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"조직행동론 리더십" 검색결과 641-660 / 33,558건

Antecedents of Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Leader-member Exchange (Antecedents of Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Leader-member Exchange)

한국디지털정책학회 이웅희, 김혜경

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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여행업의 피그말리온 리더십이 조직성과에 미치는 영향 (A study on the effect of Pygmalion leadership on organizational performance in the travel industry)

한국관광연구학회 이영관, 천덕희

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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긍정심리자본과 리더십성과 (Positive Psychological Capital and Leadership Performance)

한국경영교육학회 정대용, 박권홍, 서장덕

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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Spiritual 리더십이 팀 효과성에 미치는 영향: 팀 신뢰의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Spiritual Leadership on Team Effectiveness: Focusing on Mediating Effect of Team Trust)

충남대학교 경영경제연구소 고현종, 배범수

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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철도기관사의 조직문화와 철도안전운행의 인과관계: 코레일 충북본부를 중심으로 (The Causality between Organizational Culture and Safety Driving of Train Drivers: Focused on Chungbuk Province of Korail)

한국도시철도학회 박민수, 지유선

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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The Impact of Servant Leadership on Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior Mediated through Goal Commitment - A Case of Five Star Deluxe Hotel Employees - (The Impact of Servant Leadership on Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior Mediated through Goal Commitment - A Case of Five Star Deluxe Hotel Employees -)

한국호텔관광학회 김지은

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.13

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변혁적 리더십과 조직혁신간의 관계 (Relationship between Transformational Leadership and Innovative Behavior)

한국콘텐츠학회 고현숙, 김정훈

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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직장인의 의미

. 현대 조직의 강하고 약함을 볼 때 조직 구성원의 직장인들이 어떤 마인드를 가지고 있느냐에 따라 달라집니다. 나 하나쯤은 괜찮겠지? 라는 안일한 마음으로 자신이 지켜야 할 행동 ... 직장인의 의미일반적으로 직장은 계층과 연령이 서로 다른 사람들로서 구성된 조직 사회입니다. 출생, 성장, 교육, 취미, 소질, 가치관이 각기 다른 이질적인 사람들이 모여 공동 ... 의 목표 아래 서로 협력하여 조직적으로 일하는 곳 그곳이 직장입니다. 이런 직장에서는 그 어떤 개인적인 것보다 직장에서 지켜야 할 최소한의 기본수칙이나 규범을 우선적으로 지켜야 합니다

노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

조직에 통합될 수 있도록 지원/조직목표와 구성원 목표가 최대한 일치하도록하는 리더십 필요- 리더십이론 (특성/행동/상황/현대적)특성이론=Great person theory리더 ... 화해 타당성과 실현가능성이 있는 목표 설정정책결정•정책: 목표당성위한 업무수행과정에서 의사결정의 지침이 되는 행동지침① 사명(mission): 조직의 핵심목적과 철학을 확인하는 성명서 ... 목적 달성위해 행동의 통일 이루도록 집단적 노력 질서정연하게 배열■ 권한의 종류① 실무권한: 상사로부터 부하에게 주어지는 권한(과장이 계장에게 주는 권한)② 스태프권한: 조직내

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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조선간호대 글로벌 리더십 개발 시험 요약 (A+)

한 원리를 이해할 필요가 있음2.시대변화와 리더십1) 시대별 리더십 (통제자 – 관리자 – 리더 – 코치)• 인간 행동은 사회 환경과 사람과의 상호작용으로 나타남• 이러 ... 한 인간 행동은 소속되어 있는 조직의 구성원으로 작용하며, 조직 활동을 통하여 자아실현의 욕구를 충족하도록 노력함• 사회적 상호작용은 개인과 개인, 조직과 개인, 조직과 조직 간 ... 에서 타고나는 것이며, 이러한 리더의 특성을 가진 사람은 효과적인 리더가 될 수 있었음(2) 산업화 시대• 19세기 초반까지 다양한 기업 조직이 나타나면서 공동의 목표를 위해 리더와 팔로워 상호작용과 행동, 사회 변화를 위한 영향력이 중요하게 부각

시험자료 | 26페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.09.15

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지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다.연구결과 구조화와 사람에 대한 배려하는 이차원으로 요인이 분리 ... 중 간호학생의 리더십 사례4. 간호학생의 리더십 개발방안5. 참고문헌Ⅰ. 리더십 문헌고찰리더십수많은 전문가들이 내린 리더십 정의를 종합적으로 요약해서 정리해보면 리더십이란 조직 ... 을 위해 관련 직원의 바람직한 행동을 이끌어내는 직급과 무관한 개인의 행동2. 리더십의 이해( 출처 : 안성호 회(2010) 현대리더십의 이해.P23 )리더십지향점비전과 전략 수립

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

적인 발전은 거듭하며 특성이론, 행동이론, 상황 이론 등을 내놓았다, 본론에서는 이 중 리더십을 결정하는 요인이 조직이나 집단이 처한 상황에 있다고 주장하는 상황 이론에 대해 알아보 ... 된다는 기존의 리더십 이론을 보강한 것으로, 환경에 따라 특성이나 행동이 리더십에 미치는 영향의 차이가 있으며 리더십의 결정요인은 조직이나 집단이 처한 상황에 있다고 주장 ... 상명하복이 중요시되는 군, 경찰과 같은 조직에서 사용하기에 효과적인 리더십이다.지원형 리더십은 높은 과업 행동과 높은 관계 행동의 리더로 쌍방적인 소통을 통해 부하가 바라는 행동

