"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가제 사례 간호관리학 요약 간호사 모집 선발 성과관리 사례 인적자원관리 개방형 임용제도 공무원 승진제도 미라이공업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 581-600 / 677건

[사회복지행정론] 인사관리

직무와 관련하여 역할의 성질, 내용, 자격요건 명확화 - 지원자의 업무적합성 판단 기준② 직무명세서 작성 : 직무분석의 결과정리, 해야할 업무, 업무수행에 필요한 능력 및 기술 ... 와 기대 & 채용될 사람의 요구와 기대 동시에 고려기본적 신상파악(서류심사), 면접(지식, 경험), 개인적·감정적 특성, 학교성적, 건강진단시험 : 객관성, 타당성, 신뢰 ... 에게 소개하는 과정3) 승진 : 승진의 기준과 절차의 명확화, 근무연한(경력), 업무수행 능력(근무성적 평정)경력 : 객관성 확보/유능한 직원 이직 초래업무수행능력 : 근무실적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

다운로드 장바구니
[조직행동론] 360도 다면평가

%가 증가효과개인의 수행 평가를 기반으로 보너스, 급여 수준, 승진, 교육 프로 그램에 반영개인의 수행 평가를 기반으로 보너스, 급여 수준, 승진, 교육 프로 그램에 반영개인의 수행 ... ·협조성 책임성·청렴성경력 및 실적 (3년이내) - 직무수행태도업무수행실적 업무수행능력 업무수행자세 리더쉽(피평가자 과장급 이상일 경우)평가 요소- 승진적격성 평정대상자를 제외한 전 ... ~20인 구성- 업무연관성 최우선 고려 - 직속라인은 원칙적으로 직·차 상급자 및 직·차 하급자 평가 -평가자의 판단에 따라 피평가자를 추가하거나 제외가능평가자 선정3급~6급 승진

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

다운로드 장바구니
[인사관리] 다면평가제도

{다면평가제도의 장·단점Ⅰ. 서 론현행 인사운영제도를 과감히 혁신하고 인사의 공정성 및 객관성 확보를 위해 승진심사에 따른 다면평가제도를 실시하는 기업 및 공공기관들이 늘어나 ... 적으로 이루어질 수 있으며 개인평가에 있어서도 점수를 본인에게 공개할 경우 업무태도 개선을 꾀할 수 있는 기회가 되어 전반적인 업무향상을 이룰 것으로 기대된다.다면평가제도가 제대로 적용 ... 결과를 승진자 결정시 참고자료로 한다든지, 정기 인사고과에서 일부분만을 반영하는 것은 바로 이런 이유 때문이다.둘째, 기존의 인사평가제도에 대한 합리화 노력을 계속적으로 기울여야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인적 자원 관리 인터뷰-사회복지법인 동방사회복지회 서대문종합사회복지관

의 훈련 및 경력개발을 위한 교육 프로그램 및 직무 지원여부, 슈퍼비젼의 제공6)업무 달성 정도의 평가 방법과 보상체계7)소진과 이직8)직원 복지4. 자원봉사자 관리5. 외부 인력 ... 교실(저,고학년)- 실직노숙자 쉼터- 샤론의 집- 동방어린이집서대문정신장애인종합훈련시설노인복지센터연희노인여가복지시설북가좌노인복지센터2) 예산, 후원 및 지원 사항개인후원, 단체후원 ... 음2)채용과정과 채용 평가 방법이력서 1차 서류 심사를 통해 16명 정도를 선발하고, 2차는 면접실시, 필요시에는 3차면접까지 진행하기도 함.구직자의 인지도가 비교적 높은 편이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

다운로드 장바구니
[정책학] 다면평가제

이 적용될 수 있는 것이다.특히 공무원조직의 다면평가는 1995년 국가공무원법 개정에 따라 검토되었고 특허청 등이 이듬히 승진자 심사목적으로 다면평가제도를 적용하였다. 그러나 이후 널리 ... 운용현황을 조사한결과에 의하면 54개 기관중 48개 기관(88.9%)가 다면평가제도를 승진심사와 보직관리, 성과상여금 지급, 포상 등에 활용하고 있다고 한다.한국기업의 다면평가도입 ... 1. 다면평가제의의 : 다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하며, 관련부문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

