"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 자기소개서 중앙대학교병원 서울대학교병원 직무스트레스 간호사 자소서 병원보건관리자 서울대병원 데브시스터즈

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무스트레스관리" 검색결과 641-660 / 16,077건

판매자 표지

간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적? 대상자의 특성, 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도의 정도를 파악한다.? 대상자의 특성 ... 논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 ... 심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

다운로드 장바구니
조직행위론/변화와스트레스/대본포함/PPT 발표자료/Lewin의 변화모델/Kotter의 조직변화 8단계

에 대한 저항을 극복하기 위한 대안전략을 확인한다.8. 스트레스를 정의하고, 직무스트레스 모델을 기술한다.9. 사회적 지원, 저항성, A유형 행동이라는 스트레스 조절요인들을 논의 ... 은 낮은 직무만족처럼 미묘하게 나타날 수도 있고,낮은 생산성과 갈등처럼 외부신호로 나타날 수도 있다.변화에 대한 내부세력은 인적자원문제와 관리적 행동/의사결정으로부터 생성. ... 한다.4. 조직개발을 정의하고, 그 과정을 설명한다.5. 변화저항에 대한 동적 모델을 설명한다.6. 변화에 대한 저항을 야기하는 변화수용자와 변화관리자의 특성을 논의한다.7. 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

다운로드 장바구니
조직관리 6주차

, 직무 재설계, 목표설정, 조직 커뮤니케이션의 개선, 건강 프로그램의 운영 등이 있다. 이처럼 조직은 구성원들의 스트레스 수준을 항상 적절히 유지시켜 조직내 효율과 분위기를 관리 ... 를 가지고 조직내 창의성을 발휘하기 위해서는 조직내에서 조직 구성원들의 말에 귀기울이고 창의성을 발휘할수 있는 환경을 만들어 주는 것이 중요하다.Q: 조직에서 스트레스 관리를 왜 하 ... 여야만 하는가? 그리고 개인 및 조직차원에서 스트레스 관리방안은 무엇인가?인간은 누구나 일상생활 속에서 크든 작든 스트레스를 겪게 된다. 그러나 과다한 경쟁속에서 조직 구성원들은 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오

성과 스트레스 관리 문제는 결국 국민에게 제공되는 행정 서비스의 질적 수준과도 연결된다는 점에서 더욱 중요하다. 따라서 중복된 업무 수행으로 어려움을 겪고 있는 본인의 문제를 강점관점 ... 업무가 심하다고 응답한 공무원의 38%가 ‘심각한 스트레스’를 느끼고 있다고 보고했으며, 22%는 ‘직무에 대한 회의감’을 경험한다고 응답했다. 본인 역시 이와 유사한 감정을 느끼 ... 한 행정 절차로 인해 부담을 느끼는 경우가 많다.이러한 문제를 깊이 살펴보게 된 동기는 두 가지이다. 첫째, 개인적으로 중복된 업무 처리가 반복되면서 스트레스 지수가 높아지고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성 또는 탄력성 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 견해를 제시하시오.

아웃증후군은 장기적인 스트레스와 업무 부담으로 인해 신체적, 정서적, 인지적으로 지친 상태를 의미합니다. 이는 주로 업무와 관련된 스트레스로 인해 발생하며, 개인의 건강과 직무 ... 예방하고 관리할 수 있는 문제입니다. 개인은 자기 관리와 스트레스 관리 기술을 익히고 휴식과 재충전에 충분한 시간을 할애하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 조직은 업무 분담 ... 이 매우 중요합니다. 충분한 수면을 취하고, 일상 생활에서 휴식 시간을 확보하는 것이 필요합니다. 휴가를 이용하여 완전한 휴식을 취할 수도 있습니다.스트레스 관리: 스트레스를 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

하게 인식하지 않아서 발생한 결과하고 생각한다. 그 결과 업무 능력은 물론 커뮤니케이션 능력에서도 뛰어난 여러 조직원들은 조직 내의 부적절한 정서 관리와 이로 인한 직무 스트레스 ... 었지만, 관리자들은 그들의 상처를 가볍게 여기고 그들로 인해 조직 내의, 보이지만 보이지 않는 갈등들은 더욱 심화되어 갔었다. 이로 인해 조직은 경직된 분위기로 변해가고 직무태도 ... 상 민원인과의 대화가 잦은 업무였으나, 관리자들은 심각한 민원 수준으로 인해 높은 스트레스와 분노를 경험하는 조직원들의 어려움에 무관심으로 대하였다. 이는 모두 조직 내의 정서를 중요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

