"근로자 보호방안"의 검색결과 입니다.

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고용불안정 여성복지론 사회복지정책론 육아휴직제도 경제적 불평등> 맞벌이 가족 문제 사회복지학개론 사회복지 저출산 고령화 가족복지론

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"근로자 보호방안" 검색결과 621-640 / 20,877건

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우리사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등) 에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오

하다. 불안정한 일자리에서 벗어나지 못하는 한, 개인은 장기적인 계획을 세우기 어렵고, 이는 사회적 불안의 근본적인 원인이 된다. 따라서 근로자의 권리를 보호하고, 정규직 전환 기회 ... 근로자, 여성 근로자 등이 이러한 배척의 대상이 되는 경우가 많다. 이는 조직 내 불안감이 특정한 형태로 표출되는 과정이며, 결국 조직 문화의 악화를 초래하게 된다.2) 과도 ... 적 안전망을 강화해야 한다.첫째, 기본 소득제 도입과 고용 안정 정책을 통해 경제적 불안을 완화해야 한다. 특히 청년층과 비정규직 근로자들의 고용 안정성을 확보하는 것이 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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우리나라 사회보장제도를 설명하고 개선점을 제시하시오

어려움을 겪고 있다. 고용보험과 산재보험은 일부만 보호하고 있어 자영업자와 비정규직 근로자는 대부분 보호받지 못하고 있다. 공공부조는 기여 여부와 상관없이 빈곤층을 지원하는 제도 ... , 실직, 부상 등으로 인해 근로 능력을 상실한 사람들을 보호하고 빈곤을 예방하기 위해 만들어졌다. 주요 방법은 보험이며, 건강보험, 실업보험, 공적연금, 산업재해보상보험 등이 있 ... 력 감소, 의료비 상승, 소비자 지출감소로 이어졌기 때문이다. 이러한 추세 가운데 국내총생산(GDP)의 상당한 부분이 소비지출로 연결되고 있는 것은 특히 우려되는 부분이다. 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계2. 우리나라 노사관계 특징 및 원인3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 노동자와 사용자 ... 라 불린다. 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. 그러나 사용자는 근로자 ... 자는 근로자의 기본적인 욕구를 조금이나마 충족시켜주며 기업의 생산성을 증대시키고 근로자는 사용자가 주는 입금에 보답해야 한다는 온정주의적 사고방식이다.3) 완화적 노사관계완화적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

하는 사람을 얘기한다. 안전ㆍ보건에 관한 최종 결정권을 가진 정도의 책임이 있는 사람이어야 한다는 엄격한 기준 또한 존재한다. 본 법률의 보호 대상자들은 근로자들이며 도급, 용역 ... 며, 더 나아가서 현장 종사자의 신체와 생명을 보호하는 것을 목적으로 하고 있다. 이러한 법률들이 존재하기 때문에 기존에 사용하는 것보다 더 튼튼한 보호 장구들을 지원받을 수 있고 이 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.

에서는 국내 외국인 근로자가 겪는 언어적, 문화적 차이의 구체적인 사례와 그로 인한 어려움을 분석하고자 한다. 이로써 외국인 근로자들의 적응을 돕기 위한 방안을 모색하고, 나아가 한국 ... 하거나 적절한 보호를 받기가 어렵다. 이러한 언어적 장벽은 외국인 근로자의 직장 내 만족도와 직무 몰입도를 낮추며, 궁극적으로 이들의 사회적 적응에 부정적인 영향을 미친다.문화적 차이 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론국내에 거주하는 외국인 근로자는 한국 경제의 중요한 노동력으로 자리 잡

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기간제근로자의 육아휴직기간은 (기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률) 제4조에 따른 사용기간 또는 (파견근로자 보호 등에 관한 법률) 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다. 다만 휴직개시예정일의 전날까지 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 제외한다. 육 ... ) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만 그 사업을 계속할 수 없는 경우에는 제외한다.4

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점. 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술하시오.