다운로드 장바구니
[경영, 인사관리] 외환카드

, 고객고과, 집단고과와 같은 다면평가는 실시하지 않음(3) 인사고과의 시기일년에 두 번 실시 (6월과 12월에 실시)(4) 인사고과의 반영·승진심사 때 50%를 반영·임금 ... 사원으로 대체2 내부공급(승진)을 원칙※ 지금까지는 외환은행으로부터의 외부공급이 많았다. 또한 현재는 올림푸 스 캐피탈로부터 외부공급이 많다.(2) 모집1) 모집의 방법 - 추천서 ... 으로써 평가를 한다. 이 평가 결과 는 승진 시 10% 정도를 점수로 반영할 예정이다. 온라인 교육으로 인하여 기 존의 연수 시에 들던 합숙비등의 비용이 절감되었다.3) 직장 외 훈련

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.30

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인사고과

에 승진심사에 오른 부장과 임원들을 평가하는 설문지를 사무실에 뿌린다． 과장과 대리， 평사원들이 자기 상사를 채점하는 것．「변화를 선도할 수 있는가」「부하를 올바르게 리드하고 있 ... 들을 보유하고 있는 정도와 발휘하고 있는 정도를 정확하게 평가해야 한다.인사고과 사례상사동료부하직원이 승진 및 승급대상자를 동시에 평가하는 「３백６０도 인사고과 제도」가 확산 ... 는가」「일의 추진과 마무리 능력은？」 등 １０개 항목을 채점하고 주관식 서술도 한다． 이 설문지는 대표이사급 이상 최고경영자들이 회람하여 승진심사에 반영한다．ＬＧ그룹 정보통신

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.08

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과사례-채용부문

은 업무의 이원화 현상 심화, 직원의 육성, 배치의 효율화, 인력관리의 효율화, 대외경쟁력 강화, 업무의 질적 차이에 따른 임금조정 가능, 직원의식 다양화의 대처 등을 달성하기 위해서였 ... 직원1코스별 업무구분종합직에는 광범위하면 비정형 적인 업무를 부여하고 근무지 제한이 없으면 단직 등 부가업무를 의무화하고 있는 반면에, 사무직의 경우에는 사무처리나 응대 등 제한적인 ... 정형적 업무를 부여하고 지방근무와 부가업무는 면제하고 있다.2직급, 직위체계사무직의 직급을 6개 직급으로 만들어 종합직의 3급갑에서 6급과 각각 대응하도록 하였고, 승격최저연한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

다운로드 장바구니
[행정] 중앙인사관리의 이원화

하며, 공무원 시험 감사의 실시 및 시험사무를 지도·지원한다. 시험위원의 위촉과 그 명부관리를 담당 하며, 시험문제를 편집·관리한다. 5급 이상 일반승진시험요구서를 심사하고, 5급 ... 의 채용·승진심사와 행정기관 인사운영의 적정 여부에 대한 감사를 실시하는 기능을 수행하고 있다. 행정자치부가 공무원 인사운영을 총괄하고, 중앙인사위원회는 인사행정의 기본정책수립 및 ... ·보수 등 인사관계법령의 제 · 개정 심의◎고위직 공무원 인사심사·1∼3급공무원의 채용·승진임용에 관한 기준 및 절차 마련·1∼3급 일반직·별정직·계약직공무원의 채용 및 승진심사* 각

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

다운로드 장바구니
인간포석-인사의 세계

제 4장 인간포석-인사의 세계1. 박태준 前 총리-순리대로 일하면 승진하고 미래가 보장된다.‘철강왕’으로 통하는 박태준(朴泰俊?76) 전 국무총리는 25간 포철(현 포스코 ... )을 이끌면서 한국을 세계 최고수준의 철강 생 산국으로 끌어 올렸다. 1968년 불과 29명으로 출발했던 이 기업이 한국의 대표기업으로 성장하기까지 그는 어떤 기준으 로 사람을 평가 ... 하고 썼을까. 박전총리는‘순리대로 일하면 승진 하고 미래가 보장된다’는 믿음을 갖게 하는 것이 자신의 인 사 철학이었다고 소개했다. 직원들이 인사의 공정성을 불신하 게 되면 당장은 버티