다운로드 장바구니
2025 Ver. 근로자 안전보건교육 실시지침 (안전보건관리체계 5)

항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및관리에 관한 사항"작업내용교육내용[공통내용]"'- 산업안전 및 사고 예방 ... 에 관한 사항- 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객 ... 관리에 관한 사항- 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항- 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항- 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및

서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니
[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

차원적인 의료서비스를 제공하는데, 이러한 재활간호사의 특징은 이들의 정신건강에 부정적인 영향을 미친다.2-2. 재활간호사의 정신건강에 영향을 미치는 요인(1) 직무스트레스와 소진 ... 내 종사자들과 상호협력 하에 수행해야 할 책임과 업무로 직무스트레스가 더욱 가중되어 다른 직종보다 상대적으로 직무스트레스가 매우 높다고 알려져 있다. 간호업무 상황에서 스트레스 ... 는 필연적이며, 어느 정도의 스트레스는 간호사의 역할 수행과 개인의 성장에 도움이 되지만, 장기간 지속되는 직무 스트레스는 결국 소진감을 느끼게 되고 이는 간호사의 신체적, 정신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
How Smart Workers Cope With Techno-Invasion Stress in Work Domain (How Smart Workers Cope With Techno-Invasion Stress in Work Domain)

한국융합학회 김용영

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
골프장 여직원들의 직무 스트레스 요인 및 대처방안 탐색 (Job Stressors and Coping Strategies of Female Employees in Golf Clubs)

국민체육진흥공단 한국스포츠과학원 곽민석, 원도연, 이광용

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

전공 학번 이름 보건관리자와 임상간호사의 직무특성 , 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 한국직업건강간호학회지 , Korea Journal of Occupational ... 근무 규칙적 식습관 및 수면양상 : OHN CN 생활스트레스 : OHN CN2. 본론 - 연구결과 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 , 조직몰입 비교 1) 직무자율성 : OHN ... . 본론 - 연구결과 보건관리자와 임상간호사의 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 , 조직몰입간 상관관계 비교 1 ) 보건관리자 : 조직몰입과 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 변수간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

스트레스의 개념을 정리해보고, 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고, 스트레스 상황에서 내가 사용하는 스트레스 관리(방어기제 ... 의 개념을 정리해보고, 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고, 스트레스 상황에서 내가 사용하는 스트레스 관리(방어기제)에 대하 ... 의 긴장 상황으로 부정적 스트레스다. 직무에 있어서 역기능적 스트레스가 과도하거나 누적되면 심신을 황폐하게 하거나 직무성과에 부정적 영향을 미치게 되며, 스트레스로 유출된 에너지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

다운로드 장바구니
스트레스의 개념을 기술하고 자신의 스트레스 요인(내적, 외적, 심리적요인)이 자신의 정신건강에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 생각해보고 스트레스 대처법에 대해 자신의 생각을 기술해보세요

다. 따라서, 스트레스에 대처하는 방법은 매우 중요하다. 적절한 스트레스 관리를 통해 우리는 정신건강을 유지하고 개선할 수 있다. 다양한 스트레스 대처 방법이 있으며, 개인의 성향 ... 과 상황에 따라 선택할 수 있다. 이러한 대처 방법은 운동, 명상, 사회적 지원을 포함할 수 있으며, 각자가 효과적으로 스트레스를 관리하고 극복하는 방법을 찾아야 한다.이번 리포트 ... 에서는 스트레스의 개념과 스트레스 요인이 정신건강에 미치는 영향, 그리고 스트레스 대처법에 대해 자세히 살펴보겠다. 스트레스 관리는 우리의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

