"복리후생관리"의 검색결과 입니다.

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"복리후생관리" 검색결과 621-640 / 9,303건

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회계의 순환과정(단계)을 상세히 설명하고 다음을 연계하여 작성해주세요

적으로 발생하는 손익 구성항목이다. 이때 비용의 증가는 차변에 기재된다. 만일 회사가 직원을 위해 복리후생비를 지출하였다면 차변에는 비용 항목인 복리후생비, 대변에는 현금이나 미지급금 ... 는 금전과 매우 밀접하게 연관된 사항이 많다.그러므로 우리 사회는 사회적 분업제도 속에서 소유주와 관리자가 분리된 특수한 구조에서 이해관계자를 보호하기 위해 수탁관리자의 보고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여 형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 본인의 생각을 기술하시오

에 긍정적인 영향을 미칩니다. 하지만 고가로 민간 주택 투자를 방해할 수 있습니다.5. 사회 보장 프로그램복리후생은 퇴직, 장애 또는 주요 소득자를 잃었기 때문에 일할 수 없는 개인 ... 정책장점은 그렇지 않으면 의료비를 감당할 수 없는 사람들에게 의료비를 제공하고 의료 격차를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. 단점은 관리 비용이 많이 들고 대기 시간이 길어지 ... 거나 특정 서비스 또는 공급자에 대한 액세스가 제한될 수 있다.3. 교육 정책의료비를 부담할 수 없는 사람들에게 의료비를 제공하고 격차를 메우는 데 도움이 됩니다. 하지만 관리 비용이 높

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

② 여유자원으로 환경변화에 대응할 수 있는 완충능력③ 비효율적 관리체계④ 과도한 복리후생⑤ 권력집중90. 조직 내 직무스트레스의 주요 원인이 아닌 것은?① 역할 모호성② 역할 과부하 ... 고과의 보완③ 복리후생 확대④ 채용 효율화⑤ 조직문화 개선10. 직무평가의 서열법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?① 직무간 상대적 가치 비교가 어렵다② 수량화가 용이하다③ 요소 ... 1. 인사관리의 핵심 목적을 가장 정확히 설명한 것은 무엇인가?① 생산기술 향상② 인적자원의 계획적 활용③ 자본투자의 극대화④ 설비 효율 개선⑤ 원가절감2. 인사관리의 성격 중

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

에게도 조합으로 구성이 이루어진 다양한 패키지 중 구성원 자기의 욕구나 필요에 따라서 적합한 모듈을 선택할 수 있게 하는 맞춤형 복지제도이다. 전통적으로 복리후생제도는 국가 또는 기업 ... 로 행정의 능률을 높이며 근무조건과 근무 환경, 사기 관리를 통해 직원이 업무에 충실하게 임할 수 있도록 도와주는 것이라 정의한다. 사회복지 프로그램을 개인에게 자기실현을 완수할 수 ... 적으로 운영한다. 배정된 포인트는 범위 안에서 선택해야 하는 필수항목과 자유로이 선택 가능한 자율항목으로 나눌 수 있다. 맞춤형 복지제도는 전통적인 후생 복지제도에 대비되는 개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[a+취득자료] 1945년 해방 이후의 보육시설 기능에 대하여 살펴본 뒤 오늘날의 보육시설 기능과의 차이에 대하여 기술하시오.

에서 제공되는 기본적인 안정감, 위험물에서의 보호, 건강관리, 영양공급, 적당한 성장의 기회제공 등의 보호 및 감독과 자극의 역할이 아동에게 제공되어야 한다. 셋째로는 교육적 기능 ... 는 시급한 사회문제로 대두되게 된다. 이에 1952년에 이러한 시설을 합리적으로 지도하고 감독할 행정적 필요에 따라서 후생시설 요강을 시달하였고 이 요강이 규정한 후생시설 ... 되어진 조선감화령이 있었다. 이러한 감화령은 복지적 입법이라기보다 식민통치를 위한 치안 유지적 입법 이였고 이 감화령은 1961년 아동복리법에 제정될 때까지 유지되게 되었다. 일제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

들이 정규직 근로자들보다 불안정한 직장환경과 급여, 복리후생 등에서 불리한 점을 경험하고 있음이 밝혀졌다. 이에 따라 기업에서는 비정규직 근로자들의 복지개선 및 인적 관리 방안 ... 비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론비정규직은 일자리의 유연성과 비용 절감을 위해 많은 기업에서 사용되고 있다. 그러나 비정규직의 인적 관리는 기업 내부 ... 에서 많은 문제를 야기하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비정규직에 대한 인적 관리 방안이 필요하다. 이 방안은 비정규직과 정규직 간의 차별을 없애고, 비정규직의 권리와 이익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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방통대 경영학과 과제물_경영학원론