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

다운로드 장바구니
[국가경쟁력] 여성인력과 국가경쟁력

다. 인간과 사회의 목표설정과 관계된 것, 즉 개인과 사회에 생의 목표을 정의해 주는 것과 같은 업무는 CEO의 역할이 바로 이에 포함되고, 창조적인 업무로서, 새로운 것을 창안 ... 에 착수하여 문제점을 밝혔다. 여성이 개인과 조직 내에 비전을 찾지 못하고, 승진하지 못할 것 이라고 규명시켜 버렸다. 그러나 경영진 사고 방식을 바뀌게 만들고, 여성인력 유지와 승지 ... 보다 감성적인 측면(언변) 등 여성만이 발휘할 수 있는 능력을 가지고 있다는 의미이다.그러나 현실에 비춘 현대 여성을 평가하자면, 개방되어 있다고 하지만 아직까지는 하대시하는 경향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

다운로드 장바구니
멘토시스템

활동 및 내용i. 결연식 및 배치 (2월 중)후견인 선발 및 멘토교육 실시신입사원 연간 양성 계획서 작성(후견인)부서 내 신입사원 환영분위기 조성 및 개인사물 점검환영메시지 및 개인 ... 작성v. 평가 및 포상(입사1년후)월별 활동일지, 업무 메뉴얼 및 리포트 평가사례 발표 및 우수자 시상후견인 교육 이수학점(4학점) 부여vi. 그 외 사항- 월별 활동일지 ... 를 둔다든가, 다른 사람보다 빨리 승진할 수 있는 기회를 주는 방법을 제시하고 있다. 그 결과 최근 많은 기업에서 멘토링 시스템을 구축하게 되었는데, 이화여대에서도 멘토링 시스템

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.17

다운로드 장바구니
[재무전략] 한국의 지배 구조,각국의 동향,개선방안 등

다. 이사로 승진 될 수 있는 가능성은 종업원들이 화시를 위해 열심히 일할 수 있는 중요한 인센티브를 제공해주는 것이다. 하지만 이런 이사회의 구조는 업무집행과 감시책임을 동일인인 이사 ... 의 현안으로 등장한 것은 1997년 IMF 외환 위기를 거치면서라 하겠다. IMF외환 위기의 근본 원인으로 지적되는 대기업의 과잉투자와 대규모 차입경영은 상당부분 소유경영자의 독단 ... 는 한 개인이나 한 가족이 기업에 엄청난 영향력을 행사하며 주주의 의견이 아닌 ‘그들’만의 의견으로 기업을 운영해나갔다. 우리 경제의 성장 초기에는 이러한 지배구조의 전략이 커다란

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

다운로드 장바구니
공식적인정부구조

된다.④ 자신들의 업무를 유능하게 수행하는 관리들은 안정된 직위를 갖고 봉급을 받음.⑤ 관료제는 규율 있는 위계체제이며 이에 따라 관리들은 업적에 따라 승진을 기대 할 수 있 ... 한 형태의 사법기관1. 법과 정치 체계1) 헌법적 지배① 헌법 정치간 관계- 불가분 : 공식적인 정부 형태나 조직 역할, 헌법 규정② 현대정치 법치주의 강조* 법치주의 - 개인적 권리 ... 신생국가 유럽 남미 국가들에서 헌법 제정이 많이 일어남- 기존 자유 민주주의 몇몇 국가들도 70년대 새 헌법 채택- “정치 생활의 사법화” 현상 : 미국, 서유럽 법관들이 정치

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

다운로드 장바구니
교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

출신자들은 심사가 끝난 뒤 33%나 고속 승진 그룹에 뽑혀 있었고, 소수 민족 출신자들은 단지 16%에 지나지 않았다는 사실이 보고되었다.평가에 대한 결과를 누가 감독을 하 ... 에 대한 평가를 바탕으로 추가적인 보수를 받는 제도이다.교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다.성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 성과가 월등한 교사를 가려내고, 그들의 업무 ... 한가에 대한 문제제기도 있을 수 있고, 평가결과가 교육적으로 활용되기보다 승진의 수단으로 활용될 때 부작용이 발생할 수 있기 때문이다. 평가결과를 활용하는 방법은 여러 가지가 있