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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간호관리학 시험정리

관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재 ... 적→배려 ↑ 구조 ↓→배려 ↓ 구조 ↑→배려 ↓ 구조 ↓3) 관리격자 이론→블레이크&모턴이 배려-구조주도 리더십 확대시킨 리더의 행동유형→생산에 대한 관심/인간에 대한 관심 2차원 ... : 외재론자, 능력부족, 높은 안전욕구- 과업: 모호한 과업, 복잡한 과업- 조직: 비상상황, 시간 압박지시적 리더십- 구성원: 자신감 결여, 실패에 대한 두려움, 높은 소속욕구

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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간호관리학 지휘 시험자료

Ⅰ 리더십1. 지휘의 개념? 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능? 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동 ... 특성을 지니고 있는가?행동이론가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.- 리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가?상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형이 없다- 상황에 따라 ... 적 요인이 고려되지 않음- 어떤 상황에 필요한 자질은 다른 상황에서는 불필요할 수 있음(2) 행동이론? 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 봄① 고전

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

분위기 리더십의 역할 경영진의 안전 의식이 조직에 미치는 영향1) 중대재해처벌법 개요 1 목적 사업장 중대 사고 예방 및 안전 의식 제고 2 적용 대상 사업주, 경영책임자, 공무원 ... 규칙의 종류 강력한 제재 규칙 화재안전기준 등 물리적 사고 방지 사고 확률 저감 규칙 속도 제한 등 간접적 안전 조치 조직 내 결정사항 사규, 취업규칙 등 내부 안전 규정 3 ... 관리 비용 감소 위한 규칙 위반(1) 안전규칙 위반의 심리적 요인 선의·호의 타인 편의 제공 위한 규칙 위반 위험 감수 개인적 쾌락을 위한 위험 행동 반발심 개인 신념에 기반

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 조직에서는 효과적인 리더십이 조직의 성공 ... 은 리더가 갖추어야 할 고유한 특성과 자질에 초점을 맞추며, 행동이론은 리더의 구체적인 행동과 스타일이 조직에 미치는 영향을 강조한다.리더십 특성이론은 리더의 개인적 특성이 리더십 ... 의 특정 행동 패턴이 조직의 성과와 구성원의 만족도에 직접적인 영향을 미친다고 본다. 이는 리더가 상황에 맞게 다양한 리더십 스타일을 적용함으로써 조직을 효과적으로 이끌 수 있다고 주장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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간호관리학 정리 지휘

1절 리더십전통적 이론1)행동이론-리더의 행동분석을 통하여 리더를 효과적으로 만드는 리더의 행동 스타일 또는 행동 패턴을 밝히려는 노력 함-구성원들에게 그러한 행동을 훈련 ... 시켜 리더로 양성하는 방법을 연구하기 시작-이러한 연구동향의 전환과 리더의 필요성에 의해 등장하게 된 리더십이론(1)아이오와대학교의 리더십 행동이론ⓛ아이오와대학교의 리더십 스타일(사례1 ... 문제)ž권위형 리더십: 명령적이고 추종자의 참여를 허용X, 칭찬이나 비판을 개인적으로 행하고, 중립적인 태도를 취하는 stž민주형 리더십: 집단의 토의나 결정을 권장하고, 칭찬

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

성리더십개념과정으로서의 리더십 : 강제성을 띠지 않는 영향력 행사과정으로서 집단목표의 달성을 위해 조직화된 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것강 집 조 방 ... 믿자 성공할수있다)리더십의 지적 사항 : eq \o\ac(○,1)리더십은 강제X, 감독, 감시같은 공식적 조직구조 요인X eq \o\ac(○,2)리더와 추종자는 공유된 목적을 중심 ... 형 리더십 (성숙도 중간 : 능력 낮음, 의지 높음)ex. 상황 : 축구를 아직 잘 못하지만 열심히 배우려는 친구야. 실수도 많지만 배우고 싶어 해⇢ 리더의 행동 : 코치는 “좋

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

이론 4. 행동이론과 상황적합이론의 공통점 분석 5. 우리나라 사회복지행정에서 적절한 리더십이론과 개인적 견해 6. 결론 --- 1. 서론 리더십은 조직을 이끌고 목표를 달성 ... 에서 대표적인 이론으로는 행동이론과 상황적합이론이 있으며, 각각 리더의 행동과 조직의 상황적 요인을 중심으로 리더십의 효과를 설명한다. 본 글에서는 두 이론을 설명하고, 공통점을 분석 ... Leadership)은 리더십의 효과를 리더의 성격이나 특성이 아니라, 리더가 조직 구성원과 상호작용하는 행동 방식에 초점을 맞춘 이론이다. 즉, "리더는 타고나는 것이 아니라 훈련과 학습

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 발전에 중요한 요소 ... 에서 어떻게 행동하는지를 연구하며, 이를 통해 조직의 성과에 미치는 영향을 규명하려고 한다. 이 중 미시간 대학교와 오하이오 주립대학교에서 이루어진 리더십 연구는 리더의 행동 ... 연구는 리더가 조직의 성과와 구성원의 만족도에 어떻게 기여하는지를 이해하는 데 중요한 기여를 했다.한편, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 두 가지 행동 차원을 제시했다: 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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