문제가 발생할 수 있다. 직장가입자의 경우 근로소득에서 정해진 비율은 건강보험료로 납부하는 반면에, 지역가입자의 경우에는 소득이나 생활수준과 같은 경제적인 활동 등을 모두 고려 ... 다. 독일의 경우에는 2005년에 유자녀 근로자의 보험료 부과율과 무자녀 근로자의 보험료 부과율에 차별을 두었으며, 자녀가 있는 근로자가 더 낮은 비율의 보험료를 납부하였다. 일본 ... [사회복지법제와실천]현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점. 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.24

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한국안전보건공단 서류 합격 자기소개서

은 두가지라고 생각합니다. 안전에 대한 인식 부족 및 관리 소홀과 법과 실제 현장 사이의 괴리입니다. 실제 산업 근로자들의 어려움을 파악하여 개선점을 강구하는 것이 해결 방안이 ... 는 근로자들을 보호하는 방향을 추구해야 한다고 생각합니다. 감염병 발생시 중소기업이나 중견기업도 이에 맞추어 대응할 수 있는 재정적 지원이나 적절한 가이드라인을 주어야 할 것입니다.3 ... 하여 공단이 추구할 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대해 기술해주시기 바랍니다. (1,400자 이내)* 평가착안사항: 조직이해능력[감염병 대응 가이드라인 등으로 중소. 중견 근로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가 ... 으로 공급계약 해지나 근로자교체요구 시 정당성을 살펴야하는 것이다. 세 번째, 전적 또는 파견회사의 변경시에 보호이다. 파견회사의 폐업과 재설립 반복시에 대한 검토가 필요하다는 것 ... 은 그 형태가 다양해서 개념 및 규모에 대해서는 논란이 많다. 정부와 노동계의 취약근로자에 대한 입장차이 등이 존재하고 있기도 하다. 2002년 노사정위원회에서 합의한 바로는 부가

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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사회복지학개론_우리나라의 사회보험(국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험) 중 1개를 선택하여 그 보험의 문제점과 해결방안에 대하여 논하시오.

또한 제기되고 있는 실정이다. 고용보험이나 산재보험의 경우에는 전체 생산활동인구 중 일부만을 보호하는 있다는 점이다. 우리나라의 자영업자 비율은 OECD 국가 중에서도 최고 수준이 ... 지만, 이들은 원천적으로 고용보험 대상자에서 제외되고 있으며, 고용보험 가입을 기피하는 경향이 있다. 이는 고용불안을 느끼는 계층을 위한 제도임에도 사회보험의 보호를 받지 못하 ... 의 문제점과 그에 대한 해결방안에 대하여 기술하고자 한다.산업사회의 근로관계에 있어서 필연적으로 나타나는 산업재해는 물적인 생산수단이 기계화와 자동화로 이루어지고 있으나, 이 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

는 것이 정부 제도 개혁안의 핵심이다. 정부가 연간 근로시간을 1800시간으로 줄이는 비전을 제시했다면 69시간 논란은 없었을 것이다.이번 근로시간제 개편은 근로자의 건강을 보호 ... 시간이 필수다. 다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다. ... 주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

로 아빠의 달 제도도 신설되어 육아휴직을 더욱 활성화하려고 한다. 또한 최근에는 보호 대상을 모든 근로자로 확대하여 일부 직종에서도 육아휴직을 사용할 수 있도록 법이 개정 ... 제도는 다양한 문제와 과제를 안고 있지만, 계속해서 개선하려는 노력을 통해 성숙한 단계에 진입하고 있다. 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적 ... 는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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빈곤아동의 개념 및 현황을 정리하고 빈곤아동의 발생원인을 찾아 문제점을 분석한 후 그에 따른 해결방안을 서술

의 자로, 청소년 보호법 제2조 제1호에서는 만 19세 미만의 자로, 근로기준법 제62조 1호에서는 15세 미만의 자로, 형법 제9조에서는14세 미만의 자로 규정하고 있다.2 ... 자가 근로자들을 고용하여 임금을 줄때 그들의 생산성에 관한 정보를 충분히 알고 있거나 비교적 쉽게 측정할 수 있다는 가정을 바탕으로 한다. 선발이론에 의하면 사용자들은 근로자 ... 들의 진정한 생산성에 관한 정보가 불확실하기 때문에 인적자본이론의 가정을 비판한다. 선발이론은 교육수준과 같은 특정 배경적 특성을 잠재적으로 놓은 생산성을 갖고 있는 근로자들을 선발하기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하 ... 는 제도를 말한다. 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. 그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존 ... 에서는 이와 같은 육아휴직제도의 현실과 장단점, 문제점 및 개선방안 등을 통해 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도의 대상자는 만 8세 이하 혹은 초등학교 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

