"적극적 남녀평등촉진조치"의 검색결과 입니다.

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성폭력 정책 남녀평등과법 남녀평등 기말 남녀평등의 의의 여성할당제 여성복지의 전망 남녀고용평등법

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"적극적 남녀평등촉진조치" 검색결과 621-640 / 750건

고용보험법

한다. 다만, 그 급여와 관련된 이직 이후에 새로 수급자격을 취득하면 그 새로운 수급자격에 따른 취 업촉진 수당은 그러하지 아니하다.(4) 육아휴직급여노동부장관은 남녀고용평등과 일 ... 은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노 동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적?적극적 차원의 종합적인 인 력정책 수단이라 할 수 있다.실업보험 + 고용 ... 신청 등? 고용유지조치계획 신고 및 지원금 신청? 전직지원계획 신고 및 장려금신청? 재고용장려금 신청? 고령자고용촉진장려금 신청? 신규고용촉진장려금 신청? 중장년훈련수료자채용장려금

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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[경제의 이해] 여성인력의 활용방안(경제)

깊은 남녀 차별적 관해이나 제도들을 타파하고 여성의 육아부담을 줄여줌으로써 여성고용 촉진에 어느 정도 기여할 것으로 예상된다.그러나 현재의 여성노동정책은 평등성이 강조되면서 규제 ... 는 남녀권한척도(GEM)와 1인당 국민소득과의 관계는 이를 분명하게 보여준다. 여성이 적극적으로 경제활동에 참여하는 나라일수록 소득 수준도 높은 것을 알 수 있다.현재 우리나라 여성 ... 소수의 문제③ 외로운?여성 공채?(1990년대)□ 사무실의 여성인력이 늘면서 자연히 ?평등?의 문제가 제기됨- 직장에서의 남녀불평등 문제는 90년대 사회적, 조직적 압력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.18

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이마트의 중국 진출 성공 사례

평 매장에 식품과 비식품 등의 생활필수품 위주로 운영되고 2층은 남녀 의류, 패션잡화, 레저, 생활, 문화용품 등을 취급하며, 임대상가로 운영되고 있다. 1,2층 전체는 원스톱쇼핑 ... 인들은 오랫동안 사회주의 사회의 평등사상에 익숙하기 때문에 윗사람의 권위를 절대적으로 인정하면서도 윗사람과 평등하게 대화하는 것을 중요시한다. 그래서 중국 이마트는 현지직원 ... 계 할인점 가운데 이마트가 처음이며, 이마트 관계자는 "현지 사정에 능통한 우수 인재를 육성해 상품ㆍ마케팅 경쟁력을 높이기 위한 조치"라고 설명했다.또한 이마트는 올 하반기 상하이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.06

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[장애인][장애인복지][장애인복지시설][장애인복지정책]장애인과 장애인복지(장애인,장애인복지 개념, 장애별개념,판별기준, 장애인복지 법제, 장애인복지정책 발달과정, 장애인편의시설, 장애인복지 과제,전망)

상런 불평등을 해소하기 위한 국가의 적극적 노력을 강조하는 복지국가 개념이 등장하였다. 여기서 복지국가(福祉國家)란 모든 국민에게 생활의 기본적 수요를 충족시켜줌으로써 건강 ... 에게 손해라고 볼 형평을 지각할 수 있는 반면, 만약 자신과 가까이 있는 사람이 그런 장애인의 고충을 갖고 있다면, 장애인에게서 느끼는 불평등은 해소될 수 있을 것이다. 또 고용주 ... 은 )가 신체장애와 합해진 것을 말한다. 능력장애의 개념에서 볼 때 장애인은 노인이나 만성질환자 남녀로서, 직장인으로서, 가장이나 주부로서 정해진 기능을 발휘하지 못하는 경우도 포함

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.29

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[사회복지]고용보험법의 문제점과 개선방향

하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이 ... 지육시설에 대한 지원과 육아휴직장려금의 지급이다. 남녀고용평등법에 의하면 여성고용인 300인 이상 사업장에는 직장보육시설을 설치하도록 되어 있는데, 직장보육시설을 설치, 운영 ... 여부가 법으로 명시되어 있지 않으며, 남녀고용평등업무처리에서는 사업주는 육아휴직기간 동안 임금을 지급할 법적 의무는 없으며, 단체협약, 취업규칙 등을 따라야 한다(제 11조 제 4

