"자율공정프로그램"의 검색결과 입니다.

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"자율공정프로그램" 검색결과 6,601-6,620 / 7,470건

[인사관리] 보상과 조직성과

은 기업이 종업원에게 금전적 보상을 해주는 것으로서 임금, 의료지 원, 연금보조, 체육시설 제공들을 말하며 비경제적보상은 탄력적 근무시간제도, 직무확대화를 통한 자율성 및 기능다양 ... 행, 헌신, 사업에 대한 열망, 팀 활동, 지식 공유 등 승리를 위한 행위 들을 강화하고 있다. 이 프로그램은 33,000명의 IBM 구성원들에 대한 설문을 통해 구축 ... 되었으며 프로그램을 통해 주어지는 상들은 구성원들이 무엇을 기준으로 평가되는가를 명확히 해주고 있다.NEW BLUE는 구성원들의 성과와 바람직한 행위에 대해 동료 또는 관리자의 인정과 금전

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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마케팅 환경

시장이란 기업이 마케팅 프로그램을 통해서 만족시키고자 하는 특정의 고객집단, 표적시장의 선택은 다른 마케팅 의사결정에 영향을 줌 • 마케팅 목표란 최고경영층이 설정하는 기업의 전반 ... , 소비증가 • 경제의 저성장 → 판매율 저하 예측, 소비감소 등 • 경제적 환경요인 : 원재료 가격, 임금, 세금, 이자율, 임대료 등 → 이러한 가격들이 불안정할 경우, 기업 ... 거래 및 공정거래에 관한 법률, 소비자 보호법 등8매체환경• 매체환경의 변화는 기업의 촉진활동과 기업의 이미지를 전달하는 방식에 변화를 가져옴 ex) TV, 라디오, 신문, 잡지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.22

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고등학교 시민윤리 평가안

보다는 아이디어 정보, 프로그램 등과 같이 눈에 보이지 않는 소프트웨어가 산업의 원천이 될 것이라고 한다. 즉, 새롭게 생겨나는 직업에서 정보처리 서비스 전문가, 컨설턴트, 컴퓨터 전문가 ... 존재해야한다.④ 직업의 사회적 책임감이 요구된다.⑤ 직업은 인간관계, 사회적 관계의 창조와 확장에 기여하는 기능을 수행해야 한다.15. 공정한 분배의 기준을 다음과 같이 제시 ... 해서 높은 사회적 지위와 안정된 소득의 기회를 줌으로써 자율적으로 수준 높은 직업윤리를 지킬 것을 요구한다.① 한 사회에서 전문가는 극히 소수이다.② 전문가들은 개인의 이익

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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조직행동론 리더십 이론 보고서

고취강한 기업문화 형성? 히딩크 리더십의 성공요인- 꿋꿋한 소신 : 여러 A매치에서의 부진에 따른 비난 여론 속에서도 꿋꿋하게 소신을 유지- 공정성 : 명성이 아닌 실력과 현재 ... 리더십(구조주도-/고려+): 리더는 대인관계는 크게 관심을 가지며 업무의 대부분을사무실 밖에서 처리하는 경향이 있음. 반대로 조직 전체의 프로그램에 대해서는 대부분 관 여하지 않 ... 성이 모두 낮은 리더로서 부하들 자신의 자율적 행동과자기 통제에 의존함? 리더십의 유효성◎ 사 례■ 네이비 실의 리더십? 최고가 아니면 모두 죽는다- 네이비 실 모든 부대원의 목숨은 그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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[인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

기회 많음프로의식이 강함 업적 성과에 대한 적절한 보상자율성이 보장 교육 프로그램이 좋음상호간에 믿음, 신뢰가 높음 붓위주 운영 및 수평적 조직구조새로운 일에 도전적/진취적 과정 ... 하며, 자신의 업무 일정을 스스로 계획하고 관리한다. 물론 업무성과에 대한 책임도 스스로에게 있으며, 이에 대한 업무평가도 1년에 한 번씩 받는다. 이처럼 자율적 관리와 자율적 경영 ... 업적 중시- 원활한 개방적 의사소통- 공정한 기회 제공- 이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사 내부 인재등용높은 수준의 임금과 복리후생4.3 인적관리 시스템