했다. 빈부격차의 심화, 남성 생계부양자 지속 한계로 새로운 성별분업이 필요한 상황은 여성 억압에 더 주목하게 했다. 이러한 측면에서 우리나라 여성 빈곤 가구가 증가하는 이유와 해결방안 ... 경력단절이 나타나는 30대 후반을 중심으로 M자형 모양을 나타내고 취업의 지위와 임금의 성별 격차 때문에 나타난다.두 번째로 남성 주도적인 사회보장정책 때문이다. 임금근로자의 사회 ... 적 가족주의는 양육이나 가사책임을 먼저 여성에게 부여해 여성의 노동시장 참여를 더 어렵게 만드는 요인으로 작용한다. 미취학 자녀를 보호할 대리자, 보육시설의 이용 제한은 저소득 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[사회복지개론]우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오

다. 특히 근로자 10인 이상 사업장에 대해서만 국민연금제도가 적용됨에 따라 5인 이상 9인 이하 사업장은 국민연금제도의 대상이 될 수 없어 소규모 사업장을 보호할 수 없다는 문제가 있 ... 었다. 이를 보완하기 위해 1992년 5인 이상 사업장으로 적용이 확대되었고, 이를 통해 더 많은 근로자를 보호할 수 있는 기반을 형성하게 되었다.1995년에는 국민연금법시행령 개정 ... 수령자가 사망하는 경우, 이를 통해 생계를 유지하던 유족에게 지급되는 급여이다. 이를 통해 유족들의 소득을 보장하고, 최저생활을 지원함으로써 국민들을 보호하게 된다. 네 번

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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알 권리 존중의 7개 원칙을 기술하고 이를 준수하기 위해 고려해야할 점을 설명하시오

으로 한 알 권리 존중의 필수적인 가이드라인이다. 이 원칙들은 모든 기업이 알 채권자의 권리를 보호하고 존중해야 함을 강조하며, 기업의 사회적 책임을 강조한다. 이러한 원칙들은 기업 ... 이 알 채권자와의 관계에서 투명성과 책임감을 유지하고, 적절한 보상과 보호를 제공하며, 알 채권자의 의견을 포용하고 존중하는 것을 목표로 한다. 알 권리 존중의 7개 원칙을 준수 ... 하기 위해 고려해야 할 점은 다양하다. 첫째, 기업은 알 채권자의 권리를 이해하고 인정해야 한다. 알 채권자들은 자신들이 근로자로서 가지는 권리와 기대를 알고 있어야 하며, 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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한국사회에서 빈곤의 심화현상이 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회경제적 지표 등을 제시하고, 이러한 현상들의 공통적인 원인과 해결 방안을 설명하시오.

는 빈곤층과 부유층 간의 경제적 양극화가 심화되고 있음을 보여준다.5) 저임금 근로자 비율 증가중위임금의 3분의 2 미만을 받는 저임금 근로자 비율은 2022년 16.9%로, 전년 ... 대비 1.3%포인트 증가했다. 특히 여성근로자의 저임금 비율(26.1%)은 남성(11.2%)보다 훨씬 높아, 성별에 따른 임금 불평등도 빈곤 심화의 요인으로 작용하고 있다.6 ... 의 안정성을 강화할 필요가 있다. 또한, 최저임금 현실화 그리고 노동자 권리 보호를 강화하는 정책이 필요하다.3) 노인복지 확대노인빈곤 문제 해결을 위해 기초연금의 수급액을 현실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결 방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

으로 매우 유용하다. 따라서 21세기의 노인인구확대를 대비하여 건강한 노인들이 근로활동을 보장하는 것은 매우 중요하다.4) 긴급보호제도의 도입생활보호대상자 선정 시 요구되는 부양의무자 ... 직종의 개발3) 근로활동의 촉진4) 긴급보호제도의 도입4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노년기 노화 현상 등으로 인한 노인성질환 및 성인질환의 발생은 의료비의 부담을 가져와 ... 하여 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤층의 기초생활을 보장함으로써 우리나라에서 가난을 없애는 중요한 제도이다. 이 제도는 수급자 선정기준에 해당하는 모든 가구에 대하여는 연령이나 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.03

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결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

를 지급받는다. 따라서 모성보호에 집중하는 출산휴가제도와 아동양육에 집중하는 보육제도와 달리 육아휴직제도는 여성 근로자의 고용안정이라는 목표를 달성하게 해주는 일가정양립제도의 측면 ... 고 있다. 실제로 한국고용정보원의 보성보호사업DB를 기반으로 분석한 자료를 보면 출산휴가만을 사용한 여성 근로자보다 육아휴직을 동시에 사용하고 직장에 복귀한 여성 근로자가 직장을 유지 ... 의 일환으로 근로자가 출산 이후에 아동의 생애 초기에 육아활동에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도이다. 육아휴직제도를 통해서 육아로 인한 부모의 노동시장 이탈을 방지해 경제활동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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