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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롯데리아 & 맥도날드

다.맥도날드는 창립 당시부터 학력 및 남녀 차별이 없는 기업으로 유명하며, 미국 맥도날드 프레드 터너 명예회장을 비롯한 임직원의 50% 이상이 파트타이머 출신으로 이뤄진 기업이 ... 하다 공정거래위원회로부터 대대적인 시정조치3. 윤리경영 현황1) 윤리경영맥도날드의 윤리경영맥도날드는 인간 존중, 환경을 기본 경영 방침으로 하는 기업이다.상금 관리자들도 매장에 나가 ... 효판단 기준 및 이와 관련한 절차를 정함으로써 윤리적인 경영활동을 촉진함에 그 목적이 있다.제2장 고객에 대한 책임과 의무고객가치 창조 및 봉사- 모든 행동과 판단기준을 고객

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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[여성복지]여성노동의 현황 및 불평등 해소방안

차별적 현실을 해소하기 위한 잠정적 특별우대조치 등은 평등의 원칙에 위배되지 아니하는 실질적 평등을 실현하기 위한 조치로 인정된다. 이를 위하여 헌법에서도 ‘국가는 여자의 복지 ... 와 권8일에는 모성보호관련 법률개정안)이 국회를 통과하여 남녀 고용평등에 대한 기반조성을 이루고 있다. 이는 국가적 차원에서 출산과 육아문제에 대한 지원제도를 마련한 것으로 기존 ... 여성노동의 현황 및불평등 해소 방안☆ 목 차 ☆Ⅰ 서론Ⅱ 여성 노동의 현황1. 여성 불평등의 기원 - 가부장제도와 자본주의2. 여성 노동의 특징3. 노동시장에서의 불평등Ⅲ 여성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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중국근대사

적 성격이 강조됨으로써 현실적인 사회개혁운동으로 발전하게 됨* 멸만 흥한, 남녀 평등, 토지균등 분배 내용 등을 주장하며 대지주와 고위 관료를 공격② 실패 원인a. 내부 원인* 혁신 ... 주의적 생산양식의 등장* 대외무역의 활성화에 따른 막대한 은의 유입과 지정은제 실시에 따른 화폐경제의 발달은 다시 상품경제의 발달과 사회분화를 촉진시킴b.* 상업 자본이 산업자본 ... . 외부 원인* 태평천국운동의 반봉건적 성격은 신사층의 반발을 초래 → 향용군을 조직, 운동 진압에 적극적으로 나섬* 南京 점령은 (서구열강의 상품판매를 방해함으로써) 서구열강의 간섭

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

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단체교섭

상의 기본권으로 보장함으로써 가장 적극적인 형태로 단체교섭을 촉진하는 국가에 속한다. 노동자의 단체교섭권을 헌법상 보장함으로써 근로조건 등의 형성에 있어 노사간 교섭력의 평등을 이루 ... 에 관한 사항4. 임금, 노동시간, 휴일휴가에 관한 사항5. 남녀평등, 모성보호에 관한 사항6. 노동안전보건에 관한 사항7. 복지후생에 관한 사항8. 경영성과의 공정분배에 관한 사항9 ... 보복조치라고 하여 이의 철회를 요구한 것이고 그 뜻은 조합원의 근로조건의 개선요구에 있다고 볼 수 있어 이는 단체교섭사항이라 할 것이다.[대전지법 1999. 11. 19. 선고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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여성고용할당제의 찬반입장및 대안

했다. 동 권고는 남녀의 사실상의 평등촉진을 위하여 동 협약 제4조 제1항에 근거하여 "교육, 경제, 정치 및 고용의 여성참여를 증진하기 위한 적극적 조치, 우선대우, 또는 쿼터제와 같 ... 가 있다.할당제는 적극적 조치의 하나이다. 적극적 조치에 대한 개념도 일의적이지는 않으나, 그 필요성과 목적을 중심으로 보면 "차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로, 기존의 차별 ... 한 특별한 노력이다.이러한 적극적 조치는 불평등을 평등으로 조정하기 위한 조건 형성의 의지와 변화 전략을 의미하는 것으로 현재의 여성상황을 고려한 평등촉진정책이다. 현재의 정치

