"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 종합사회복지관 미국 인사관리처 실습중간평가서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 641-660 / 35,800건

[인사행정] 인사관행

1. 채용에서 이직까지의 인사관행(인사행정)국가에서는 제도를 만들면 이에 대한 운영인원을 선발하고, 관리를 위한 재정을 투입하게 된다. 이러한 인사행정은 관료제의 대두현상 ... 에서 시작을 발견할 수 있는데 이러한 인사에 대한 인사행정이란 무엇이며 체계, 인사행정의 기능 등에 관한 효율적 인사방안을 알아보고자 한다.■ 개념정리① 인사행정인사행정이란 정부조직 ... 에 필요한 인적자원의 충원과 관리활동으로 행정체제의 생산활동을 지원하고 유지 존속하게 하는 인적 기능을 말하며 채용에서부터 시작해 퇴직 때까지의 일체의 관리내용을 말한다.② 인사행정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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교육행정 및 교육경영 교육기획, 동기이론, 교육인사행정 요약 정리 및 느낌점

시기에는 기획의 결과보다 과정을 더 중심하였으며, 조직에 영향을 미치는 외부 환경의 힘을 경시하였다.가. 기획과 교육기획기획은 현대 행정학, 경영학, 관리학 등을 위시한 여려 전문 ... 은 정책수행과 정책의 안정화에 기여한다. 교육행정에 있어서 시행착오를 배제하고 일관성 있는 정책을 지속적으로 수행해나가려면 장기적인 전망 하에서 수립된 계획이 요청된다. 둘째, 교육 ... 탁상행정에 지나지 않는다는 것이다. 나도 교육기획을 알기 전까지는 교육기획이란 것은 중요하지 않다고 생각하였는데 이 장을 통해서 교육기획이 얼마나 중요한지 알게 되어서 도움이 된

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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[행정]한국인사행정발달사

1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정1) 인사행정의 개념?개념: 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동?인적 자원(human resource)의 충원, 유지 ... , 근무의욕 고취, 통제하는 활동?인사관리의 차이: 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민의 통제, 정치권력의 영향2) 인사행정의 목표?인사행정의 목표: 목표달성을 위한 인력의 활용 ... + 인사행정 체제의 발전?조직내적 목표: 인적자원 활용 합리화, 조직운영 민주화, 사무처리 능률화3) 인사행정의 과정 및 내용?실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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국제환경의 변화와 인사행정

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제환경의 변화(1) 정보화(2) 세계화2. 행정환경의 변화(1) 국민의 능력향상(2) 서비스의 기대수준 및 복지수요의 증가3. 인사행정의 대응전략(1 ... 다. 그런 점에서 인사행정은 중요성이 크다고 할 수 있으며 이 또한 국제환경의 변화를 유심히 살펴 그 변화에 대응할 필요가 있을 것이다. 그렇다면 서로 맞물려 변화하는 환경 속 ... 에서 인사행정은 어떤 방향으로 발전해야 할까. 이 부분에 대해, 국제환경과 행정환경의 구체적인 변화를 알아보고 그 변화에 발맞추기 위한 인사행정의 대응전략에 대해서 알아보겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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인사행정-사기와 동기부여에 관해

인사행정사기와 동기부여1. 들어가며1) 사기와 동기의 의의 -사기(士氣)란 사전적으로는 군대나 단체에 소속된 사람들의 기세로 정의되며, 직무와 관련해서는 직무수행에 대한 의욕이 ... 를 지정하여 추천하는 제안 (3) 추천제안: 중앙행정기관이 자체적으로 심의하여 기관장이 추천한 제안 4) 보상: 상금과 인사특전5. 사기관리의 제도적 기반2: 고충처리제도1) 내용 ... ) 공무원의 사기 앙양책5. 사기관리의 제도적 기반1: 제안제도6. 제안제도 1) 의의: 공무원으로 하여금 행정에 대한 창의적 개선안을 적절한 방법과 절차에 의하여 제안하게 하고, 이

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2022.02.26

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[교육행정 및 교육경영] 교육인사행정론

제 10장. 교육인사행정론제1절 교원인사행정의 개념1. 교원인사행정의 정의① 캐스테터 : 인사행정 체제의 목적을 달성하고, 개인성원이 지위 및 성취의 단위표준을 달 성하도록 돕 ... 고, 직원의 능력개발을 극대화하고, 개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위하여 인력을 유치, 개발, 유지, 동기화시키는 것이라 정의② 서정화 : 교원인사행정이란 교육활동의 주체 ... 의 행정지원활동으로 정의; 이와 같은 인사행정은 과학적 관리방법, 현대적 공무원제도의 발달, 인간관계의 이론과 행동과학의 발달 등에 기초를 두고 전문적인 연구분야로 발전.2. 교원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석

