"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 641-660 / 677건

동양의 인사조직

으로 분류되며 영업활 동 및 광범위한 업무를 수행하는 직군- 전문직군 : 종합직군의 직무 중 객관적인 업무평가가 가능하며 전문화가 필요하 다고 회사가 인정하는 직무를 수행하는 직군 ... 전형(1차 실무진 + 2차 임원) -> 신체검사면접면접방법 - 개별면접(개인별 20분 정도 소요)면접위원 - 사장 및 임원, 실무팀장면접내용 - 신입: 전공지식- 경력: 수행 업무 ... .2>기업문화동양그룹은 40여년간 시멘트 및 식품업 등 제조업을 통해 다져온 안정과 내실, 그리고 깨끗한 기업이라는 평가를 받으며 성장해 왔습니다. 또한 정직과 신용, 그리고 정과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[행정학] 참여정부(노무현정부)의 인사운영 성과

채용후 장애정도에 따라 적합한 업무를 적극 발굴·보직함3) 과학기술공무원이 승진, 보직 등에 있어 불합리한 대우를 받지 않도록 적극 관리해 나감1 행정·기술 복수직위(특히, 4급 ... {Term Paper인 사 행 정 론학 과 : 무역학과학 번 : 199803878이 름 : 한 병 석{< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사관리의 전문성·효율성 제고2 ... . 공직의 전문성·경쟁력 강화3. 투명·공정한 인사운영4. 균형인사 구현Ⅲ. 결 론{8 -{8 -{{8 -Ⅰ. 서 론2003년 2월 25일 새정부 참여정부 가 시작의 문을 열었다. 국민

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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[인적자원관리] 푸르덴셜 금융의 휴먼리소스 메니지먼트

가 업무결과를 평가하는데 끝나지 않고 업무 진행 과정을 관리하고 개인별로 부족한 부분을 보완하는 기회를 제공하기 위하여 3차에 걸친 MBO 관리를 (연초-업무목표 설정 ; 연중- 중간 ... AM으로 승진을 할 수 있다.⑤ FSS (Field Service Staff)각 지점에 있는 Field Service Staff(FSS)는 필드에서의 일반 관리 업무를 총괄 ... 을 금지하고 있다.4. 인사고과MBO(Management by Objective)와 360도 평가에 의한 성과중심의 평가체계 업무성과에 대한 합리적 평가를 유도하고, 평가 자체

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

교육적 접근으로 나뉘며 이는 이미 교과서에서 제시된 바 있다. 간략히 말해 거시적 접근은 교육훈련 활동 전체를 하나의 평가단위로 간주하고 평가하는 것이고 미시적 접근법은 교육훈련 ... 한 것이 실제 업무에 얼마나 OUTPUT될 것인가를 측정하는데 초점을 맞추고 있다. 그 방법으로는 연수원 교육후 신입사원 및 강사들에게 5점척도의 설문지를 돌려 교육효과를 평가 ... 해서 열거해 보자면,첫째로 신입사원을 후원하고 승진등에 필요한 여러가지 정보제공과 후원을 제공하며, 신입사원이 다른 관리자들이나 업무에 필요한 사람과의 유대관계를 넓힐수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[인적자원관리] 동원개발 인적자원관리 직무분석

한다.4 해당 사원의 원서나 업무 성과등의 자료를 회사로 부터 얻어 그것을 바탕으로 개인의 직무를 평가하고, 또한 부서내 전체 실적 등 한 부서의 성과를 평가한다Ⅱ.예비분석.예비조사 ... 이 있다. 또한 개인적 차원에서도 개인 경력의 개발에 도움이 되지만, 자발적인 직무전환이 아닌 경우에는 업무에 대한 갈등이 이동횟수가 적은 사람에 비해 상대적으로 높은 것으로 분석 ... 논리적 사고 활동공사 입찰시 적격 심사 입찰 자료를 합리적으로 준비하고 투찰률 산정 업무를 수행한다.5 문제해결 활동모든 업무 수행시 발생하는 문제 원만히 해결하는 과정에서 문제

