"복리후생 레포트"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 레포트" 검색결과 641-660 / 708건

실업 재무비율분석

. 급여9,924,0779,036,5396,769,2292. 퇴직급여894,7391,033,762846,4753. 복리후생비1,408,9371,135,838905,3344. 여비교통비 ... )는 기업의 회계기간 동안에 수행한 경영활동의 결과를 간결하게 요약한 재무보고서(financial reports)이다. 재무제표의 작성목적은 기업의 이해관계자들에게 다양한 형태의 재무

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.10

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[국제화]뉴스타광학 국제화전략

과 임금, 복리후생문제를 중소기업이 적극적으로 개선하는 등 중소기업 스스로 그 유인책을 세워야 한다. 현대는 과거와 달리 중소기업의 적극적인 고급인력 유인책이 인력부족현상을 해결 ... .OEM 방식3.ODM 방식■ 향후 사업전략 및 개선점. 방향■리포트 후기■참고 자료■ 중소기업의 국제화 전략1.우리 나라 중소기업의 경영전략1) 원가우위전략원가우위란 경영의 초점 ... 하고 임금과 복리문제를 현실화시키며 기업조직의 개선을 통하여 중소기업에 종사하는 사람들의 사기앙양에 노력하는 경영자의 자세가 요구된다.②기술자체와 기술자의 인격을 존중하는 사회풍토과거

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.28

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[기업] 나스미디어

(현재 일반 광고 대행사 15위권 수준)복리 후생 제도-개인 교통비 지급 (업무 외 개인적으로 사용하는 교통카드 전액) -학원 보조금 월 10만원 -급여 실적에 따른 분기별 보너스 ... 2003. 02 N-GRP 리포트 시스템 개발 2003. 05 MSN KOREA 듀얼 독점 계약 체결 2003. 09 SMART 솔루션 개발 2004. 04 MTV 아시아(한국 ... -Power2“나스미디어” 의 사업 분야2. Planning Reporting PowerPlanning Reporting PowerPlanning Reporting

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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[기업윤리]기업의본질과 기업가정신

상황 임금과 복리후생을 베풀 수 없게 될 경우, 어떻게 집단 응집력을 유지 또는 강화할 것인가?② 보상방식이 갈수록 개별화 및 경쟁적으로 이루어질 경우, 어떻게 팀웍을 구축할 것인 ... 경제학개론경제학개론 리포트기업의 본질과 기업가 정신세계 기업윤리의현 상황과 해결책 모색목차초록서론1. 기업의 본질2. 기업가의 올바른 경영방식본론1) 개념 및 관점1. 기업윤리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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PC방 창업 사업 계획서

,00020,000,000 × 4.5% / 12개월복리후생비500,000500,000감가상각비260,00016,000,000 / 5년 / 12개월합 계3,885,0004. 입지ㆍ상권 ... 2. 사업계획1) 사업의 동기 및 개요가) 사업의 동기본인은 성균관대학교에 경영학과 2학년에 재학 중이며 소자본창업과 경영이란 과목을 수강하고 있다. 과목 수강 중 레포트의 하나로

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.25 | 수정일 2016.05.26

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[조직행동론] IBM 루거스너 회장의 리더쉽 연구

종업원 수의 절반인 20만명을 감원매출과 시장점유율 증대에 기여하지 않는 간접비를 최소화( 80년대까지 매년 15%씩 증가했던 세계 최고수준의 복리후생 비용을 10% 정도 감축 ... 의 정리 - 방위사업체 ‘페더럴 시스템’ 등 총 89억$어치의 사업 정리/이로 인해 장기부채를 146억$에서 99억$로 축소불필요한 자산 매각 및 복리후생 축소 - 회사 소유 비행 ... 조직행동론 Leadership연구Who says Elephants can’t dance?IBM의 루 거스너 전 회장에 대하여 –Summary본 Report는 1993년, 'IBM

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[마케팅 분석] 스타벅스

는 의료보험의 혜택의 효용성에 대해 인식한 것이다. 소매와 레스토랑 업은 고객에 대한 서비스에 흥망이 달려있는데도 종업원들이 그 어떤 산업보다도 낮은 봉급과 복리 후생 혜택을 받 ... 에서도 주지 않는 혜택을 끌어들이고 싶어했다. 그는 후한 복리 후생의 혜택의 제공이 경쟁력의 핵심이라는 것을 간파한 것이다. 그의 아버지가 돌아가신 이후 그는 종업원들에게 서로의 믿음을 굳되었다. ... 한는 물품들은 고급 브랜드의 이미지를 제공함으로써 스타벅스 커피를 소비하는 사람과 소비하지 않는 사람을 구별시켜주는 좋은 상징이 되어준다. 또한(리포트 표지에 있음) 로고에 있