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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[교육학] 고교평준화

고 있다. 공교육제도가 경쟁력을 갖추기 위한 조건의 하나는 입학생을 독자적으로 선발하고 교육프로그램 운영을 학교가 자율적으로 운영하며 그 결과에 대한 공정한 평가 및 평가결과의 공개

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[정보 경제] 마이크로소프트사의 반독점 소송에 대하여

) Over-Pricing2. 미국에서의 반독점 소송1) 미 법무부와 19개주정부의 주장2) 마이크로소프트사의 주장3) 최종 판결3. EU의 공정경쟁 위반 판결1) 판결 내용4. 다음 ... 론자들간에 끊임없는 논쟁이 있어왔다. 최근에는 신자유주의의 물결로 시장에 대한 정부규제를 부정적으로 보는 입장이 두드러지고 있기도 하다. 그러나 자율과 규제의 선택의 문제는 시대 ... 가지 시장실패 요인 중 독점과 그 시정책인 독점규제에 대해 살펴보고자 한다. 독점의 규제는 경제력 집중을 억제함으로써 기업과 개인의 경쟁을 촉진하고 공정한 거래행위를 조장

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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[유비쿼터스]유비쿼터스 기술

), 언제나 상황인식을 할 수 있으며(always aware), 사람을 대신하여 언제나 지능적이고 자율적으로(always smart), 행동과 서비스를 할 수 있는(always ... active) 제반시스템을 중심으로 전통적인 산업경제 활동과 접목되어 경영관리, 쇼핑과 매장관리, 공급망 관리와 고객관계관리, 자산(부품 및 기계)의 유지관리, 제조공정관리, 물류 ... 저렴하고 안전한 상품구매방법을 알려준다. 보험, 은행, 증권, 채권, 부동산 등 개인의 경제정보도 홈서버에 설치된 프로그램이 자동으로 계산해 실시간으로 재산 변동을 알려준다

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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[경영이론]윤리경영의 개념과 주요사례

을 창출하는 책임.둘째, 법적 책임 : 기업의 운영이 공정한 규칙 속에서 이루어져야 한다는 것, 즉 사회가 법을 통해 만들어 놓은 룰 속에서 경영을 해야 할 책임.셋째, 윤리적 책임 ... 년부터 청소년들을 위해 환경체험 교육프로그램인 "그린캠프"를 15년째 열고 있다. 그 외에도 "지구를 구하자", "새 세대의 숲을 위하여", "녹색공동체를 위한 실천" , "희망 ... 적으재예방진단, 건설현장 안전진단, 식품위생진단을 물론 삼성사업장 중 많은 고객들이 이용하는 다중이용시설에 대한 특별진단을 수행하고 있다. 또한 각 사업장이 환경안전을 자율

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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[경제]한국경제5대문제

국가 차원에서 대책을 마련해야 함.● 청년층이 직업을 통해 지속적으로 경력을 형성하고 지식 기술을 습득할 수 있도 록 정보를 제공하고 관련 프로그램을 운영- 청년들이 장기 실업 ... 는 권위주의적인 노사문화를 불식시켜 왔다. 또한 성별 ? 직종별 임금격차를 완화시키는 등 형평성을 높이는데 기여하기도 하였다. 지식 ? 정보화에 따라 근로자의 자율성이 존중되고 창의 ... 하게 문제를 풀어가는 지혜가 필요하며 기본원칙과 절차를 우선정립하고 노사가 생산적 파트너십을 바탕으로 파이를 키우는데 협력하고 정부는 공정한 규칙제정자의 역할을 수행하여야한다. 또한가

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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[유아사회정서교육]유아사회정서교육 - 유아의 사회화2