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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성과행정 구축을 위한 근무평정

를 차지한다고 할 수 있을 것이며, 정부도 이를 인식하고 각종 성과급 지급, 승진, 교육훈련의 평가 기준으로서의 근무평정을 보다 객관화하고 실질화하기 위해 노력을 하고 있는 것 ... 의 설정(목표관리 방식) ㄴ근무성적평정서의 작성(실국단위 평정자와 확인자에 의한 절대 평정) ㄷ근무성적평정표의 작성(부서전체 입장에서 근무성적평정위원회의 심사를 거쳐 평정결과 ... 를 확인 실국내 서열은 변경할 수 없고 실국간 균형을 위한 조정을 한다.3환류(평가결과의 활용) - 개인별 목표관리 점수는 실적중심의 보수·인사제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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[기업연구 분석] 기업연구 - 대교

차 : 서류심사 및 인터뷰 (서류합격자에 한해 인터뷰 실시)(2) 2차 : 교실견습 (실제 회원관리 현장 체험)제출 서류(1) 눈높이선생님 신청서(당사 소정양식)또는 온라인 신청서 ... 에서세계 속의 Top Player가 된다.고객 중심 주의 - 눈높이 철학에 입각, 개개인의 고객에게 최고의 만족을 제공한다.조직 중심 주의 - 개인보다는 조직의 성과를 우선하 ... 며, 팀워크로 최고의 직장을 만든다.2. 인재상· 학습조직화 실현· 개인의 역량 증진을 위해 능동적 사고로 스스로 탐구하고 책임질 줄 아는 학습인 육성· 교육 = Performance

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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[기업교육론]수자원공사

-교육시간 : 20시간 이상-구성인원·사무소 또는 업무단위별 10명 이상(단, 학습주제 및 현업부서 인원을 고려 탄력적으로 운영가능)-수료기준 : 출석 80％ 이상, 평가 20 ... Ⅰ. 인재육성의 제도 및 특징1. 교육 체계1) KOWACO 역량모델{KOWACO 역량모델기본 역량군직무 역량군경영리더쉽역량군변화혁신신임승진수 자 원수 도경 영리더쉽 기본 스킬전 ... 직원에게요구되는 의식및 경영혁신필요역량신입 및승진직원에게요구되는필요한 역량수자원, 수도, 경영등특정 Competency Field의 직원이 직무수행시 필요역량경영능력 향상최고리더

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[조직행동] 공정성이론에 입각한 동기부여의 모범사례

적행동선택실패욕구 충족 미흡동기부여의 중요성① 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공한다.② 구성원 개개인으로 하여금 맡은 바 업무를 해낼 수 있다는 과업수행에 대한 ... 자긍심과 자신감을 갖게 된다.③ 자발적인 업무수행노력을 촉진하여 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 나아가 조직유효성을 제고시키는데 적극 기여한다.④ 조직을 변화시키는 추진력 ... 이 있다. 메리트 임금제도는 다른 사람들의 주관적인 평가를 근거로 하여 개인의 성과에 대해 보상하는 성과-보상 합치 프로그램이다. 비가시적인 성과를 눈에 보이게 해주는 역할을 하

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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[국제행정] 국제공무원제도

응모를 해야 함.3) 서류전형·응모서류가 국제기구에 제출되면 해당 국제기구의 인사담당관에 의해 서면 심사가 이루어지며, 독자적인 후보자 등록제도를 가지고 있는 국제기구에서는 등록 ... 다.2. 공명성(Impartiality)국제공무원은 그들의 개인적인 관점이나 신념이 훼손되어서는 안되지만, 국제공무원 본인이 개인적으로 어떤 논쟁에서 자신의 신념을 공개적으로 표현 ... 과 동일한 맥락이라 할 수 있다. 그러나 충성심이 개인차원에서 독립성을 요구하는 것이라면 independence는 기구차원에서 가장 중요한 의미를 지닌다.Ⅲ. 국제공무원의 분류1. 직원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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[사회복지] 수퍼비젼의 개념과 역사