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.07

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[품질과 경영]기업의 품질 경영 성공 사례

의 신설11 복리 후생,환경,안전?운동장 정비와 체육관 건설 계획 입안?보양소의 운영?공장 내외의 환경 대책?산업 폐기물 처리의 중장기 계획 입안12 계열 회사,유통 회사?최고 ... 품질과경영리포트‘기업의 품질경영 성공사례-애지제강의 품질경영 사례’☞애지제강의 품질 경영 사례애지제강은 토요타 자동차가 자동차의 국산화를 시작하면서 자동차 차체의 원료인 특수강

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.03 | 수정일 2016.09.11

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[인사관리] 3M인사관리

. 연수Ⅴ. 3M의 채용 및 복리후생 제도1. 지원업무2. 급여 및 복리후생-결 론--서 론-세계에는 이름만 들어도 알 수 있는 유수의 기업들이 몇몇 있다. GE, MS, SONY ... 레터를 제작하여 승진, 부서 이동, 급여, 복리후생, 교육연수, 각종 사내행사 등의 인사활동 사항을 직원들에게 자세하게 전달하고 있다.◇ 기타 제도적인 커뮤니케이션 제도3M ... , GM....등의 소위 세계 일류 기업들은 모두 나름 데로 자신만의 독특한 인사관리 프로그램을 가지고 있다. 그래서 이번 레포트를 준비하면서 어떤 기업을 대상으로 해야 할지 고민

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[노사관계] 캡스노조 근로조건문제

비용 및 복리후생 등은 2003년부터 임금협상의 대상서 제외한다.2)회사는 노사 화합을 위하여 파업기간 중 전환배치된 조합원에 대하여 타결 후 3개월 이내에 조합원의 의사를 최대 ... 되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.가. 기본급나. 각종수당다. 상여금라. Incentive마. 복리후생비바. 임시로 지급되는 임금② 통상임금이란 직원에게 정기적, 일률 ... 2002. 11. 05 전화면담 및 내용분석2002. 11. 06 초안 작성 및 발표 준비(02.11.07∼11.13 예정)2002. 11. 07 레포트 초안 제출2002. 11. 14

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[노사관계론]한국전기초자의 성공적 노사관계

.170~171첫째, 회사를 구성하고 있는 전 종업원의 복리후생은 물론 오래도록 사원의 신분을 보장하는 것이다. 둘째, 주주에게는 일의 성과를 통해서 일정 수준의 배당을 분명 ... REPORT제목: 한국전기초자의 성공적 노사관계 정착 요인(‘우리는 기적이라 말하지 않는다’를 읽고)과 목:이 름:학 번:담당교수:제출일자:전 공:※ 목 차 ※1) 한국전기초자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22

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[재정학] 재정의 개념과 기능

REPORT재정의 개념과 기능제출일 : 2005.4.27.수과 목 : 재 정 학교수님 : 이영회 교수님학 과 : 경 영 학 과학 번 : 98021029이 름 : 이 의 민목 차Ⅰ ... 다고 하겠다.5. 현대 재정이론1930년대에는 Keynes 혁명의 영향으로 재정학도 커다란 성격의 변화를 경험하게 된다. 그 이전에는 재정학이 후생경제학적 문제에 주로 관심의 초점 ... 의 독립과 안녕 질서를 유지하고 나아가 복리증진이나 문화향상, 즉 공익을 추구하는 데 그 목적이 있다. 그러나 개인경제는 개인의 이기심에 의하여 개인적 욕망을 추구하는 데 있는 것이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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인적자원관리의 방법과 코오롱 그룹의 사례

4. 인사평가체계5. 제도 및 복리 후생Ⅲ. 분석/평가1. 문제점 지적과 논리적 고찰2. 문제점 분석3. 개선방향과 해결책 모색Ⅰ. 기업개요1. 회사소개㈜코오롱은 1957년 합섬 ... 의 리더쉽 개발 및 자기개발을 위한 학습 자료로 활용4-3 평가 시기 : 매년 11월5. 제도 및 복리 후생1) 인사제도(주)코오롱은 업적주의 인사를 통한 인력경쟁력제고를 위하 ... 중심지향* 직무교육프로그램* 사내연구회제도* 직무REPORT제도* 現 직무수행 또는 향후 직무수행상 필요한 역량개발을 위한 프로그램 지원* 동일한 직무주제에 대해 관심 있는 사원간