.기업 역시 이윤추구 목적이 여러가지가 있겠지만, 임직원에게 급여/복리후생 등의 혜택을 주기 위해서는 이윤추구가 중유하다고 생각합니다.•참고문헌김성영,김종오,라선아.『경영학원론』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.※ A4용지 편집 사용 ... 화를 목표로 능률증진운동이 일어났으며, 이는 테일러의 과학적관리로 이어졌습니다.이처럼 산업혁명 이후 경영이론에 미친 영향에는 테일러의 과학적관리가 있으며, 그 외 폐이욜의 일반관리 ... 론, 인간관계론 등의 경영이론이 나타났습니다.3. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

위해 복리후생 대책은 재택근무, 단축근무, 유연근무제 등 유연근무제를 촉진하는 데 초점을 맞춰야 한다. 사업주는 육아휴직, 직장보육시설, 가족친화적 근무환경 등 일과 삶의 균형 ... 해야 합니다. 재정 이해력 프로그램 및 상담 서비스는 근로 가족이 재정을 효과적으로 관리하고 미래를 계획할 수 있도록 지원합니다.육아휴직 및 업무 관련 정책:출산 및 육아휴직 정책 ... , 부적절한 자가 관리는 건강 문제로 이어질 수 있습니다. 복지 조치는 직원 지원 프로그램, 상담 서비스 및 스트레스 관리 이니셔티브를 통한 정신 건강 지원을 우선시해야 합니다. 일

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

해서 임금이 낮고, 각종의 복리후생비와 퇴직금이 지급되어지지 않기 때문에 문제가 발생되어진다. 이로 인해서 우리 사회에서 비정규직의 문제가 크게 부상을 하여 사회문제화가 되고 있 ... 다. 비정규직의 인력을 활용하면 인건비의 절감과 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등등과 같은 긍정적인 효과를 얻게 될 수 있지만, 고용 불안정, 후생복지 축소, 소득 불균형, 노동 ... 되는 것이 된다. 평가가 좋지 않던 좋던간에 다른 사람들이 싫어하는 회식의 자리에도 굳이 따라갈 필요가 없다. 회식은 선택사항이지 필수사항이 아니게 되는 관념이 생긴다. 2) 복리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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병원정보화시스템 종류 및 개념

의 최적화 및 전략적 구매 실행2003년 전북대병원에서첫 도입인사관리(HR)인사기록, 근태관리, 급여관리, 복리후생, 평가관리 및 회계와의 연계재무회계(FI)모든 회계기록을 실시간 ... 병원정보화시스템 종류 및 개념간호 관리학개 념세부 내용현황OCS(Order Communication System)접수에서 수납에 이르기까지 원무, 진료, 일반 행정과 같은 병원 ... 전체 업무를 간편하게 수행할 수 있도록 시스템화하는 것을 말한다.원무전화예약시스템, 외래원무시스템, 외래통계시스템, 수납시스템, 입원등록시스템, 응급실관리시스템국내 병원급 의료기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.10

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간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

전문가로 자리매김해 가고 있으며, 본원 전문간호사는 2007년부터 일반 간호사와 분리하여 전문간호사 직군 별도의 평가 및 급여 체계를 적용하고 있다.3. 복리후생- 기숙사연고지 ... 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입 ... 의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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공공기관 알리오(ALIO)에 관한 분석

현황, 임원 평균연봉, 직원 평균보수, 복리 후생비 등의 하위 항목으로 나누어져 있으며, 각각의 하위 항목은 그래프와 숫자로 표현된다. 또한 공공기관 유형별로 나누어 정보를 제공 ... 를 조회할 수 있도록 한다. 또한 공시자료 수정 변경 이력확인이 가능하고, 자료 작성자 공개 및 주기적 사후관리를 통해 국민의 알 권리를 충족시킨다. 이와 더불어 민원 신청이 ... 라는 카테고리를 통하여, 정보만을 공시하는 일방향적 의사소통이 아닌, 쌍방향적 의사소통을 가능하게 하여, 지속적인 피드백을 통해 공기업을 관리감독하고 부정부패를 척결에 이바지할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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[인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한다. 이것은 임금 즉 경제적 보상이다. 근로자에게 경제적, 사회적, 심리적 만족을 줄 만큼 적정한 수준의 것이어야 한다. 또한 근로자의 복지향상을 위해 복리후생에도 주의를 기울여 ... 는데 그러기 위해서는 기업전략의 실현에 필요한 인재를 찾고 관리하는 과정이 필요하다. 이것을 인적자원관리 라고 한다.II. 본론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있 ... 는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

