으로서 리더십의 관점은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것이다.둘째 ... 구조주도 행동(과업중심)리더가 과업을 완수하는 것과 관련되어 있다. 즉 관리자들이 업무목표와 양식, 인사정책, 의사소통의 창구, 역할 등을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

동일시하는 태도로 정의하고자 한다.Ⅲ. 연구설계1. 연구모형 및 가설설정조직문화와 직무만족, 조직몰입에 대한 선행 연구들을 토대로 조직문화를 위계문화, 합리문화, 개발문화, 집단 ... 하는 주요한 축 중 하나가 되었다.바람직한 조직문화는 내부 통합과 외부 적응에 긍정적인 영향을 미치는데, 구성원들로 하여금 집단 정체성을 개발하고 효과적으로 업무하도록 하여 급변 ... 하는 지와 구성원이 심리적으로 조직과 자신을 동일시하는 정도에 대해 강하게 작용한다는 것을 뜻한다.지금까지 국내에서 위계문화, 합리문화, 개발문화, 집단문화의 4가지 조직문화 유형

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술 및 정치적 압력 전술과 직접 행동의 배경과 유형에 대해 작성하시요

을 예방하고 해결하는 일련의 과정으로서 조직적이고 체계적인 개입을 통해 주민의 삶의 질을 향상시키는 사회복지 지식과 기술의 전문적인 실천방법으로 정의할 수 있다. 따라서 지역 사회 ... 복지를 실천하는 목표는 첫째, 주민과 주민 집단의 조직화 기술과 능력의 개발, 둘째, 지역 주민의 지역사회 조직체에 대한 사회적·경제적 투자 연계, 셋째, 지역사회 문제 해결을 위한 ... 즉, 지역 사회 실천은 민주적 과정에 참여하는 역량 강화(empowerment)를 바탕으로 다양한 개입을 활용하여 욕구·사회 정의를 대표하는 조직을 형성하기 위한 것이다.이러

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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동아건설 산업건축시공 지원 자기소개서

적으로 참여하였습니다. 저는 토목 공학 협회의 회원으로 그곳에서 학생들 간의 지식 공유를 촉진하기 위해 워크숍과 세미나를 조직했습니다. 또한 지역 학교와 커뮤니티 센터의 건설 및 개조 ... 과 인턴십을 통해 토목 공학 원리와 건설 기술에 대한 탄탄한 기반을 가지고 있습니다. 또한 뛰어난 의사소통 능력과 문제 해결 능력을 개발하여 다양한 이해관계자와 효과적으로 협업하고 복잡 ... 고 있습니다. 나는 전반적인 효율성을 향상시키기 위해 철저함과 효율성의 균형을 맞추는 데 적극적으로 노력하고 있습니다.'회사'의 정의:나에게 회사는 공동의 목적을 향해 노력

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.20

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지역사회개념 및 개입과정, 지역사회유형 설명 및 지역사회발전을 위한 제언

사회 및 지역사회조직의 개념먼저, 지역사회라는 것은 “내부적인 사회적 관계, 연대감을 가지고 있으면서 다른 지역과 구분되는 지리적 영역을 구성하는 하나의 사회를 의미한다.”라고 정의 ... 할 수 있다. 그렇다면 지역사회조직은 무엇일까? 그에 대한 개념 정의는 학자에 따라 다양하다. 먼저, 프리드랜드(1974)는 지역사회조직을 가리켜 사회복지조직 및 사회공학이라고 ... 정의하였다. 아울러 사회복지계획 및 사회중간집단과정으로도 보았다. 그리고 로스(1968)의 경우 지역사회조직을 케이스워크 등과 같이 개인 및 집단에 직접적인 서비스를 제공하지 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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경찰청 일반직공무원 행정7급(범죄수익추적B) 자기소개서, 직무수행계획서

에 참여하여 현장에서 즉시 활용할 수 있는 매뉴얼을 개발하고, 경찰공무원 대상 회계 교육 과정에 기여하여 조직 전체의 역량을 끌어올리고 싶습니다. 장기적으로는 경찰청이 경제범죄 대응 ... 되는 조직에서 일하는 만큼, 사익보다 공익을 우선시하며 사회 정의를 실현하는 데 최선을 다하겠습니다. 저의 지식과 경험을 국민의 신뢰를 지키는 데 사용하며, 끊임없이 배우고 성장 ... 와 국민 경제에 미치는 파급력이 얼마나 큰지를 실감했습니다. 그때부터 제 지식을 사회 정의를 지키는 데 쓰고 싶다는 마음이 자리 잡았습니다.졸업 후에는 중소기업 재무팀에서 근무

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.19

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보육의 개념 및 필요성에 대해 논의하시오

보육의 개념 및 필요성에 대해 논의하시오보육과정의 정의는 용어가 지니는 사전적 의미와 보육과정의 시행 근거가 되는 법률적 규정, 관련 이론 및 학문적 관점 등을 통해 살펴볼 수 ... 다양하여 한 마디로 단정 지어 정의내리기 어려운 복합적인 개념이다. 달리는 코스(currere)인 경주로 주변에 늘어선 거리와 방향 표지판, 신호탄, 급수대, 임원, 코치가 있 ... 과정상의 목적을 달성하기 위해 거쳐야 할 과정, 유아들이 이러한 목적을 달성하도록 돕기 위해 교사가 해야 할 것, 그리고 교수와 학습이 일어나는 맥락 등을 상세히 기술하는 어떤 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.01

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