[사회복지행정론] 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석하여 보고서를 제출 ... 본론에서는 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업시간에 배운 인사관리, 재정관리, 마케팅, 홍보 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 건강

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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인사행정개혁에 있어서의 개방형 임용제도

부분의 행정학과 학생들은 공직에 뜻이 있어서 지원한 학생들이나 그들 중 극소수만이 공직으로 진출하고 나머지 대부분은 기업이나 다른 분야로 진출하고 있어 이에 대한 개선방안이 필요 ... 의 인사체제를 이룬다. 이러한 폐쇄형은 젊은 사람에게 공직을 보람 있는 생업으로 삼게 하는 제도이므로 공무원의 사기를 높이고 공무원의 장기 근무를 장려하므로 행정의 일체성과 일관 ... 성 규채용하여 행정의 효율성을 높이는 데 큰 비중을 두는 제도라면, 한국의 인사제도는 그 동안 폐쇄성이 강한 개방형의 인사체제를 ? 운영해 왔다고 볼 수 있다.그러나 한국 정부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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[인사행정] 개방형임용제(인사행정)

문제7.개방형임용제의 발전방안1)실적평가의 공정성 확보2)보수의 적정화3)중앙인사위원회의 독립과 기능 확대4)선발과정의 공정성 확보5)현실적인 공무원의 교육실시Ⅲ결론개방형임용 ... 제에 대하여Ⅰ서론그동안 우리나라의 공무원사회는 폐쇄적인 구조를 가지고 있어, 이로 인해 행정의 능률성이라든지, 행정서비스의 질적 문제 등과 같은 여러 가지 문제점을 나타냈다. 따라서 ... 개방형 임용제는 김대중 정부의 행정개혁의 일환으로 이런 폐쇄적인 구조에서 오는 여러 가지 문제점을 해결하기 위해 나타난 제도이다. 하지만 현재 개방형임용제는 당초 추구했던 목적

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.24

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[인사행정론] 현대인사행정의 발전방향

목차Ⅰ. 序Ⅱ. 현대 인사행정의 개념 및 중요성1. 실적주의의 폐해에서 시작된 현대 인사행정과 그 중요성Ⅲ. 현대 인사행정의 주요특징1. 현대 인사행정에 대한 요구2. 현대 인사 ... 행정의 주요특징1) 개방체계적인 시각2) 종합학문적 접근방법3) 통합적 실용주의적 접근4) 적극적 모집5) 인간에 대한 가정Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치1 ... . 인사권의 분권화2. 인간 관계의 중요시3. 정치적 임명4. 융통성 지향5. 재직자의 능력 발전Ⅴ. 結 - 현대인사행정의 발전방향현대인사행정의 개념과 특징Ⅰ. 序인사행정은 정부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 뉴질랜드1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅲ. 우리나라1. 행정개혁2. 인사개혁Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교1. 개혁방향의 비교2. 추진세력의 비교3. 조직개혁 비교4 ... . 뉴질랜드 행정개혁의 시사점5. 우리나라 행정개혁의 방향Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 성과관리4. 지속적이고 효과적인 ... 인사개혁의 추진전략Ⅵ. 결론Ⅰ.서론지금까지 우리는 수많은 행정개혁을 단행하여 왔지만 그 실효성에 대해서는 의문을 갖지 않을 수 없다. 몇 해 전에 세계의 저명한 기관(IMD, WEF

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[행정학]영국과 미국을 통해 알아보는 인사행정의 발달사

인사행정의 발달사"행정은 공백 속에서 이루어지지 않는다"라는 말이 있듯이 모든 사회제도는 그 시대적 환경의 영향을 받는다. 인사행정도 사회 환경의 변화를 반영하게 되는데, 특히 ... 그 사회에서 중요하게 추구해야 하는 공적 가치가 인사행정의 발달과정에 반영되고 있다. 그러므로 인사행정의 발달과정을 고찰함으로써 현대 사회에 적절한 인사제도를 구축하는데 긍정 ... 적 시사점을 얻을 수 있다.인사행정의 발달을 고찰하는 방법은 여러 가지가 있겠으나, 국가별로 살피는 것이 객관성이 높다. 특히 현대 인사행정의 기본 원리인 실적제의 확립을 중심으로 볼

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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[인사행정론]변화관리

1997년 IMF사태부터 오늘날의 장기화되고 있는 경기침체는 보수적인 기업 운영에 있어서 혁신적인 무언가가 필요 하다는 것을 보여주고 있다. 많은 기업들이 서로들 간의 경쟁에 있어서 앞서 나가지 못하면 뒤쳐지고 결국은 도태되어 버린다. 때문에 현 시대의 우리에게 있어 ..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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[인사행정]한국의 고위공무원제도