번째 단계는 상대적 도덕성단계로서 행동을 하게된 동기나 의도를 고려하게 된다. 이 시기에 규칙은 상호 동의에 의한것이기 때문에 변경될 수도 있다고 믿는 자율적 도덕성이 발달 ... 된다.Piaget에 의하면 인지구조가 사회적 경험을 통해서 점차 복잡해지고 성숙되어 감에 따라. 즉, 자기 중심성의 감소에 따라 아동은 도덕적 실재론의 단계에서 자율적 도덕 단계 ... 이 될 수 있다고 하겠다.4훈련 및 프로그램의 효과학령전 아동에게 실제 생활에서 성인을 돕는 행동의 기회를 제공하면서 흉내내기를 하는 것이 흉내내기를 통해 훈련만을 제공하는 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.03

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여성의 발달 단계에 따라 나타날 수 있는 심리적 변화의 특성

들, 학습, 혹은 인지발달에 기인하는 것으로 나눌 수 있다. 성유형화는 독특한 문화적 양식에 의해서 영향을 받는다. 즉, 부모의 태도, 텔레비젼 프로그램, 교육기관, 도서 등의 요인 ... 까지는 남들을 의식하느라 지쳐있지도 않다. 그러나 청소년기의 여자들은 천천히 유년기를 묻어버리고, 독립적이고 위태한 자아를 버리고, 순종적으로 성인이라는 존재가 되어간다. 그들은 자율 ... 교사들은 공정성을 훈련해야 한다. 학교는 학생들을 보호하기 위해 신체적 폭력 및 성추행에 관한 뚜렷한 정책을 제공할 수 있으며, 이성을 상대해서 행동하는 기준을 마련해 줄 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.08

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[사회과학]인적자원 확보관리

으로 한 것을 노무관리(labor management)로 분리한 적도 있다.그러나 인적자원의 중요성이 커지고 인적자원의 존엄성·자율성·책임감에 대한 관심이 높아지면서 인적자원관리라는 ... 고 오늘날에도 대부분의 기업은 인재의 육성 및 개발을 위한 장기적인 프로그램을 가지고 있지 않은 실정이다.그 이유로서 다음을 들 수 있다.먼저 외부노동시장(기업외부)의 풍부한 인력 ... 프로그램을 필요로 한다.핵심인력의 관리에는 이러한 양적 측면의 관리뿐 아니라 질적 측면의 관리도 매우 중요하다. 여기에서는 이들이 조직의 성과에 최대로 기여하게끔 하는 것이 그 목적

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회복지학] 사회복지 서비스 유료화에 따른 대응 및 개선방안

이고 성실하게 하여야 하며 이런 과정에서 기관은 전문가와 전문영역에 대해 자율성을 보장해 주어야 한다. 또한 시대적 요청에 부응하여 새로운 프로그램의 개발에 힘써야 한다.5) 학계 ... 를 변경해야 한다는 것이다. 민간의 경우 시장경제체제에서 우위를 차지할 수 있는 사회교육 프로그램을 운영하기에 국가보다 더 우위에 있으리라는 생각을 가져본다. 그러니까 민간과 국가 ... 적당한 대우를 보장함으로서 전문인력을 확보하여 계속 현임교육과 양성훈련을 시켜야 하고 수혜대상자에 제공되는 서비스프로그램의 전문화를 위해 연구부서를 강화하여 복지수요측정을 과학적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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[품질경영] 현대자동차의 품질경영

적 지식을기초로 해서 자율적이고 능동적으로 업무를 수행할 수 있도록 사내 교육을 대폭 강화할 것을 선포했다. 아울러 올해에는 3대 실천 경영방침과 연계된 인재육성 프로그램을 더욱 더 ... 프로그램을 실천하여 전임직원이 기업의 핵심이라는 주인의식을 고취함으로써 끊임없이 변화하는 시대의 흐름에 적절히 대응한다는 것이 정 회장의 지론이다.현대자동차는 지난해, 세계 5대 ... 이 글로벌 경쟁시대의 핵심이라는 판단에서다.이에 따라 현대 기아차는 투명경영 정착을 통해 협력업체와의 공정한 거래관계를 유지하기위한 구매윤리헌장을 강화키로 했다. 아울러 현대 기아차