다운로드 장바구니
2021년 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간은 다양한 원인으로부터 스트레스를 받는데 이런 스트레스는 장기적으로 신체 및 정신에 부정 ... 상황을 말한다. 그렇다면 작업장에서의 스트레스에 대해서 알아볼 때에 스트레스 요인에 대해서 개인과 직무, 조직 차원으로 제시해 보고 이 스트레스를 어떻게 하면 해소할 수 있을지 ... 스트레스에 대한 결과 및 해소 방안에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무 내 스트레스1) 직업직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 바로 직업에 따른 스트레스가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 조직 내 스트레스 요인2) 조직 내 ... 크고, 빠르게 해결해야 할 문제임이 분명하다. 이하의 본문에서는 조직 내에서 발생하는 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원에서 제시해보고 이런 스트레스로 인해 발생하는 결과 ... 에 존재하는 가치관, 사상, 목표, 프로세스 등의 다양한 방면에 존재하는 차이로 인해 발생하며, 이 차이가 크면 클수록 스트레스는 더욱 커지게 된다.(2) 직무 : 조직 내 스트레스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오.

, 스트레스와 정신건강의 관계, 그리고 개인적으로 스트레스를 관리하는 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.현대 사회에서는 스트레스가 더욱 만연하고 복잡하게 나타납니다. 정보화 사회 ... 을 미칩니다. 이로 인해 현대인들은 스트레스 관리가 중요한 문제로 대두되고 있습니다.Ⅱ. 본론1. 스트레스의 의미와 보는 관점스트레스는 심리학적, 생리학적 관점에서 다양하게 설명 ... .? 번아웃: 직장에서의 만성적인 스트레스는 번아웃 현상을 유발할 수 있습니다. 번아웃은 정서적 고갈, 비효율적인 업무 수행, 직무에 대한 부정적인 태도 등을 포함합니다. 이는 직장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

과목명인적자원관리주제직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3 ... 로는 근로자의 교육훈련에 많은 시간과 비용을 투자해야 된다는 것이다. 또한 성장욕구가 낮은 근로자에게 심리적 스트레스와 부담을 지게 할 수 있다.2. 직무특성이론직무특성이론은 헤크만과 ... 한 자원으로 인적자원이 있다. 즉 기업이 결국엔 이윤을 추구하기 위해서는 사람의 노동력이 필수적으로 중요하다. 이런 점에서 인적자원의 직무설계가 중요하다고 할 수 있다. 직무설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

다.그렇기 때문에 이런 과중한 업무는 직무환경에 높은 스트레스를 만들고, 스트레스 환경은 결국 간호사의 고질적인 문제로 할 수 있는 직장따돌림인 ‘태움’으로까지 이어진다. 신입간호 ... 의 임파워먼트가 필요한 이유2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거2. 2번1) 자아인식능력2) 자기통제능력3) 자기동기화4) 감정이입능력5) 관계관리능력3. 참고문헌1. 1번1 ... ) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유(1) 구성원의 관리복원조직은 다양하고 복잡한 전문인력이 함께 일하는 노동집약적 조직체이다. 특히 간호조직은 병원에서 직접 환자들에게 의료서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오.

(pig iron) 실험이 탄생하였으며, 결국은 ‘과학적 관리’라는 개념이 개발되었다.11-355. 다음중 직무 스트레스 및 작업능률에 관한 설명이다. 다음중 틀린 것 ... 인 릴리안 몰러는 시간관리를 강조하며 스트레스와 피로에 대해서 논했다이다.41-11-344.산업심리학 역사중 Taylor의 관한 설명한 예이다. 다음중에서 설명이 맞는 것은 무엇 ... 에서의 에러유발요인 관련 산업심리학이 이에 속한다이다.④여성 심리학학자인 릴리안 몰러는 시간관리를 강조하며 스트레스와 피로에 대해서 논했다이다.41-11-344.산업심리학 역사중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 다. 조직에서의 스트레스는 개인과 조직에 모두 영향을 미치며, 조직 내/외 요인으로 구분된다. 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다. 따라서 이번 레포트 ... 을 느끼게 되고, 스트레스를 유발한다.직무 차원업무 불만족: 업무 불만족은 일의 만족도가 낮거나 자신의 능력에 비해 업무가 지나치게 간단하거나 어려울 때 발생하는 스트레스이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기