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[여성정책] 여성고용할당제에 대한 연구와 대졸 여성의 취업 실태와그에 대한 개성방안

여성차별철폐협약 제4조 제1항에서는 『남성과 여성 사이의 사실상의 평등(De Facto Equality)을 촉진할 목적으로 당사국이 채택한 잠정적 특별조치는 본협약에서 정의 ... 사이의 고정적 역할분담에 대항하여 여성의 완전한 발전가능성 속에서 사실상의 평등을 이룰 때까지 한시적으로 적극적 조치를 허용하는 것을 분명히 하고 있는 것이다. 이러한 유엔 권고 ... 고 있다는 것을 보여준다. 이와 같은 남녀고용불평등의 원인을 분석해보면 아직도 잔존하는 성차별 고용 관행, 기혼여성의 발목을 잡는 육아문제를 해결해줄 보육시설의 태부족, 여성

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.11

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여성고용할당제

여성 고용 할당제1. 할당제의 개념우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다.적극적 조치에 대한 개념도 일의적이지는 않으나, 그 필요성과 목적을 중심으로 보면 "차별을 철폐하고 평등 ... 되었던 분야에 여성이 통합되도록 하는데 필요한 특별한 노력이다.이러한 적극적 조치는 불평등을 평등으로 조정하기 위한 조건 형성의 의지와 변화 전략을 의미하는 것으로 현재의 여성상황을 고려 ... 한 평등촉진정책이다.현재의 정치, 사회, 경제구조는 차별이 존재하던 시대에 만들어졌으므로 이러한 구조를 변경하기 위한 잠정적 우대 조치가 없이는 사실상의 평등을 실현할 수 없기 때문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[여성복지] 여성고용정책의 현황과 문제점 해결방안

) 국가의 적극적 조치(3) 남녀고용평등법의 개선방안Ⅳ. 결론..........19- )여성고용정책에관한선언(전문) -여성고용에 관한 OECD 회원국들의 고위급회의는, 남성과 여성 ... (파리, 1978.10.20)과 특히 우선적으로 고려되어야 할 목표들 중의 하나가 "소년과 소녀 및 남성과 여성간 평등의 달성에 기여할 수 있는 적극적 교육조치를 채택"하는 것 이 ... 복지 증진을 위한 기본이념여성복지 증진을 위한 기본이념은 개인의 존엄을 기초로 하여 남녀평등을 촉진하고, 모성의 보호와 성차별적 의식을 해소하고 여성의 능력개발을 통해서 건강한 가정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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재산분할청구권에 대하여

법에 도입된 것이다. 부부별산제를 취하고 있는 우리 민법에서야 말로 헌법의 남녀평등의 원칙에 입각하여 부부공동생활을 부(남편)의 노동에 기한 자원획득과 처(아내)의 가사노동에 의한 ... 분업적 경제활동으로 하고, 이에 맞추어 이혼을 한 당사자에게 재산분할청구권을 인정한 것은 타당한 입법조치라 하겠으며, 결국 이혼의 실질적 자유를 확보한 제도라 할 수 있다.Ⅱ ... ),398] 【판시사항】이혼에 따른 재산분할을 함에 있어 정신적 손해(위자료)를 배상하기 위한 급부로서의 성질까지 포함하여 분할할 수 있는지 여부(적극) 및 위 재산분할이 사해행위

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.14

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[사회복지 법제론] 고용보험

촉진3) 취업훈련의 활성화와 경쟁력 강화4) 직업안정기능의 강화와 인력수급의 원활화5) 경기조절기능의 수행6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진Ⅱ. 규범적 타당성1. 권리 ... 촉진하고 기업의 인력난 해소를 도모하는 사업이다.① 고령자고용촉진장려금고령자가 한계노동자라는 점을 감안하여 특히 고령자 고용을 위한 조치를 취하는 사업자를 지원의 대상으로 하 ... 6개월간② 여성고용촉진장려금고용보험법은 고령자 이외에 잠재인력으로서 여성의 고용촉진을 위한 조치를 마련하고 있다. 출산으로 인하여 나타날 수 있는 고용에 있어서의 불이익은 근로기준