- 담당부서 신입직원 심사와 선발- 정기적 업무수행 평가- 교정적·훈육적 인사조치에 관여- 불만처리절차에 관여- 종결, 보류, 승진결정 분담- 직원성장 위한 업무량 계획- 평생직 계획 ... 조직화에 의한 기관 목표 성취- 업무감독과 업무량 예보에 의한 생산성 유지- 기관지시 해석- 지역사회와 기관 연결- 프로그램 개발과 평가에 참여- 기관과 직원의 욕구 중재에 의한 ... 조직변화 관리훈련 전문가- 소개과정의 일환으로서의 업무절차 교육- 개인적 성장과 발달을 위한 새로운 접근법 교수- 평생직 계획과정의 일환으로서의 계속적 교육사정에 참여인사 전문가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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삼성SDI 인사고과와 인적자원 연구

-직급별 인사위원회 평가항목구분평가내용평가방법부장급 승격업적조서임원승진시 활용하는 업적조서를 작성케 한 후 면접형식으로 평가차장급 승격경영능력 평가업무지식, 조직관리력, 부하 육성 등 ... 보장)(4) 인사위원회 평가 실시- 정성, 투명성 제고를 위해 각 본부/사업팀별 인사위원회를 설치하여 권한을 위양하고, 승격심사, 인재육성 등에 대한 의사결정을 수행하도록 한다. ... 경영능력에 대한 평가항목을 면접을 통해 '5점척도'로 평가과장급 승격Appeal Sheet주요 담당업무와 업적, 애로사항, 업무수행역량 발휘계획 등에 대한 발표를 듣고 '5점척도

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.13

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[지방자치] 지방의회의 문제점과 발전방향

. 따라서, 지역주민 대표기관 역할, 지역의 정책결정기관의 역할, 집행부에 대한 통제·감시기관의 역할, 지방분권운동의 선구자 역할, 집행부에 대한 심사·평가기관 역할을 해야한다.그러 ... Ⅲ. 지방의회의 발전방향1. 지방의원의 전문성 강화2. 지방의원의 유급직화 방안3. 사무직원에 대한 의회의 인사권 강화Ⅳ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론지방의회는 주민들의 선거 ... 들의 전문성 저하기본적으로 학력수준이 낮은 것이 문제이다. 전문적인 자질 부족으로 업무처리가 어려워 상급기관 및 관련 공무원들과도 많은 마찰을 빚기도 하고 예산심의와 감사기능을 원활히

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.10.06

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[경영] CEO의 개념, 유형, 역할및 21세기CEO

면크 관련업무를 맡고 있던 그가 올린 대우여신 관련 보고서를 높이 평가한 것이다.1998년 주택은행장으로 선임됐을 때 김행장은 51살로, 당시 17명의 은행장들 가운데 최연소였 ... 어서 피로가 겹쳐 자주 아픈 바람에 창업주인 최종건 회장에 의해 강제로 입원되었고, 그동안 있은 진급심사에서 승진이 누락되는 경험을 했다. 그 후 최종현 회장이 제안한 심신 수련을 지금 ... 지점이전·폐쇄권을 본점에서 지점으로 옮겼다. 주택은행에선 영업력을 강화하기 위해서 심사분석과 자본시장 등을 담당하는 부서들을 신설했다. 지점은 연체관리 등 후선업무 부담을 덜고 영정했다.

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.02 | 수정일 2021.01.28

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[인사관리] 두산그룹의 인사제도

로 승진심사시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4. 글로벌 스탠다드 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축,철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제 ... .및 평가문화 확립·획기적인 업무 간소화·자발적 혁신운동·상하간 직접 대화 경로 개방·퇴직자 관리 프로그램 활성화21세기 인사전략의 과제{{(2) 경영환경의 변화에 대한 필연적인 ... 로 개인별 업무실적이나 성과결과에 따라 개인별로 차등적으로 지급하는 인센티브로서 능력급제 운영에 있어서 또 하나의 핵심적인 요소로 작용한다.이 제도는 회사별로 개인별 목표관리(MBO