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.10

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공.사조직의 비교

조직의 관리기능은 서로 유사예) 인사관리, 회계검사, 컴퓨터 프로그램, 일반관리 → 공공조직, 사조직, 혼합조 직 등 구별 없이 모든 조직에서 같은 기능을 수행.공 사 행정의 목표 ... 됨이 있고 목적 자체도 혼합된 특성 때문에 정책 결정하는 자율권과 융통성이 사조직보다는 적다.⑬ 정치적 압력, 업적 달성을 정확하게 특정할 수 없는 불명확성은 권한 위임을 꺼리 ... 은 자주 더욱 광범위한 영향을 가지며 더욱 큰 상징적인 의미를 가진다.공공관리자에 대한 공공의 감시공정성, 부응성, 정직성, 공개성 그리고 책무성 위한 유일한 기대조직의 역할, 구조

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[간호관리학] 임파워먼트(empowerment)에의한 간호사 직무 만족도 고취

라 개인별 부족한 포인트를 잡아서 코칭해주는 것이다. 또한 이러한 교육과 연결해 구성원의 경력개발 프로그램이 이루어지고, 이러한 프로그램은 조직이 필요로 하는 역량의 효과적인 육성 ... 다. 특히 말로 설명하기 어려운 공정성, 정직, 성실 등의 리더의 태도나 자질은 리더 자신의 생활을 통해서 구성원에게 전달될것이다. 리더 스스로가 모델이되는 이러한 방법은 개인 ... 성이 대두되는 사안이라고 한다.임파워된 간호사는 5가지의 요소로 정의되었는데, 구체적으로 살펴보면첫번째, 도덕적 원리로 정직하고 공정하고 윤리적인 책임을 지는 간호사로 가치를 공유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[인사관리] 인적자원관리

으로 위해 약간의 직무에 있어서의 자율을 보장하는 것과는 근본적으로 차이가 있다. 종업원을 단순히 기업에게 효율성과 효과성을 제공하는 자원으로 보지않고 자신들과 함께 기업의 운명 ... 프로그램 운영이다. 예를 들어 조직 기여도 등에 기초하여 인력 집단을 구분하고, 이에 맞추어 채용·육성 등 제반 HRM 프로그램의 차별화를 도모하는 모습이다.둘째는 기업의 발전 단계 ... 할 수 있는 Success-sharing 메커니즘의 정립이 필요하다. 자칫 공정성과 투명성이 결여될 수 있는 경영층의 시혜적인 Profit grant나 조직 전체의 성과 Pie

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인사관리] 직무 설계에 관하여

고, 보람있는 직무를 제공하기 위해 조직적인 노력이 이루어지고 있다.2 직무설계의 목적직무설계의 목적으로는 다음과 같다.첫째로 적장하고 공정한 보상을 위한 것이다.둘째, 안전 ... 될 효과의 정도-자율성: 직무가 계획, 의사결정, 의사 결정 방법 등 자율성을 부여하는 정도-피드백: 결과의 인식으로 직무노력의 효과의 유효성에 대한 정보를 얻는 정도* 중요한 심리 ... 들에 의하면 직무충실화 프로그램 개발의 첫 단계는 직무가 충실화에 적 합할지를 결정하는 문제에 대하여 진단하는 것이다.-2단계: 시행문제의 진단이 끝나면 다음은 시행단계이다. 직무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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[교육평가]주관주의 접근의 교육평가와 우리나라 대학입학전형제도

교육에 끼친 영향은 매우 지대하다. 이는 공정성과 능률성이라는 중요한 덕목을 평가관련자들에게 인식시킨 긍정적인 면도 있으나, 평가대상인 학습자 개개인이 학습과정에서 보이는 고유 ... 라는 입장이다. 따라서 평가자는 측정 전문가로서의 역할을 수행한다. 두 번째로 대두된 것은, 교육평가는 하나의 프로그램을 학생이 성공적으로 이수할 경우 나타낼 행동을 기술하고 실제 ... 검사로서 처음 실시된 검사는 1953년 12월 28일과 29일 양일간 실시된 대학입학연합고사이다.2) 대학입학자격시험 (1962~1963)1954년 이후 대학 자율로 대학별 시험

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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