관리하고 있는 점과, 개방성. 이동성. 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.2. 고위공무원단 제도 ... 하고 자신들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 유인하는 인사제도가 없다고 인식하고 있다. 따라서 정책수행능력을 갖추고 리더쉽있는 행정가를 확보하기 위해서는 고위공무원들만을 대상 ... 들과 분리하여 핵심주체로 운용함으로써 변화된 행정환경에 안정적이면서도 경쟁력 있게 대응하려는 인사제도를 의미한다.전문성과 리더십 확보, 경쟁력 제고, 성과를 제고하기 위한 것으로 기대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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[인사행정]연금과 편익

으로 기여제와 비기여제라는 말을 사용하고 있다.정부의 사용자적 입장에서나 공무원의 공무전념의무 부과 내지 생활안정을 위한 인사정책적 입장에서 정부가 재원조달에 중요한 역할을 담당해야 함

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.29

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사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 과정2. 사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발 ... 의 문제점과 개선방안3. 만약 내가 사회복지기관을 운영한다면 어떻게 인사관리를 할 것인가를 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선 ... 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 사회복지기관 행정체계에서는 지속적인 인사관리 및 직원개발을 통하여 조직구성원의 자질과 전문적 지실을 향상시키고 사회복지에 대한 전문적 태도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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[행정학 인사행정] 각국의 정부개혁

적으로 수행할 수 있는 업무에 대한 평가 4인사·조달·재무·회계업무 종사자의 감축을 위한 관련절차 및 규정의 정비 등이 포함된다. 특히 전반적인 구조재편을 단행하는 경우 새롭게 재편 ... 에서 재정악화와 시장경제원리의 우월성을 신봉하는 신보수주의적 정치사조가 확산되면서 정부규모 축소, 정부기능의 민간이양, 경쟁원리의 도입 등이 강조되고 있다. 또한 인사 및 재무관리 ... 한장 등 핵심적인 개혁프로그램을 주도해 오고 있다.2) 뉴질랜드앞에 설명한 바와 같이 인사·조직·성과관리 등의 기능을 담당하는 공공관리위원회(State Service

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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현대 인사행정의 개념과 특징

현대 인사행정의 개념과 특징목 차Ⅰ서론Ⅱ현대 인사행정에 대한 논의1.현대 인사행정의 개념2.현대 인사행정의 등장배경3.현대 인사행정에서 추구하는 가치4.현대 인사행정의 특징5 ... .현대 인사행정의 발전 방향Ⅲ결론Ⅰ.서론행정학이 등장한 이후 약 180년간 엽관주의 , 실적주의등을 거쳐 오늘날 현대 인사행정이 등장하게 되었다. 현대인사 행정의 개념 및 등장배경 ... , 중요성 , 주요 특징 , 현대 인사행정이 추구하는 가치 등에 대해 알아보고 앞으로 현대 인사행 정의 바람직한발전방향에 대하여 논하여 보고자 한다.Ⅱ.현대 인사행정에 대한 논의1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.27

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교육행정작용 - 교육과정/인사행정/교육재정/장학행정

한 기회를 부여하는 인사행정관을 의미.- 장점 : 능력이나 실적에 기초함으로써 공정성과 함께 기회균등을 실현할 수 있고, 정치적 중립 및 신분보장을 할 수 있음.- 단점 : 이를 지나치 ... 적 요소를 조화시킬 필요가 있음.- 실적주의와 엽관주의가 역사적, 제도적으로 대립되어 온 것이 사실이지만, 이 두 이념은 상호보완 관계에 있는 것 또한 사실.3. 인사행정의 기능·영역 ... 훈련, 근무평정, 교직단체 행정? 김낙운 : 자격, 임용, 보수, 복무, 신분보장, 징계, 소청, 연수제도- 교원인사행정의 주요영역은 교직에 종사하기를 희망하는 학생들을 수급계획

리포트 | 55페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.01.27

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사회복지 행정론 개념에서 인사관리까지 정리

Ⅰ. 사회복지행정의 기초ⅰ. 사회복지행정의 개념- 사회복지행정의 개념을 정의하기에 앞서 사회복지의 개념을 다룰 필요가 있다. 윌렌스키와 르보에 따르면 사회복지는 사회적 가치 ... 는 현상이라고 보는 관점을 가지며, 따라서 가족과 시장 이외의 새로운 제도가 필요하며 사회복지는 개인들의 신체적, 심리사회적 욕구나 문제에 전 영역을 다룬다. 사회복지행정 역시 어느 ... 개념을 관점으로 하고 있느냐에 따라 다른 접근법을 가진다.1. 사회복지행정의 개념 및 정의- 사회복지행정은 인간다운 삶을 실현 혹은 삶의 질을 높이는 ‘사회복지’와 이를 실현하기

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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