"근로자참여"의 검색결과 입니다.

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지역자활센터 여성복지론 사회복지학개론 가족복지론 맞벌이 사회복지정책론 사회복지 미국 행정 산업간호과정 노인복지론

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"근로자참여" 검색결과 661-680 / 49,735건

복지 ) 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

의 정서적 자활이 준비되어 있을수록 경제적인 자활에 진입하는 것이 유리하다고 판단되고 있다.4) 사회적 자활사회적 자활이란 수급자가 자활사업에서의 활동을 통해 함께 일하는 근로자 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론대한민국은 2000년도 10월부터 진행함으로써 근로 능력을 갖추고 있더라도 사회적으로 이들의 경제적인 생활을 이어나갈 수 있도록 도와줄 수 있는 국민 기초 ... 생활 보장법이라는 제도를 시행하고 있다. 그리고 수급자들은 국민 기초생활 보장법의 혜택을 받으며 이들의 경제적인 활동을 이어나갈 수 있도록 도와주는 자활사업 참여 의무를 갖추게 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.03

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1) 위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

를 담당하는 사람들이 모두 유해위험요인 파악 작업에 참여해야 한다.(3)위험성결정유해 및 위험요인이 근로자에게 노출이 된다면 어느 정도의 위험을 일으키는지 판단하는 과정이 있어야 한다 ... 능력, 현장소장의 관심이나 관리감독자의 참여, 협력업체 관계자와 근로자의 안전보건 의식 수준 등이 고려된다. 위험성평가를 한 결과 위험성이 높아 재해를 예방하기 위해서 별도의 안전 ... 고 있다. 기계에 의한 사고나 근로자의 실수에 의한 사고, 위험물질에 의한 사고 등이 발생할 수 있다. 오늘날에는 많은 기업들이 산업재해를 막기 위해 안전보건을 중요하게 여기며 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

, Chiang, Hsu, 2010), 근로자의 적극적 참여를 유도하며 근로자들이 능력을 자발적인 인적자원 관행을 제공하는 것(나인강, 2014), 등으로 정의되고 있다.3. 기업 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.?지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,?기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 개념2. 고성과 작업시스템3. 기업의 지식 근로자 활용방안과 사례Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

평등법 2차 개정을 통해서이다. 남성 근로자만 신청이 가능한 것으로 남녀 평등정책의 일환으로 남성만을 위한 출산 휴가 정책이라고 할 수 있다. 즉, 아버지의 육아 참여를 넓히 ... 했다. 출산 전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 사용이 가능한 정책이 ... 다. 출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있는 정책이다. 임신한 여성근로자는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

정규직은 일정 기간 동안 근로 계약을 맺은 노동자로, 정규직에 비해 보호가 적다는 문제가 있다. 이러한 비정규직은 기업의 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로 인식 ... 되고 있어, 현재까지도 지속적으로 증가하고 있다. 비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 모두 노동자들의 근로 계약 기간이 짧고, 급여가 낮 ... 게 된다. 따라서, 비정규직 문제는 노동시장의 안정성과 근로자의 권리 보호 문제로 떠오르고 있으며, 이를 해결하기 위한 다양한 정책적 대응이 필요하다.이에 노동현장에서 비정규직은 어떤

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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최근 몇 년동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 ‘개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환’ 과 그것으로 인한 ‘거시적 사회구조의 변화’라는 관점에서 서술하시오.

이 자신의 행동의 잠재적 영향을 신중하게 고려하고보다 공평한 결과를 얻기 위해 관련된 모든 당사자와 건설적인 대화에 참여하는 것이 중요한다. 또한 기업은 윤리적으로 행동하고 근로자 ... 위해 남양제품 보이콧을 촉구했다.남양의 노사분규는 노동자들이 연장근로수당을 지급하지 않고 안전하지 않은 환경에서 일하도록 강요하는 등 부당노동행위를 하고 있다고 주장하면서 시작 ... 됐다. 또 근로자들은 회사가 노조를 조직하려는 사람들에 대한 직장 괴롭힘과 보복에 관여하고 있다고 주장했다. 남양은 처음에 이 주장을 부인하고 노조와 노조원들의 명성을 훼손하려고 노력

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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가족복지론_한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