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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[인사행정][인사행정개혁]인사행정제도의 변천, 인사행정제도의 정의, 인사행정제도의 특징, 인사행정제도의 유형, 인사행정제도의 환경, 인사행정제도의 현황, 인사행정개혁의 쟁점, 인사행정개혁의 기대효과 분석

적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ. 인사행정제도의 유형1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)2. 대표관료제 ... . 정치발전의 촉진2. 민주적 공직관의 정립3. 전문직업화의 향상4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화6. 신분보장재도의 개선7. 보수 ... bureaucracy3. 적극적 인사행정적극적으로 우수한 인재를 충원하고 공무원의 능력발전과 다양한 동기부여 요인을 제공한다. 미국의 Volcker Commission Report

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.02

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[행정사례 사회학] 여성의 사회적지위

결정과정에 여성참여 확대는 정책의 성평등성 제고 및 사회 각 부문의 남녀동반자 관계형성에 필수적임. 정치, 행정 등 공공부문의 여성대표성 제고를 위한 적극적조치 실시 등으로 민간 ... 을 종합적으로 유도하는 여성정책을 뒷받침할 수 있는 법적 근거로서 1995년 12월 30일 제정되었다.동법의 주요내용을 보면 정부가 추진해야 할 여성정책의 기본방향을 남녀평등 촉진 ... .3. 여성정책기본계획1998~2002년 제1차 여성정책기본계획 기간동안 사회 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하기 위한 다양한 정책을 추진하여 여성의 사회참여확대, 성차별적인 법?제도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.07

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[가정학] 가정에서의 남녀평등

여 대두된 것이 여성이 절대적으로 부족한 분야에 一定比率의 여성이 진입할 수 있도록 보장하는 한시적인 조치인 割當制 와 같은 제도이다.{) 심영희 외, 「함께 이루는 남녀평등」, 나남 ... 目次Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용 및 방법Ⅱ. 남녀평등사상의 형성과정Ⅲ. 남녀평등의 역사적 흐름과 개념Ⅳ. 가정에서의 남녀불평등의 실태와 개선방안1 ... . 관습과 의례속의 남녀불평등1) 부부관계에서의 남녀불평등2) 성 차별적 자녀관계3) 친족관계의 문제2. 제도적 차원의 남녀불평등과 개선방안1) 호주제(1) 호주제의 도입과정(2) 현행

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[사회복지법제]고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

다. 고령자 고용정책의 방향은첫째, 고령자 고용촉진장려금제도를 적극 홍보하여 고령자 고용 도모둘째, 고령자 단기적응훈련 및 지원제도활용을 통한 고령자 직업능력개발셋째, 고령자 취업 ... 자하여 노동부령이 정하는 적응훈련을 실시하도록 조치하여야 한다.③고령자의 직업능력개발훈련 및 직업능력개발훈련을 받는 훈련생의 보호에 관한 사항은 근로자직업훈련촉진법의 규정을 준용 ... 일사용자의 차별의도가 개입된 직접차별 뿐만 아니라 차별의도가 없는 기준이나 관행, 행위 등에 의하여 차별적 결과가 초래되는 간접차별을 포괄하는 것인지 불분명하다. 남녀고용평등법 제

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.25

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여성복지정책

를 강화-1995: 여성발전기본법을 제정 →정치·경제·사회·문화 등 각분야에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 뒷받침하는 기본법을 마련.2.여성복지의 분류{욕구집단표적집단요보호여성 ... 여 30)4.여성복지 전달체계1교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개선에 관한 정책 2정책결정과정의 여성참여 확대에 관한 정책3고용상의 남녀차별의 해소에 관한 정책 4여성고용촉진 ... 의 설립 등 주로 부랑여성과 근로여성의 문제에 관심을 집중·1970년대-부녀복지의 방향이 사전예방사업으로 전환-남녀평등과 여성의 발전문제가 대두됨·1980년대-여성개발원의 설립

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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