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.25

다운로드 장바구니
학력주의와 학벌주의 그리고 인간관계

를 오랫동안 하여 경제학전공자에 버금가는 경제지식을 가지고 있으며 실무에서도 B씨가 A씨를 능가한다고 인정되었다.▶ 이런 경우, 한국은행 정기 과장승진심사에서 인사책임자(서울대학교 ... 경제학과 출신, 경남 진주 출생)가 객관적인 평가와는 달리 서울대학교 경제학과 출신 A씨를 승진대상자로 선택하였다. 이 경우 같은 학교를 선호하고 동향(동지역)을 선호했다는 측면 ... 학력주의와 학벌주의 그리고 인간관계▣ 들어가며...우리 사회에서 학력에 의한 차별, 학벌에 의한 차별은 매우 심각하다. 어느 나라에나 학력차에 따른 채용, 승진 등의 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

다운로드 장바구니
[한국행정론]한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안

지방행정론 세미나 기말보고서한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안: 지방직 공무원 계급제도 개편과 관련하여○ 과 목 명 : 지방행정론 세미나 ○ 제출자 ... : 유현수(석2)○ 담당교수 : 이종수 교수님 ○ 제출일 : 2005. 12. 24(토)1. 서 론1.1 연구의 배경현재 공무원 계급제도를 바꾸려는 노력이 중앙인사위원회를 중심 ... 기 때문에 신중해야 한다는 것이 주된 이유이다. 또한 기존에는 7급과 9급으로 구분해 공무원을 선발, 9급으로 공직에 들어오면 오랜 경험을 쌓은 뒤에 승진을 하게 되는데, 처음

리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.05.07

다운로드 장바구니
경찰 채용 면접시 기출문제

을 적발한 경우61. 국보법 개정이냐 폐지냐62. 바쁜 업무부서에서 일하는중, 주위에서 승진공부를 위한 시간이 많은 부서로 옮길 것을 권유하는데 어떻게 할 것인가63. 10대 청소년 ... 경찰채용 면접시 기출문제1. 집시법에 관해서2. 대통령임기, 국회의원임기3. 개인 워크아웃이란4. 베드뱅크란5. 지진해일의 명칭6. CEO란7. 성매매특별법과 윤락행위방지법 ... 가 무엇인가32. 자본주의 3원칙33. IOC34. IMF36. 코스닥이란37. 백지신탁제도38. NLL보고누락39. 체포구속적부심사란40. 폭행과 상해의 차이점41. 정당방위42

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.26

다운로드 장바구니
[인사행정] 중국 인사행정체제개혁에 대한 고찰

하는데, 평시평정과 연도평정 두 종류가 있다. 평정의 절차는 개인종합의견 제시, 평정자가 군중의 의견을 청취하는 기초 위에 평가의견을 작성하고 평정 등급 의견 제시, 평정위원회 또는 ... 로 승진하는 자격 교육훈련, 전문적 업무수요에 근거하여 진행하는 전문업무 교육훈련, 재직 국가공무원의 지식을 새롭게 바꾸기 위한 교육훈련이 바로 그것이다. 교육훈련 업무를 담당 ... {{중국 인사행정체제 개혁에 대한 고찰{{과 목:중국의 역사와 문화담 당 교 수 님:서 민 수학 과 및 학 년:행 정 학 과 2 학 년학 번:1 9 9 8 0 2 3 7 1 4이

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11

다운로드 장바구니
[조직행태론] 철도공사의 문제점과 해결방안

성취의 수준을 밝히고 문서화하는 것이다. 목표설정은부하의 업적을 평가하는 기준이 될 뿐만 아니라 개인별 및 조직단위별활동을 조직 전반의 계획에 통합시킬 때의 기준이 된다. 그리고 개나 ... 철도공사의 문제점과 해결방안목차주제 선정의 서 ………………………………31. 철도공사의 연혁 …………………………42. 철도청에서 철도공사로의 변경 배경…53. 철도공사 분석 ... 해결방안 ………………185.3 공공성과 기업성의 상충에 따른 목표 의식의공유 어려움에 대한 해결방안…195.4 인사고과의 개선 ……………………………30주제선정의 서정부는 계속

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 25 26 27 28 293031 32 33 34 다음10개

파워링크

신청하기