로만 부각될 뿐 돌봄 수행과는 거리가 먼 대상으로 간주되고 있다. 정부에서도 기업의 경쟁력과 이윤창출만 강조하던 정부도 남성근로자가 여성에게만 과부하 되었던 돌봄을 분담할 수 있도록 근로환경을 바꾸어야 한다는 입장을 표방하고 있다. ... 여성의 경제활동 참여가 늘어나면서 맞벌이 가구 비율이 전체 가구의 44.6%를 차지하고, 아버지의 양육참여가 자녀 발달 뿐 아니라 개인과 가정에 미치는 긍정적인 영향 ... 참여는 매우 저조하다. 여성의 경제활동이 늘고 맞벌이 가구가 증가해도 돌봄은 여성이 당연히 해야 하는 일로 인식되어 온 경향이 강하며, 남성은 밖에 나가 생계벌이를 하는 주체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

개발 훈련에 참여할 수 있도록 유도하는 것이다. 누구나 신청은 가능하지만 공무원이나 사립학교의 교직원, 졸업예정자 외의 재학생, 연 매출 1억 5,000만 원 이상의 자영업자, 월 ... 임금 300만원 이상인 45세 미만의 대기업 근로자, 특수형태 근로종사자 등은 지원 대상이 아니다. 이 제도에 따라서는 개인당 300만원에서 500만원 정도의 훈련비용이 지원 ... 하며, 협약대학에 한해서는 학점인정 제도도 운영한다.일학습병행제도도 있다. 이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

지원이 있다. 그리고 회사 내에서 직무역량과 생산성을 높이는데 기여하며 안정적인 경제 기반과 복지 시스템을 통해 근로자의 직무 만족도와 참여도를 향상 및 직원의 창의성과 동기부여 ... 으로 근로자의 삶의 만족도를 증진 시키는데 목적을 두고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 제공되는 것을 말한다. 이러한 산업복지는 기업이 근로자의 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강 ... 의 이상적 상태로 이를 추구하기 위한 조직적인 노력을 복지라고 하는데, 산업복지는 근로자가 직면할 수 있는 다양한 문제와 스트레스 완화 및 근로자의 사회적, 심리적, 경제적 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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사회구조변동과 질병형태의 변화

에서 일하는 생산직 근로자가 좋은 조건과 환경에서 근무하는 전문직 근로자보다 높은 이환율과 사망률을 보여준다.장시간이고 불규칙한 근무시간, 야간작업, 교대근무, 육체적 및 정신 ... 은 성인병, 심장병, 암, 후천성 면역결핍증(AIDS) 등과 같은 질병을 확산시키고 산업화는 류머티즘. 스트레스성 정서불안 등과 같은 직업병을 유발한다.열악한 근로조건과 근로환경 ... 적으로 유해한 근로 환경, 심리적 부담 등 사회 ? 경제적 취약계층의 건강을 악화시키는 많은 문제들이 아직도 미해결인 채로 남아 있다.인구구조가 노령화되면서 만성적 퇴행성 질병이 급증

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

에서 제시하는 자활사업 참여를 의무화하였다. 즉 국민기초생활보장법 하의 자활사업의 시행은 모든 빈곤층에 대해 최저생계를 보장해야 한다는 사회적 책임에 대한 인식과 근로능력자는 스스로 ... 다. 그러나 한편으로 서구가 경험했던 복지국가 위기와 신자유주의의 대두, 빈곤을 개인의 문제로 보는 오랜 인식과 공적 급여가 근로능력자의 근로 동기를 저하시킬 수 있다는 사회적인 우려 ... 가 함께 혼재하였다. 근로능력 있는 수급자는 조건부 수급자로 분류되고 국가는 이들에 대해 근로의무를 부과하여 일정수준 이상의 소득을 하거나 그렇지 않으면 비취업자의 경우 국가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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산업간호사 자소서 2편모음

합니다. 이러한 소통 능력은 근로자들이 편안하게 상담을 요청할 수 있는 환경을 조성하며, 건강 증진 프로그램의 참여도를 높이는 데 도움이 됩니다.하지만 저에게도 단점이 있 ... 는 과학이다.“저는 산업간호사로서의 역할이 단순히 건강을 관리하는 것을 넘어, 기업의 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것이라고 믿습니다. 이러한 믿음은 제 ... 았습니다. 특히, 근로자의 건강이 기업의 생산성과 직결된다는 사실을 알게 되었고, 이로 인해 산업간호사로서의 직무에 매력을 느꼈습니다. 저는 직장에서의 스트레스 관리, 건강 교육, 그리고

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

아 시행되고 있다.2) 육아휴직의 급여 지급 : 일/가정 양립을 지원하여 근로자의 고용안정성과 경제활동의 참여율 제고를 도모하는 것을 목적으로서 하고 있다.3) 근로자가 전일제 육아 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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자료수집의 한 방법인 관찰법에 대한 개념과 종류, 과정에 대해 설명하시오

