"인사관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 사회복지행정론 요양원 실습일지 인사 평가 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

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"인사관리론" 검색결과 621-640 / 92,754건

[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

에 부응한 인사관리 ? 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무 ... 3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인사행정론에서 김영란법이 공무원의 부패에 영향을 미치는 요인을 정리한 자료입니다. 꽤 긴편입니다. 인사행정뿐만 아니라 인사관리에서도 조직원의 부패와 내부고발에 관한 내용도 함께 정리한 자료로 여러 분야에서 활용가능할 것 같네요~

). Acton경의 지적처럼, 권력은 부패하기 쉽고 절대적 권력인 반드시 부패한다. 이처럼 각 정부에 있어서 거대한 공공자금을 관리하는 공직자, 민간기업을 다루는 공직자 그리 고 중요한 정책

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.02

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[인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략, 인사관리 혁신 분석Ⅰ. 인사관리 시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. 경영성과 ... 가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구Ⅱ. 인사관리 규정Ⅲ. 인사관리 제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급 ... 7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13) 승급Ⅳ. 인사관리 관행1. 조직 구성원들이 안정감(Security)을 잃지 않는 방안

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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[인사서식] 직원 관리 대장

◈ 직원 관리 대장(입사-퇴사)2020.02.28No.소속직위성명사번입사일자퇴직일자비고12345*************41516171819202122232425262728293031323334353637383940414243

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| 서식 | 500원 | 등록일 2020.11.24

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간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. 기획의 정의(1) 모든 관리활동에 선행하는 첫 번째 활동으로 ‘조직 ... ) 통제수단: 통제수단이자 자기 통제의 도구4. 목표관리의 단점1) 목표의 명확한 제시의 어려움2) 목표의 수량적 성과 달성에만 관심3) 단기 목표 강조4) 지나친 경쟁의식 초래, 조직 ... 한 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택하는 관리자의 정신적 과정2. 의사결정의 특성1) 기획을 포함한 모든 관리 기능이 의사결정에 의해 수행2) 모든 관리 층에서 이루어지는 활동3

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1. 직원 훈련 및 개발의 개념2. 직원훈련 및 ... 개발의 목적II. 직원 훈련 및 개발의 종류1. 신규채용자 훈련 및 개발2. 일반직원 훈련 및 개발3. 감독자 훈련 및 개발4. 관리자 훈련 및 개발* 참고문헌[사회복지조직 인사관리 ... 기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야에 걸치고 있다. 훈련방법으로서는 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 등이 이용되고 있으나 가장 많이 쓰이는 것은 회의(conference)이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

사례) 지난 6월 지방자치단체 선거에서 A시의 모당 공천을 받아 시장으로 당선된 K시장은 취임 후 얼마 되지 아니하여 인사를 단행 하였다. 이 인사에 대해 지방의회와 지역 언론 ... 에서는 시장이 특정지역 출신과 시장의 고등학교 후배를 요직에 등용하였다는 비판을 하였다. 이에 대해 K시장은 출신 배경 등을 고려하지 않고 능력을 중심으로 공정한 인사를 하 ... 하는 사례가 있었다.문제) 위 언론에 보도된 사례가 사실이라면, 일반적인 공무원의 승진이나 전보인사의 기준에 비추어볼 때, K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 위한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. 인적자원관리의 의의선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리(human ... resources management)로 불리고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리(personal management)로 불러왔다. 그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념 ... 에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적 자원을 확보하고 그

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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간호관리학 인사 요약 정리했습니다.

인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해Ⅰ. 인적자원관리의 의의? 선진국 ⇒ 인적자원관리(human resources management) / 우리나라 ⇒ 인사관리 ... (personal management)? 지식기반 사회 ⇒ 인적자원이 물적자원보다 더 중요? 조직의 목표 달성하기 위해 유능한 인적자원 확보, 능력 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동Ⅱ ... . 인적자원관리의 개념? 조직목적 달성하기 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보? 개인의 개성과 복지 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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인사관리(복리후생)

와 자녀들에 대한 지원 그리고 직원들에 건강관리, 사내 동호회지원, 여행시설 지원 등이 있으며, 상이점은 CJ E&M(넷마블)은 심장병 수술비, 장애자녀 양육비 그리고 난임 부부

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12

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인사관리론

1. 조직내 스트레스1) 스트레스의 개념라틴어에서 유래된 스트레스 어원은 ‘Stringere(팽팽하게 끌어당기다; To Draw Tight)'로 부터 유래되었는데, 스트레스(stress)라는 용어는 14세기에 처음으로 사용되기 시작하여 17세기에는 곤경(hardship..

