"성과측정 요인"의 검색결과 입니다.

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"성과측정 요인" 검색결과 661-680 / 19,352건

경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오. (미용경영학)

설정경영 성과를 내기 위해서는 조직의 목표가 명확하게 설정되어야 하는데 이러한 목표는 구체적이고 측정 가능하며, 달성 가능한 목표여야 합니다. 또한 목표는 조직의 비전 및 미션 ... 요인에 대응할 수 있습니다.- 재무 관리경영 성과를 내기 위해서는 조직의 재무 상태를 철저히 관리해야 합니다. 예산을 적절히 편성하고, 수익성 분석을 통해 자금의 흐름을 원활 ... 의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론효율성(Efficiency)유효성(Effectiveness)품질의 전략

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.06

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평가의 모델.평가의 유의성

. 프로그램 평가 유형Ⅵ. 프로그램 평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점Ⅶ. 참고문헌? 프로그램 평가 ?Ⅰ. 평가의 정의1. 사전적 정의: 물건 ... 며 현재의 운영방식을 수정함으로써 프로그램의 개선을 꾀하는 것”5. 사회복지에서의 평가: 사회복지프로그램 혹은 기관의 계획, 수행, 성과 등 제반 활동들을 체계적으로 가치 판단하는 것 ... 적 측정으로부터? 현장 평가의 운영 맥락으로 이동하였다. 1975년 이전에는 방법론적 엄격성이 평가자를 판단하는 가장 우선적인 기준이었지만, 방법론적 엄격함이 평가 결과의 활용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과 ... 를 정확히 측정해 승진·보상 등 인사와 직접 연계하는 인사시스템을 개발·도입하려 하고 있다. 대표적으로 대기업뿐 아니라 많은 기업·단체들이 IMF와 금융위기 당시 연봉제를 도입해 회원 ... 을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. 또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여 ... 적인 운영과 성과 달성을 위해 조직 문화, 구조, 리더십 등을 관리하고 발전시킵니다. 2.직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 직무 ... 의 종합으로 설명하며, 불만족은 삶과 건강에 영향을 미칠 수 있다고 주장했다 직무만족의 측정의 유형 직무 만족을 측정하는 기준은 정서적 측면과 인지적 측면에 따라 달라진다. 정서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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국내외 보건의료관련 정책 조사 및 개선방안 제시

하는 건강증진사업 목표 및 사업성과를 측정할 수 있는 지표 제시의 측면에서 중요한 계획으로서의 의의를 지닌다.제4차 계획은 제3차 계획의 중간 수정 형태로 수립됐다. 제3차 계획 ... 가 이뤄지지 않은 단점이 있다.2) 성과지표의 구체성을 위한 접근방식의 다양화국민건강증진종합계획에 있어 건강생활실천의 경우 개인적, 사회적, 경제적 요인 등과 같은 다양한 요인에 영향을 받 ... 질환 관리 분과 중 의료관련감염 한계점2) 성과지표의 구체성을 위한 접근방식의 다양화3) 평가체계를 기반으로 한 목표와 사업의 재설정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보건 의료 정책에 있어 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

의 요인이 기업의 주주 가치에 영향을 미친다고 한다. 이를 합산하면 인적 자본이 주주 가치에 미치는 영향력은 30%를 넘어설 정도로 중대하다는 사실을 알 수 있다.셋째, 기업의 성과 ... 등)과 무형적인 자본(사람, 인적 자본 등), 그리고 그 관계들이 자원과 더 큰 집단에 얼마나 영향을 미치는지 측정하는 것이다. 일반적으로 공동의 목적을 위해 공공재를 생산 ... 하는 자본의 형태로 본다. 사회적 자본은 다양한 집단의 향상된 성과, 기업가적 기업의 성장, 우수한 경영 성과, 공급망 관계 강화, 전략적 제휴에서 도출된 가치, 지역사회 공동체의 진화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]

행위이다. 팀워크는 간호조직의 성과와 간호사의 근무환경에 영향을 미치는 중요한 요소임에도, 지금까지 기존의 국내연구들은 주로 간호사의 개인적 특성이나 상호작용 등의 미시적 수준 ... 의 팀워크 결정요인에 초점을 맞추었다. 그러나 팀워크는 이러한 미시적 요인 외에도, 조직적 요인에 의해 영향을 받는다. 조직적 요인이란 팀의 근무환경을 정하는 조직의 특성이다. 이 ... 에 본 연구는 간호사의 팀워크를 결정하는 조직적 요인 중의 하나로 간호 관리자의 리더십에 주목하고자 한다. 리더십은 리더의 어떠한 역할을 강조하느냐에 따라 몇 가지 유형으로 나뉜다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