(Hawthone)시 소계 웨스턴 일렉트릭(Western Electric) 회사 근로자를 대상으로 하버드대 심리학과 메이요(E. Mayo)가 작업조건(조명, 소음, 습도 등)이 생산 ... 심리적 요인이 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다(이를 확인하기 위해 1927년 계조사가 실시되었다). 그러나 호손공장 근로자의 생산성 향상은 근로자 본인 스스로 실험대상임 ... 에 이르기까기 폭넓게 적용되고 있다.이처럼 관찰법은 관찰자의 참여 정도와 관찰 정도의 환경과 구조화 정도 등에 의하여도 분류된다. 관찰방식이 얼마나 직접적인가? 관찰대상자가 자신

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.08

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사회복지정책론 요약자료

: 성원간 이타적 정신, 자율적 참여영국의 신빈민법: 열등처우 원칙, 개인적 결함이 빈곤원인, 자유방임주의 영향, 구빈비용 부담.열등처우 원칙: 공장근로자보다 낮은 수준으로 빈민구제 ... 음, 근로감소 적음. 공공부조: 근로동기 감소효과가 상대적으로 높음바우처: 공급자가 소비자를 자의적 선택 가능. 현금급여에 비해 목표달성 효과적(목표효율성 높음). 현물급여에 비해 소비자 ... 제외료 증감. 개산보험료와 확정보험료로 구성, 근로자 무과실책임. 당연적용사업장 중 미가입사업장 산재사고 보상. 업무수행성.업무기인성, 업무상 사고.질병.출퇴근재해. 요양급여(3일이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간 ... , 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. (단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여)2. 근로자의 날- 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자 ... 가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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부패방지 청렴교육 자료

학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원, 언론사의 대표자와 그 임직원※ 직원은 근로계약 형태를 불문하고 공공기관과 근로계약을 체결한 근로자를 의미○ 공직자등의 배우자○ 공무수행사인 : 공공기관의 의사결정 등에 참여하는 민간인 ... 부패방지 청렴교육(불법찬조금, 청탁금지, 공익신고자 보호제도)1. 불법 찬조금 근절□ 불법찬조금의 정의불법찬조금 이란 ?불법찬조금은 학부모단체(학교운영위원회, 학부모회, 운동부 ... 되는 행위- 자발적인 의사에 의하여 기부 ? 조성※ 홍보시 “자발적 참여로 조성하며, 자발적이 아니면 절대로 조성하면 안된다”는 사항을 반드시 명시- 학교발전기금회계로 편입조성방법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05

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산업복지 연구

고, 알코올중독 근로자가 재활프로그램에 참여하려는 경향이 커지고 있다.(4) 여성과 소수 민족의 노동시장 참여가 증가하고 있는데, 여성과 소수민족은 사회서비스 프로그램을 제공받 ... 근로자와 그의 가족바람직한 인간과 산업지식?기술과 제도?정책물질적?심리적 원조기업, 노조, 국가의 재원자발성과 강제성노동보험과 전문적 방법사회복지와 산업복지의 내용을 대응시켜보 ... 한 운영● 노동운동과 경영전략의 일치● 생산성향상에 대한 노동자의 근로댓가로 인정, 임금보다는 기타 복지로 지급4) 성숙기(1) 사회적 상황● 1950년대-1960년대● 어느 정도

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

개념육아휴직제도는 근로자의 육아에 대한 부담을 덜어주고, 계속해서 근로할 수 있게끔 도와주는 정책으로 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 ... 고가 그리고 임금에 부정적인 영향이 있다고 생각을 하여 사용하지 않는 경우가 많다.3. 육아휴직제도의 장단점1) 장점(1) 근로자의 직장생활 그리고 가정생활을 조화롭게 수행할 수 ... 있게 지원하는 것으로써, 근로자의 생존권, 근로권을 동시에 보장한다.(2) 국가의 입장에서 볼 때, 육아의 부담으로 인해 출산을 기피하게 됨으로써 초래되는 국가의 유지에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

들은 금전적 금품에 해당된다. 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지 ... 고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다. 한편, 현대 산업사회 ... 고 있다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자와 그 가족들의 존재와 역할이 경제적 발전과 사회, 정치적 안정을 유지하기 위한 기본적 요소가 된다는 인식을 바탕으로 근로자 자신의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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