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.23

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호텔인사관리 실무(복리후생)

호텔인사관리 실무 (복리후생)Hotel 복리후생관리목 차Ⅰ. 복리후생관리의 개요Ⅱ. 복리후생의 형태Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향Ⅳ. Cafeteria식 복리후생Ⅰ. 복리 ... 의 확보유지 발전과 노사관계 를 개선하는 목표인사관리 기능과 연계된 복지후생 전개과정1) 1900년 전후 부터 1920년 : 제 1기 및 제2기로 고용주가 자발적 복지시행 노동질서 ... : 제 4기로 노사대립이 격화할 가능성 증대, 노사협력관계의 형성을 지향 인간관계의 관리 중시 4) 인사관리 기능의 복지 후생 : 조직과 종업원간의 물리적 고용관계를 정신

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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인사관리의 기초개념과 배경

1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.Ⅰ. 서론인사관리의 대상은 인적자원이라고 할 수 있는데 , 인적자원의 개념을 살펴보기 이전에 우선 자원이란 개념은 전통적으로 주로 천연 ... . 결론인사조사의 근본적 목적은 인사관리의 철학 및 관행을 개선하는 데 있다.최근 컴퓨터의 급속한 발달로 통계적 분석기법을 중심으로 한 인사조사가 용이하게 되어 그 실효성이 크게 높 ... 는 비용?효익 분석을 할 필요가 있다.5. 인사정보시스템의 의의와 개발 및 관리를 설명하시오.Ⅰ. 서론인사정보시스템(PIS)이란 경영정보시스템의 하위시스템으로서 인적자원관리에 필요

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| 리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.27 | 수정일 2025.04.25

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한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석

한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석Ⅰ. 스웨덴의 채용관리 (한국과의 비교)Ⅱ. 스웨덴의 개발관리 (한국과의 비교)Ⅲ. 스웨덴의 평가관리 (한국과의 비교)Ⅳ. 스웨덴의 보상관리 ... 다.*한국우리나라 기업은 과거 양적성장 위주의 사고로 인해 성과관리 및 평가관리에 여유가 없었고, 그전까지 해오던 연공서열 위주의 인사관리시스템으로 인해 평가를 통한 차별관리의 필요 ... 성을 크게 느끼지 못했었다. 그러나 90년대 들어 각 기업의 차별화된 인사관리와 인사에 대한 전반적 시각의 변화를 통해, 성과평과에 대한 중요성을 차츰 인식하게 되면서부터 다양한 개념 많다.

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

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[인사관리][경영] 인사고과

인 사 고 과1. 인사고과의 의의성과관리(Performance Management)의 이해 “종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정” “성과 ... Evaluation) 인사고과의 이해 인사고과는 종업원 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 주로 인사관리에 관련된 의사결정의 기초로 사용할 수 있는 정보를 제공함 인사고과의 기본 Logic ... 고과 : 과학 + 예술. 인사고과는 주관성을 가지고 있음. 그러나 공정해야 함. 인사고과: 평상적인 관리 행위. 성과관리 체계에서 중요성이 더욱 높아짐 인사고과관리의 1차적인 목표

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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[인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙

[인사관리의 개념] 인사관리의 목표와 발전과정, 인사관리원칙목차인사관리의 개념Ⅰ. 인사관리의 목표Ⅱ. 인사관리의 발전 과정1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계 ... 론 시대4. 행동과학 시대Ⅲ. 인사관리의 원칙1. 인본주의의 원칙2. 공정의 원칙3. 능력의 원칙4. 정보공개와 참여의 원칙인사관리의 개념I. 인사관리의 목표인사관리(personnel ... 을 유지시키는 관리활동을 발한다. 인사관리의 목표는 다음과 같다.(1) 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 목표달성에 기여한다.(2) 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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관광인사관리

있는 투철한 서비스 정신이 요구됨- 인성개발을 위한 교육 프로그램 활용 : 고객 응대를 위한 인사자세, 표정관리, 신뢰감을 주는 용모, 복장, 고객을 대하는 마음가짐 등 고객만족 ... ■ 호텔 인적자원 관리의 중요성● 호텔 인적 자원관리? 인적 자원 관리란 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발하여 이를 효율적으로 관리하고 활용하는 체계- 인간의 능력을 호텔 ... 여 결과적으로 호텔에 최대의 공헌을 할 수 있도록 하는 시스템.? 호텔 인적 자원관리의 기능- 기획(Planning) → 조직(Organizing) → 조정(Coordinating

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.19

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인사관리경조사규정

< 인사관리규정 및 경조사지원 규정 제정의 건 >2020-05-27체계적인 직원 관리를 위하여 채용, 승진체계, 직급체계, 윤리강령 등 기준을 명확히 명문화하고자 인사관리규정 ... 을 제정함회사 경조사에 대한 체계적 관리 및 공유를 목적으로 제정함1. 인사관리규정 내용요약채용채용시 경력인정가. 관리직경 력 사 항인 정 율비 고동일직무100%경력사원이종직무0%경력 ... 강령1. 회사 정책(인사평가결과 포함) 및 정당한 업무지시를 준수.2. 회사 자산 분실, 파손, 훼손, 무단 사용하지 않아야 한다.3. 원재료, 원가, 부품, 용품 등을 월1회이상

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| 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

[사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)1. 보상보상은 업무평가를 통해 기관구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 혜택을 주는 것을 의미 ... 시킬 수 있는 관리기술이 필요하다. 특히 적절성, 공정성 및 합리성의 원칙이 반드시 지켜지는 임금관리의 기술이 필요하다.2. 인력 유지승진 및 이직관리를 통해 기관목표의 달성 ... 을 위한 효율적 인력유지가 중요하다. 승진이란 수직적인사이동의 한 형태로서 조직에서 구성원의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미한다. 승진은 조직구성원의 입장에서는 자아발전의 욕구

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2. 모집 ... 및 선발3. 교육훈련4. 인사고과(근무평정)5. 인력유지관리* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념사회복지조직에서의 인사관리란 사회 ... 하기 위한 모든 인사와 관련된 관리활동을 의미한다.인사관리의 궁극적 목적은 조직 인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직 민력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직 목표를 보다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.11

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