차원의 개념이며 조직의 다양한 성과요인들과 관련이 있다는 사실이 드러났다. 예를 들어, 회사 자체에 대해서는 만족하지만 그 안에서 자신이 수행하는 업무에 대해서는 불만족을 느낄 수 ... 에 따라서 어떠한 영향을 받는지 직무 만족 연구를 시행하였다. 그 후 1950년대 말에는 직무만족, 직무태도, 직무성과 등에 대한 연구를 기반으로 하여 Herzberg의 2요인 이론 ... 효과연구는 물리적 환경이 조직 구성원들의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고자 실시하게 되었는데 물리적인 환경요소보다 자신이 ‘연구대상자’라는 인식이 행동에 영향을 미친다는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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유인급여 사례 소개 및 해결방안

, 멕시코 , 포르투갈 등 여러 나라에서 성공적으로 실시됨 대체로 교사들을 대상으로 하는 금전적 유인 체계들은 바람직한 성과를 유발 하였다 .사례 : 교사들에 대한 유인급여 미국 ... 학교 목표치의 75% 달성 할 경우 교사 1 인당 $1500 지급 목표치 충족 혹은 달성 시 교사 1 인당 $3000 지급 * 목표치는 주 학력평가 시험으로 측정된 향상 ... 도 , 출석률 , 졸업률 등의 복합적 요인들을 이용해 계산구분 영어점수 수학점수 초등학교 -0.013 -0.020 중학교 -0.031 -0.051 고등학교 +0.009 -0.019 사례

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하기 위한 방안에 대해 기술하시오

하는 요인 및 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리가 알고 있는 것은 대부분 지식은 합일을 통해서 지식과 직접적인 경험인 것들을 통해서 알게 된 것이다 사회 복지 조사 ... 에 대한 비윤리적인 행위를 예방할 수 있다. 과학적이면서 객관적인 방법을 통해서 서비스 프로그램에 효과 성과 효율성을 평가할 수 있고 이를 검증할 수 있는 것이다 사회 복지 조사 ... 에 공헌이 가능한 것이다. 따라서 본론에서는 이와 관련된 신뢰도와 타당도에 대한 개념을 이해하며, 이에 관련한 신뢰도 및 타당도를 저해하는 요인과 해결방안을 모색할 수 있도록 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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리더십(피들러의 상황적합이론)

와 어떻게 관계되는지 제대로 설명을 못 했다. 넷째, 상황통제요인의 측정으로 리더의 LPC점수가 완전히 독립적이지 못 하였다. 다섯째, 상황요인 변수로 선정되었던 3가지 지표 ... 의 종류에 따라서 조직의 성과가 달라지는 것을 경험해왔다. 어떤 상황에서 어떻게 리더십이 발휘되어야 하는지 피들러의 상황적합이론을 통해서 알아보고 제시된 사례에서는 어떻게 문제를 해결 ... Coworker)라는 “가장 싫어하는 동료 작업자”라는 용어를 만들어서 LPC점수라는 리더의 태도를 측정하여 리더십 효과성에 대해서 예측하고자 하였다. LPC점수에 따른 리더십 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여 예와 함께 쉽게 설명해 보시오

을 우선 규정짓는다. 즉, 수단성은 이처럼 성과가 보상에 미치게 될 것이라 믿는 기대감의 다른 표현이기 하며, 그 정도는 다음처럼 측정가능하다.-1 ≤ 수단성 ≤ 1유의성의 개념 ... 에 중점을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것을 의미한다. 즉, 노력?조직목표?욕구를 핵심요인으로 하는 동기부여는 조직목표를 지향하고 조직목표와 모순되지 않는 높은 수준의 질 ... 된다는 점에서 중요성을 가진다.2. 동기부여의 내용이론에 대한 예시와 설명동기부여이론은 일반적으로 내용이론, 과정이론으로 분류하기도 한다. 그 중내용이론은 사람의 동기를 유발하는 요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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주식의 가치평가에 대해 설명하시오

주식의 가치평가에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론주식의 가치평가는 투자자들이 주식을 살 때 가장 중요한 결정 요인 중 하나이다. 이는 기업의 재무상태, 경영성과, 산업 동향 등 ... -수익비율, 주가-현금흐름비율 등이 있으며, 이러한 지표들은 기업의 가치를 측정하기 위해 사용된다. 연구 결과, 주가-순자산비율은 가장 간단하고 직관적인 지표로, 기업의 순자산 대비 ... 의 주가 대비 현금흐름을 나타내는 지표로, 기업의 재무 건전성을 측정하는 데 사용된다. 이러한 지표들을 종합적으로 분석하여 기업의 가치를 평가하는 것이 중요하며, 이를 통해 투자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

성 측정도구기업의 장기적 단기적 인력개발에 수립에 요청되는지 양적, 질적 자료를 제공한다. 또한 해당 직원의 선발과 승진이 타당했는지 측정하는 도구로 활용한다.4.성과측정 과 보상 ... 의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 의욕증진인사고과로 직무 담당자의 직무 수행과정에서 결함을 발견하면 개선의 계기를 마련 ... 할 수 있는 가와 관련이 있다.인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