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[사회학 ]청년실업의 현황과 원인

Report제 목: 청년실업의 현황과 원인과 목 명:사회학학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:Ⅰ. 서론실업이란 노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동 ... 한다. 대기업 대비 중소기업의 임금은 66%, 법정 외 복리비는 56% 수준인 반면, 산재율은 2.0배에 이른다.여기에, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장임금 간에 상당한 격차 ... 에 그쳐 13.1%의 차이를 보였다.조사 직전 일자리를 찾았거나 제의받은 청년 실업자에 대한 미취업사유 조사에서 자발적 실업에 가까운 ‘임금수준, 후생복지, 근로시간, 작업환경 등 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.23

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[성공전술과 면접스킬]입사, 면접 준비. 내가 들어가고 싶은 조직 삼성물산

여 프로상사맨으로 성장하는데 젼넘을 다할 수 있도록 4대보험 등 다방면의 복리후생을 지원하고 있다. 이러한 삼성물산의 경쟁력 있는 복지제도와 급여는 내가 업무에만 충실할 수 있는 여건 ... ..PAGE:1내가 들어가고 싶은 조직- 삼성물산 건설부문성공전술과 면접스킬 REPORT..PAGE:21) 삼성물산 건설부문의 선택이유삼성물산만의 기술력과 경쟁력삼성물산은 우리

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.16

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[호텔경영론] 호텔의 Bill관리(돈흐름)

: 회계연도말 현재 전 임직원이 일시에 퇴직할 경우 지급하여야할 금액을 퇴 직급여충당금으로 설정해야 한다.3 복리후생비 : 사용인에게 직접 지급되는 급여, 상여, 퇴직금과는 달리 ... 들간의 회계처리 방법146. 우리나라 호텔 회계의 문제점17Ⅲ. 결 론 191. 레포트 후기192. 참고문헌 및 자료20『 호텔의 Bill 관리 』Ⅰ. 서 론 - 연구목적 및 동기 ... 어서는 식음료 제조의 수량관리 문제에 관련시켜 호텔회계의 특수성을 발생시킨다. 이에 우리나라 호텔회계관리와 문제점을 알아보고, 보다 합리적이고 유용한 방향을 제시하는게 이 레포트의 목적이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.02

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[경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

자 포상, 해외여행 실시?직원 동기부여 및 고충처리주요 복리후생 제도직원의 고충 및 불편부당 사례, 개선이 필요한 사항 등 전반적인 의견을 수렴하여 결과 도출개선안 공모제도직원 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 현대자동차 기업분석(Human-Oriented Management)【목차】■ 서 론○ 들 어 가 면 서

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

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[경제학]한국중소기업인력난과 외국인문제

장기적으로 이에 대한 재정지원을 지속적으로 확대해나갈 계획임▲ 중소기업기술개발 및 지식정보화 지원 관련 주요사업(2) 중소기업 작업환경개선 및 복리후생지원을 통해 취업유인 촉진 ... REPORT한국중소기업 인력난과외국인 노동자 문제- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 중소제조업 인력부족 현황2. 중소기업인력난의 원인3. 중소기업인력난 해소를 위한 중장기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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[리더십]내가 CEO가 되면 해야할것들

을본인 및 직계가족 의료비 지원정기종합 건강 진단-정기적으로 종합 건강 진단③ 회사생활 지원부분콘도 운영-콘도 회원권 이용가능복리후생시설 운영-당구장, 탁구장등 운영스포츠센터 활용 ... 가 대부분임.)Ⅲ.결론지금까지 우리가 CEO 라고 가상하여 어느부분에 중점을 맞추어 기업을 경영해나아갈 것인지에 대해 레포트를 작성해보았다. 기업의 CEO 라는 것이 그 직위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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[인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

관계자(stakeholders)는 만족을 얻을 수 있다. 예컨대, 기업이 확대성장할 때, 종업원들은 포스트가 늘어나 승진?승격의 기쁨을 누릴 수 있고, 급여인상이나 복리후생 증진 등 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 성과중시 인사【목차】서언연공주의에서 능력?성과주의로의 이행능력?성과주의를 선호하는 근로자의 가치의식 변화

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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