되게 된다.인적자원관리는 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련, 승진과 이동, 방출과 이직이라는 각 기능들이 서로 연계가 되어야한다. 즉 업적 평가 ... 선발, 승진이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리 ... 인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원2) 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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사회복지실천 현장 방문 보고서

‘즐거운 방콕생활’, 영양, 보건, 건강운동교육, 우울예방, 인지활동, 특별p/g, 신문구독 등, 이동활동지원, 식사 및 청소관리, 생활지원연계(생활용품, 식료품, 후원금, 복리후생 ... 원품 지원, 도배/장판 교체, 집 수리, 공예교실, 도란도란 싱싱 텃밭, 안부확인 서비스 및 정서지원⑤ 복리후생사업목적:복지관 이용 어르신들의 균형 잡힌 급식지원 및 지역주민 ... 적·신체적으로 건강하고 활기찬 노후생활을 영위할 수 있도록 지원하고 있습니다.내용: 신규회원 교육, 초기면접?진단판정, 사례관리, 법률, 주택연금, 세무상담 등, 우울증 예방/치매예방

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

은 꼭 급여나 성과금만을 의미하는 것은 아니다. 처우, 승진, 복리후생과 같은 것들이 포함된다. 기업은 직원들에게 정확하고 객관적이며 공정한 보상을 해야 한다.4) 인적자원 유지 ... 될지 모르는 상황입니다. 코로나 19로 인하여 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으켰습니다. 특히 사회적 거리두기와 IT기술의 발전으로 기업 경영 측면(특히 인적자원관리 ... )에서 큰 변화가 있었습니다.이와 관련하여1) 정리의 의미에서 교재(1주차 1교시)를 참조하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고2) 포스트/위드 코로나 시대의 뉴노멀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

적 혼 적이 있었다. 이에 해당 기업의 노조에서는 모든 직원들이 회사의 복리후생을 누릴 수 있어야 하며, 직원들을 복리후생에서 불공정하게 대우해서는 안 된다는 취지의 성명을 발표 ... 업무 효율성을 향상시킨다면 굳이 재택 근무를 시행하지 않을 이유가 없다. 기업의 입장에서도 근로자들이 사무실에 출근을 하지 않으면 관리 비용을 줄일 수 있다는 이점이 있다.다만 ... 나 보안을 유지하기 위한 프로그램도 필요하다. 또한 기업의 입장에서는 근로자들이 재택 근무를 하더라도 그들의 업무에 충실할 수 있도록 관리, 감독할 수 있는 방안을 고안해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 ... 인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있습니다. 또 조직에 필요한 인력을 채용해 관리 ... 함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략입니다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미입니다. 그래서 현 조직에서의 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

’의 약자인 ‘워라밸’의 향상을 위해 다채로운 복리후생 제도를 운용 중이다. 이는 네 분야로 나뉜다.첫째, 생활편리 부문에서는 CJ그룹의 종업원들은 CJ 계열사 이용 시 40%의 할인 ... 혜택을 제공한다. 또한 카페테리아 포인트 혜택이 있으며 이는 개인당 1년에 1,000포인트를 지급한다. 이는 개인의 니즈에 맞춰 사용할 수 있는 선택적 복리후생제도의 적용을 의미 ... 목차Ⅰ. 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인적자원관리 사례1) 기업소개 - CJ2) 인적자원관리 관행3) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과Ⅲ. 문제점 및 대안Ⅳ. 결론V. 출처Ⅰ. 인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

중요도가 높아지는 공공기관 대응 업무도 정확성과 책임감을 갖고 대응하였으며, 근태관리와 복리후생 관리 시스템 또한 사용자의 입장에서 개선하는 데 기여했습니다.저의 가장 큰 장점 ... 는 자료이길 바랍니다.1. 본인소개저는 맡은 일을 끝까지 해내는 성실함과 꼼꼼함을 바탕으로 총무 및 급여관리 분야에서 5년 이상 실무를 경험하며 전문성을 쌓아온 인사·총무 실무 담당자 ... 까지, 회사와 구성원 모두가 만족할 수 있도록 투명하고 정확한 관리 체계를 만들어가는 데 집중해 왔습니다.대학교에서는 경영학을 전공하며 회계, 인사, 세무의 기초 이론을 충실히 다졌

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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