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.26

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삼성물산의 경력개발 사례연구

한 100% 능력주의에 의한 평가는 종업원의 능력개발 욕구를 자극시키고 업적성과를 높이는데 매우 큰 역할을 한다. 아직 우리나라 기업이 능력주의에 따른 임금이나 승진을 하려고 노력 ... {I. 서 론1. 선정배경최근 몇 년 동안 한국에 밀어닥친 급격한 환경변화는 기업경영에 많은 어려움을 가져왔다. 기업들은 살아 남기위해 뼈를 깍는 구조조정을 해야 했다. 기업 내 ... 원직 군전문직군국 제 화 교 육정 보 화 교 육사업관리시공기술품질관리설계ENG영업개발경영지원법무연구개발임 원부 장개인별, 분야벌 필요 직무역량 선택교육(건설 경영관리 기법, 전문

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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[지식경영] 지식경영사례발표

팀장평가(7) 평가제도의 변경부서평가개인평가부서지식개인지식팀장평가부서평가개인합+참여율지식(개인,부서)개인평가(8) 보상제도마일리지 제도 (포인트 부여)정기적 이벤트성 포상 (분기 ... 된 지식을 교환하고 토론 하는 지식경영의 전개 3. 팀장 중심의 평가제도와 전문가 그룹과 기업차원에 서의 평가제도공통점차이점문제점과 개선방안1. 지속적인 홍보와 기업차원에서 참여유도 ... 자산8,861.5유동자산2001년 12월사례모음조직도추진일정학습조직 도입보상제도성과평가제도지식경영 프로세스INISTEEL 의 지식경영지식경영 모델ATTACK 21 운동의 시행 지식

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.27

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[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

평가시험 사례Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성 및 목적최근까지 우리 나라 기업의 고용 및 채용관리 형태가 크게 바뀌고 있다. 집단 중심의 '정기채용'에서 개별중심의 '수시채용'으로 바뀌 ... 적이고채용은 개인에 대한 정보의 부족으로 꼭 필요한 사람을 선택하기 어렵고, 경력사원을 채용할 때 내부승진을 기대하는 사람들의 사기저하를 초래할 수 있다는 단점을 가지고 있다. 그러나 ... " 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화 "Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용3. 연구의 방법 및 절차가. 관련문헌 및 자료분석 나. 설문조사 다. 면담조사Ⅱ

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

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[직업재활] "재활된 노동자를 위한 노동시장의 정보문제들에 관한 고찰"

되는 종업원들의 평가는 고용주가 개인적으로 평가원을 알 때 더 신뢰되어질 수 있을 것이다(Granovetter, 1974, p.13).이와 대조하여 광고, 기관, 또는 이력서로부터 얻 ... 한다. 그 출처는 전적으로 진실한 동기는 거의 없다. 게다가 정보에 대한 지식 없이 그 고용인은 중개소가 특정한 업무 요구사항을 잘 이해한다거나 개개인을 제대로 심사하는지 알 방법 ... 다고 강조했다 - 이것은 집중적인 조사과정의 다른 면이다. 그 비용은 정교한 시험과 심사 방법을 사용할지도 모르는 고용주에 의해 부담되어질 수도 있다. 그것은 또한 생각컨대 고용주

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.17

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학사학위 논문 - 학교도서관 사서

. 그러나 현행 교육공무원승진규정은 주로 교과교사를 대상으로 하는 평가기준이 설정되어 있다. 그 이유는 경력평정과 연수성적 평정은 교과교사와 사서교사가 동일하게 경력 및 개인적인 ... 32. 사서교사의 자격53. 사서교사의 업무5III. 사서교사의 현황21. 사서교사 배치 현황22. 사서교사의 수요2IV. 사서교사 평가제도와 발전방향61. 사서교사로서의 직업 존재 ... 의 본질적인 목적인 책무성과 확인과 전문성 신장을 위해서 활용되어야 한다. 사서교사의 특수성을 고려해 볼 때 일반교원들과 달리 사서교사의 업무를 평가할 수 있는 기준이 설정되어야 한다

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.26

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