제시된 관리 이론으로 작업의 표준화와 시간 측정, 인간의 동기부여 등을 중심으로 한 체계적이고 합리적인 관리 방법을 제안하였습니다. 이로써 기업은 생산성 향상과 효율적인 인적자원 ... 겠습니다. 또한 이 이론의 적용을 통해 기업경영에 어떤 변화와 발전이 일어났는지, 이로 인한 기업의 성과와 문제점은 무엇인지에 대해서도 상세히 분석하겠습니다. 이를 통해 테일러의 과학적 관리 ... 의 표준화, 작업 분석, 시간 측정 등의 방법을 도입하였습니다. 테일러는 이 방법을 통해 노동자의 능률을 극대화하고 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다고 주장하였습니다. 이 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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정부신뢰 실태와 제고 방안

한다. 정부조직은 최적화를 목적으로 하는 기업과 달리 복잡하고 모호한 면이 있어서, 직접적으로 정책성과를 측정하는 지표가 결여되어 있는 경우가 있다. 이 때, 성과측정에 있어 질적부문 ... Ⅰ. 서론1. 정부 신뢰의 의의2. 정부 신뢰의 필요성Ⅱ. 본론1. 현 정부 신뢰도 수준의 실태2. 정부 신뢰도에 영향을 주는 요인3. 정부신뢰의 감소 원인4. 해외사례Ⅲ. 결론 ... 집단성장률과 같은 정부의 경제적 성과는 정부신뢰 수준과 유의한 양의 상관관계를 보이지 않았다. 반면, 법치나 독립적인 사법부, 또는 부패의 수준과 같은 정부(또는 제도)의 질적 요소

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.12.10

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비블리오그래피(bibliography)-서론,본론,결론 논문2개 추합(최종)

도 측정도구가 없는 실정이므로 추후 우리나라 간호대학생의 실정에 맞는 전공만족도 측정도구의 개발이 필요하다.간호대학생의 전공만족도에 영향을 미치는 요인인 자아탄력성, 자기효능감 외 ... Coefficient로 분석하였다. 대상자의 전공만족도에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 진입(Enter)방식 다중회귀분석(Multiple regression)을 실시 하 ... 었고, 각 변수들 간에는 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다. 간호대학생의 전공만족도에 영향을 미치는 요인은 자아탄력성, 학제, 선택동기. 자기효능감 순으로 영향력이 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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그릿의 개념 그리고 시사점과 비판점

확고한 의지를 보여주는 것을 포함한다.그릿 개념의 지지자들은 그것이 IQ나 학업 자격증과 같은 전통적인 측정을 넘어 성취와 성공을 이해하는 데 귀중한 프레임워크를 제공한다고 주장 ... 들은 인내가 개인들이 역경을 극복하고, 그들의 성과를 향상시키고, 궁극적으로 그들의 목표를 달성할 수 있도록 힘을 줄 수 있다고 주장한다.게다가, 그릿의 옹호자들은 이 특성이 교육 ... 을 미칠 수 있다고 믿는다.하지만, 그릿의 인기가 증가하고 있음에도 불구하고, 그것은 여러 방면에서 상당한 비판에 직면해 있다. 한 가지 두드러진 비판 노선은 그릿의 개념화와 측정

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.06.10

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양적연구와 질적연구의 차이점을 밝히시오

의 근로자를 대상으로하여 일터학습과 학습전이, 학습지향성, 기업성과와의 상호관계성을 실증 분석을 진행하였다. 이를 위해 기존의 선행연구를 고찰하였고, 기업성과 영향 요인인 일터학습 ... 연구, 예측연구, 실험연구가 있다.기술연구는 현상을 디테일하고 주의깊게 구체적으로 관찰하거나 측정하는데 집중하며, 예측연구는 하나의 시점에서 수집된 자료를 통하여 미래의 행동과 일 ... 를 서술형으로 작성하는 연구이다.양적연구는 논리실증주의에 기반한 연역적인 방법으로 통계를 활용하여 주로 수치 및 측정, 실험, 수량관계를 밝히는데 초점을 맞추는 연구이다.2. 질적연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

과 헌신으로 업무에 임하게 된다. 이는 조직의 성과 향상과 직결되며, 장기적인 관점에서 조직에 대한 충성도와 헌신을 증가시킨다. 따라서 조직은 교육 및 훈련을 통해 직원들의 역량을 개발 ... 의 비교를 통해 순위를 매기는 순위화법, 그리고 직무의 중요성에 따라 점수를 부여하는 점수화법 등이 있다. 이러한 평가 방법들은 각 직무의 가치를 객관적으로 측정하고, 이를 임금 구조 ... 에 반영하는 데 중요한 기준을 제공한다.임금 결정 및 관리는 조직의 전반적인 성과와 직원의 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 임금은 직원의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 주며, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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